İş kazasının meydana gelmesi halinde işçi ve işverenin neler yapması gerektiği, gerek uygulamada gerekse de içtihatlar ve kanunlarla belirlenmiştir. İş kazasının meydana gelme anından itibaren tarafların yapmaları gereken işlemler söz konusu olacak, bu işlemler de belirli süreler içerisinde gerçekleştirilecektir. Nitekim bazı konularda kanun, işverene ve işçiye süre sınırlaması getirmiş ve belirli süre içerisinde bu işlemlerin yapılmaması cezai müeyyidelere bağlanmıştır. Şimdi iş kazasının meydana gelmesi ve iş kazası sürecini kısaca izah edeceğiz.

iş kazası avukat

İş Kazasının Meydana Gelişi ve Yapılması Gerekenler

İş kazasının meydana gelmesi halinde işçi ve işveren açısından bazı yükümlülükler doğacaktır. İşverenin iş kazasının gerçekleşmesiyle birlikte doğan yükümlülükleri şu şekildedir :

  1. İşverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını/meslek hastalığını en geç 2 (iki) iş günü içinde ilgili bölge müdürlüğüne yazılı olarak bildirmek zorundadır.
  2. İş kazası, bağlı olunan kolluk kuvvetlerine derhal bildirilmelidir.
  3. İş kazası, SGK’ ya kazadan sonraki üç iş günü içerisinde haber verilmelidir.

İş Kazası Geçirdim Ne Yapmalıyım ?

İş kazası veya meslek hastalığı geçirmiş işçiler, kaza sonrası ne yapılması gerektiğini, işlemlerin hangi süre içerisinde ve nasıl gerçekleştirileceği konusunda bilgi sahibi değildirler. İşbu nedenle bu hususta vereceğimiz bilgiler büyük önem arz etmektedir. İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte ilk husus işçinin sağlığına yönelik tedbirlerden oluşmaktadır. İş kazası halinde yapılacak işlemler :

  • İşçinin sağlığı ile ilgili gerekli işlemler yapılmalıdır
  • İş kazası bağlı olunan kolluk birimine(polis, jandarma) bildirilmelidir.
  • İşyeri kaza raporu düzenlenmelidir.
  • İşyeri kaza raporunda 2 adet tanık beyanı olmalıdır.
  • İş kazası SGK’ ya bildirilir. SGK’ ya bağlı müfettişler kaza mahalline gelerek olayın iş kazası olup olmadığını araştırır.
  • İş kazası Bölge Müdürlüğü’ne de bildirilir. Bölge Müdürlüğü de kendi müfettişlerini göndererek iş kazasına dair maluliyet oranlarını belirler.

İş Kazası Geçiren İşçinin İş Gücü Kaybı Oranının Belirlenmesi

İş kazası geçiren işçi, SGK’ ya başvurarak iş kazası dosyasının açılmasını isteyecek ve yetkililer de gerekli başvuru evraklarının kaza geçiren işçi tarafından imzalanması ile birlikte iş kazası dosyasını açacaktır. İş kazası neticesinde tazminata hak kazanabilmek için iş gücü kaybı oranının belirlenmesi gerekmektedir. İş gücü kaybı oranı ; meslekte kazanma gücü kaybı oranı olarak da bilinir ve yüzdelik dilimler üzerinden rapor halinde sigortalıya sunulur. (Örneğin %19 gibi) Bu raporun belirlenmesiyle birlikte sigortalı iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açmak için harekete geçebilir. Ofisimiz de iş kazası dosyalarında bu rapor olmaksızın herhangi bir tazminat davası açmamaktadır.

iş kazası avukatı

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir ?

İş kazası geçiren işçi, bu kaza neticesinde işgücünü kaybetmiş olabilir. Bunun yanı sıra iş kazası geçiren işçi bir uzvunu(el, kol, bacak) kaybetmiş veya ölmüş de olabilir. Hal böyleyken işçi, iş kazası neticesinde bir hak kaybına uğramış olacak ve bu hak kaybının giderilmesi gerekecektir. Peki iş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir ?

İş kazası halinde işçinin hakları şunlardır :

  • Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
  • Ölen sigortalının hak sahiplerine ödenek bağlanması,
  • Ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi,
  • Gelir bağlanan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.

İş Kazası Geçirdim İşverene Karşı Dava Açabilir Miyim ?

İş kazası geçiren işçi, işgücü kaybı oranı doğrultusunda maddi ve manevi tazminat davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde manevi tazminat davası ölen işçinin mirasçıları davayı açma hakkına sahip olacaktır. Açılacak maddi ve manevi tazminat davasının avukatla temsil edilmesi zorunlu olmamakla birlikte ; bu tür teknik davaların avukatla takip edilmesi daha sağlıklı olacaktır.

İş Kazası Makalemiz İçin Tıklayınız.

İş Kazası Neticesinde Açılacak Tazminat Davaları İçin Tıklayınız.

Vekaletname Bilgilerimiz İçin Tıklayınız.

İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.