İşe İade Davaları, İş Kanunu gereği belirli süre içerisinde açılması gereken davalardandır. Nitekim İş Kanunu’nun 20. Maddesi ‘İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.’ demektedir. İş Kanununun bu maddesi doğrultusunda işçilerin işe iade davası açmak için bir aylık süresi vardır. Bu sürenin kaçırılması halinde işe iade davası süre yönünden reddedilecek ve işçi, kanunun kendisine vermiş olduğu bu haktan faydalanamayacaktır.

Yapılan yeni düzenleme ile birlikte İş Davaları için Arabuluculuk dava şartı haline getirilmiş olup sözleşmenin feshinden itibaren 1 ay içerisinde Arabuluculuk Başvurusu yapılmış olmalıdır. Yazımızdaki 1 aylık süreyi Arabuluculuk Bürosu’na başvurma süresi olarak değerlendirmeniz gerekmektedir.

*Hukuki olarak belirtmek gerekir ki hak düşürücü süre ile zamanaşımı farklı kavramlar olup yurttaşlar uygulamada hak düşürücü süreyi de zamanaşımı olarak algılamakta ve kullanmaktadır.

Öncelikli olarak işe iade davasına ilişkin detaylı bilgi sahibi olmak adına İşe İade Davası yazımızı okuyabilirsiniz : İşe İade Davası Nedir ? Hangi Hallerde Açılır ?

işe iade

İşe İade Davası Açma Süresi Ne Zaman Başlar ?

İş sözleşmesi sebepsiz feshedilen veya sebep gösterildiği halde bu sebebin geçerli bir sebep olmadığı hallerde işçi, işe iade davası açacaktır. İşçi, işe iade davasını açarken kanunun vermiş olduğu sürelere uymak zorundadır. Bu süre de yukarıda belirttiğimiz üzere bir aydır. Bir aylık süre içerisinde işe iade davası açılmalı ve İş Kanunu’nun 20. Maddesi gereği iş sözleşmesinin usulüne aykırı olarak feshedildiği iddia edilmelidir. Peki bu bir aylık süre ne zaman başlayacaktır ?

İş Kanunu’nun 20. Maddesi bu hususu da açıklıkla düzenlemiştir. İşe iade davası açacak olan işçi, iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bildirimin kendisine tebliğinden itibaren bir ay içerisinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapacaktır. Görüldüğü üzere bir aylık süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlayacaktır.

İş Kanunu’na tabi davaların bir kısmı Zorunlu Arabuluculuk sistemine dahil edilmiş olup işe iade davaları için de zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Bu nedenle bahsi geçen 1 aylık süre içerisinde arabuluculuk bürosuna başvurulmuş olması gerekmektedir.

İşe İade Davası İçin Hak Düşürücü Süre Mahkemece İncelenecek Midir ?

İşe iade davası için hak düşürücü süre olan 1 aylık süre, itiraz olmasa dahi iş mahkemesi hakimince re’sen (kendiliğinden) incelenecek ve buna göre karar verilecektir. Şayet bu sürenin incelenmesinin davanın hangi aşamasında yapıldığının da bir önemi yoktur. İş Mahkemesi hakimi bu süreyi davanın her aşamasında inceleyebilir, davalı taraf da davanın her aşamasında bu sürenin kaçırıldığını iddia edebilir. Buna ilişkin Yargıtay kararını ve işe iade davasında hak düşürücü sürenin bir ay olduğuna dair Yargıtay kararını aşağıda sizlere sunmaktayız :

İş Sözleşmesinin Feshi ve Zorunlu Arabuluculuk

Yukarıda izah edildiği üzere iş sözleşmesi feshedilen işçi, işe iade davası açabilmek için bazı usuli işlemler ve başvurular yapmak zorundadır. Bu başvuruları ise belirli sürelerde gerçekleştirmelidir. 4857 sayılı İş Kanunun’un 20 nci maddesinde bu husus aşağıdaki kararda da belirtildiği üzere şu şekilde tanzim edilmiştir :  “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.” 

Karar metni açık olup işe iade davası açmak arzusunda olan kişiler bu sürelere uymak zorundadır. Bu süreler önemli olduğundan ötürü muhakkak bir iş hukuku avukatı ile hareket etmek yerinde olacaktır. İlgili karar şu şekildedir : 

Yargıtay Kararları sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.