İş sözleşmesi feshedilen ve işe iade davası açan kişi, işe iade davasının kazanılması ve kesinleşmesi ile birlikte işverene işe iade talepli başvuru yapacaktır. İşçi bu başvurusunu noter kanalıyla gerçekleştirebileceği gibi başkaca yollarla da işe başvuru talebini iletebilir. Bu noktada işe başvurunun ispatlanması bakımından ihtarın noter kanalıyla yapılması daha sağlıklı olacaktır.
İşe iadeye ilişkin kesinleşme kararının taraflara tebliği ile birlikte işe iadesi kabul edilen davacı işçi, işe iade başvurusunu yapacaktır. Kesinleşme kararının tebliği ile birlikte 10 günlük başvuru süresi başlayacaktır. İşçi bu 10 günlük süre içerisinde işverene başvurusunu gerçekleştirecektir. İşveren, gelen bu yazı karşısında ya işçiyi işe davet edecek ya da işçiyi işe başlatmadığı ve mahkeme kararına uymadığı için işe başlatmama tazminatı ödeyecektir.
İşe Başlatmama Tazminatının Belirlenmesinde Yerleşik Uygulama
İşe başlatmama tazminatı en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında bir tazminat olup işçinin çıplak ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Peki işçinin işe başlatmama tazminatı hesaplanırken 4 ila 8 ay arasındaki denge neye göre belirlenecektir ?
İşe başlatmama tazminatı belirlenirken işçinin kıdemi esas alınacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi vermiş olduğu kararlar ile bu hususun yerleşmesini sağlamış ve Yerel Mahkemeler de bu doğrultuda karar vermiş ve vermektedirler.
| 6 ay – 5 yıl arası kıdemli işçi için | 4 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilir |
| 5 yıl -15 yıl arası kıdemli işçi için | 5 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilir |
| 15 yıl ve üstü kıdemli işçi için | 6-8 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilir. |
Yukarıda görüldüğü üzere işe başlatmama tazminatı işçinin kıdemine göre belirlenmektedir. 15 yıl ve üstü kıdemi olan işçilerin fesih sebeplerine göre 6 – 8 aylık ücretleri tutarında tazminata hükmedilmekte ve bu miktar hakimin takdirine bırakılmaktadır.
Yargıtay Kararı – İşe İade Tazminatının Belirlenmesi Hakkında
Aşağıdaki Yargıtay Kararında kıdemi 14 yıl olan bir işçinin işe başlatmama tazminatı 6 ay olarak belirtilmiş ve ilgili karar Yargıtay tarafından bozularak ortadan kaldırılmıştır. Kararda Yargıtay Dairesi’nin yerleşik uygulamalarına atıfta bulunulmuş ve yukarıda belirlenen esaslar doğrultusunda hesaplama yapılması gerektiğini belirtmiştir. 14 yıl kıdemi olan bir işçinin işe başlatmama tazminatının 6 ay olarak belirtilmesi hatalıdır. Nitekim 15 yıl ve üzeri kıdemi olan çalışanların işe başlatmama tazminatı 6 olabilir. Bu nedenle aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir :
İş davaları ve bu yazıda anlatılan işe başlatmama tazminatı ile alakalı yazılarımıza ulaşmak için :
İşe iade davası , İşe iade kararı sonrası işverene başvuru süreci , İşe başlatmama tazminatı ile ilgili yazılarımıza tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Yukarıdaki karara ve başkaca Yargıtay Kararlarına buradan ulaşabilirsiniz.