Kıdem tazminatı, işverene ait iş yerinde belirli bir süre iş gören işçiye ödenen toplu paraya verilen isimdir. Kıdem tazminatı yasada belirlenen hallerde işçiye ödenmelidir. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi halinde ödenir. Ek olarak işveren işçisini haksız ve geçersiz bir şekilde işten çıkarmışsa da kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu hallerde dışında da ülkemizde işçilere çalışmaları devam ederken kıdem tazminatı ödendiği görülmektedir. İşverenler, işçileri kendi iş yerleri arasında transfer etmekte veya sigorta kayıtlarında girdi çıktı yaparak işçilerin haklarını zedelemektedirler. Peki bu tip ara kıdem tazminatı ödemeleri karşısında işçinin hakları nelerdir ?
Kıdem Tazminatı ile alakalı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
İşçinin Çalışmasının Kesintiye Uğramaması
Öncelikle bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bir yıldan fazla sürelerle işverene ait iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bir işçi, işverene ait birden fazla iş yerinde görevlendirilmiş olabilir. Bu hallerde hizmet süreleri birleştirilmeli ve buna göre hesaplama yapılmalıdır. Yine asıl işveren alt işveren ilişkisi arasında işçinin devri söz konusu ise yine bu süreler birleştirilmeli ve buna göre hesap yapılmalıdır. Bu noktada her somut olay kendi içerisinde değerlendirilmeli ve buna göre yorum yapılarak dava açılmalıdır. Aksi takdirde hak kayıpları söz konusu olabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında şu ifadeleri kullanmıştır : ”4857 sayılı Kanun’un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur.”
İşçi Çalışırken Ödenen Kıdem Tazminatı
İşçi çalışmasına devam ederken işveren kıdem tazminatı ödemesi yapabilir. Bu noktada yasada bir engel yoktur lakin işçinin çalışmasının devam ediyor olması bu ödemelerin avans ödemesi olarak sayılmasına neden olmaktadır. Gerçekten de yerleşik Yargıtay uygulaması bu yönde olup işçiye çalışması devam ederken ödenen kıdem tazminatı ‘avans’ olarak nitelendirilmekte, işçinin tüm çalışma süresi ve tazminatı hesaplandıktan sonra yapılan ödemeler ana hesaptan faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Burada işçi almış olduğu ödemelerin faizleri nedeniyle zarara uğramakta ise de Yargıtay 9. hukuk Dairesi bu noktada işçilerin de hak etmediği ödemeyi almaları karşısında bunun sonucuna katlanmaları gerektiğini belirtmiştir.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi – 2011/1012 E. , 2013/16955 K.
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemler avans niteliğinde sayılmalıdır.
Bu durum asıl-alt işveren ilişkisi nedeni ile alt işverenler arasında devir halinde de geçerlidir. İşçinin korunması ilkesi gereğince, hizmette devamlılık unsurunun gerçekleşmesi halinde, işçinin, aynı asıl işverene ait işyerinde çeşitli şirketler nezdinde geçen tüm çalışmalarının kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerekir.
İş sözleşmesi feshedilmeksizin “kıdem tazminatı” adı altında yapılan ödemeler Dairemizce “avans” olarak nitelendirilmekte, tüm süre ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ödendiği tarihten fesih tarihine kadar yasal faizi de hesaplanarak mahsubu yoluna gidilmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde avans adı altında ödemeyi alan ve bu şekilde yararlanan işçi de sonucuna katlanmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta davacının davalı Bakanlığa bağlı işyerinde değişen alt işverenler işçisi olarak çalıştığı, bu çalışma dönemlerinden 02.01.2003-31.12.2003, 05.03.2004-31.12.2004 ve 01.01.2006-28.02.2006 tarihlerini kapsayan üç döneminin son alt işveren olan davalı şirkete ait olduğu, davacıya alt işverenler nezdinde çalışırken 31.12.2003 yılında davalı son alt işveren ve 2005 yılında ise dava dışı hizmeti ihale ile alan şirket tarafından kıdem tazminatı ödendiği, bilirkişi hesap raporunda 2005 yılında ödenen kıdem tazminatının tüm süre üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından yasal faiz uygulanmadan mahsup edildiği, 2003 yılında davalı alt işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ise mahsup edilmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece mahsup edilen kıdem tazminatının yasal faizsiz, 2003 yılında ödenen kıdem tazminatının ise yasal faizi ile birlikte mahsup edilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Başka yargıtay kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben 1996 girişliyim eyt den emeklilik için 2.5 yıldır çalıştığım klinikte 5900 prim günümü doldurduğum için çıkış giriş istedim yapıldı.Tazminat ödemesi gerekiyor mu?Yapılmazsa ne yapmalıyım?
Merhaba,
Emeklilik nedeniyle feshedilen iş sözleşmeleri neticesinde kıdem tazminatı ödenmelidir. Ödenmedi ise dava açarak talepte bulunabilirsiniz.
Selamın aleyküm Emre bey 2012’de girdiğim özel sektörün mutahit işinde fabrika 5 sefer bünyesiyle mutahit arasında girdi çıktı gösterdi 2018’de mutahit kaldırıldı.Kendi bünyesinde ise devam ettim 6 yıldır çalışıyorum. Sigorta baslangıcim 18.09.2007 460 küsur pirimim var ise devam etme şartıyla tazminatımı alabilirmiyim daha önce tazminatını alanlar avukata bir miktar para Ödemişler bu yasal mı ilgilenirseniz sevinirim
Merhaba,
Bu hususta takdir işverendedir.
MERHABA ,
İŞYERİNDE ÇALIŞMA SÜREMİZ 10 YIL . İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI VERMEK İSTİYOR GİRİŞ ÇIKIŞ YAPMADAN . AVANS OLARAK VERİLEN TUTAR İLERLEYEN GÜNLERDE İSTİFA EDİLMESİ DURUMUNDA NE OLUR . TEŞEKKÜRLER
Merhaba,
Yazımız detayında belirttiğimiz üzere işleyecek faiziyle ileride hesaplanacak kıdem tazminatınızdan düşülür.
Merhaba 02.03.2023 yılında bir ofiste işe girdim 31.12.2024 yılında talep etmediğim halde kıdem verildi ve giriş çıkış yapılacağı söyledi bende o zaman istemiyorum gerek yok dedim tamam çıkış yapılmasın diyip sadece kıdem verildi. Şimdi fiili olarak artık iş yerinden ayrılıyorum 11.09.2025 itibariyle. Aldığım paranın faizlendirilip toplam tutardan düşülerek kalan tutar ödenmeli diye buldum araştırmalarım sonucu. İki nokta var birincisi yasal faiz %9 diyor 2. Nokta en yüksek banka mevduat faizi diyor. İşverenim en yüksek mevduattan olacağını söylüyor ama araştırmalarım sonucunda bulduğum sonuç şu 2. Noktadaki durum hiç kıdem alamayan işçi için yasal yollara başvurup işten ayrıldığı günden itibaren her gün için en yüksek banka mevduat faizi uygulandığı yönünde. Bana bu konuda yardımcı olur musunuz benim aldığım para %9 üzerinden mi yoksa en yüksek banka mevduat faiz oranından mı faizlendirilecek
Merhaba,
İşçinin alacağı ücret alacağı olduğu için uygulanan faiz belli. Şirketin alacağına burada ancak yasal faiz işletilir kanaatindeyim.
Merhaba kolay gelsin ben 09.12.2022 tarihinde ise başladım.bana iş yerim 27.10.2024 de girdi çıktı yapıp 42 bin TL kıdem tazminatı adı altında para yolladı ve ben iş yerimde calismaya devam ettim aradan 3 .4 ay geçti ve şuan 28.02.2025 tarihinde haksız yere işime son veriyorlar şuan almam gereken miktarı hesapladigimde kıdem ve ihbar senelik izin ücreti 150 bini aşıyor yani ben 42 bin TL için 2.5 yıllık çalışmamı yakmismi oluyorum yardımci olurmusunuz lütfen geri kalan ücreti alabilirmiyin
Merhaba,
İşveren işinize son verirken size ücret ödemesi yapıyor mu veya haklı bir gerekçe ile mi çıkarıyor bilmiyorum. Bu hususlarda yazınızdan bir şey anlayamadığım için yardımcı olmam mümkün değil.
Merhaba emre bey iş yerinde 2 yıl 7 aydan beri çalışmaktayım bundan 2 ay önce paraya sıkıştım 2 yıllık tazminatımı talep ettim işveren beni işten çıkarıp ertesi gün işe geri aldı. Bana kıdem tazminatı adı açıklamasıyla para gönderildi 1.5 ay sonra bu çalışmakta olduğum iş yerinden aldığım maaşın 4 katı başka iş yeri teklif etti ve istifa ettim benden bu tazminatı geri istiyorlar ben borç istemedim 2 yıllık tazminatımı talep ettim böyle bir hakları var mı ? Mahkemeye çıksam hakim kimi haklı bulur.
Merhaba,
İşveren haklı görünüyor, istifa nedeni ile işten ayrıldığınız için size yapılan ödeme haklarınızdan düşülerek iade edilmelidir.
Merhabalar,
2003 yılında başlamış olduğum firmada 2024 yılında çıkış yapılarak kıdem tazminatı aldım arada hiç boşluk bırakılmadan giriş yapıldı halen çalışıyorum. ilerde bir gün çıktığımda kıdem tazminatım 2003 yılından başlayarak hesaplanıp aldığım kıdem avans olarak mı düşülür ? yoksa farklı bir durum söz konusu olur?
Merhaba,
Aldığınız ücret ileride hesaplanacak kıdem tazminatınızdan faiziyle birlikte düşülecektir.
Merabalar;
23 yıldır orman işletme müdürlüğünde daimi işçi olarak çalışmaktayım.Emekliye ayrılmadan Kıdem tazminatımın yarısını alabilirmiyim.tşk ederim.
Merhaba,
İş sözleşmeniz feshedilmeden kıdem tazminatınızın ödenmesi İŞVERENİN İNİSİYATİFİNDEDİR.
Kolay gelsin, 2011 Hazirandan beri aynı işyerinde çalışıyorum. Ev aldığımız için işyerinde çalışmaya devam ederek tazminatımı talep ettim.
Ancak çıkış giriş yapılırsa tek kadro olduğu için aynı kadroyla tekrar başlayamazmışım ve dolayısıyla olmazmış.
Sizin yorumunuz nedir?
Merhaba,
Ancak işveren kabul ederse tazminatınızı alırsınız. Yazımız detayında da belirttik özellikle. Bu yazı yanlış anlaşılıyor ne yazık ki.
Merhaba,
Ben 2012 de emekli oldum ve tazminatımı aldım. Çalıştığım şahıs firması idi. daha sonra aynı kişilere ait Ltd.şirkete emekli bordrosunda gösterilerek tekrar işe alındım ve çalışmaya devam ettim. Emekli olduktan sonra 14 yıldır burda çalışıyorum ben tazminat talep edebiliyormuyum 10 yılımı doldurduğum için ama yine çalışmaya devam edeceğim.
Merhaba,
Çalışma süresi bakımından 10 yılı dolduran kişilerin tazminat alma hakkı yoktur. Genel olarak kıdem tazminatı hakkınız, şartlarını sağlamanız halinde var. Kıdem tazminatı hakkında https://www.emreulusoy.av.tr/kidem-tazminati yazımızdan faydalanabilirsiniz.