İş Kazası Nedir ? İşçi Hakları ve İşverenin Sorumluluğu

İş kazası, çalışma yaşamında meydana gelen ve iş hayatının riskini bünyesinde barından durumdur. Günümüzde sanayi kollarında işçilerin can güvenliğini riske atabilecek pek…

Anlaşmalı Boşanma Davası Nasıl Açılır ?

Anlaşmalı boşanma Türk Medeni Kanunumuzun 166. Maddesinde yer almakta olup evlilik süresi 1 yıldan fazla olan eşlerin belirli hususlarda mutabık kalarak Aile…

İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı Neden ve Geçerli Neden Ayrımı

İş Hukukunda işçilerin sözleşmeleri bazı nedenlerle feshedilebilmekte, bu fesih işlemlerinden sonra hukuki süreç başlamaktadır. İşçilerin davranışları, performansları ve yerine getirmekle yükümlü oldukları…

Yıllık İzin Ücreti – İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Yıllık ücretli izin hakkı, İş Kanunumuzun 53 vd. maddelerinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun yanı sıra işçilerin dinlenme hakları anayasada da kendisine yer bulmuş,…

İsim Soyisim Değişikliği Hakkında Sık Sorulan Sorular

İsim değişikliği ve soy isim değişikliği davaları, nüfus davaları içerisinde yerini alır ve haklı sebebi olan her yurttaşın ismini değiştirme ve soy…

İşçinin Ücretinin Değiştirilmesi Halinde İşçinin Hakları

İş sözleşmesi ; her iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerden olup işçinin iş görme borcu altında olduğu, işverenin de buna karşılık bir bedel…

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi

İş Hukukunda, sıkça karşılaşılan ve uyuşmazlık konusu edilen ilişkilerin başında asıl işveren ve alt işveren ilişkisi gelmektedir. Nitekim çoğu davada husumet itirazları…

İş Sözleşmesinin Sendikal Sebeplerle Feshi

Ülkemizde sendikal faaliyetlere katılan, sendikalara üye olan işçiler işverenleriyle bu sebepten ötürü problemler yaşayabilmektedir. Peki sendika üyeliği, sendikalarda faal görev almak veya…

İş Hukukunda Geçersiz Fesih Türleri

İş hukukunda geçersiz fesih birçok açıdan mümkün olabilmektedir. Gerek genel hükümlere dayalı olarak sözleşmenin geçersiz bir şekilde feshedilmesi söz konusu olabilirken gerekse…

İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Neden

İş sözleşmesinin feshinde geçerli neden, haklı nedenden farklı bir kavram olup haklı nedenler kadar ağır olmamakla birlikte işçinin şahsından veya işletmeden kaynaklanan,…