Genel Tatil Ücreti

İşçilerin resmi tatillerde, bayramlarda çalışmaları ve bu çalışmaları karşılığında alacakları ücreti İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 47. Maddesi şu şekildedir…

Hafta Tatili Ücreti

Hafta tatili, bir işyerine bağlı olarak çalışan işçilerin bir haftada dinleneceği süreci ifade etmektedir. Hafta tatili ücreti ise, hafta tatilinde çalıştırılan işçilere…

Boşanma Davasında Günlük Delil Olarak Kullanılır Mı ?

Boşanma yargılamasında en önemli delil genellikle tanıklar olur ve tanıklar evlilik birliğinin artık devam edemeyeceğine dair beyanlarını Mahkeme huzurunda beyan ederler. Tanıkların…

İsim Soyisim Değiştirme Davalarında Görevli Mahkeme

İsim ve soy isim değişikliği davalarında uzun zaman boyunca görevli mahkemeler Asliye Hukuk Mahkemeleriydi. Fakat Yargıtay 17. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu kararla…

Fazla Çalışmanın (Fazla Mesainin) İspatı

İş Hukukunda fazla çalışma sürelerini ispat yükü işçiye aittir. İşçi, fazla çalıştığı iddiasında bulunmuş ise bu iddiasını kanıtlamak ve hakimi bu konuda…

Fazla Çalışma Ücretinde 270 Saat Kriteri

Fazla çalışma ücretleri -halk arasında mesai ücreti-işçilerin en fazla mağdur edildiği alandır. Nitekim işçiler, fazla çalışma ücretlerinin ne denli önemli olduğunu bilmemekte,…

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Süre

İş sözleşmesini feshetmek için haklı nedeni olan işçi ve işveren, iş sözleşmesini feshederken İş Kanunu’nun vermiş olduğu sürelere uymakla yükümlüdür. Nitekim hakkaniyet…

İşvereni Zarara Uğratmak

İş hayatında işçiler, yapmakla yükümlü oldukları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Verilecek zararın oranı çok büyük veya önemsenmeyecek kadar düşük olabilir.…

Mobbing – İşyerinde Psikolojik ve Cinsel Taciz

Ülkemizde son yıllarda sıkça karşılaşılan mobbing tabiri, işçilerin işyerinde psikolojik baskı ile işlerinden bezdirilmelerini, istifaya zorlanmalarını ifade etmektedir. Günümüzde işverenlerin kendilerini hukuki…

Zorunlu Mali Trafik Sigortası ve Sigortacının Sorumluluğu

Motorlu araçların karayollarında veya karayolu sayılan yerlerde ölümlü veya yaralamalı trafik kazalarına neden olmaları veya trafik kazalarının yalnızca maddi hasar ile sonuçlanması…