by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 1, 2023 | İş Hukuku
Çalışanların sigortalılığının tespiti için açacağı hizmet tespit davası niteliği itibariyle bir tespit davası olup işçi alacaklarına yönelik açılan alacak davası (Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 31, 2023 | İş Hukuku
Hukukumuzda dava türleri eda davası, tespit davası ve inşai dava olmak üzere 3 başlığa ayrılır. İşçi alacağına (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti vs.) yönelik davalar eda davası olarak nitelendirilirken işe iade davası ve hizmet tespit davası ise...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 30, 2023 | İş Hukuku
Hizmet tespit davası, bir işverene ait iş yerinde çalışan işçinin sigorta primlerinin ve sigortalılık süresinin eksik bildirilmesi veya hiç bildirilmemesi üzerine açılan ve işçilerin çalışma sürelerinin tespitine hizmet eden bir davadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 27, 2023 | İş Hukuku
İş Kanunu’na tabi olan ve işverene ait belirli bir iş yerinde çalışan işçinin 1475 sayılı yasanın 14. maddesindeki şartları taşıması halinde işverenden aldığı toplu parayı kıdem tazminatı denir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun atıfta bulunduğu 1475 sayılı...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 26, 2023 | İş Hukuku
Kıdem tazminatı, işverene ait iş yerinde belirli bir süre iş gören işçiye ödenen toplu paraya verilen isimdir. Kıdem tazminatı yasada belirlenen hallerde işçiye ödenmelidir. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi...
