İstanbul Boşanma Avukatı ve Danışmanlık Hizmetleri

İstanbul gibi büyük bir metropolde boşanma süreci, sadece hukuki bilgi değil, aynı zamanda şehrin adli dinamiklerine hakimiyet gerektirir. Nüfus yoğunluğu ve mahkemelerin…

Zina Nedeniyle Boşanma

Zina , Türk Medeni Kanunu’nun 161. Maddesinde düzenlenmiş olan mutlak boşanma nedenlerinden birisidir. Zinanın varlığının kanıtlanması halinde Aile Mahkemesi Hakimi boşanmaya karar…

Boşanma Davasında Eşlerin Sadakat Yükümlülüğü

Evlilik birliğinin kurulmasıyla birlikte eşlerin, evlilik süresince birbirlerine karşı bazı sorumlulukları ve yükümlülükleri vardır. Her eşin evlilik birliği sürecinde birbirlerine sadakatli davranmaları…

İşçinin veya İşverenin Ölümü Halinde Ölüm Tazminatı

İş Hukukunda bir işçinin ölmesi veya bir işverenin ölmesi halinde hukuki ilişkilerin ne olacağı ve ölen işçinin yakınlarının haklarını neler olacağı ve…

İşçinin Rekabet Yasağı ve Sadakat Yükümlülüğü

Çalışanlar, çalıştığı işyerine dair teknik bilgilere birçok kez sahip olmakta, işi ve işvereni ile ilgili kritik bilgilere sahip olabilmektedir. Hal böyleyken işçinin…

İşverenin Eşit Davranma Borcu – Eşit Davranmama Tazminatı

İş Kanunu ve Anayasa ilkeleri gereği toplumun temel ilkelerinden birisi eşitlik ilkesidir. Bu husus hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup…

Bakiye Süre Ücreti

Uygulamada bakiye süre ücreti, yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi tarafından talep edilebilen bir ücrettir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile…

Kötüniyet Tazminatı

Kötü niyet tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup İş Kanunu’nun 18,19,20 ve 21. Maddeleri kapsamında olan işçilerin iş sözleşmelerinin…

Sendikal Tazminat

Sendikal tazminat, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda düzenlenmiş olan bir tazminat çeşididir. Bu tazminat çeşidi, işçilerin sendika üye olup olmamaları ve…

İşçinin Sözleşmeli Personel Olması Halinde Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatında zamanaşımı, Türk Borçlar Kanunu gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi idi (İş Kanunu ek md.3 gereği artık 5 yıldır). Nitekim 10…

Genel Tatil Ücreti

İşçilerin resmi tatillerde, bayramlarda çalışmaları ve bu çalışmaları karşılığında alacakları ücreti İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 47. Maddesi şu şekildedir…

Hafta Tatili Ücreti

Hafta tatili, bir işyerine bağlı olarak çalışan işçilerin bir haftada dinleneceği süreci ifade etmektedir. Hafta tatili ücreti ise, hafta tatilinde çalıştırılan işçilere…