Anlaşmalı Boşanma Protokolüne Hakimin Müdahalesi
Anlaşmalı boşanma davalarında eşlerin protokol düzenlemeleri gerektiğini ve bu protokolün neleri içermesi gerektiği hususunda açıklamalarda bulunmuştuk. Bu noktada önemle belirtmek gerekir ki…
Anlaşmalı Boşanma Protokolünün Geçerliliği
Türk Medeni Kanunu’nda boşanma halleri arasında anlaşmalı boşanma hali de düzenlenmiş ve bazı şartlara bağlanmıştır. Anlaşmalı boşanma isteyen eşler öncelikle belirli hususlarda…
Anlaşmalı Boşanmada Tarafların Duruşmada Hazır Bulunması
Anlaşmalı boşanma davalarında bazı şartlar söz konusudur. Örneğin en temel ve en önemli şart karı ve kocanın en az 1 yıl evli…
Anlaşmalı Boşanma Protokolünün Kamu Düzenine Uygun Olması
Evlilik birliğini anlaşmalı olarak sona erdirecek eşler öncelikli olarak davaya ilişkin detaylı bilgi sahibi olabilmek adına anlaşmalı boşanma davası yazımızı okumalıdırlar. Anlaşmalı…
Anlaşmalı Boşanma Davasında Tazminat
Anlaşmalı boşanma davası açarken eşler yasanın şart kıldığı hususlarda mutabakata varmalı yani anlaşmalıdır. Tazminat da bu hususlardan birisidir. Eşler, anlaşmalı boşanmak arzusunda…
Anlaşmalı Boşanma Davasında Taraf Teşkili
Anlaşmalı boşanma davasında her ne kadar eşler kararlaştırdıkları konuları anlaşmalı boşanma protokolünde belirtseler de bu husus anlaşmalı boşanmak için yeterli değildir. Eşlerin…
Anlaşmalı Boşanma Protokolünde Velayet Hususu
Anlaşmalı boşanma protokolü düzenlenirken bazı hususların protokolde bulunması şarttır. Anlaşmalı boşanmak isteyen eşler, boşanma protokolünü düzenlerken bu hususlara dikkat etmemektedir. Yurttaşlar, bir…
Anlaşmalı Boşanma Davasında Nafaka
Anlaşmalı boşanma davaları her iki eşin kanunun belirlediği konularda anlaşması üzerine inşa edilmiş bir davadır. Burada eşlerin boşanma şartları tamamen kendi anlaşmalarına…
İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlamaması Halinde Tazminat Hakkı
İşveren tarafından geçersiz fesihle işten çıkartılan işçi işe iade davası açabilir ve bu davanın kazanılmasıyla işe iadesi gerçekleştirilebilir. İş Mahkemesi, işe iade…
İşe İade Edilen İşçinin İşverene Başvurusu
İşe iade davasını açan işçi, davayı kazanması halinde kararın kesinleşmesinden itibaren 10 günlük süre içerisinde işverene işe iade edilmesi yönünde başvuru yapmak…
İşçinin İşe İade Talebinde İşverenin Samimi İradesi
İşe iade davasını kazanan işçi, işverenine 10 gün içerisinde işe iade talebiyle başvurmalı, işveren de bu talep karşısında 30 gün içerisinde işçisini…
Bir Yıl Dolmadan Açılan Anlaşmalı Boşanma Davaları
Anlaşmalı boşanma davası, Türk Medeni Kanunu’nun 166. maddesinde düzenlenmiş olup madde metninde de belirtildiği üzere bazı şartları taşımak zorundadır. Anlaşmalı boşanmaya karar…