by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 12, 2015 | İş Hukuku
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na tabi olarak çalışan kişiler özel öğretim kurumlarında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta ve kıdem tazminatı vb. hakları da buna göre şekillenmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi 4857 sayılı İş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 9, 2015 | İş Hukuku
Öncelikle kıdem tazminatının ne olduğu ve hangi hallerde işçilere ödendiği ve diğer hususlarda bilgi edinmek için Kıdem Tazminatı yazımızı okuyabilirsiniz. İlgili yazı için : Kıdem Tazminatı Nedir, Şartları Nelerdir ? 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 8, 2015 | İş Hukuku
İşçilerin kıdem tazminatı alabilme hallerini daha önce sıralamış ve bu hallerden birisinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek halinde de kıdem tazminatı olduğu belirtmiştik. Öncelikle kıdem tazminatının ne olduğu ve hangi hallerde işçilerin kıdem tazminatını...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 7, 2015 | İş Hukuku
İşçiler, iş sözleşmelerini sona erdirirken kıdem tazminatlarını almak arzusundadır. Nitekim yıllarca emek verdiği işyerinden ayrılırken İş Kanunu’nun kendilerine verdiği haklardan faydalanmak en büyük arzularıdır. Fakat bilinçsiz olan işçilerimiz bu haklarını...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 6, 2015 | İş Hukuku
Ülkemizde sendikalaşma sürecinin çok tıkanık olması ve işverenlerin bu hususta işçileri sendikalı olmaları halinde yaptırıma tabi tutmaları yaygın bir uygulamadır. Maalesef işçiler, geçim sıkıntı nedeniyle işlerini bırakamamakta, bu da işçilerin haklarını daha...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Apr 8, 2015 | İş Hukuku
İşe İade Davaları, İş Kanunu gereği belirli süre içerisinde açılması gereken davalardandır. Nitekim İş Kanunu’nun 20. Maddesi ‘İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih...
