by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 20, 2016 | İş Hukuku
İşçilerin yaşantısındaki en büyük problemlerden birisi de ücretlerinin ödenmemesidir. Emeğini ve özverisini ortaya koyan işçi bazı durumlarda ücretinin ödenmemesi nedeniyle yasal haklarını dahi arayamamaktadır. Hal böyleyken bir işçi, ücreti ödenmediğinde hangi yasal...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Apr 26, 2016 | İş Hukuku
İşe başlatmama tazminatı işe iade davası neticesinde ortaya çıkan bir tazminat türüdür. İş Mahkemesinin işe iade kararı vermesi ve bu kararın kesinleşmesi ile birlikte davayı kazanan işçi, kesinleşme kararının tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işverene başvuru...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 14, 2015 | İş Hukuku
İşçilerin neredeyse tamamı emekli olabilmeyi ve emekliliğinde rahat bir yaşam sürmeyi hedefler. Emeklilik için devletin koymuş olduğu bazı kurallar ve şartların sağlanması gereklidir. Bunlardan birisi de sigorta primlerinin belirli şartlarda ve günde yatırılmasıdır....
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 13, 2015 | İş Hukuku
Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na tabi olarak çalışanların hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazandığı hususunu daha önce size izah etmiştik. İlgili yazımızı okumak ve özel okul öğretmenlerinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazandığı hususunda bilgi...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 12, 2015 | İş Hukuku
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na tabi olarak çalışan kişiler özel öğretim kurumlarında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta ve kıdem tazminatı vb. hakları da buna göre şekillenmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi 4857 sayılı İş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 10, 2015 | İş Hukuku
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatı alabilecek işçileri düzenlemiş olup bugün hala bu madde geçerliliğini sürdürmektedir. Kıdem tazminatını kimlerin alabileceği, kıdem tazminatı ile ilgili bilgiler ve kıdem tazminatının şartları, süresi ve...
