by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 9, 2019 | İş Hukuku
İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde haklı nedenle fesihle sonlandırabileceğini düzenlemiştir. Başka bir deyişle işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı gerekçeler düzenlenmiştir. Bu gerekçeler 3 ana başlıkta şu şekilde...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 21, 2016 | İş Hukuku
Fazla çalışma ücreti, İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiş olup çalışma hayatında işçilerin en çok mağdur olduğu konulardan birisidir. Nitekim bazı işverenler, işçileri bir köle olarak görmekte ve işçileri her daim sömürme güdümüyle hareket etmektedir. Bu...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 20, 2016 | İş Hukuku
İşçilerin yaşantısındaki en büyük problemlerden birisi de ücretlerinin ödenmemesidir. Emeğini ve özverisini ortaya koyan işçi bazı durumlarda ücretinin ödenmemesi nedeniyle yasal haklarını dahi arayamamaktadır. Hal böyleyken bir işçi, ücreti ödenmediğinde hangi yasal...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Apr 26, 2016 | İş Hukuku
İşe başlatmama tazminatı işe iade davası neticesinde ortaya çıkan bir tazminat türüdür. İş Mahkemesinin işe iade kararı vermesi ve bu kararın kesinleşmesi ile birlikte davayı kazanan işçi, kesinleşme kararının tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işverene başvuru...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 14, 2015 | İş Hukuku
İşçilerin neredeyse tamamı emekli olabilmeyi ve emekliliğinde rahat bir yaşam sürmeyi hedefler. Emeklilik için devletin koymuş olduğu bazı kurallar ve şartların sağlanması gereklidir. Bunlardan birisi de sigorta primlerinin belirli şartlarda ve günde yatırılmasıdır....
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 13, 2015 | İş Hukuku
Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na tabi olarak çalışanların hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazandığı hususunu daha önce size izah etmiştik. İlgili yazımızı okumak ve özel okul öğretmenlerinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazandığı hususunda bilgi...
