Çalışma Koşullarında Değişiklik

İşveren ; işyeri yönetimi ile ilgili karar alırken işçilerinin çalışma koşullarını değiştirebilir, düzenleyebilir. Fakat çalışma şartlarındaki değişiklik işçinin düzenini bozacak, memnun olduğu…

Fazla Mesai Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır? (2026)

İşçinin emeğinin karşılığını tam olarak alması, iş hukukunun en temel prensibidir. Ancak uygulamada en çok ihlal edilen hakların başında, yasal çalışma sürelerinin…

İhbar Tazminatı Nedir? Hesaplama ve İhbar Süreleri

İş hayatında ayrılıklar da başlangıçlar kadar doğaldır. Ancak İş Kanunu, bu ayrılıkların “ansızın” ve “karşı tarafı zor durumda bırakacak şekilde” olmasını engellemek…

Evlenen Kadının Kıdem Tazminatı Hakkı: Süreler ve Şartlar

Türk İş Hukuku, kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık ilkesi gereği özel bir fesih hakkı tanımıştır. Halk arasında “Evlilik Tazminatı” veya “Çeyiz Parası”…

Kıdem Tazminatı Alma Şartları: Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, iş hukukumuzun en temel taşlarından biridir. Ancak her çalışan veya her işten çıkış hikayesi bu tazminata hak kazandırmaz. Ana rehberimiz…

Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır? (Kapsamlı Rehber)

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengenin korunmasını sağlayan en dinamik hukuk dallarından biridir. Bu dengenin en önemli unsuru ise şüphesiz Kıdem…

Boşta Geçen Süre Ücreti: Nedir, Hesaplama, Zamanaşımı, Faiz

İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, kanun koyucu işçiyi korumak adına çeşitli mekanizmalar geliştirmiştir. Bunlardan en önemlisi, dava sürecinde işçinin çalışamadığı dönem…

İşe Başlatmama Tazminatı: Şartları, Hesaplanması ve Süreç

İş hukukunda “iş güvencesi” kapsamındaki en önemli kavramlardan biri işe başlatmama tazminatıdır. İşçinin, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine dair açtığı “işe iade…

İşe İade Davası Nedir? Şartları ve 2026 Güncel Süreci

İş hayatında karşılaşılan en büyük sorunlardan biri, işverenin geçerli bir sebep göstermeksizin veya haksız bir gerekçeyle iş akdini feshetmesidir. İş Kanunu, işçiyi…

İş Kazası Nedeniyle Maddi Manevi Tazminat Davası (2026)

İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece…

Trafik İş Kazalarında Sorumluluk ve Maddi Manevi Tazminat

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun 13. maddesi iş kazasını tanımlamıştır. Buna göre iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,…

Sigorta Girişi Geç Yapılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Sigorta bildirimi gerçek tarihlerle bağdaşmayan, sigorta girişi geç yapılan ve işe giriş tarihi farklı bir tarih olarak bildirilen çalışanlar, iş sözleşmesini haklı…