by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 22, 2025 | İş Hukuku
İşçinin emeğinin karşılığını tam olarak alması, iş hukukunun en temel prensibidir. Ancak uygulamada en çok ihlal edilen hakların başında, yasal çalışma sürelerinin aşılmasına rağmen ödenmeyen Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücretleri gelmektedir. Birçok işçi,...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 9, 2025 | İş Hukuku
İş hayatında ayrılıklar da başlangıçlar kadar doğaldır. Ancak İş Kanunu, bu ayrılıkların “ansızın” ve “karşı tarafı zor durumda bırakacak şekilde” olmasını engellemek ister. İşte İhbar Tazminatı, bu ani bitişlerin yarattığı mağduriyeti gidermek...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 8, 2025 | İş Hukuku
Türk İş Hukuku, kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık ilkesi gereği özel bir fesih hakkı tanımıştır. Halk arasında “Evlilik Tazminatı” veya “Çeyiz Parası” olarak da bilinen bu hak; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 5, 2025 | İş Hukuku
Kıdem tazminatı, iş hukukumuzun en temel taşlarından biridir. Ancak her çalışan veya her işten çıkış hikayesi bu tazminata hak kazandırmaz. Ana rehberimiz olan Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır? yazımızda genel çerçeveyi çizmiştik. Bu yazımızda ise sadece...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 4, 2025 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengenin korunmasını sağlayan en dinamik hukuk dallarından biridir. Bu dengenin en önemli unsuru ise şüphesiz Kıdem Tazminatı’dır. Yıllarca bir iş yerine emek vermiş çalışanın, iş akdi sona erdiğinde yıpranması ve geleceğe...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 3, 2025 | İş Hukuku
İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, kanun koyucu işçiyi korumak adına çeşitli mekanizmalar geliştirmiştir. Bunlardan en önemlisi, dava sürecinde işçinin çalışamadığı dönem için öngörülen boşta geçen süre ücretidir. Bu hak, doğrudan feshin geçersizliğine...
