Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku
İşveren ; işyeri yönetimi ile ilgili karar alırken işçilerinin çalışma koşullarını değiştirebilir, düzenleyebilir. Fakat çalışma şartlarındaki değişiklik işçinin düzenini bozacak, memnun olduğu çalışma şartlarından başka koşullar altında çalışmaya zorlanması işçinin...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku
İşçinin emeğinin karşılığını tam olarak alması, iş hukukunun en temel prensibidir. Ancak uygulamada en çok ihlal edilen hakların başında, yasal çalışma sürelerinin aşılmasına rağmen ödenmeyen Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücretleri gelmektedir. Birçok işçi,...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku
İş hayatında ayrılıklar da başlangıçlar kadar doğaldır. Ancak İş Kanunu, bu ayrılıkların “ansızın” ve “karşı tarafı zor durumda bırakacak şekilde” olmasını engellemek ister. İşte İhbar Tazminatı, bu ani bitişlerin yarattığı mağduriyeti gidermek...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku
Türk İş Hukuku, kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık ilkesi gereği özel bir fesih hakkı tanımıştır. Halk arasında “Evlilik Tazminatı” veya “Çeyiz Parası” olarak da bilinen bu hak; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengenin korunmasını sağlayan en dinamik hukuk dallarından biridir. Bu dengenin en önemli unsuru ise şüphesiz Kıdem Tazminatı’dır. Yıllarca bir iş yerine emek vermiş çalışanın, iş akdi sona erdiğinde yıpranması ve geleceğe...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku
İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, kanun koyucu işçiyi korumak adına çeşitli mekanizmalar geliştirmiştir. Bunlardan en önemlisi, dava sürecinde işçinin çalışamadığı dönem için öngörülen boşta geçen süre ücretidir. Bu hak, doğrudan feshin geçersizliğine...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku
İş hukukunda “iş güvencesi” kapsamındaki en önemli kavramlardan biri işe başlatmama tazminatıdır. İşçinin, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine dair açtığı “işe iade davasını” kazanmasına rağmen, işveren tarafından tekrar işe...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku
İş hayatında karşılaşılan en büyük sorunlardan biri, işverenin geçerli bir sebep göstermeksizin veya haksız bir gerekçeyle iş akdini feshetmesidir. İş Kanunu, işçiyi bu keyfi uygulamalara karşı korumak adına “İş Güvencesi” sistemini getirmiştir. Bu...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine...
Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun 13. maddesi iş kazasını tanımlamıştır. Buna göre iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına...
