by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 29, 2024 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi iş kazasını tanımlamıştır. Buna göre iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 28, 2024 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
Sigorta bildirimi gerçek tarihlerle bağdaşmayan, sigorta girişi geç yapılan ve işe giriş tarihi farklı bir tarih olarak bildirilen çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu doğrultuda işçilik alacaklarının tahsili için işçilik alacakları davası...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 12, 2024 | İş Hukuku
Hizmet tespit davası, bir işçinin bir iş yerinde yaptığı çalışmaların tespitini sağlayan ve işçinin gasp edilen haklarını tesis eden bir tespit davasıdır. Sigorta kayıtları gerçeğe aykırı (Sigorta primleri hiç yatırılmamış işçiler, Sigorta giriş tarihi geç bildirilmiş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 24, 2024 | İş Hukuku
Part-time (Kısmi süreli) çalışma yapan çalışanlar çalışmaya başladıkları günden itibaren 1 yıl geçmesi ile yıllık izne hak kazanırlar ve yönetmelik gereği tam süreli çalışanlar gibi değerlendirilirler. Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre ”part-time...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 22, 2024 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
İş Kanunu’nun 13. maddesi kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi düzenlemiş olup ”işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Nov 14, 2023 | İş Hukuku
İş kazası meydana geldikten sonra kaza ilgili Kuruma bildirilir ve ilgili kurum tarafından yapılacak araştırma ile öncelikle kazanın iş kazası olup olmadığı tespit edilecek ve buna göre gerekli işlemler yapılacaktır. Meydana gelen kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu...
