İş hayatında karşılaşılan en büyük sorunlardan biri, işverenin geçerli bir sebep göstermeksizin veya haksız bir gerekçeyle iş akdini feshetmesidir. İş Kanunu, işçiyi bu keyfi uygulamalara karşı korumak adına “İş Güvencesi” sistemini getirmiştir. Bu sistemin en önemli mekanizması ise İşe İade Davası‘dır.
Bu yazımızda; işe iade davasının şartlarını, arabuluculuk sürecini, davanın sonuçlarını ve işçinin hak kazanacağı tazminatları güncel mevzuat ışığında inceleyeceğiz.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası; iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi amacıyla açtığı davadır. Halk arasında “geri dönüş davası” olarak da bilinir. Bu davanın temel amacı, işçinin işini kaybetmemesi veya işe başlatılmayacaksa buna uygun bir tazminat almasıdır.
İşe İade Davası Açabilmenin Şartları (2026)
Her işten çıkarılan işçi maalesef işe iade davası açamaz. Kanun koyucu bunun için belirli şartlar öngörmüştür:
- İş Kanunu’na Tabi Olmak: İşçinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekir.
- 30 veya Daha Fazla İşçi: İş yerinde çalışan sayısının en az 30 olması gerekir. (Aynı işverenin aynı işkolundaki tüm işyerleri hesaba katılır).
- En Az 6 Aylık Kıdem: İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. (Yer altı işlerinde bu şart aranmaz).
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ile işveren arasındaki sözleşme “belirsiz süreli” olmalıdır.
- İşveren Vekili Olmamak: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden, işçi alma ve çıkarma yetkisi bulunan üst düzey yönetici (işveren vekili) konumunda olmamak gerekir.
Önemli Not: İşyerinde 30’dan az çalışan varsa, işe iade davası açılamaz ancak bu durumda “Kötüniyet Tazminatı” talep etme hakkınız saklıdır.
Dava Açmadan Önceki Kritik Adım: Zorunlu Arabuluculuk
İşe iade talebinde bulunacak işçilerin dikkat etmesi gereken en önemli husus sürelerdir. Yasalarımızda bu dava için hak düşürücü süreler bulunmaktadır.
- Arabulucuya Başvuru: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde mutlaka Arabulucuya başvurulmalıdır.
- Dava Açma Süresi: Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.
Uyarı: 1 aylık süre kaçırılırsa, işçi işe iade davası açma hakkını tamamen kaybeder.
Hangi Sebepler “Geçersiz” Sayılır?
İşveren, işçiyi çıkarırken “geçerli bir neden” sunmak zorundadır (Örn: Performans düşüklüğü, işyerinin ekonomik durumu, işçinin davranışları). Ancak aşağıdaki sebepler kesinlikle geçersizdir ve işe iade sebebidir:
- Sendikal faaliyetlere katılmak.
- İşyeri temsilciliği yapmak.
- Mevzuattan doğan hakları takip etmek için işvereni şikayet etmek.
- Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş vb. nedenler.
- Kadın işçilerin doğum izni kullanması.
İş sözleşmesinin feshinde haklı/geçerli neden ayrımına ilişkin yazımızı okuyabilirsiniz : Fesihte Haklı/Geçerli Neden Ayrımı
İşe İade Davasının Sonuçları: Ne Kadar Tazminat Alırım?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, süreç şu şekilde işler:
1. İşe Başvuru
Kararın kesinleşmesinden itibaren işçi, 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını talep etmelidir. Bu başvuru yapılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve tazminat hakları yanar.
2. Boşta Geçen Süre Ücreti (4 Aya Kadar)
İşçi işe başlatılsın ya da başlatılmasın; yargılama sürecinde boşta geçirdiği sürenin en çok 4 aylık kısmı kadar ücretini ve diğer haklarını (ikramiye, yol, yemek vb.) alır. İlgili yazımızı okuyabilirsiniz : Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?
3. İşe Başlatmama Tazminatı (4-8 Ay)
İşveren, işçiyi başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Eğer işveren “Ben tazminatını öderim ama seni işe almam” derse veya süresi içinde işe başlatmazsa; mahkemenin belirlediği en az 4, en çok 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.
Özetle: İşe iade davasını kazanan bir işçi, işe geri alınmazsa;
- Kıdem Tazminatı (ödenmediyse),
- İhbar Tazminatı (ödenmediyse),
- 4 aylık Boşta Geçen Süre Ücreti,
- 4 ile 8 ay arası İşe Başlatmama Tazminatı olmak üzere toplu bir ödeme almaya hak kazanır.
İlgili yazımızı okuyabilirsiniz : İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
Müvekkillerimizin en sık yaptığı hata, bu tür teknik davaları kendi başına açıp çözümleyecekleri yanılgısıdır. İşe iade davaları, ilk aşamadan son aşamaya kadar uyulması gereken sürelerle dolu bir davadır. Yargılama tekniğinin bilinmemesi ve sürelerin kaçırılması, telafisi imkansız zararlara yol açabilmektedir.
Sık Sorulan Sorular
İşveren beni işe davet etti ama gitmek istemiyorum, ne olur?
Cevap: Eğer işveren samimi bir işe davet çağrısı yapar ve siz gitmezseniz, fesih geçerli hale gelir. Sadece kıdem ve ihbar tazminatınızı alırsınız, işe iade tazminatlarını (boşta geçen süre + işe başlatmama) alamazsınız.
Performans düşüklüğü nedeniyle çıkarıldım, dava açabilir miyim?
Cevap: Evet. İşveren performans düşüklüğünü somut verilerle ispatlamak ve öncesinde savunmanızı almak zorundadır. Savunma alınmadan veya eğitim verilmeden yapılan performans fesihleri genellikle geçersiz sayılır.
Dava ne kadar sürer?
Cevap: 2025 yılı itibariyle İstanbul ve büyükşehirlerdeki iş mahkemelerinin yoğunluğuna göre, İstinaf süreci dahil ortalama 1 – 1.5 yıl sürebilmektedir. Ancak arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanırsa süreç 3-4 haftada sonuçlanabilir.
Sonuç olarak ;
İşe iade davaları, sürelerin çok sıkı olduğu ve usul hatalarının hak kaybına yol açtığı teknik davalardır. Hak kaybına uğramamak için sürecin uzman bir iş hukuku avukatı ile yürütülmesi tavsiye edilir.
Bu konuda hukuki destek almak veya sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz : İletişim
Sn.avukat.
Ben ise iade davaaini kazandim yasal sure icinde muracaatimi yaptim isveren isbaai icin avukat araciligiyla bana bildirdi.ise gittim isveren beni ise baslatmayacagini iletti tazminatta indirim ve odeme kolayligi istedi kabul etmedim.olayla ilgili 2 sahitle birlikte tutanak tuttuk ve yeniden isci isveren uyusmazligi diye dava actik.
Dava acmamiz zorunlu gercekten baska bir yolla hakkimi nasil alabilirim.
Saygilarimla.
Merhaba,
İşe iadenin mali sonuçlarına ilişkin yeniden dava açmanız gerekiyor. Avukatınız bu konuda sizi bilgilendirir.
s.a işeten haksız cıkarılma sonucu işe iade ve tazmınat davası acılıyor fakat baştan tazmınat davası actık sonrasında bu durum degıse bılırmı yani işe iadeyı talep etme sansımız varmıdır ?
Merhaba,
İşe iade davası fesih tarihinden itibaren 30 gün içerisinde açılmalıdır. Bu süreyi kaçırmadı iseniz açabilirsiniz.
Slm avukat bey.
Ben ise iade davasi acacagim ama bu sure icerisindde bir is buldugumda calismayi dusunuyorum.mahkemeden iade karari cikarsa ve ben calisiyor olursam o ise donmek zorundamiyim.tazminat istesem olmazmi.bosta gecen sureyi alirsin diyorlar kazanirsan ben calisirsam bosta gecen surem olmazsa hic birsey alamammi yani.tesekkurler.
Merhaba,
İşe dönmek zorundasınız. Aksi halde yapılan fesih haklı bir fesih kabul edilir.
merhaba Mehmet Bey
Ben kurumsal bir firmada çalışıyordum görev yerimi değiştireceklerini söylediler kabul etmedim aynı gün içerisinde derhal fesihle çıkışım verildi. 29.09.2017 tarihinde işe dönüş davası açtım fakat mahkeme tarihi belli değil süreç ne kadar uzar bilgi verirseniz sevinirim.
Merhaba,
Ülkemizde görülen davalarda maalesef sürelerle ilgili net bir şey söylenememektedir. İşe iade davaları yasa gereği hızlı sonuçlandırılması gereken davalardandır. Mahkeme bu kurallara uyarak yargılama yapar ve hükmünü açıklar.
10.05.2018 Tarihinde 2017 yılı Aralık ayı içerisinde açmış oldugum işe iade davasını kazandım gerekçeli karar da 08.06 tarihinde çıktı ise devam etmek için yazıyı ne zaman yollayacam noter kanalıyla istinaf suresini bekleyecekmiyim yoksa gerekçeli karar tarafıma teblig edilir edilmezmi baslıyor süre yardımcı olursaniz cok sevinirim
Merhaba,
İşe iadeye dair verilen Yerel Mahkeme kararının kesinleşmesi gerekmektedir. Kesinleştikten sonra kesinleşme kararı tebliğ edilir. Tebliğden itibaren ise 10 günlük işverene başvuru süreniz başlayacaktır.
Merhaba ; Geri iade talebi açabilmem için ilk etapta çıkarılacağımız esnada çıkış için imzaları atmamalımıyım. ?
Merhaba,
İşverenler işten çıkış bildirimini size tebliğ etmek zorundadır. İşten çıkarıldığınızı bildiren bu fesih bildirimi evraklarını işverenden tebliğ alabilirsiniz.
Merhaba Meslektaşım vermiş olduğunuz bilgiler hatalı, 10 günlük süre kesinleşmeden sonra başlar. Yargıtay Kararını paylaşıyorum.
“10 günlük süre kesinleşmeden değil, kesinleşmiş kararın tebliğinden itibaren başlar. İşçinin kesinleşen
kararı kendi olanakları ile öğrenmesi yetmediği gibi kesinleşme de yetmemekte, kesinleşen kararın tebliğ edilmesi gerekmektedir. Zira burada yasa işçiye en geç ve şekli olarak başvuracağı süreyi düzenlemiştir.
Somut uyuşmazlıkta mahkemenin kesinleşme şerhli kararı davacıya tebliğ edilmemiş, sadece Yargıtay onama kararı tebliğ edilmiş ve davacı ise 26.09.2012 tarihinde işe iadesi için davalı işverene başvurmuştur.
Yasada işçinin işe iadesi için başvuru süresinin kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğinden itibaren başlayacağı açıkça düzenlendiğinden, somut uyuşmazlıkta ise işçiye kesinleşmiş mahkeme kararı tebliğ edilmediğinden, davacının işe iade istemiyle davalı işverene yasal süresi içinde başvurduğu ve davalıca işe başlatılmadığı kabul edilmelidir. ” (2014/18378 E. , 2015/31595 K. sayılı ve 09.11.2015 tarihli kararı)
Meslektaşım merhaba,
Evet haklısınız, gerekli düzenlemeyi gerçekleştirdim.
selam
işe iade davası açtım ve kazandım. işe iade veya almayıp ödeme ile ilgili bir gelişme yok. Avukatıma sorduğumda sizi bilgilendireceğiz diyor. mahkemeyi 16.12.2019 tarihinde kazandım ve bu süredir bekliyorum. Bu sonucun gelmesi ne kadar sürer ?
Merhaba,
Avukatınız varsa size gerektiği gibi yardımcı olacaktır. Lütfen kendisinden bilgi alınız.