İş hayatında ayrılıklar da başlangıçlar kadar doğaldır. Ancak İş Kanunu, bu ayrılıkların “ansızın” ve “karşı tarafı zor durumda bırakacak şekilde” olmasını engellemek ister. İşte İhbar Tazminatı, bu ani bitişlerin yarattığı mağduriyeti gidermek için düzenlenmiş bir güvence mekanizmasıdır.

Kıdem tazminatından en büyük farkı çift yönlü olmasıdır: Sadece işveren işçiye değil; şartlara uymazsa işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Bu yazımızda ihbar sürelerinin nasıl hesaplandığını, kimlerin tazminat alabileceğini ve “Yeni İş Arama İzni” gibi kritik detayları avukat gözüyle inceledik.

İhbar Tazminatı Nedir? (Kısa ve Net Tanım)

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işi bırakacak olan işçinin veya işçiyi çıkaracak olan işverenin, bu durumu belirli bir süre öncesinden karşı tarafa bildirmesi gerekir. Buna “İhbar Süresi” denir.

Eğer bu süreye uyulmadan iş akdi derhal feshedilirse, uymayan taraf (işçi veya işveren fark etmeksizin), karşı tarafa bu sürenin ücretini nakit olarak öder. İşte bu ödemeye İhbar Tazminatı denir.

İhbar Süreleri Ne Kadardır? (2026 Güncel Tablo)

İhbar süresi, işçinin o işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir. Kanun’daki asgari süreler şöyledir:

• 6 Aydan Az Çalışanlar İçin: 2 Hafta (14 gün)
• 6 Ay ile 1,5 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 4 Hafta (28 gün)
• 1,5 Yıl ile 3 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 6 Hafta (42 gün)
• 3 Yıldan Fazla Çalışanlar İçin: 8 Hafta (56 gün)

Önemli: Bu süreler yasal “asgari” sürelerdir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süreler artırılabilir (örneğin 3 ay yapılabilir) ancak azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesabı, işçinin son Giydirilmiş Brüt Ücreti üzerinden yapılır (Yol, yemek, ikramiye dahildir). Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılır.

Örnek Senaryo: 5 yıldır çalışan bir işçinin 8 haftalık (56 günlük) ihbar süresi vardır. İşveren bu işçiyi “Bugün son günün, yarın gelme” diyerek çıkarırsa, işçiye 56 günlük brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşçi İstifa Ederse İhbar Tazminatı Öder mi?

En çok merak edilen konu budur. Evet, ödeyebilir. Eğer işçi, hiçbir haklı nedeni olmadan (örneğin sadece sıkıldığı için veya daha yüksek maaşlı iş bulduğu için) “Ben bugün işi bırakıyorum, yarın gelmeyeceğim” derse; işveren, işçiden ihbar süresine karşılık gelen tutarı talep edebilir.

Ancak işçi, İş Kanunu madde 24’teki haklı nedenlere (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) dayanarak fesih yaparsa, ihbar süresini beklemek zorunda değildir ve işverene tazminat ödemez.

Kritik Bir Hak: Yeni İş Arama İzni

İşveren size “Seni 8 hafta sonra çıkaracağım, bu sürede çalışmaya devam et” derse (yani ihbar süresini kullandırırsa), size bu süre boyunca günde en az 2 saat “Yeni İş Arama İzni” vermek zorundadır.

• Bu izin mesai saatleri içinde olmalıdır.
• İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu olarak kullanabilir (Örn: Haftada 1 tam gün gelmeyerek).
• Eğer işveren bu izni vermezse, o sürenin ücretini %100 zamlı olarak ödemek zorundadır.

⚖️ Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu: Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

İhbar tazminatı davalarında sıkça karşılaştığımız detaylar şunlardır:

1. Emeklilik ve Askerlik: Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evliliği nedeniyle yapılan (Haklı) fesihlerde, işçi ihbar süresini beklemek zorunda değildir. Yani işverene ihbar tazminatı ödemezsiniz. Ancak bu durumlarda işveren de size ihbar tazminatı ödemez.
2. Deneme Süresi: İş sözleşmesinde deneme süresi (en çok 2 ay) varsa, bu süre içinde taraflar tazminatsız olarak ayrılabilir. İhbar süresi işlemez.
3. Belirli Süreli Sözleşmeler: Sözleşmeniz “Proje bitimine kadar” veya “1 yıl süreli” gibi belirli süreli ise, kural olarak ihbar tazminatı olmaz. Çünkü bitiş tarihi baştan bellidir.

---

Sık Sorulan Sorular (S.S.S.)

1. İhbar tazminatı tavanı var mıdır?

Hayır. Kıdem tazminatında bir tavan ücret varken, ihbar tazminatında tavan yoktur. İşçinin gerçek brüt maaşı ne kadar yüksekse, tazminat da o kadar yüksek olur.

2. Raporlu olduğum süre ihbar süresinden düşer mi?

Hayır, ihbar süresi içinde alınan raporlar süreyi dondurur. Örneğin 4 haftalık ihbar sürenizin 1 haftasında rapor aldıysanız, ihbar süreniz 1 hafta uzar.

3. İşveren ihbar süresini kullandırırken maaş öder mi?

Evet. İhbar süresi, normal çalışma süresidir. İşçi çalışmaya devam eder, maaşını ve sigortasını tam alır. Sadece iş akdinin biteceği tarih önceden bellidir.

4. Kendi isteğimle çıkarsam ihbar tazminatı alabilir miyim?

Hayır. İstifa eden (fesheden) taraf siz olduğunuz için, işverenden ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İhbar tazminatını, sözleşmeyi kim haksız veya süresiz feshettiyse o öder.

Ofisimizle iletişim kurmak için : İletişim

Kanunlara ulaşmak için : Mevzuat