Makaleler
Tarafımızca yazılmış yazılara aşağıdan veya sağ üstte yer alan arama çubuğundan arama yaparak ulaşabilirsiniz.
İş Hukuku kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Boşanma Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Fikri Mülkiyet kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Nüfus Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
İstanbul Boşanma Avukatı ve Boşanma Davaları
Boşanma davaları, ülkemizde son zamanlarda artmış ve ekonomik özgürlüğünü elde edilen kadınlar boşanmak için daha karar verebilir hale gelmiştir. Bu da ülkede boşanma davalarının sayısını artırmış ve boşanma alanında uzman avukatlara ihtiyaç duyulmuştur. Boşanma...
Zina Nedeniyle Boşanma
Zina , Türk Medeni Kanunu’nun 161. Maddesinde düzenlenmiş olan mutlak boşanma nedenlerinden birisidir. Zinanın varlığının kanıtlanması halinde Aile Mahkemesi Hakimi boşanmaya karar vermek zorundadır. Zina yapan eş, zina yaptığı kanıtlanırsa ağır kusurlu sayılacak ve...
Boşanma Davasında Eşlerin Sadakat Yükümlülüğü
Evlilik birliğinin kurulmasıyla birlikte eşlerin, evlilik süresince birbirlerine karşı bazı sorumlulukları ve yükümlülükleri vardır. Her eşin evlilik birliği sürecinde birbirlerine sadakatli davranmaları da bu yükümlülüklerden birisidir. Nitekim eşlerin sadakat...
İşçinin veya İşverenin Ölümü Halinde Ölüm Tazminatı
İş Hukukunda bir işçinin ölmesi veya bir işverenin ölmesi halinde hukuki ilişkilerin ne olacağı ve ölen işçinin yakınlarının haklarını neler olacağı ve yine ölen işverenin işçilerinin durumlarının ne olacağı hususlarında bilgi aktaracağız. İşçinin ölmesi veya...
İşçinin Rekabet Yasağı ve Sadakat Yükümlülüğü
Çalışanlar, çalıştığı işyerine dair teknik bilgilere birçok kez sahip olmakta, işi ve işvereni ile ilgili kritik bilgilere sahip olabilmektedir. Hal böyleyken işçinin işvereni olan ilişkisinde bu bilgileri gizleme yükümlülüğü olmalıdır. Türk Borçlar Kanunu da ‘Hizmet...
İşverenin Eşit Davranma Borcu – Eşit Davranmama Tazminatı
İş Kanunu ve Anayasa ilkeleri gereği toplumun temel ilkelerinden birisi eşitlik ilkesidir. Bu husus hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanır. Nitekim İş Kanunu’nun 5. Maddesinde açık bir şekilde eşit...
Bakiye Süre Ücreti
Uygulamada bakiye süre ücreti, yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi tarafından talep edilebilen bir ücrettir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, bu sürenin bitiminden önce iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak...
Boşta Geçen Süre Ücreti
Boşta geçen süre ücreti, yasada işe iade yargılaması için öngörülen süre olan 4 aylık süreye ilişkin işçiye ödenmesi gereken ücreti ifade etmektedir. İşe iade davası için başvuru yapan işçi bu davayı kazanması halinde 4 aylık boşta geçen süre ücretine hak...
Kötüniyet Tazminatı
Kötü niyet tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup İş Kanunu’nun 18,19,20 ve 21. Maddeleri kapsamında olan işçilerin iş sözleşmelerinin kötü niyetli ve hakkın kötüye kullanılarak feshedilmesi halinde ödenecek tazminatı ifade etmektedir....