Makaleler

Tarafımızca yazılmış yazılara aşağıdan veya sağ üstte yer alan arama çubuğundan arama yaparak ulaşabilirsiniz.

İş Hukuku kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Boşanma Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Fikri Mülkiyet kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Nüfus Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

 

 

İşe Başlatmama Tazminatı

İşe başlatmama tazminatı; işe iade davasını kazanan işçinin, işvereni tarafından işe başlatılmaması (veya işe başlatma iradesinin samimi olmaması) halinde kıdem süresine göre kazanacağı tazminat türüdür. Bilindiği üzere işe iade davasında işe iade kararının...

Sendikal Tazminat

Sendikal tazminat, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda düzenlenmiş olan bir tazminat çeşididir. Bu tazminat çeşidi, işçilerin sendika üye olup olmamaları ve sendikal faaliyetler içerisinde bulunup bulunmamaları nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi veya...

Genel Tatil Ücreti

İşçilerin resmi tatillerde, bayramlarda çalışmaları ve bu çalışmaları karşılığında alacakları ücreti İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 47. Maddesi şu şekildedir :  ‘Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal...

Hafta Tatili Ücreti

Hafta tatili, bir işyerine bağlı olarak çalışan işçilerin bir haftada dinleneceği süreci ifade etmektedir. Hafta tatili ücreti ise, hafta tatilinde çalıştırılan işçilere ödenecek ücreti ifade edecektir. İşçiler, çalışma sürelerinin yanı sıra verimliliğin artması,...

Boşanma Davasında Günlük Delil Olarak Kullanılır Mı ?

Boşanma yargılamasında en önemli delil genellikle tanıklar olur ve tanıklar evlilik birliğinin artık devam edemeyeceğine dair beyanlarını Mahkeme huzurunda beyan ederler. Tanıkların genellikle yaşanan hadiseleri görmeleri ve şahit olmaları aranır ve tanığın duyuma...

İsim Soyisim Değiştirme Davalarında Görevli Mahkeme

İsim ve soy isim değişikliği davalarında uzun zaman boyunca görevli mahkemeler Asliye Hukuk Mahkemeleriydi. Fakat Yargıtay 17. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu kararla birlikte görev problemi ortaya çıkmış ve Asliye Hukuk Mahkemesi ile Sulh Hukuk Mahkemesi görevli...

Fazla Çalışmanın (Fazla Mesainin) İspatı

İş Hukukunda fazla çalışma sürelerini ispat yükü işçiye aittir. İşçi, fazla çalıştığı iddiasında bulunmuş ise bu iddiasını kanıtlamak ve hakimi bu konuda ikna etmekle yükümlüdür. İşbu nedenle dava başlangıcında fazla çalışma ücretlerini isteyen işçi, çalışma süresince...

Fazla Çalışma Ücretinde 270 Saat Kriteri

Fazla çalışma ücretleri -halk arasında mesai ücreti-işçilerin en fazla mağdur edildiği alandır. Nitekim işçiler, fazla çalışma ücretlerinin ne denli önemli olduğunu bilmemekte, işlerini kaybetme korkusu ile işverenlerinin fazla çalışma isteklerini geri çevirememekte...