by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 17, 2022 | İş Hukuku
Kadın çalışanların gebelik dönemlerinde nasıl ve ne sürelerle çalıştırılacağından bahsetmiştik. Kadın çalışanın annelik döneminde çalışma süreleri ve doğum izni yazımıza ulaşabilirsiniz. Kadın çalışanların hamilelik sürecinde ve sonrasında çalışma süreleri ve diğer...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 16, 2022 | İş Hukuku
Çalışma hayatında her ne kadar erkek çalışan sayısı bir hayli fazla olsa da kadın çalışanların sayısı da azımsanamayacak derecede fazladır. Hal böyleyken kadın ve erkek işçilerin haklarının genel itibariyle korunmasının yanında kadın çalışanlar için yapılması gereken...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 11, 2022 | İş Hukuku
İş Kanunu’nda süt izni 74. maddenin 7. bendinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 74/7 maddesi : ‘Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 10, 2022 | İş Hukuku
İş Kanunu’nun 74. maddesinde kadın çalışanların doğum öncesi ile sonrası süreçlerde ve annelik görevini ifa ettikleri sırada nasıl ve ne şartlarda çalışacaklarını ve haklarını düzenlemiştir. İlgili maddenin yedinci bendi ise kadın işçilerin süt izni hakkını...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 9, 2022 | İş Hukuku
İş Mahkemelerinde görülen davaların neredeyse tamamında en önemli delil tanıklardır. Gerek işçilik alacaklarında gerek işe iade davaları ve hizmet tespit davalarında, davacı işçilerin iddialarını ispata yarayan en önemli araç tanık delilidir. Tanık beyanları, aleyhe...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 4, 2022 | İş Hukuku
Çalışma hayatında yapılan iş karşılığında çalışanlara ücret ödenir. Bununla birlikte işveren, ödenen ücret kapsamında bazı vergiler ve primler de öder. İşveren tarafından her bir çalışan için yapılan tüm bu ödemeleri gösteren resmi belgeye ücret (maaş) bordrosu...
