by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 27, 2021 | İş Hukuku
Arabuluculuk sistemi, hukukumuzda bir süredir uygulanmakta olup tarafların dava yoluna gitmeksizin uzlaşmalarını amaçlamaktadır. Bugüne kadar amacına ulaşmadığı kanaatinde olmakla birlikte sistemin suistimal edildiği de açıktır. Yasa koyucu, taraflara uzlaşma imkanı...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Mar 2, 2021 | İş Hukuku
Yargımızın en büyük problemi yargılama süreleri olup hukukçuların ve yurttaşların her daim bu yönde şikayetleri olmuştur. Bu şikayetlerin haklılığı tartışılmaz olup yargılama sürelerinin kısaltılması zorunluluktur. Bu doğrultuda her dönemde usul yasalarında değişiklik...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Mar 1, 2021 | İş Hukuku
Ülkemizde her erkek yurttaş, askerlik çağı geldiğinde bu hizmeti yapmakla mükelleftir. Zorunlu askerlik kişilerin eğitim durumuna göre değişiklik göstermektedir. Bazı kişiler kısa dönemli askerlik hizmeti gerçekleştirirken bazı kişiler uzun dönem askerlik hizmeti...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 25, 2021 | İş Hukuku
Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir....
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 9, 2019 | İş Hukuku
İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde haklı nedenle fesihle sonlandırabileceğini düzenlemiştir. Başka bir deyişle işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı gerekçeler düzenlenmiştir. Bu gerekçeler 3 ana başlıkta şu şekilde...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 21, 2016 | İş Hukuku
Fazla çalışma ücreti, İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiş olup çalışma hayatında işçilerin en çok mağdur olduğu konulardan birisidir. Nitekim bazı işverenler, işçileri bir köle olarak görmekte ve işçileri her daim sömürme güdümüyle hareket etmektedir. Bu...
