İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi nedeniyle uğranılan zararlar için Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı bulunur. Bu rehberde, tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini ve 2026 yılı uygulamalarını detaylandırdık.
Maddi Tazminat Neleri Kapsar?
Maddi tazminat, kaza olmasaydı işçinin malvarlığı ne durumda olacak idiyse, o durumun yeniden sağlanmasını amaçlar. TBK m. 54 kapsamında talep edilebilecek kalemler şunlardır:
- Tedavi Giderleri: SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar, yol giderleri, protez bedelleri.
- Geçici İş Göremezlik Zararı: Raporlu olunan dönemde maaşın tam alınamaması nedeniyle oluşan fark.
- Sürekli İş Göremezlik Zararı (Efor Kaybı): En önemli kalemdir. İşçide kalıcı bir sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa, ömrü boyunca harcayacağı ekstra eforun maddi karşılığıdır.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Eğer kaza ölümle sonuçlandıysa, ölenin yakınlarının (eş, çocuk, anne-baba) talep ettiği tazminattır.
Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?
Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla verilir.
- Ölçü Nedir? Manevi tazminatın kesin bir matematiği yoktur. Ancak hakim; kazanın oluş şekline, işçinin maluliyet oranına, tarafların ekonomik durumuna ve işverenin kusur oranına göre hakkaniyete uygun bir rakam belirler.
- Zenginleşme Aracı Olamaz: Yargıtay, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması gerektiğini, ancak caydırıcı olması gerektiğini vurgular.
Tazminat Hesaplamasında Kritik Kriterler
Rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlayacak teknik bölüm burasıdır:
- Kusur Oranı: Bilirkişi, kazada işverenin % kaç, işçinin % kaç kusurlu olduğunu belirler. İşçinin kendi kusuru oranında tazminattan indirim yapılır.
- Maluliyet Oranı: Adli Tıp Kurumu veya hastaneden alınan rapordaki sakatlık yüzdesi (Örn: %15 maluliyet) hesaplamanın temelidir.
- Yaşam Tablosu (TRH 2010): Eskiden PMF tablosu kullanılırdı, artık Yargıtay TRH 2010 Yaşam Tablosu’nu esas almaktadır. Bu tabloya göre işçinin muhtemel yaşam süresi (bakiye ömrü) hesaplanır.
- Ücret: Tazminat hesabı, işçinin kaza tarihindeki gerçek ücreti üzerinden yapılır. Bordroda asgari ücret gösterilse dahi, emsal ücret araştırması ile gerçek maaş tespit ettirilir.
Zamanaşımı Süresi
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre kaza tarihinden itibaren başlar. Ancak, eğer maluliyet oranı (sakatlık) sonradan artmışsa veya değişmişse, zamanaşımı rapor tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlayabilir.
Yargıtay, 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2019/582, K. 2019/5263, T. 19.09.2019 kararına göre : “Dava konusu olayda, zamanaşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu ortadadır. İş kazasının 25/07/2010 tarihinde gerçekleştiği, davaların ise 17/01/2014 ve 29/05/2014 tarihlerinde açıldığı, bu bağlamda 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçmediğinin anlaşılması üzerine; Mahkemece … yazılı şekilde zamanaşımından davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.”
Yargıtay, 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2022/7519, K. 2023/10947, T. 08.11.2023 tarihli kararına göre : “İş kazası sonucu uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; hak düşürücü süre kavramı bulunmamakla birlikte, zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146 ncı maddesi gereğince haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup bu kapsamda eldeki davada zamanaşımı süresi dolmamıştır.”
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İş kazası geçirdim, ilk olarak ne yapmalıyım?
İş kazası geçiren bir işçinin önceliği derhal sağlık kuruluşuna başvurmak ve tedavisini olmaktır. Hastanede olayın bir “iş kazası” olduğunu mutlaka belirtmek gerekir. Ardından, işverenin bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. İşveren bildirimi yapmazsa, işçinin veya yakınlarının durumu doğrudan SGK’ya bildirmesi hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.
2. İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar tazminat alabilirim?
İş kazası nedeniyle alınacak maddi tazminat miktarını belirleyen birçok faktör vardır. İşçinin yaşı, net maaşı, maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, işverenin ve işçinin kusur oranları hesaplamada dikkate alınır. Manevi tazminat ise işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün derecesine, tarafların ekonomik durumuna ve olayın ağırlığına göre hakim tarafından takdir edilir.
3. İş kazası tazminat davası kime veya kimlere açılır?
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları kural olarak işverene karşı açılır. Ancak kazaya sebep olan olayda alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisi varsa, her iki işverene de dava açılabilir. Ayrıca kazada kusuru bulunan üçüncü kişiler veya iş sağlığı ve güvenliği firmaları da duruma göre davalı konumunda olabilir.
4. Sigortasız (kayıtdışı) çalışırken iş kazası geçirdim, tazminat davası açabilir miyim?
Evet, açabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmak işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle olayın bir iş kazası olduğunun ve işçi-işveren ilişkisinin tespiti (Hizmet Tespiti) yapılır. SGK’ya yapılacak bildirimler ve açılacak tespit davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
5. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kaza aynı zamanda ceza hukukunu ilgilendiren bir suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Süreci kaçırmamak için vakit kaybetmeden hukuki destek almak önemlidir.
6. İş kazası sonucu vefat (ölüm) durumunda kimler tazminat alabilir?
İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası veya desteklediği diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı (maddi tazminat) talep edebilirler. Ayrıca merhumun yakınları, yaşadıkları ağır psikolojik yıkım nedeniyle manevi tazminat davası da açabilirler.
7. İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Dava süreci; mahkemenin iş yüküne, SGK tahkikat sürecinin tamamlanmasına, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu veya tam teşekküllü hastanelerce tespit edilmesine ve kusur oranlarını belirleyecek bilirkişi raporlarının hazırlanmasına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ortalama olarak ilk derece mahkemesi aşaması 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hataların önüne geçerek süreci hızlandırmada kritik rol oynar.
8. İşveren iflas ederse paramı (iş kazası tazminatlarımı) kimden alırım?
Maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Ancak işverenin “İşveren Mali Mesuliyet Sigortası” varsa, tazminatın önemli bir kısmı sigorta şirketinden tahsil edilebilir. Ayrıca “Güvence Hesabı” bazı durumlarda devreye girebilir.
9. Kaza iş kazası kabul edilmezse ne yapmalıyım?
Eğer SGK kazayı “iş kazası” olarak kabul etmediyse, önce “İş Kazasının Tespiti Davası“ açılmalı, bu dava kazanıldıktan sonra tazminat davası açılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
“İbraname İmzalarken Dikkat! Haklarınızdan Vazgeçmeyin”
“İş kazası sonrası işverenler veya sigorta şirketleri, işçiye cüzi bir miktar ödeme yaparak ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazılı ibraname/feragat imzalatmak isteyebilirler. Bu nedenle iş kazası sonrasında muhakkak avukattan hukuki destek alınmalıdır.
Diğer önemli husus da şikayet hakkı ile tazminat hakkının karıştırılmasıdır. İşverenin veya yetkili ilgilinin iş kazası nedeniyle ceza yargılamasına tabi tutulması ayrı, maddi manevi tazminat talep edilen bu dava ayrıdır. Dolayısıyla ceza yargılamasında şikayetten vazgeçmek, tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.
İş kazası hususunda avukat desteğine ve hukuki bilgiye ulaşmak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Granit mermer fabrikasında makina operatörü olarak çalışıyordum fakat elim iki plaka taşın arasında kaldı ve parmagimin 5yerinde kırıklar vardı ve parmağım yamuk kaldı 4aya yakın raporluydum ve sonra raporun bitti ve tekrar rapor vermediler isede devamsizligim oldu şimdide işten çıkardılar neyapmam gerekir teşekkür ederim
Merhaba,
İşten çıkarılan işçiler şartları sağladığı halde işe iade davası açabilirler.
Meydana gelen iş kazası için ise manevi tazminat ve maddi tazminat talep edebilirsiniz. Bu noktada önemli olan SGK tarafından size verilecek maluliyet oranının tespitidir. Bugüne kadar tespiti yapılmadıysa yapabilir sonrasında ise maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Mrh mehmet bey bir inşaat firmasında 18 yaşımda 2017 tarihinde net 2500 tl maaşla il dışında vasıfsız işçi olarak çalışmaya başladım 3 ay sonra göçük altında kaldım ve dalağım patması sonucu alınmış sgk bana %3 ıtiraz sonrası %9 oran bağladı sgk müfettişliğinin hazırlamış olduğu raporda %15 lik bir kusurum varmış tahmini tazminatım nekadar çıkar teşekkür ederim.
Merhaba,
Tazminat hesaplaması yapmamaktayız. Yine de bu yönde bir talebiniz var ise mail atabilirsiniz.
Merhaba bana bi yol gosterirmisiniz evli 2 cocuk babasiyim 26 yasim 18.03.2014 tarihinde is basi yaptim 21.07.2017 tarihinde is kazasi gecirdim is kazasi bildirimi oldu.
Forklikt ile 1.5 mt yakin bi yerden yan yattim dustum forklift kulustur du cok kotuydu ve kafama 19 dikis atildi izi var kabarik vs. Ve unutkanligim var ama sanki kazadan sonra daha cok olmus gibi İs kazasi gecirdim yer is yerinin baska bi depo kiraladigi yer hic bir sekilde guvenlik onlemi yoktu ne bi korkuluk ne bi levha kaygan zemin vs bu tarz levhalar nede guvenlik kamerasi Hastaneye polis geldi sikayetci olmadim.bunun uzerine 20 gun raporlu kaldim sonra is basi yaptim ve beni oldum konumdan aldilar forkliften indirdiler bidaha binmeme izin vermediler beni yildirmaya calistilar mobik uyguladilar ve bunun uzerine calistigim sirkette senelik 2 defa performans veriyorlar bana ilk 6 ay icin dusuk performans verdiler sonra ki 6 ay icinde dusuk verdiler ilk 6 ay icin sordumda kaza yaptin ondan verdik dediler ben is kazasi tutana tutan is guvenlikci sordum % kac hata orani bende diyerek bana dedi ozkan %0 sende hata cunku guvenlik onlemi yoktu calistigim sirket buyuk bi firma ben dedim bi ornegini verirmisiniz dedi gel verim diye sonra 10.11.2018 tarihinde dayanamayrak kendi istegimle isten ayrildim ayrilmadan once is guvenlikcinin tuttugu tutanagin bir ornegini istedigimde veremem dedi bu sefer ve vermedi. Ve isten ayrildim tazminatimi ve ihbarimi verdiler sadece bu kadar
Bu konuda nasil bi yol izlemeliyim neler yapmaliyim
Merhaba,
İş kazası ile alakalı herhangi bir dava açmadıysanız ve tazminat haklarınızdan feragat ettiğinize dair evrak imzalamadıysanız dava açabilir, haklarınızı talep edebilirsiniz. Ofis telefonumuz 0216 550 33 23 olup bu numaradan bize ulaşabilirsiniz.
Mehmet bey hayırlı günler devlet hastanesinde temizlik personel şefi olarak çalışıyorum 2 ay evvel hurdalığa karyola taşıyan arkadaşlara yardım ederken gelişi güzel yapılmış rampanın altındaki desteklerin kayması sonucu dizim döndü menüsküs yırtığı ve ön bağlarda zedelenme teşhisi koyuldu geçen ay menüsküs ameliyatı olmak zorunda kaldım bu süre zarfında kurum beni hem şeflik ten almaya çalışıyor hemde ameliyat raporlu olmama rağmen iki günde bir disiplin yazı işlerinden yazı yazmak kaydı ile kuruma çağırıyorlar sayısız mobbinge maruz kalıyorum bu konuda ne yapmam gerekiyor acaba
Merhaba,
Bu tip durumlarda ihtarname çekerek durumu yazılı hale getirmek ve bu eylemlerin sonlandırılmasını talep etmek gerekir. Sonrasında ise kurumun tavrına göre yargı yoluna başvurulabilir.