İş Kanunu’nun 13. maddesi kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi düzenlemiş olup ”işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir” denilmiş; İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 6. maddesinde ise “ İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmî süreli çalışmadır” denilerek 30 saat ve altı çalışmaların kısmi süreli çalışma olarak değerlendirileceği belirtilmiştir.
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin altında, genellikle 30 saat ve daha az çalışan işçiler “Kısmi Süreli (Part-Time)” çalışan olarak adlandırılır. Yaygın bilinen yanlışın aksine, part-time çalışan işçiler de tıpkı tam zamanlı işçiler gibi kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ancak bu hakkın kazanılması ve tazminatın hesaplanması, kendine has teknik detaylar içerir.
Part Time Çalışan Kıdem Tazminatına Nasıl Hak Kazanır?
Part-time çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, diğer işçilerde aranan şartların aynısı geçerlidir:
- İş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde (işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, askerlik vb.) sona ermesi.
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması.
1 Yıllık Süre Nasıl Hesaplanır? İşte en çok karıştırılan nokta burasıdır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; part-time çalışan işçinin 1 yıllık kıdemi, fiilen çalıştığı günlerin toplanmasıyla değil, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim süresine göre hesaplanır.
Örnek: Haftada sadece 2 gün çalışan bir işçi, işe girdiği tarihten itibaren tam 1 yıl (365 gün) geçtiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. “Sen haftada 2 gün geldin, senin 1 yılın dolması için 3 yıl çalışman lazım” denilemez. Süre, takvim üzerinden işler.
Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatının Hesabında Çalışma Süresinin Tespiti
Part time çalışan işçilerin çalışma süreleri işe girdikleri ve işten ayrıldıkları tarihler baz alınarak hesaplanır. Örneğin 2002 yılında işe girmiş ve 2006 yılında işten çıkmış bir çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken çalıştığı günler değil tam çalışma süresi olan 4 yıllık süre baz alınır ve buna göre hesaplama yapılır. Yargıtay’ın yerleşik uygulaması bu şekilde olup part time çalışanların çalıştığı günlerin toplanarak kıdem tazminatı hesabı yapılması isabetsiz olacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2000/8184 Esas numaralı kararında şu şekilde hüküm kurmuştur :
”Part-time çalışan bir işçinin ihbar ve kıdem tazminatları hesabına esas hizmet süresinin ve ücretinin belirlenmesinde mahkemece hataya düşülmüştür. Dairemizin yerleşik uygulamalarına göre bu tür çalışmalarda hizmet akdinin başlangıcı ile sona ermesi arasındaki çalışılan ve çalışılmayan günler ayrımı yapılmaksızın tüm süre nazara alınmalı ve alınan son aylık ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunmalı ve bu ücret esas alınarak tüm süreye göre ihbar ve kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Bu esasa uyulmadığından yapılan hesaplama sonucu kıdem tazminatına hak kazanılandan daha az hesaplanmışsa da davacı tarafından temyiz yoluna başvurulmadığından davalı lehine usuli kazanılmış hak doğmuş bulunmakta ve bu nedenle aleyhe bozma yasağı gereği kıdem tazminatı ile ilgili olarak bozma yapılmamıştır.”
Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hesabında Ücretin Tespiti
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile (part-time) çalışan işçilerin aldığı ücretin belirlenmesi kıdem tazminatının hesabı bakımından önemlidir. Part time çalışan işçinin son aldığı aylık ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekmektedir. Yargıtay kararları yine bu hususta bize yön göstermektedir. Yukarıdaki kararda belirtildiği üzere ”alınan son aylık ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunmalı ve bu ücret esas alınarak tüm süreye göre ihbar ve kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.” Yine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu 2004/9961 Esas sayılı kararda da şu şekilde hüküm kurulmuştur :
”Davacı iş yeri hekimi olup hizmet sözleşmesine göre haftada beş gün yaklaşık 2 saatten ayda toplam 41 saat çalışmaktadır. Bu şekilde çalışma kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma hallerinde , kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; aylık ücreti, kısmi süreli çalışma esasına göre azaltılarak kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Karar bu yönüyle hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Part Time Kıdem Tazminatı Hesaplaması (Formül)
Hesaplama yapılırken işçinin eline geçen “kısmi maaş” değil, o maaşın karşılık geldiği süre dikkate alınır.
- Formül: (Son Brüt Ücret) x (Çalışılan Yıl Sayısı)
- Burada “Son Brüt Ücret”, işçinin part-time çalışması karşılığında aldığı son 30 günlük brüt ücrettir. (Tam zamanlı emsal ücret değildir).
Yemek ve Yol Parası Eklenir mi? Evet. Kıdem tazminatı hesabına “Giydirilmiş Ücret” esas alınır. Part-time çalışana düzenli olarak ödenen yol, yemek, prim gibi ödemeler de tazminat hesabına dahil edilir.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. Haftada 3 gün çalışıyorum, yıllık izin hakkım var mı?
Evet, vardır. Yargıtay kararlarına göre part-time çalışan işçilerin yıllık izin hakkı, tam zamanlı çalışanlarla aynıdır. Yani 1 yılınız dolduğunda (çalışma günleri toplanmaz, takvim yılı esas alınır) 14 iş günü (çalıştığınız günlere denk gelen günlerde) izin hakkınız doğar.
2. Sigortam 30 gün yatmıyor, yine de tazminat alabilir miyim?
Evet. SGK priminizin eksik gün (örneğin ayda 15 gün) yatması kıdem tazminatına engel değildir. Önemli olan iş yerindeki fiili çalışma sürenizin (giriş-çıkış tarihleri arası) 1 yılı doldurmasıdır.
3. Part-time çalışırken tam zamanlıya geçtim, tazminatım nasıl hesaplanır?
Bu durumda dönemler ayrı ayrı değil, birleştirilerek hesaplanır. Tüm çalışma süreniz (part-time + full-time) üzerinden, işten çıkış tarihindeki son brüt ücretiniz (tam zamanlı ücretiniz) esas alınarak tazminat hesaplanır. Bu işçi lehine bir durumdur.
4. İhbar tazminatı alır mıyım?
Evet. İşveren sizi haklı bir neden olmadan işten çıkarırsa ve bildirim sürelerine uymazsa, part-time çalışan olarak ihbar tazminatı hakkınız da vardır.
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
“Kıdem Hesabında Yapılan Büyük Yanılgı”
“Part-time çalışan müvekkillerimin ve hatta bazı insan kaynakları uzmanlarının düştüğü en büyük hata; kıdem süresini hesaplarken çalışılan saatleri toplayıp 7.5 saate bölerek gün sayısını bulmaya çalışmalarıdır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları nettir: Kıdem süresi, iş sözleşmesinin başlangıcı ile bitişi arasındaki süredir. İşçi haftada 1 saat bile çalışsa, aradan 1 yıl geçtiğinde 1 yıllık kıdemi var sayılır. Ancak tazminat miktarı, o 1 saatlik ücret üzerinden hesaplanır. Yani süre tam zamanlı gibi işler, para ise çalışılan kadar ödenir. Bu ayrımı bilmek, hak kaybını önler.”
Ofisimiz iş hukuku avukatı ile iletişim kurabilirsiniz : İletişim
Benzer yazılar için : Kıdem Tazminatı, Part-Time çalışanların yıllık izin hakları.
İş Kanunu ve diğer yasalarımıza ulaşmak için : Mevzuat.
boldy caddebostan şubesinde
1 MAYIS 2024 tarihinde günde iki saat haftanın altı günü çalışmaya başladım
5.06.2024 tarihinde mağaza yetkilisi candan hanım sizi şubede görmek istemiyorum diye işime son verdi yasal haklarım nedir
Merhaba,
Yapmış olduğunuz kısmi süreli (part-time) çalışmaya ilişkin herhangi bir sözleşme imzalayıp imzalamadığınız önemli. Deneme süresinin kaç gün olduğunun tespiti gerekmektedir. Yasalara göre en fazla iki ay deneme süresi sözleşmeye konulabilmektedir. Bu nedenle şayet elinizde böyle bir sözleşme var ise lütfen tarafımıza iletiniz ve aldığınız ücret, ödeme şekli vb. hususlarda bilgi veriniz : info@emreulusoy.av.tr
1 Nisan 2023 – 1 Nisan 2024 arasında Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile çalıştım. 1 Nisan 2024 den sonra sözleşmem yenilenmedi. Kıdem ve izin hakkım var mıdır?
Merhaba,
Sözleşmenizin tarafımızdan incelenmesi gerekmektedir. Mail adresimize (info@emreulusoy.av.tr) mail ile elinizdeki belgeleri ve detaylı bilgi mesajınızı iletiniz, gereken hukuki destek sağlanacaktır.
Merhaba 15.05.2022 tarihinde part time ayda önce 15 sonrasinda 8 güne tekabül edecek şekilde bir yıl part time çalıştıktan sonra tam süreli olarak bir yıldır çalışıyorum. Hatamdan dolayı beni çıkarmak istiyorlar. Ama kıdem süremi tam zamanlı çalışmamdan başlatıyor ve ihbar ödemeyeceklerini ymm nin eski hesap uzmanı olduğu için beni beş parasız yollayabileceğini söylediler. Haklarım neler ? Yardımcı olabilir misiniz rica etsem
Merhaba,
Hatanızın ne olduğundan bahsetmemişsiniz. Sözleşmenizin hangi nedenle feshedileceğini bilmeden yorum yapmak sağlıklı olmayacaktır. Eğer kıdem tazminatına hak kazanırsanız çalışma sürenizin tamamı hesaplanmalı, part-time çalıştığınız döneme ilişkin hesaplama ise ayrı yapılarak hesaba eklenmelidir.
Merhaba
05.01.2022’de part time olarak işe başladım ve aylık çalıştığım gün ortalaması 14 gün.
10.01.2025 tarihinde işten ayrılmak istiyorum bu süre zarfında yıllık izinlerimi hiç kullanmadım yeni asgari ücret zammına göre tahmini ne kadar alırım
Merhaba,
3 yıldır çalışan kısmi süreli çalışan olmanız nedeniyle yıllık izin kullanmanız gerekmektedir. İş sözleşmenizi feshetmeniz halinde hak kazanacağınız tazminatlar toplamının hesaplanmasının nasıl olacağını yazımız detayında görebilirsiniz. Tarafımızca hesaplanmasını talep ediyorsanız info@emreulusoy.av.tr mail adresimize mail atmanız gerekmektedir.
Merhaba 2020 yılından beri bir firmada haftanın 5 günü şoför olarak çalışıyorum sigorta girişimi 2022 yılında şehirler arası yolda yapılan kontrolde sigortasız çalıştığımı gördüler bende emekli olduğumu ile yeni başladığımı söyledim akabinde işverene vermem için beni sigorta yapmaları gereken bir resmi evrak verdiler sonra firma beni ayda 10 gün çalışıyor göstermiş bu firmadan ayrılmam yada firmanın beni işten çıkaracağı durumda tazminat alabilir miyim not:iş sözleşmesi yapmadılar saygılar iyi akşamlar
Merhaba,
Sigorta kayıtlarınız gerçeğe aykırı ise iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir sonrasında da işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz.
Merhaba,
Partime çalışttığım firma da sözlü olarak izin aldım izin sürem elimde olmayan sebeplerden uzadı ve devamsızlıktan şahit olmanız ilk tutanaktan yine imzam olmadan işten çıkartıldım nasıl bir süreç izlemeliyim
Merhaba,
İşe devamlılığınızın aksamaması, aksıyor ise bir gerekçeye dayanması gerekmektedir. Bununla birlikte işveren devamsızlık yapan işçi aleyhinde tutanak tutmalı, bu tutanak içerisinde tanık olarak başka çalışanların yer alması gerekir. Yine işveren ihtar çekerek işe devamsızlık gerekçenizi sormalı, ikinci bir ihtarname ile iş sözleşmenizi feshetmelidir.
Merhaba;
11/02/2024 tarihinde nişanlım işe başladı 12/02/2025 tarihinde işten ayrılacak yalnız ilk iki ay part time olarak çalıştı evlilikten ötürü çıkış yapacak tazminata hak kazanirmi
Merhaba,
Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1 yıllık çalışma yapılmalıdır. Çalışmanın bir kısmının part time bir kısmının tam süreli olması önemli değildir.
merhaba
2019 hazıranda full time işe başladım yazları ful kışları okuldan dolayı part çalıştım hiç çıkış yapmadan. şuan agustos ayındayız full time calışıyorum. askere gidicem kıdem tazminatı nasıl hesaplanır part time çalıştığım aylar kıdem tazminatını etkiler mi ücret az mı yatar.
Merhaba,
Part-time çalışmalarınıza karşılık gelen tazminat hesabı ayrı yapılır, tam zamanlı çalışmalarınıza karşılık gelen tazminatın hesabı ise ayrı yapılır. Bu noktada sigorta kayıtlarınızın incelenmesi gerekir.
Merhaba,
24.09.2021 tarihinde part time bir işe başladım 31.01.2023 tarihine kadar part time calistim. Haftalık 30 saat aylik 120 saat. 01.01.2024 yılında aynı iş yerinde full time olarak ise devam ettim ve 31.07.2024 tarihinde evlilik sebebiyle işten ayrıldım. Bana bence bana göre çok komik bir tazminat tutarı söylediler ve tekrar hesaplamasını istediğimde ise bana 3 ayrı bordro çıkardıklarını part ayrı full ayrı ve ikisinin ortalamasını alıp bir de öyle bordro çıkardıklarını söylediler. Bölge müdüründen neye göre hesaplandigini ve oluşturdukları tabloyu bana göndermesini istedim fakat benimle paylasamayacagini söyledi. İş cikis evraklarim geldiğinde gorebilirmisim. Bu konuda ne yapabilirim?
Merhaba,
Kıdem tazminatınızın hesabında son brüt ücretiniz baz alınır ve tam zamanlı çalıştığınız süreler ayrı hesaplanır, part time çalıştığınız süreler ayrı hesaplanır ve sonuca varılır. Hesaplamayı bir avukata veya muhasebeciye yaptırabilirsiniz. Ofisimizle iletişim kurmak için 0216 550 33 23’ü arayabilirsiniz.
Merhaba,
İki yıl bir otelde part time çalışıyorum. Ayda 15 gün çalışıyorum ve 15 günlük sigorta yatırılıyor. Şimdi askere gitmek için ayrılacağım. Tazminat almam mümkün mü?
Merhaba,
Part-time çalışanlar, askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alabilirler.
Merhaba ben markette çalışıyorum 4 yıl ful personel 1 yıl part time olarak çalışıyorum nikah çıkışı yapmak istiyorum ama tazminatim neye göre hesaplanıyor
Merhaba,
Her çalışma dönemi kendi içerisinde ayrı hesaplanır.
Merhaba 21.08.2023 de part time çalışmaya başladım ve 01.09.2024 de işten çıkarılacağım.
5 ay 30 gün, geri kalan aylar 15 gün çalıştım. Yıllık izinime çıkmadım. Tazminatım ne kadar?
Son aldığım maaş 8,502 lira.
Merhaba,
Müvekkillerimiz harici tazminat (kıdem, ihbar vb.) hesabı yapmamaktayız.
2 yıldır aynı otelde yarı zamanlı olarak çalışıyorum. Ayda 15 gün çalışma sürem var ve 15 günlük sigorta yapılıyor. Bu süreçte hep çalıştığım gün kadar maaş aldım. Benim yıllık izin hakkım, ücretli izin hakkım var mı? (Çalışmaya başlayalı 26 ay oldu.)
Merhaba,
Yazımızın detayında belirttiğimiz üzere part time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Bu nedenle hala kullanmadığınız yıllık izinleriniz bulunmaktadır.
Merhaba 3 yıldır çalıştığım şirketten evlilik nedeniyle ayrılmak istiyorum. Ayrılmadan önce par time dan full time a geçip, 2 ay geçtikten sonra ayrılmak istiyorum. Bu durumda tazminat açısından bir sorun yaşar mıyım? Yani işverenim bir sıkıntı çıkartabilir mi?
Merhaba,
Çalışma şartlarınızda değişiklik yapabilirsiniz, tazminat hesabınız her çalışma usulüne göre ayrı ayrı hesaplanacaktır.
27.03.2023 yılından beri ayda part olarak 15 gün gelerek çalışıyorum sözleşmemiz bitti yenilenmiyor tazminat alıcaksınız dediler hesaplaması nasıl yapılır
Merhaba,
Hesaplamanın nasıl yapılacağı hususunda yazımızın detayında bilgiler verilmiştir.
Merhabalar benim ilk başlangıcı 2021 yılında olan 28 aylık normal çalışmam var, son ayın brüt ücreti 75.000 tl ve son 2024-2025 yılındada bir yıllık part time çalışmam var. Part time ayda 4 gün çalışıyordum ve günlük ücretim net 7.500 tl ve aylık 30.000 tl net ücret. Toplamda ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı almam gerekir. Açıklayarak yazarsanız sevinirim. Saygılarımla.
Merhaba,
Hukuki danışmanlık için lütfen 0216 550 33 23 olan ofis numaramızı arayınız.