Kıdem tazminatı, işverene ait iş yerinde belirli bir süre iş gören işçiye ödenen toplu paraya verilen isimdir. Kıdem tazminatı yasada belirlenen hallerde işçiye ödenmelidir. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi halinde ödenir. Ek olarak işveren işçisini haksız ve geçersiz bir şekilde işten çıkarmışsa da kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu hallerde dışında da ülkemizde işçilere çalışmaları devam ederken kıdem tazminatı ödendiği görülmektedir. İşverenler, işçileri kendi iş yerleri arasında transfer etmekte veya sigorta kayıtlarında girdi çıktı yaparak işçilerin haklarını zedelemektedirler. Peki bu tip ara kıdem tazminatı ödemeleri karşısında işçinin hakları nelerdir ?
Kıdem Tazminatı ile alakalı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
İşçinin Çalışmasının Kesintiye Uğramaması
Öncelikle bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bir yıldan fazla sürelerle işverene ait iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bir işçi, işverene ait birden fazla iş yerinde görevlendirilmiş olabilir. Bu hallerde hizmet süreleri birleştirilmeli ve buna göre hesaplama yapılmalıdır. Yine asıl işveren alt işveren ilişkisi arasında işçinin devri söz konusu ise yine bu süreler birleştirilmeli ve buna göre hesap yapılmalıdır. Bu noktada her somut olay kendi içerisinde değerlendirilmeli ve buna göre yorum yapılarak dava açılmalıdır. Aksi takdirde hak kayıpları söz konusu olabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında şu ifadeleri kullanmıştır : ”4857 sayılı Kanun’un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur.”
İşçi Çalışırken Ödenen Kıdem Tazminatı
İşçi çalışmasına devam ederken işveren kıdem tazminatı ödemesi yapabilir. Bu noktada yasada bir engel yoktur lakin işçinin çalışmasının devam ediyor olması bu ödemelerin avans ödemesi olarak sayılmasına neden olmaktadır. Gerçekten de yerleşik Yargıtay uygulaması bu yönde olup işçiye çalışması devam ederken ödenen kıdem tazminatı ‘avans’ olarak nitelendirilmekte, işçinin tüm çalışma süresi ve tazminatı hesaplandıktan sonra yapılan ödemeler ana hesaptan faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Burada işçi almış olduğu ödemelerin faizleri nedeniyle zarara uğramakta ise de Yargıtay 9. hukuk Dairesi bu noktada işçilerin de hak etmediği ödemeyi almaları karşısında bunun sonucuna katlanmaları gerektiğini belirtmiştir.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi – 2011/1012 E. , 2013/16955 K.
Kıdem tazminatı hesabında
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemler avans niteliğinde sayılmalıdır.
Bu durum asıl-alt işveren ilişkisi nedeni ile alt işverenler arasında devir halinde de geçerlidir. İşçinin korunması ilkesi gereğince, hizmette devamlılık unsurunun gerçekleşmesi halinde, işçinin, aynı asıl işverene ait işyerinde çeşitli şirketler nezdinde geçen tüm çalışmalarının kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerekir.
İş sözleşmesi feshedilmeksizin “kıdem tazminatı” adı altında yapılan ödemeler Dairemizce “avans” olarak nitelendirilmekte, tüm süre ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ödendiği tarihten fesih tarihine kadar yasal faizi de hesaplanarak mahsubu yoluna gidilmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde avans adı altında ödemeyi alan ve bu şekilde yararlanan işçi de sonucuna katlanmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta davacının davalı Bakanlığa bağlı işyerinde değişen alt işverenler işçisi olarak çalıştığı, bu çalışma dönemlerinden 02.01.2003-31.12.2003, 05.03.2004-31.12.2004 ve 01.01.2006-28.02.2006 tarihlerini kapsayan üç döneminin son alt işveren olan davalı şirkete ait olduğu, davacıya alt işverenler nezdinde çalışırken 31.12.2003 yılında davalı son alt işveren ve 2005 yılında ise dava dışı hizmeti ihale ile alan şirket tarafından kıdem tazminatı ödendiği, bilirkişi hesap raporunda 2005 yılında ödenen kıdem tazminatının tüm süre üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından yasal faiz uygulanmadan mahsup edildiği, 2003 yılında davalı alt işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ise mahsup edilmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece mahsup edilen kıdem tazminatının yasal faizsiz, 2003 yılında ödenen kıdem tazminatının ise yasal faizi ile birlikte mahsup edilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Başka yargıtay kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben 1 yıl 3 aydır teşkil fabrikasında çalışıyorum dün çıkış vereceğimi söyledim ihbar süresi var 14 çıkıcam kısan tazminatı alabilirmiyim gerçi kendim çıktığım için vermez ama çıkmaya zorluyorlar mobing baskı yapılıyor
Merhaba,
İstifa ederseniz kıdem tazminatı hakkınız olmayacaktır ve belirttiğiniz gibi ihbar sürenizde çalışmanız gerekecektir. İş sözleşmenizi feshetmek için haklı bir nedeniniz var ise bu nedene dayanarak sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Ofisimizi arayıp bu hususta destek alabilirsiniz : 0216 550 33 23
Merhaba kolay gelsin günaydın ben 2012 Nisan ayında x firmasına girdim şirket 2019 mayısda İst Beylikdüzü nde kiracı iken kendi yeri Silivri ye taşındı işveren öncesinde bize tazminat vereceğim size isteyen alsın ayrılsın isteyen gelsin Silivri ye orada vereceğim dedi sonra orda alma kararı verdim işe devam ettik imza vs atılmadı 2021 7. Ayda brüt ücretin 10 katı 53 bin lira ödeme yapıldı banka dekontuna kıdem tazminatına mahsuben ibaresi eklenmiş şirketten hiç ayrılmadım işe devam ediyorum şimdi Nisan 2024 itibariyle ayrılmak istesem tazminat hakkım ne kadar olur almış olduğum rakamın yasal faizi mi alınır yoksa 2021 7. Aydan itibaren mi alırım yoksa yasal tavan çarpı 13 mü alırım lütfen yardımcı olabilir misiniz
Merhaba,
Kıdem tazminatınız normal bir şekilde ödenir, size ödenmiş bedele faiz işletilerek hesaptan düşülür ve kalan bedel size kıdem tazminatı olarak ödenir.
İyi günler kolay gelsin 12. Ayın 2006 sınaigorta girişim var 2014 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum 10 yıl oldu işveren iş yerindeki bazı arkadaşlara tazminatını verdi ve hala çalışıyorlar ama ben isteyince vermiyor mahkeme yoluyla bu tazminatı alabilir miyim ?
Merhaba,
İş sözleşmenizi feshetmek için haklı/geçerli bir nedeniniz varsa iş sözleşmenizi feshedebilir, sonrasında da kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödeme yapılmazsa da iş Mahkemelerinde dava açabilirsiniz.
Merhabalar,
3 yıl kadar evvel çalıştığım işyerinden çıkarıldım. 20 yıllık bir çalışma sürem vardı. Kıdem tazminatım ve tüm haklarım eksiksiz ödendi. İşten çıkarıldıktan 1 ay sonra tekrar aynı şirkette aynı işe alındım ve şimdi emekliliğim geldi. Şimdiki alacağım kıdem tazminatım 3 yıl olarak mı hesaplanacak acaba? Bazı hukukcular 23 yıllık hesaplanır, önceki aldığım kıdem tazminatı avans olarak gösterilir diyor. Hangisi doğru acaba? saygılarımla, Kemal.
Merhaba,
Çalışmanızda kesinti olmuş ve bu kesinti makul bir sürelik kesinti. Bu nedenle son çalışma süreniz ne ise ona göre hesaplama yapılması gerekir.
Merhabalar kolay gelsin ben 20 yıldır hala çalışmakta olduğum işyerimden tazminat alma hakkım varmıdır staj girişim 1996
Ama uzun vade 2004 girişim .
Merhaba,
İş sözleşmenizi haklı veya geçerli nedenle feshetmek için gerekçeniz var ise sözleşmenizi feshedebilir, haklarınızı talep edebilirsiniz.
merhaba, 9 ocak 2023 tarihinden bu gune kadar çalıştığım isyerinde sigortam 16 ocak 2023 tarihinde başladı, gelir elde ettikleri banka hesaplarından kesilen verginin %4ten %2e düşmesi sebebiyle benim sigortami 5 Mayis 2023 tarihinde baska birinin şahıs şirketine yaptılar daha sonra yine aynı sebepten 31 ocak 2024te cikis yapılıp baska nir şahıs şirketinde sigorta başlattılar fakat 1 sene 2 aydir fiilen aynı isyerinde calismaktayim bu durumdaki haklarım nelerdir, işten ayrılmak istiyorum haklarımı nasıl talep edebilirim? İstifa edersem kidem tazminati ve yıllık izin ücretini alabilir miyim nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler
Merhaba,
Sigorta kayıtlarınızda yapılan usulsüzlük nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir, sonrasında haklarınız için dava açabilirsiniz.
Merhaba, emekli olmak için gerekli olan 7000 prim günü ve yıl olarak hepsini doldurdum. Ancak 1999 sonrası girişli olduğum için EYT den emekli olamadım. Yani şu an ki durumum 58 yaşı bekliyorum. Halen çalışmakta olduğum işyerinde 19 yıldır çalışıyorum ve çalışmaya devam ediyorum. Aynı yerde çalışmaya devam ederken, prim günümü doldurmuş olduğum için, kıdem tazminatımı alma hakkım var mıdır? Yani burada çalışmaya devam ederken, Şirketimden kıdem tazminatımı isteyebilir miyim?
Yorumunuz için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba,
Henüz emekli olmadığınızdan ötürü emeklilik nedeniyle iş sözleşmenizi feshedemez ve kıdem tazminatı alamazsınız. İşveren kendi rızası ile ödeme yapmak isterse size ödeme yapar ve yapılan bu ödeme de ara ödeme olarak değerlendirilir.
Efendim merhabalar suanda bir kamu kurumunda sirket iscisi olarak calismaktayim ise 2016 subat ayinda girdim benim sorum su ise devam ederken tazminat alma hakkimiz var mi isten cikmadan
Merhaba,
Bu tip durumlar işverenin takdirindedir. Yazımızda belirtilmiştir.
Merhaba
4 yıldır aile hekimliğinde çalışmaktayım işveren habersiz bir şekilde girdi çıktı yaptı
31 Mart çıkış 1 nisan giriş olarak yapıldı. Daha sonra evlilik sebebi ile çıktığımda ilk giriş tarihimden itibaren mi tazminatımı alırım yoksa 1 nisan itibaren mi baz alırlar
Merhaba,
Çalışmanız kesintiye uğramadığı için yapılan bu girdi çıktı işlemleri sizin aleyhinize olmaz. İşveren hesaplamayı yanlış tarih üzerinden yaparsa kabul etmez dava yoluna gidersiniz.
Merhaba;
Emekli olmak için gerekli olan 7000 (8.000 oldu ben de) prim günü ve yıl olarak hepsini doldurdum. Ancak 1999 sonrası girişli olduğum için EYT den emekli olamadım. Yani şu an ki durumum 58 yaşı bekliyorum. Halen çalışmakta olduğum işyerinde 24 yıldır çalışıyorum ve çalışmaya devam ediyorum. Şirketim tazminatımı ve tüm haklarımı 12 ay taksitle ödemek istiyor ve sonrasında istersem çalışmaya devam edebileceğimi söylüyor. bunu kabul etmem ileride emekli maaşımı veya herhangi bir hakkımı etkiler mi? sizce kabul etmeli miyim.
Yorumunuz için şimdiden teşekkür ederim.
Gülümser Hanım merhaba,
Emekli maaşı belirlenirken birçok kriter söz konusudur. Eğer ücretinizde düşüş meydana gelmeyecek ise emekli maaşınız çok etkilenmeyecektir lakin iş akdiniz sonlandığınızda işveren düşük ücretle çalışmanızı isterse hak kaybı yaşarsınız.
Merhaba iyigünler, Çalıştığım işyerinden toplamda 25.000 tl alıyorum. Fakat bu sigorta da 20.000 tl olarak gözüküyor ve primim bunun üzerinden yatıyor. 5.000 tl her ay elden veriliyor. Yaklaşık 1 seneyi geçkin böyle ilerliyor. Haklı fesih sebebi midir ? Teşekkür ederim.
Merhaba,
Sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden yatırılmayan işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Sonrasında ise İş Mahkemelerinde işçilik alacakları için dava açabilirler. İlgili yazımızı okuyabilirsiniz : https://www.emreulusoy.av.tr/sigorta-primleri-eksik-yatirilan-iscinin-haklari
Merhabalar, iş veren işten çıkışımı yaparak tüm haklarımı vereceğini, daha sonra tekrar işe girişinin yapılacağını söyledi. Buraya kadar bir sorun yok. Kafama takılan gün kaybı olmadan aynı işyerinde çalışmaya devam edileceği için yıllık izinde kaybım olur mu? Bu sene 14 gün seneye 20 gün izin hak edeceğim.
Merhaba,
Çalışmanız kesintiye uğramadığı müddetçe yıllık izin süreleriniz toplam çalışma sürenize göre hesaplanmalıdır lakin işveren size bu hakkı tanımazsa ileride açacağınız dava ile haklarınızı talep edebilirsiniz. Tavsiyemiz sigorta kayıtlarınızda bu tür değişiklikler yapılmamasıdır.
merhaba, ben özel sektörde bir firmada taşeron işçi olarak 11 ay çalıştım ve dogum iznine ayrıldım dogum izni sırasında firma taşorandan çıkarak kendı bünyesine aldı tüm calısanları ve isteyenlere tazmınatını ödeyip cıkısını yaptı diger kişileri haklarını devir ederek bünyesınde tekrar işe aldı ve herkese yeniden sözleşme imzalattı. ben ise dogum izninde oldugum için herhangi bir sözleşme imzalamadan iznim bitince tekrar işe geri döndüm. 3 aydır sigortalı olarak çalışmaya devam ediyorum fakat sözleşmem yok. geriye dönük haklarımı talep edip işten ayrılabilir miyim yoksa yeni sözleşmeyi imzalamak zorunda mıyım. kısacası sözleşmeyi imzalamayı reddetmem durumunda haklarımı alabilir miyim. teşekkürler.
Merhaba,
İmzaladığınız sözleşmeyi gördükten sonra yorum yapmamız yerinde olacaktır.
Mehmet Bey Merhaba,
7 yıldır çalışmış olduğum şirketten oğlumun okul ücretini ödemek için avans olarak para istedim fakat çıkış giriş yapalım tazminatını verelim dediler ve kabul ettim,kıdem tazminatımi aldım ihbar tazminatim devam ettiğim ve gün kaybım olmadığı için verilmediğini söylediler ben şimdi şunu öğrenmek istiyorum iş veren toplu işçi çıkışı vermek istiyor benim 7 yıllık ihbarımi alabilirmiyim yoksa çıkış giriş yapıldığı için alamazmiyim
Merhaba,
Çalışmanız kesintiye uğramadığı için hesaplama toplam çalışma süreniz üzerinden yapılmalıdır.