by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 29, 2024 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi iş kazasını tanımlamıştır. Buna göre iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 28, 2024 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
Sigorta bildirimi gerçek tarihlerle bağdaşmayan, sigorta girişi geç yapılan ve işe giriş tarihi farklı bir tarih olarak bildirilen çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu doğrultuda işçilik alacaklarının tahsili için işçilik alacakları davası...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 22, 2024 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
İş Kanunu’nun 13. maddesi kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi düzenlemiş olup ”işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jun 14, 2023 | Boşanma Davası, Tazminat Hukuku
Türk Medeni Kanunu’nun 118. maddesi ve devamında düzenlenen nişanlılık, tarafların evlenme vaadi ile birliktelik sürdürdüğünü ifade eder. Taraflardan en az birisi bu birlikteliğin sonlandırılmasını isteyebilir. Bu halk arasında nişan atma olarak bilinir. Nişanın...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jul 19, 2022 | Ceza Hukuku, Tazminat Hukuku
Ceza yargılamasında CMK md. 100 kapsamında bir suçun varlığı söz konusu ise şüpheli ve sanık için tutuklama kararı verilebilir. Yargılama sonunda kişinin beraat etmesi halinde haksız bir şekilde tutuklandığı yapılan kovuşturma ile ortaya çıkmıştır. Böyle bir durumda...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 11, 2013 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda aranan şartların sağlanması halinde işverene ait bir işyerinde belirli süre çalışan işçisine ödediği toplu para, tazminat olarak tanımlanır. 1457 sayılı yasanın 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatına hak kazanacaklar ve kıdem...
