Makaleler
Tarafımızca yazılmış yazılara aşağıdan veya sağ üstte yer alan arama çubuğundan arama yaparak ulaşabilirsiniz.
İş Hukuku kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Boşanma Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Fikri Mülkiyet kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Nüfus Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
İkinci Kez Soy İsim Değiştirmek Mümkün Müdür?
Mahkeme kararı ile veya e-devlet üzerinden soyadını değiştirmiş yurttaşlar, haklı nedenin varlığı halinde yeniden dava açarak soyadı değişikliği talep edebilirler. Türk Medeni Kanunu, kişilerin haklı sebeplere dayanması halinde soy isimlerini değiştirme imkanı...
İsim Değiştirme Davası İkinci Kez Açılabilir Mi?
İsim değiştirme davası açarak ismini değiştiren veya e-devlet üzerinden ismini değiştiren kişiler, haklı bir sebebin varlığı halinde yeniden dava açabilir ve isminin değiştirilmesini talep edebilir. Türk Medeni Kanunu, kişilerin mevcut isimlerinin değiştirilmesine...
Sendikal Fesih Nedeniyle İşe İade Davası
Ülkemizde sendikalaşma sürecinin çok tıkanık olması ve işverenlerin bu hususta işçileri sendikalı olmaları halinde yaptırıma tabi tutmaları yaygın bir uygulamadır. Maalesef işçiler, geçim sıkıntı nedeniyle işlerini bırakamamakta, bu da işçilerin haklarını daha...
İşe İade Davası Açma Şartları – Hak Düşürücü Süre
İşe İade Davaları, İş Kanunu gereği belirli süre içerisinde açılması gereken davalardandır. Nitekim İş Kanunu’nun 20. Maddesi ‘İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih...
İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir ?
İşe iade davaları İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmiş olup ilgili madde şu şekildedir : ‘İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden...
İşe İade Davasında Yargılama Usulü
İşe iade davaları yapısı gereği kısa sürede sonuçlandırılması gereken davalar olup basit yargılama usulünde görülecektir. İşçilerin işe iade edilip edilmeyeceklerinin sözleşmenin fesih şekline göre belirlendiği İş Hukukunda mühim olan davanın kısa sürede çözümlenip...
Anlaşmalı Boşanma Protokolünde Yoksulluk Nafakası
Anlaşmalı boşanma davası, Türk Medeni Kanunu'nun boşanma halleri arasında gösterilmiş ve bazı şartlara bağlanmıştır. Bu şartların sağlanması ile birlikte eşler anlaşmalı boşanma protokolü düzenleyecek ve bu protokolde bazı zorunlu unsurların bulunması gerekecektir....
Anlaşmalı Boşanma Protokolüne Hakimin Müdahalesi
Anlaşmalı boşanma davalarında eşlerin protokol düzenlemeleri gerektiğini ve bu protokolün neleri içermesi gerektiği hususunda açıklamalarda bulunmuştuk. Bu noktada önemle belirtmek gerekir ki eşlerin hem dava esnasında hem de boşanma sonrası haklarının korunabilmesi...
Anlaşmalı Boşanma Protokolünün Geçerliliği
Türk Medeni Kanunu'nda boşanma halleri arasında anlaşmalı boşanma hali de düzenlenmiş ve bazı şartlara bağlanmıştır. Anlaşmalı boşanma isteyen eşler öncelikle belirli hususlarda uzlaşmak ve bunu da yazılı bir hale getirmek zorundadır. Bu yazılı evraka anlaşmalı...