Makaleler

Hizmet tespit davası, sigorta bilgileri hatalı veya eksik olan veya sigorta kaydı hiç olmayan çalışanların bu hususu gidermek amaçlı açtıkları davadır. Hizmet tespit davasının yasal dayanağı Mülga 506 Sayılı Kanun ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'dur. Hizmet...

Çalışanların sigortalılığının tespiti için açacağı hizmet tespit davası niteliği itibariyle bir tespit davası olup işçi alacaklarına yönelik açılan alacak davası (Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti...

Hukukumuzda dava türleri eda davası, tespit davası ve inşai dava olmak üzere 3 başlığa ayrılır. İşçi alacağına (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti vs.) yönelik davalar eda davası olarak nitelendirilirken işe iade davası ve hizmet tespit davası ise...

Hizmet tespit davası, bir işverene ait iş yerinde çalışan işçinin sigorta primlerinin ve sigortalılık süresinin eksik bildirilmesi veya hiç bildirilmemesi üzerine açılan ve işçilerin çalışma sürelerinin tespitine hizmet eden bir davadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar...

Kıdem tazminatı, işverene ait iş yerinde belirli bir süre iş gören işçiye ödenen toplu paraya verilen isimdir. Kıdem tazminatı yasada belirlenen hallerde işçiye ödenmelidir. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi...

İş Kanunu'nun 56. maddesinde yer verilen ücretsiz izin; işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak işçinin iş görme edimini, işverenin ise çalışma karşılığı ücret ödeme edimini yerine getirmediği ve iş sözleşmesinin askıda sayıldığı hali belirtir. Ücretsiz izinde...

Kıdem Tazminatı, bir işverene ait iş yerinde belirli bir süre çalışmış işçiye ''çalıştığı süre göz önünde bulundurularak'' geçmiş hizmet ve emeğinin karşılığı olarak ödenen toplu paradır. 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanacak işçinin...

İşçilik alacakları için dava açan işçilerin çalışma süreleri, aldığı ücret gibi temel bilgilerin tespit edilmesi ve bu bilgiler ışığında hesaplama yapılması gerekir. İşçinim çalışma süresi tespit edilirken işçinin sunacağı delillerin yanı sıra işveren tarafından...