Makaleler
Tarafımızca yazılmış yazılara aşağıdan veya sağ üstte yer alan arama çubuğundan arama yaparak ulaşabilirsiniz.
İş Hukuku kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Boşanma Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Fikri Mülkiyet kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Nüfus Davaları kategorisindeki güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Zorunlu Arabuluculuk Nedir ?
Arabuluculuk sistemi, hukukumuzda bir süredir uygulanmakta olup tarafların dava yoluna gitmeksizin uzlaşmalarını amaçlamaktadır. Bugüne kadar amacına ulaşmadığı kanaatinde olmakla birlikte sistemin suistimal edildiği de açıktır. Yasa koyucu, taraflara uzlaşma imkanı...
Davaya Cevap Verme Süresi ve Cevap Süresinin Uzatılması
Hukukumuzda açılan davalarda davalı olarak gösterilen kişi veya kuruma, davacı ve/veya vekili tarafından sunulan dava dilekçesi ile birlikte düzenlenmiş tensip zaptı ve dava dilekçesinin ekleri tebliğ edilir. Bu evrakların davalıya/davalılara tebliği ile birlikte...
Türk Hukuku’nda Arabuluculuk Sistemi
Yargımızın en büyük problemi yargılama süreleri olup hukukçuların ve yurttaşların her daim bu yönde şikayetleri olmuştur. Bu şikayetlerin haklılığı tartışılmaz olup yargılama sürelerinin kısaltılması zorunluluktur. Bu doğrultuda her dönemde usul yasalarında değişiklik...
Bedelli Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Ülkemizde her erkek yurttaş, askerlik çağı geldiğinde bu hizmeti yapmakla mükelleftir. Zorunlu askerlik kişilerin eğitim durumuna göre değişiklik göstermektedir. Bazı kişiler kısa dönemli askerlik hizmeti gerçekleştirirken bazı kişiler uzun dönem askerlik hizmeti...
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi ve Niteliği
Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir....
Sağlık Sorunları Nedeniyle İşveren Tarafından Fesih
İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde haklı nedenle fesihle sonlandırabileceğini düzenlemiştir. Başka bir deyişle işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı gerekçeler düzenlenmiştir. Bu gerekçeler 3 ana başlıkta şu şekilde...
Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücretinin Ödenmemesi
Fazla çalışma ücreti, İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenmiş olup çalışma hayatında işçilerin en çok mağdur olduğu konulardan birisidir. Nitekim bazı işverenler, işçileri bir köle olarak görmekte ve işçileri her daim sömürme güdümüyle hareket etmektedir. Bu sömürü...
İşçinin Ücretinin (Maaş) Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları
İşçilerin yaşantısındaki en büyük problemlerden birisi de ücretlerinin ödenmemesidir. Emeğini ve özverisini ortaya koyan işçi bazı durumlarda ücretinin ödenmemesi nedeniyle yasal haklarını dahi arayamamaktadır. Hal böyleyken bir işçi, ücreti ödenmediğinde hangi yasal...
İşe Başlatmama Tazminatında Ücretin Belirlenmesi
İşe başlatmama tazminatı işe iade davası neticesinde ortaya çıkan bir tazminat türüdür. İş Mahkemesinin işe iade kararı vermesi ve bu kararın kesinleşmesi ile birlikte davayı kazanan işçi, kesinleşme kararının tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işverene başvuru...