Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
SONUÇ
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Merhaba,
ben İstanbul’da özel bir okulda yıllık sözleşme imzalıyorum. İki sorum olacak:
1. Kurumların Ön sözleşme ve sonra Nihai Sözleşme sunma mecburiyeti var mı?
2. İmza atılan sözleşme gününden sonra belli bir süre içinde her iki tarafın da cayma hakkı (imzaları geri çekme) var mı?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder kolaylıklar dilerim.
Saygılarımla
Merhaba,
Ana sözleşme önemlidir ve taraflar imzaladıkça geçerli olur. Sözleşmeden cayma hususu ise sözleşme içeriğinde düzenlenmelidir. Bu nedenle sözleşmelerinizi görmeksizin bir yorum yapmak doğru olmayacaktır.
İyi günler. Bir okulla gelecek sene eylül ayından itibaren çalışmak üzere anlaştık ve sözleşme imzaladık. 1 hafta sonra başka okuldan daha iyi bir teklif (özlük hakları noktasında ücret noktasında yakın) aldım. İmzaladığım sözleşmenin hukuki bağlayıcılığı varmı?
Merhaba,
Sözleşme imzalandı ise sözleşme hükümleri taraflar için bağlayıcı olur. Bu nedenle sözleşmenin içeriğini inceleyip beyanda bulunmak daha doğru olacaktır.
Merhaba şu anda özel okulda öğretmenim. 18.03.2023 ve 30.06.2024 tarihleri arasında sözleşmem var. Haziran ayında okulun bitimi ile başka bir okulla anlaşacağım. Bu yaz tatili süresince çalıştığım özel okuldan maaşımı alabilecek miyim? Diğer öğretmenlere istifa dilekçesi imzalatmışlar zorla. Ben böyle bir şey yaşarsam ne yapmalıyım. Yazın maaş alma hakkım var mı?
Merhaba,
Sözleşme sürecinde sözleşmede yazan bedeli işveren size ödemelidir.
Merhaba özel bir okulda 10 senedir çalışıyorum çalışmak istememe durumunda süre düşünüldüğünde tazminat hakkım olur mu ?
Merhaba,
Süre nedeniyle sözleşmenin feshedilmesi ancak sözleşmenizde buna bağlı bir hüküm varsa söz konusudur. İş Kanunu ve diğer kanunlarda belirli bir süre sonunda iş akdi feshedilebilir şeklinde bir düzenleme yoktur.
Merhaba özel bir okulda öğretmenim. Bu yıl sözleşmem yenilenmedi ve 31.08 son bulacak. Temmuz ayında yaz okulu var buraya gitme zorunluluğum var mı ?
Merhaba,
İş sözleşmeniz sürecinde işverenin vereceği görevleri sözleşme kapsamında yapmakla yükümlüsünüz.
Merhaba eşim Bir gün önce özel bir kolejle anlaştı ve sözleşme imzaladı ve bugün okulun müdürü arayıp eski öğretmenimizle tekrar anlaştık gelin sözleşmenizi yirtalim diyerek sözleşmeyi hiçe sayıp deyimi yerindeyse işten çıkardı böyle bir hakları var mı? Hakkımızı nasıl savunabiliriz.
Merhaba,
Böyle bir hakları yok. Sözleşme hükümleri ile bağlılar. Bu nedenle sözleşmenizi okuyarak okulun feshetmesi halinde ne gibi haklarınız olduğunu tespit etmelisiniz.
Merhabalar, özel bir okulda Eylülde öğretmenliğe başlayacağım. Okul bana 10 aylık sözleşme imzalayacağımızı belirtti.
1. Böyle bir sözleşme sunabilir mi, geçerli midir?
2. Bu sözleşmeyi imzaladığımda 10. aydan sonra kalan 2 ayın maaşını almak için dava açabilir miyim? Teşekkür ederim.
Merhaba,
Yasa gereği sunulan sözleşmeler asgari bir yıl süreli olmalıdır. Bu nedenle size sunulacak sözleşme kanunlara aykırı bir sözleşmedir.
Merhaba, ben haziran ayında bir okulla sözlesme imzaladim fakat ailevi nedenlerden dolayi sehir degistirmek zorundayim ve okul acilmadan sozlesmeyi feshetmek istiyorum fakat dilekcenin ozel sartinda okul acilmadan iptal edilen sozlesme icin 300.000 tazminat cezasi öder maddesi var. Bu konuda ne yapmam gerekiyor bilgi verirseniz cok mutlu olurum
Merhaba,
Bir yorum yapabilmek için sözleşmenizin incelenmesi gerekmektedir. Bu nedenle sözleşmeniz var ise lütfen tarafımıza iletiniz : info@emreulusoy.av.tr
Merhabalar kızım özel bir okulda 2. Sınıfa geçti ama öğretmenin sağlık durumundan dolayı işi bıraktığını ve bir diğer sınıfla sınıflarının birleştireleceğini söylediler iki sınıftada kayıt yenilemeleri yapılmadığı için iki sınıfı birleştirince anca bir sınıf ediyor sanırım bu sayıda etkiledi bu durumu bizim haklarımız nelerdir başka sınıf seçme hakkımız yokmudur ve 2. Sınıf ödemelerimizde yapıldı ne gibi haklarımız vardır
Merhaba,
Okul ile bir sözleşme imzalamış olmalısınız. İlgili sözleşmenin incelenmesi ve buna göre bir yorum yapılması gerekir.
Merhabalar, Ben özel bir kurumda saatlik derslere gireceğim haftada 7-8 saat. İş veren iş sözleşmesi hazırlıyor. 7 saat için iş sözleşmesi yapılır mı hocam? Çünkü maaşlı çalışan değilim ve tazminat hakkımda olmayacak bildiğim kadar.
Merhaba,
İşveren hem kendisi hem de sizin için doğru bir işlem yapmaktadır. Çalışma saatleriniz az dahi olsa sözleşme ile çalışma koşullarınızın belirlenmesi iyidir. Ayrıca part-time çalışan olduğunuz için birçok hakkınız vardır : https://www.emreulusoy.av.tr/part-time-calisan-iscinin-kidem-tazminati-hakki , https://www.emreulusoy.av.tr/part-time-calisan-iscinin-yillik-izin-hakki-var-midir
Merhabalar, ben 2.5 yıldır bir özel kurumda çalışmaktayım. Bu anlaşma döneminde Eylül ayı gibi doğumum olacağı için anlaşmamı yenileyemedim. Bu sebepten dolayı doğum haklarımdan ve kıdem tazminatimdan yararlanamayacagim söyleniyor. Haklarımı nasıl koruyabilirim
Merhaba,
Sözleşmeniz iki defa yenilenmiş, dolayısıyla iş sözleşmeniz belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilecektir. Anlaşma yenilemeyen işvereniniz iş sözleşmenizi feshetmiş kabul edilecektir, bu nedenle dava açarak haklarınızı alabilirsiniz.