Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
Sonuç
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Merhaba
Özel bir okulda 9 yıldır çalışmaktayım sözleşmem 31 ağustos tarihinde bitiyor bu tarih itibariyle kıdem tazminatı alma talebimle( 7000 günü doldurdum) birlikte ayrılmak istediğimi dilekçe ile bildiriyorum fakat sözleşme bitim tarihinden 1 ay önce 31 temmuzda sözleşmemi fesh etmek gerektiği söyleniyor bu durumda ağustos maaşımı alamıyor ve kıdem tazminatım 1 ay eksik yatıyor ne yapmalıyım?
Merhaba,
Sözleşmeniz olsa da 9 yıldır kesintisiz çalışmanız nedeniyle artık belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığınız kabul edilir, bu nedenle emeklilik nedeniyle iş sözleşmenizi feshetme hakkınızı istediğiniz zaman kullanabilirsiniz. Anlattığınız olayda zaten sözleşmenizi feshetmişsiniz. İşverenin derhal işleme alıp haklarınızı ödeyerek iş ilişkinizi talebiniz doğrultusunda sonlandırması gerekir.
merhaba. bir kolejde öğretmenlik yapıyorum. geçen sene yazın çalışmadık fakat bu sene sözleşme yenilemeyen kişilere özellikle yazın mecburi gelinmesi istendi. kurum içinde çok fazla mobbing uygulandı ve bir çok öğretmen arkadaşımız hiçbir hakkını almadan sadece istafsını vererek ayrıldı. normalde yıllık sözleşme oluyor 2. yılım yani 2 ay daha çalışsam 2 yılım dolmuş olacak. mobing davası açsam sözleşmem sürecinin ücretini talep edebilir miyim çalışmadığım ama sözleşme sürecimde var olan temmuz ve ağustos aylarının ücretlerini.
Merhaba,
Ödenmemiş aylara ilişkin ücretinizin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilir, haklarınızı alabilirsiniz.