Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
SONUÇ
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Merhaba ben özel bir anaokulunda idari yönetici olarak idari görevli olarak anlaşma yaptım haziran sonuna kadar. Şu an sgk başlatılmadı ilk haftam. Çıkabilir miyim deneme süresi diyip?
Merhaba,
İş sözleşmenizi görmemiz gerekmektedir. Ancak o zaman bir hukuki görüş beyan edebiliriz. Dilerseniz mail atarak ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık talep edebilirsiniz : info@emreulusoy.av.tr
Merhaba özel bir kurumda rehber öğretmen olarak çalışıyorum yaklaşık 2 yıldır. Asgari ücretin altında maaş alıyorum. Kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır? 2 sene boyunca çıkışım verilmedi sadece 3 aylık yaz tatili döneminde ücretsiz izin gösterildi sigortalarım tam yattı.
Merhaba,
Asgari ücret altında ücret ödenmesi yasalara aykırıdır ve idari para cezası vardır. Bu tip durumlarda ücreti nasıl aldığınız önemlidir. İşveren ücreti ödediğini ispat etmekle yükümlüdür. Size bankadan asgari ücret yatırıp sonrasında elden geri alıyorsa ileride mahkemede bu durumu kanıtlama sorunu yaşarsınız.
Merhaba, uzun yıllardır özel okullarda çalışıyorum.Tazminat ile ilgili .2014’te çalışmaya başladığım özel okuldan 2016 ‘da emeklilik zamanım geldiği için emekli oldum.Sonrasında çıkış giriş yaparak kurumda çalışmaya devam ettim.2 yıl daha kadrolu olarak çalıştıktan sonra ders saatleri azaldığı için ücretli olarak 3 yıl çalıştım.(2yılın sonunda bir istifa belgesi hatırlamıyorum) Son üç yıldır tekrar kadrolu olarak çalışıyorum.Şimdi tekrar ücretliye çevirmeye çalışıyorlar .Bu durumda iki sorum var
1-iş kaybı olduğu gerekçesi ile ücretli olmayı kabul etmediğimde tazminat hakkım oluyor mu?
2-Şayet tazminatı hak edersem Toplam 8 yıl olduğu halde aradaki ücretli olduğum zaman düşünüldüğğndw tazminatım nasıl hesaplanır?
Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.
Merhaba,
Ücretli çalışmaya dönmeniz halinde hak kayıplarınız olacaktır, bu nedenle yazılı onayınızı almak istiyorlar. 8 yıllık kıdem tazminatının hesabında tüm çalışmalarınız değerlendirilmeli, belirli süreli çalışmalarınız belirsiz süreliye döndü mü bu idrak edilerek hareket edilmelidir.
Merhaba özel okulda 1. Sınıfta oğlum öğretmeni darp etti mahkemelik olduk davamız sürüyor okul başka öğretmene verdi şimdi ise öğretmenimizi işten çıkardı tekrar darp eden öğretmene vermek istiyor seçim hakkı bırakmıyor bize diğer öğretmene vermiyor sene için ön kayıt yapın işinizi çözeyim diyor ne yapmamız lazım nereye başvurabilirim
Merhaba,
Taleplerinizi muhtemelen sözlü olarak iletiyorsunuz bu nedenle yazılı olarak başvuru yapmanız gerekmektedir. Okul müdürü bu hususta yazılı olarak dönüş yapmak zorundadır. Sonrasında ise hukuki başvurular için süreniz başlayacaktır. Dilerseniz tarafımıza ulaşabilir bu konuda detaylı bilgi alabilirsiniz : 0216 550 33 23
merhaba şubat ayında asgari ücret altında ücret yatırılmış ne yapmam gerekir?
Merhaba,
İş Kanunu gereğince asgari ücret altında ücret ödemesi yapılamaz. Bu nedenle yapılan ücret ödemesi eksik ödeme kabul edilir ve haklı fesih imkanı doğurur.
Merhaba, özel bir okulda 1.5 yıldır öğretmenlik yapıyorum. Açıkcası sözleşme örneğim elimde yok merak ettiğim bir konı var ; dönem arasında istifa edersem okula bir tazminat öder miyim? Bu konu ile ilgili yardımcı olur musunuz ?
Merhaba,
Bu tip durumlarda henüz belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığınız kabul edilmeyeceğinden ötürü istifa halinde sözleşmeye göre sorumluluğunuz doğar. Sözleşmenizi incelemeden de bir yorum yapmamız mümkün olmayacaktır.
Merhaba Emre bey,
Ozel bir lisede ogretmenim. iki yildir kismi sureli olarak calismaktayim. Fakat gecen yilki sozlesmemde “kismi zamanli” ve “calisma zamani: 16 gun” seklinde ifadeler varken bu yil icin imzaladigim sozlesmede bunlarin hicbiri yok. Fakat sgk primim yine 16 gun uzerinden odenmekte. Bu durumda sozlesme hukuken tam zamanli olduguma mi isaret eder? kismi zamanli sozlesmenin zincirleme yapilamadigini okudum fakat ozel okullar icin bir istisna var mi emin olamadim. Bu sozlesmeye dayanarak sgkmin 30 gun uzerinden yatirilmasini talep edebilir miyim?
Bir sorum daha var, okul anlastigi yeni bankanin calisanlara promosyon odemesi hususunda anlasmis. Fakat kismi zamanlilara odeme yapilmayacagi okul tarafindan bize bildirildi. Bu ayrimcilik olarak degerlendirilebilir mi? odemeyi okul degil banka yapmakta.
Simdiden cok tesekkur ederim.
Merhaba,
Sözleşmenizi incelemek gerekir lakin sözleşmenizde kısmi süreli çalışan olduğunuz yazmıyor ise veya çalışma saatlerinizden bu durum tespit edilebiliyorsa sigorta primleriniz tam ödenmelidir.
Merhaba tam olarak içerik ne oluyor acaba. eğer sözleşme süresi dolmadan çıkarsak nasıl bir yaptırım uygulanır?
Merhaba,
Bunu yorumlayabilmek için sözleşmeyi incelememiz gerekmektedir. Sözleşmelere cezai şart konulmaktadır lakin cezai şart da hukuka uygun bir şekilde sözleşmeye konulmalıdır.
Ayrıca özel okulda 10 yıldır çalışan biri olarak maaşımızı aldığımız banka hep aynı..Bizlerin promosyon alma durumu söz konusu mu ne yapmak gerekir
Merhaba,
Maaş ödemeleri için çalışılan bankayı seçme hususunda yetki işverendedir. Bu nedenle işverene talepte bulunabilirsiniz.
Merhaba Emre Bey, 5yıl 7 aydır özel bir okulda öğretmen olarak çalışmaktayım.Sözleşmemiz her yıl yenilenmektedir.Kurucuya 2024-2025 eğitim öğretim yılında çalışmayacağımı ve memleketime döneceğimi söyledim.Benden ayrılma dilekçesi yazmamı istedi.Ben de içeriğini filan sordum söyledi.Tazminatımı nasıl vereceklerini sordum.Siz kendiniz ayrılacağınız için tazminat vermiyoruz dedi.Ben istifa etmiyorum ki sadece yeni öğretim yılı için sözleşmemi yenilemeyeceğimi söyledim.Şimdi ben bu durumda hangi yolu izlemeliyim?
Tazminat hakkım var mıdır?
Merhaba,
Sözleşmeniz ikiden fazla yenilendiği için belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır ve iş sözleşmenizi sonlandırmak için haklı veya geçerli bir nedeniniz olmalıdır. Böyle bir nedeniniz yok ise tazminatlarınızı alamazsınız. Dilerseniz ofisimizi arayabilir, bu hususta bilgi alabilirsiniz : 0216 550 33 23
Merhabalar. Bir özel okulda 40 gündür çalışmaktayım. Resmi tatilde zorunlu çalıştırma dolayısı ile işten ayrılma yoluna giderken 2 haftalık ihbar süresi çekildi. İlk dershane deneyimim. Ve diğer kurumlardan öğretmen arkadaşlarım sözleşmem olmadığı için istifa edemeyeceğimi, direkt çıkabileceğimi dile getirdiler. Ben herhangi bir sözleşme imzalamadım, sadece sigorta için gerekli evraklarımı verdim. E devlet üzerinden rehber öğretmen olarak görünüyorum. Sözleşme olmadan meb’te nasıl rehber öğretmen olarak atanıyoru?
Merhaba,
Sözleşmeniz olmadan kayıt yapılması hukuka uygun değil. Gerekli şikayetleri yapabilirsiniz. Ek olarak sözleşme imzalamadığınız için iş ilişkisi başlamamış kabul edilecektir (Fiili olarak derslere girmeye başlamadıysanız).