Sigorta Girişi Geç Yapılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku, Tazminat Hukuku

Sigorta bildirimi gerçek tarihlerle bağdaşmayan, sigorta girişi geç yapılan ve işe giriş tarihi farklı bir tarih olarak bildirilen çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu doğrultuda işçilik alacaklarının tahsili için işçilik alacakları davası...

Part Time Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Var Mıdır?

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

Part-time (Kısmi süreli) çalışma yapan çalışanlar çalışmaya başladıkları günden itibaren 1 yıl geçmesi ile yıllık izne hak kazanırlar ve yönetmelik gereği tam süreli çalışanlar gibi değerlendirilirler. Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre ”part-time...

Part Time Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı ve Fesih

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku, Tazminat Hukuku

İş Kanunu’nun 13. maddesi kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi düzenlemiş olup ”işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş...

İş kazasının Tespiti Davası: Şartları ve SGK Süreci

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

İş kazası meydana geldikten sonra kaza ilgili Kuruma bildirilir ve ilgili kurum tarafından yapılacak araştırma ile öncelikle kazanın iş kazası olup olmadığı tespit edilecek ve buna göre gerekli işlemler yapılacaktır. Meydana gelen kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu...

Hizmet Tespit Davası (Sigortalılığın Tespiti)

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

Hizmet tespit davası, bir işverene ait iş yerinde çalışan işçinin sigorta primlerinin ve sigortalılık süresinin eksik bildirilmesi veya hiç bildirilmemesi üzerine açılan ve işçilerin çalışma sürelerinin tespitine hizmet eden bir davadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar...

Çalışması Devam Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

Kıdem tazminatı, işverene ait iş yerinde belirli bir süre iş gören işçiye ödenen toplu paraya verilen isimdir. Kıdem tazminatı yasada belirlenen hallerde işçiye ödenmelidir. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi...

Ücretsiz İzinde Geçen Süreler Kıdem Hesabına Dahil Midir?

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

İş Kanunu’nun 56. maddesinde yer verilen ücretsiz izin; işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak işçinin iş görme edimini, işverenin ise çalışma karşılığı ücret ödeme edimini yerine getirmediği ve iş sözleşmesinin askıda sayıldığı hali belirtir. Ücretsiz izinde...

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Çalışma Süresinin Tespiti

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

Kıdem Tazminatı, bir işverene ait iş yerinde belirli bir süre çalışmış işçiye ”çalıştığı süre göz önünde bulundurularak” geçmiş hizmet ve emeğinin karşılığı olarak ödenen toplu paradır. 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanacak...

İşçinin Çalışma Süresinin Tespitinde Tanık Yeterli Mi?

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

İşçilik alacakları için dava açan işçilerin çalışma süreleri, aldığı ücret gibi temel bilgilerin tespit edilmesi ve bu bilgiler ışığında hesaplama yapılması gerekir. İşçinim çalışma süresi tespit edilirken işçinin sunacağı delillerin yanı sıra işveren tarafından...

Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

Av. Mehmet Emre Ulusoy | İş Hukuku

Ülkemizde engelli yurttaş sayısı bir hayli fazla olup bu kişiler hayata adapte edilmeli, yaşam şartları kolaylaştırılmalıdır. Bunun haricinde engelli bireylerin iş yaşantısına da dahil edilmeleri gerekmektedir. Keza aynı husus eski hükümlüler için de geçerlidir....