by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 24, 2024 | İş Hukuku
Part-time (Kısmi süreli) çalışma yapan çalışanlar çalışmaya başladıkları günden itibaren 1 yıl geçmesi ile yıllık izne hak kazanırlar ve yönetmelik gereği tam süreli çalışanlar gibi değerlendirilirler. Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre ”part-time...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 22, 2024 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
İş Kanunu’nun 13. maddesi kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi düzenlemiş olup ”işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Nov 14, 2023 | İş Hukuku
İş kazası meydana geldikten sonra kaza ilgili Kuruma bildirilir ve ilgili kurum tarafından yapılacak araştırma ile öncelikle kazanın iş kazası olup olmadığı tespit edilecek ve buna göre gerekli işlemler yapılacaktır. Meydana gelen kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 7, 2023 | İş Hukuku
Sigortalılığın tespiti davası olarak da bilinen hizmet tespit davası, Sosyal Sigortalar Kanunu’na dayanarak işçiler tarafından açılabilir. Bu dava ile sigorta kayıtlarında gerçeğe aykırı olan eksik veya hatalı bilgiler ile sigorta kaydı hiç olmayan işçiler bu...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 6, 2023 | İş Hukuku
Sigortalılığın tespitini isteyen işçiler açacakları hizmet tespit davası ile ”sigorta primlerinin eksik bildirildiğini, sigorta kaydının hiç yapılmadığını, çalışma süresinin sigorta kaydında hatalı” olduğunu belirterek bu ihlalin giderilmesini isteyebilir....
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 2, 2023 | İş Hukuku
Hizmet tespit davası, sigorta bilgileri hatalı veya eksik olan veya sigorta kaydı hiç olmayan çalışanların bu hususu gidermek amaçlı açtıkları davadır. Hizmet tespit davasının yasal dayanağı Mülga 506 Sayılı Kanun ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’dur....
