by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 27, 2023 | İş Hukuku
İş Kanunu’na tabi olan ve işverene ait belirli bir iş yerinde çalışan işçinin 1475 sayılı yasanın 14. maddesindeki şartları taşıması halinde işverenden aldığı toplu parayı kıdem tazminatı denir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun atıfta bulunduğu 1475 sayılı...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 26, 2023 | İş Hukuku
Kıdem tazminatı, işverene ait iş yerinde belirli bir süre iş gören işçiye ödenen toplu paraya verilen isimdir. Kıdem tazminatı yasada belirlenen hallerde işçiye ödenmelidir. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 25, 2023 | İş Hukuku
İş Kanunu’nun 56. maddesinde yer verilen ücretsiz izin; işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak işçinin iş görme edimini, işverenin ise çalışma karşılığı ücret ödeme edimini yerine getirmediği ve iş sözleşmesinin askıda sayıldığı hali belirtir. Ücretsiz izinde...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 24, 2023 | İş Hukuku
Kıdem Tazminatı, bir işverene ait iş yerinde belirli bir süre çalışmış işçiye ”çalıştığı süre göz önünde bulundurularak” geçmiş hizmet ve emeğinin karşılığı olarak ödenen toplu paradır. 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanacak...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 22, 2023 | İş Hukuku
İşçilik alacakları için dava açan işçilerin çalışma süreleri, aldığı ücret gibi temel bilgilerin tespit edilmesi ve bu bilgiler ışığında hesaplama yapılması gerekir. İşçinim çalışma süresi tespit edilirken işçinin sunacağı delillerin yanı sıra işveren tarafından...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | May 27, 2022 | İş Hukuku
Ülkemizde engelli yurttaş sayısı bir hayli fazla olup bu kişiler hayata adapte edilmeli, yaşam şartları kolaylaştırılmalıdır. Bunun haricinde engelli bireylerin iş yaşantısına da dahil edilmeleri gerekmektedir. Keza aynı husus eski hükümlüler için de geçerlidir....
