by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Apr 21, 2022 | İş Hukuku
Fazla çalışma ücreti, İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup günümüzde işverenler tarafından işçilerin en çok mağdur edildiği alacaklardandır. Bugün ülkemizde birçok çalışan fazla mesai yapmasına karşılık bu mesailere denk gelen fazla mesai ücretlerini alamamaktadır. Bu...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Apr 12, 2022 | İş Hukuku
İş yerinde görevini ifa eden çalışanlar kullandıkları bilgisayarlar ve telefonlar ile işlerini gerçekleştirmektedir. Kimi zaman bu teçhizatlar şirketler tarafından karşılansa da kimi zaman da çalışanlar kendi özel eşyaları ile bu ihtiyaçları karşılamaktadır. Ülkemizde...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Mar 15, 2022 | İş Hukuku
Çalışma belgesi, işçinin kimlik bilgileri ile yaptığı işin türü, süresi ve daha birçok hususta doğru ve kesin olan bilgilerin yer aldığı ve işçiye işten ayrılırken verilen bir belgedir. İş Kanunu’nun 28. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir : ”İşten...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Mar 14, 2022 | İş Hukuku
Yıllık izin kullanmak, her çalışan için elzemdir. Yıllık izin kullanmadan sürekli olarak çalışan bir kişiden sağlıklı bir yaşam sürmesini ve sağlıklı bir beden ve ruha sahip olmasını beklemek isabetsiz olacaktır. Dinlenme hakkı, Anayasada düzenlenmiş ve güvence altına...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 17, 2022 | İş Hukuku
Kadın çalışanların gebelik dönemlerinde nasıl ve ne sürelerle çalıştırılacağından bahsetmiştik. Kadın çalışanın annelik döneminde çalışma süreleri ve doğum izni yazımıza ulaşabilirsiniz. Kadın çalışanların hamilelik sürecinde ve sonrasında çalışma süreleri ve diğer...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 16, 2022 | İş Hukuku
Çalışma hayatında her ne kadar erkek çalışan sayısı bir hayli fazla olsa da kadın çalışanların sayısı da azımsanamayacak derecede fazladır. Hal böyleyken kadın ve erkek işçilerin haklarının genel itibariyle korunmasının yanında kadın çalışanlar için yapılması gereken...
