by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 1, 2023 | İş Hukuku
Çalışanların sigortalılığının tespiti için açacağı hizmet tespit davası niteliği itibariyle bir tespit davası olup işçi alacaklarına yönelik açılan alacak davası (Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 31, 2023 | İş Hukuku
Hukukumuzda dava türleri eda davası, tespit davası ve inşai dava olmak üzere 3 başlığa ayrılır. İşçi alacağına (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti vs.) yönelik davalar eda davası olarak nitelendirilirken işe iade davası ve hizmet tespit davası ise...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 30, 2023 | İş Hukuku
Hizmet tespit davası, bir işverene ait iş yerinde çalışan işçinin sigorta primlerinin ve sigortalılık süresinin eksik bildirilmesi veya hiç bildirilmemesi üzerine açılan ve işçilerin çalışma sürelerinin tespitine hizmet eden bir davadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 26, 2023 | İş Hukuku
Kıdem tazminatı, işverene ait iş yerinde belirli bir süre iş gören işçiye ödenen toplu paraya verilen isimdir. Kıdem tazminatı yasada belirlenen hallerde işçiye ödenmelidir. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 25, 2023 | İş Hukuku
İş Kanunu’nun 56. maddesinde yer verilen ücretsiz izin; işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak işçinin iş görme edimini, işverenin ise çalışma karşılığı ücret ödeme edimini yerine getirmediği ve iş sözleşmesinin askıda sayıldığı hali belirtir. Ücretsiz izinde...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 24, 2023 | İş Hukuku
Kıdem Tazminatı, bir işverene ait iş yerinde belirli bir süre çalışmış işçiye ”çalıştığı süre göz önünde bulundurularak” geçmiş hizmet ve emeğinin karşılığı olarak ödenen toplu paradır. 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanacak...
