İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi nedeniyle uğranılan zararlar için Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı bulunur. Bu rehberde, tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini ve 2026 yılı uygulamalarını detaylandırdık.
Maddi Tazminat Neleri Kapsar?
Maddi tazminat, kaza olmasaydı işçinin malvarlığı ne durumda olacak idiyse, o durumun yeniden sağlanmasını amaçlar. TBK m. 54 kapsamında talep edilebilecek kalemler şunlardır:
- Tedavi Giderleri: SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar, yol giderleri, protez bedelleri.
- Geçici İş Göremezlik Zararı: Raporlu olunan dönemde maaşın tam alınamaması nedeniyle oluşan fark.
- Sürekli İş Göremezlik Zararı (Efor Kaybı): En önemli kalemdir. İşçide kalıcı bir sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa, ömrü boyunca harcayacağı ekstra eforun maddi karşılığıdır.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Eğer kaza ölümle sonuçlandıysa, ölenin yakınlarının (eş, çocuk, anne-baba) talep ettiği tazminattır.
Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?
Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla verilir.
- Ölçü Nedir? Manevi tazminatın kesin bir matematiği yoktur. Ancak hakim; kazanın oluş şekline, işçinin maluliyet oranına, tarafların ekonomik durumuna ve işverenin kusur oranına göre hakkaniyete uygun bir rakam belirler.
- Zenginleşme Aracı Olamaz: Yargıtay, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması gerektiğini, ancak caydırıcı olması gerektiğini vurgular.
Tazminat Hesaplamasında Kritik Kriterler
İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesaplamasında dikkat edilen kriterler şu şekildedir :
- Kusur Oranı: Bilirkişi, kazada işverenin % kaç, işçinin % kaç kusurlu olduğunu belirler. İşçinin kendi kusuru oranında tazminattan indirim yapılır.
- Maluliyet Oranı: Adli Tıp Kurumu veya hastaneden alınan rapordaki sakatlık yüzdesi (Örn: %15 maluliyet) hesaplamanın temelidir.
- Yaşam Tablosu (TRH 2010): Eskiden PMF tablosu kullanılırdı, artık Yargıtay TRH 2010 Yaşam Tablosu’nu esas almaktadır. Bu tabloya göre işçinin muhtemel yaşam süresi (bakiye ömrü) hesaplanır.
- Ücret: Tazminat hesabı, işçinin kaza tarihindeki gerçek ücreti üzerinden yapılır. Bordroda asgari ücret gösterilse dahi, emsal ücret araştırması ile gerçek maaş tespit ettirilir.
İş Kazası Tazminat Hesaplama
Zamanaşımı Süresi
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre kaza tarihinden itibaren başlar. Ancak, eğer maluliyet oranı (sakatlık) sonradan artmışsa veya değişmişse, zamanaşımı rapor tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlayabilir.
Yargıtay, 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2019/582, K. 2019/5263, T. 19.09.2019 kararına göre : “Dava konusu olayda, zamanaşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu ortadadır. İş kazasının 25/07/2010 tarihinde gerçekleştiği, davaların ise 17/01/2014 ve 29/05/2014 tarihlerinde açıldığı, bu bağlamda 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçmediğinin anlaşılması üzerine; Mahkemece … yazılı şekilde zamanaşımından davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.”
Yargıtay, 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2022/7519, K. 2023/10947, T. 08.11.2023 tarihli kararına göre : “İş kazası sonucu uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; hak düşürücü süre kavramı bulunmamakla birlikte, zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146 ncı maddesi gereğince haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup bu kapsamda eldeki davada zamanaşımı süresi dolmamıştır.”
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İş kazası geçirdim, ilk olarak ne yapmalıyım?
İş kazası geçiren bir işçinin önceliği derhal sağlık kuruluşuna başvurmak ve tedavisini olmaktır. Hastanede olayın bir “iş kazası” olduğunu mutlaka belirtmek gerekir. Ardından, işverenin bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. İşveren bildirimi yapmazsa, işçinin veya yakınlarının durumu doğrudan SGK’ya bildirmesi hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.
2. İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar tazminat alabilirim?
İş kazası nedeniyle alınacak maddi tazminat miktarını belirleyen birçok faktör vardır. İşçinin yaşı, net maaşı, maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, işverenin ve işçinin kusur oranları hesaplamada dikkate alınır. Manevi tazminat ise işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün derecesine, tarafların ekonomik durumuna ve olayın ağırlığına göre hakim tarafından takdir edilir.
3. İş kazası tazminat davası kime veya kimlere açılır?
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları kural olarak işverene karşı açılır. Ancak kazaya sebep olan olayda alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisi varsa, her iki işverene de dava açılabilir. Ayrıca kazada kusuru bulunan üçüncü kişiler veya iş sağlığı ve güvenliği firmaları da duruma göre davalı konumunda olabilir.
4. Sigortasız (kayıtdışı) çalışırken iş kazası geçirdim, tazminat davası açabilir miyim?
Evet, açabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmak işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle olayın bir iş kazası olduğunun ve işçi-işveren ilişkisinin tespiti (Hizmet Tespiti) yapılır. SGK’ya yapılacak bildirimler ve açılacak tespit davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
5. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kaza aynı zamanda ceza hukukunu ilgilendiren bir suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Süreci kaçırmamak için vakit kaybetmeden hukuki destek almak önemlidir.
6. İş kazası sonucu vefat (ölüm) durumunda kimler tazminat alabilir?
İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası veya desteklediği diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı (maddi tazminat) talep edebilirler. Ayrıca merhumun yakınları, yaşadıkları ağır psikolojik yıkım nedeniyle manevi tazminat davası da açabilirler.
7. İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Dava süreci; mahkemenin iş yüküne, SGK tahkikat sürecinin tamamlanmasına, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu veya tam teşekküllü hastanelerce tespit edilmesine ve kusur oranlarını belirleyecek bilirkişi raporlarının hazırlanmasına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ortalama olarak ilk derece mahkemesi aşaması 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hataların önüne geçerek süreci hızlandırmada kritik rol oynar.
8. İşveren iflas ederse paramı (iş kazası tazminatlarımı) kimden alırım?
Maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Ancak işverenin “İşveren Mali Mesuliyet Sigortası” varsa, tazminatın önemli bir kısmı sigorta şirketinden tahsil edilebilir. Ayrıca “Güvence Hesabı” bazı durumlarda devreye girebilir.
9. Kaza iş kazası kabul edilmezse ne yapmalıyım?
Eğer SGK kazayı “iş kazası” olarak kabul etmediyse, önce “İş Kazasının Tespiti Davası” açılmalı, bu dava kazanıldıktan sonra tazminat davası açılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
“İbraname İmzalarken Dikkat! Haklarınızdan Vazgeçmeyin”
“İş kazası sonrası işverenler veya sigorta şirketleri, işçiye cüzi bir miktar ödeme yaparak ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazılı ibraname/feragat imzalatmak isteyebilirler. Bu nedenle iş kazası sonrasında muhakkak avukattan hukuki destek alınmalıdır.
Diğer önemli husus da şikayet hakkı ile tazminat hakkının karıştırılmasıdır. İşverenin veya yetkili ilgilinin iş kazası nedeniyle ceza yargılamasına tabi tutulması ayrı, maddi manevi tazminat talep edilen bu dava ayrıdır. Dolayısıyla ceza yargılamasında şikayetten vazgeçmek, tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.
İş kazası hususunda avukat desteğine ve hukuki bilgiye ulaşmak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Merhabalar Mehmet bey; 2015 te Eşim işyerinin servisi ile toplu şekilde (16 kişi) işe giderken yolda trafik kazası geçirdi,parça parça olarak 45 gün rapor verildi,kayıtlarda iş kazası olarak geçti,işyeri özel hastanade tedavi yaptırdı pisikolojik destek de dahil, iyileşinceye kadar aynı zamanda maaşınıda verdiler, bu arada özel hayat sigorta poliçeside mevcut,ama ailecek çok etkilendik bu durumdan hukuki olarak bizim takip etmemiz gereken işlemler neler bu konuda bilgi verebilirmisiniz.Şu an kazadan dolayı vücüdundaki kırık bazen etkiliyor.
Merhaba,
İş kazası neticesinde kalıcı bir hasarın kalıp kalmadığı hususunun belirlenmesi gerekir. SGK’dan maluliyet raporu alınmış mı buna bakınız. Böyle bir rapor hazırlanmış ve %0’dan yüksek bir maluliyet çıkmış ise dosyanız ile ilgilenebiliriz.
Merhaba;MEHMET BEY Ben 2009 da iş kazası geçirdim sol gözümden ve sigortam yoktu şikayetci olmadım olmama durumunuda anlıyosunuz dur.şimdi dava açacağım herhangi birşey olurmu görme kaybım var ve ne kadar tazminat davası açabilirim.ve ne kadar tazminat alabilirim bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba,
Tanık bulabilirseniz dava açılabilir. Aksi halde o dönemde meydana gelmiş iş kazasını kanıtlasak dahi ilgili şirkette iş kazasının meydana geldiğini kanıtlamak zor olacaktır.
Merhaba Mehmet Bey; eşim sigortalı çalıştığı işyerinde gece vardiyasında makinayla 3 parmağını koparttırdı.Hmen o gün ameliyata aldılar özel bir hastahanede.masrafları fabrika tarafından karşılandı.ancak biz haklarımızı bilmiyoruz.
zorlu bir süreç bizi bekliyor ikinci bir ameliyat ve uzun fizik tedavi olacagı söylendi.İşverene dava açmalımıyız bu arada makinaya ögrenme amaçlı yeni verilmişti eşim bu bölüme.sorumlu usta bir başkası.
tesekkurler cevap için.
Merhaba,
Eğer iletişim bölümünden bize ulaşırsanız sizlere daha sağlıklı yardımcı olabiliriz.
Merhaba Emre bey iş kazası sonucu kaza yaptığım hastane% 5 özürlü raporu verdi bende iş yeri ve % 5 veren hastane yi mahkeme ye verdim malulen emeklilik başvurusu yaptım% 3 verdi Ankara. işveren dava mı geri almak için kağıt imzalattı mahkeme bittikten sonra sağlık raporu na uymadı ağır iş’de çalışamaz raporu na rapor bittikten sonra başka hastane% 49 özürlü % 52 iş gücü kaybı var diye 1 yıllık yazdı emeklilik hakkım olursa tekrar dava açma hakkım varmıdır bunalım dan ne yaptığımı bilmiyorum lütfen yardımcı olurmusunuz. Teşekkür ederim
Merhaba,
İstanbul’da iseniz lütfen bize ulaşınız, değilseniz bulunduğunuz yerden bir avukat bulunuz.
Selam Mehmet bey.
Yaklasik 2.5 yil once is kazasi gecirdim.bir sekilde beni ozel bir hastane yetistirdiler. Yapilan mudahalenin hemen aksaminda taburcu edildim. Tabiri caizse karga tulumba sirket araciyla evime geldim. Bu kaza ne kolluk kuvvetine nede sgk ya bildirilmedi fakat sgk dan odememi is kazasi olarak aldim. Bu kazayla alakali bir ameliyat gecirdim 20 gun once. Ve daha yeni uyanmaya basladim ugradigim haksizliga. Sirket bana sadece kaza gunu hastane masraflarini karsilayarak ve maasimi tam yatirarak destek oldu. Ha bide yagladi balladi.
Yasal haklarim nelerdir. Geriye donuk neler yapabiliriz. Basimdan darbe aldigim halde hastanenin beni o aksam taburcu etmesinide anlayamiyorum. Kandirildim galiba. Yardiminiz icin tsk ederim.
Merhaba,
İş kazası nedeniyle maaş bağlandı mı ? Eğer bağlandı ise maluliyet oranınız belirlenmiştir. Bu raporu bize ulaştırınız, gerekli araştırmayı yapalım.
Emre bey ben 3 sene once is kazasi gecirdim raporlarim cikti %51 is görememezlik raporum var ödenek almaya başladım is kazası müfettişleri kaza oranını %15bana %85 insaat firmasına vermisler burum bu iken ben tazminat davası acabilirmiyim yardimci olursanİz cok sevinirim simdiden teşekkürler saygilarimla