İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi nedeniyle uğranılan zararlar için Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı bulunur. Bu rehberde, tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini ve 2026 yılı uygulamalarını detaylandırdık.
Maddi Tazminat Neleri Kapsar?
Maddi tazminat, kaza olmasaydı işçinin malvarlığı ne durumda olacak idiyse, o durumun yeniden sağlanmasını amaçlar. TBK m. 54 kapsamında talep edilebilecek kalemler şunlardır:
- Tedavi Giderleri: SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar, yol giderleri, protez bedelleri.
- Geçici İş Göremezlik Zararı: Raporlu olunan dönemde maaşın tam alınamaması nedeniyle oluşan fark.
- Sürekli İş Göremezlik Zararı (Efor Kaybı): En önemli kalemdir. İşçide kalıcı bir sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa, ömrü boyunca harcayacağı ekstra eforun maddi karşılığıdır.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Eğer kaza ölümle sonuçlandıysa, ölenin yakınlarının (eş, çocuk, anne-baba) talep ettiği tazminattır.
Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?
Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla verilir.
- Ölçü Nedir? Manevi tazminatın kesin bir matematiği yoktur. Ancak hakim; kazanın oluş şekline, işçinin maluliyet oranına, tarafların ekonomik durumuna ve işverenin kusur oranına göre hakkaniyete uygun bir rakam belirler.
- Zenginleşme Aracı Olamaz: Yargıtay, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması gerektiğini, ancak caydırıcı olması gerektiğini vurgular.
Tazminat Hesaplamasında Kritik Kriterler
İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesaplamasında dikkat edilen kriterler şu şekildedir :
- Kusur Oranı: Bilirkişi, kazada işverenin % kaç, işçinin % kaç kusurlu olduğunu belirler. İşçinin kendi kusuru oranında tazminattan indirim yapılır.
- Maluliyet Oranı: Adli Tıp Kurumu veya hastaneden alınan rapordaki sakatlık yüzdesi (Örn: %15 maluliyet) hesaplamanın temelidir.
- Yaşam Tablosu (TRH 2010): Eskiden PMF tablosu kullanılırdı, artık Yargıtay TRH 2010 Yaşam Tablosu’nu esas almaktadır. Bu tabloya göre işçinin muhtemel yaşam süresi (bakiye ömrü) hesaplanır.
- Ücret: Tazminat hesabı, işçinin kaza tarihindeki gerçek ücreti üzerinden yapılır. Bordroda asgari ücret gösterilse dahi, emsal ücret araştırması ile gerçek maaş tespit ettirilir.
İş Kazası Tazminat Hesaplama
Zamanaşımı Süresi
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre kaza tarihinden itibaren başlar. Ancak, eğer maluliyet oranı (sakatlık) sonradan artmışsa veya değişmişse, zamanaşımı rapor tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlayabilir.
Yargıtay, 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2019/582, K. 2019/5263, T. 19.09.2019 kararına göre : “Dava konusu olayda, zamanaşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu ortadadır. İş kazasının 25/07/2010 tarihinde gerçekleştiği, davaların ise 17/01/2014 ve 29/05/2014 tarihlerinde açıldığı, bu bağlamda 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçmediğinin anlaşılması üzerine; Mahkemece … yazılı şekilde zamanaşımından davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.”
Yargıtay, 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2022/7519, K. 2023/10947, T. 08.11.2023 tarihli kararına göre : “İş kazası sonucu uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; hak düşürücü süre kavramı bulunmamakla birlikte, zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146 ncı maddesi gereğince haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup bu kapsamda eldeki davada zamanaşımı süresi dolmamıştır.”
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İş kazası geçirdim, ilk olarak ne yapmalıyım?
İş kazası geçiren bir işçinin önceliği derhal sağlık kuruluşuna başvurmak ve tedavisini olmaktır. Hastanede olayın bir “iş kazası” olduğunu mutlaka belirtmek gerekir. Ardından, işverenin bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. İşveren bildirimi yapmazsa, işçinin veya yakınlarının durumu doğrudan SGK’ya bildirmesi hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.
2. İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar tazminat alabilirim?
İş kazası nedeniyle alınacak maddi tazminat miktarını belirleyen birçok faktör vardır. İşçinin yaşı, net maaşı, maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, işverenin ve işçinin kusur oranları hesaplamada dikkate alınır. Manevi tazminat ise işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün derecesine, tarafların ekonomik durumuna ve olayın ağırlığına göre hakim tarafından takdir edilir.
3. İş kazası tazminat davası kime veya kimlere açılır?
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları kural olarak işverene karşı açılır. Ancak kazaya sebep olan olayda alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisi varsa, her iki işverene de dava açılabilir. Ayrıca kazada kusuru bulunan üçüncü kişiler veya iş sağlığı ve güvenliği firmaları da duruma göre davalı konumunda olabilir.
4. Sigortasız (kayıtdışı) çalışırken iş kazası geçirdim, tazminat davası açabilir miyim?
Evet, açabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmak işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle olayın bir iş kazası olduğunun ve işçi-işveren ilişkisinin tespiti (Hizmet Tespiti) yapılır. SGK’ya yapılacak bildirimler ve açılacak tespit davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
5. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kaza aynı zamanda ceza hukukunu ilgilendiren bir suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Süreci kaçırmamak için vakit kaybetmeden hukuki destek almak önemlidir.
6. İş kazası sonucu vefat (ölüm) durumunda kimler tazminat alabilir?
İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası veya desteklediği diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı (maddi tazminat) talep edebilirler. Ayrıca merhumun yakınları, yaşadıkları ağır psikolojik yıkım nedeniyle manevi tazminat davası da açabilirler.
7. İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Dava süreci; mahkemenin iş yüküne, SGK tahkikat sürecinin tamamlanmasına, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu veya tam teşekküllü hastanelerce tespit edilmesine ve kusur oranlarını belirleyecek bilirkişi raporlarının hazırlanmasına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ortalama olarak ilk derece mahkemesi aşaması 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hataların önüne geçerek süreci hızlandırmada kritik rol oynar.
8. İşveren iflas ederse paramı (iş kazası tazminatlarımı) kimden alırım?
Maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Ancak işverenin “İşveren Mali Mesuliyet Sigortası” varsa, tazminatın önemli bir kısmı sigorta şirketinden tahsil edilebilir. Ayrıca “Güvence Hesabı” bazı durumlarda devreye girebilir.
9. Kaza iş kazası kabul edilmezse ne yapmalıyım?
Eğer SGK kazayı “iş kazası” olarak kabul etmediyse, önce “İş Kazasının Tespiti Davası” açılmalı, bu dava kazanıldıktan sonra tazminat davası açılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
“İbraname İmzalarken Dikkat! Haklarınızdan Vazgeçmeyin”
“İş kazası sonrası işverenler veya sigorta şirketleri, işçiye cüzi bir miktar ödeme yaparak ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazılı ibraname/feragat imzalatmak isteyebilirler. Bu nedenle iş kazası sonrasında muhakkak avukattan hukuki destek alınmalıdır.
Diğer önemli husus da şikayet hakkı ile tazminat hakkının karıştırılmasıdır. İşverenin veya yetkili ilgilinin iş kazası nedeniyle ceza yargılamasına tabi tutulması ayrı, maddi manevi tazminat talep edilen bu dava ayrıdır. Dolayısıyla ceza yargılamasında şikayetten vazgeçmek, tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.
İş kazası hususunda avukat desteğine ve hukuki bilgiye ulaşmak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
01082015tarihinde 12.kwyserıhavaustunde ıikazası gecırdım arkadaslar benı kayserı devlet hastanesıne goturduler burda 1 amilıyat oldum parmak ıcıne kacan boyayı burda tam alamadılar 2gun burda yatdım cıkıs yapacagımızda sekreter iş kazası vızte gagıtı ıstedı bızde sırketı aradıgımızda uzgunum cıkan arkadasların arasında senı de cıkartmısız dedı bana sonrasında ankaradan muhasebecı gelip benı ordan apartopar kacırtılar ankarada bır ozel hastanede amililyatetdırdılerve ordada3 gun hastanete yatdım 0820 2015de konturole gel dıyerek ıstanbulla eve gonderdıler sımdı ne benımle ılginiyorlar nede masımı oduyorlar bana yardım edermısınız
Merhaba,
İşten gerekçesiz bir şekilde çıkarılmanız nedeniyle işe iade davası açılabilir. İşe iade davasının yanı sıra iş kazası için ise SGK’ya başvuru yapmanız ve SGK’nın iş kazası prosedürünü başlatması gerekmektedir.
Merhaba
ben 22 haziran 2015 çalışırken çatıdan düştüm kemer yoktu gergi halat yok hiç bir önlem yok sigortadada usulsüzlük yaptığımı söylüyorlar 19 haziranda eski firma çıkış yapmış 20 hazirandada düştüğüm yerden geriye dönük sigorta yapılmış 6 ay boyunca hiç bir iş yapamaz roporum var toplamda 2 yıl ağır iş yapamaz raporum var mahkemeye verdim sonuç ne zaman belli olur ve ne alabilirim maddi manevi ceza sonucunda
19 haziranda giriş 20 hazirandada çıkış yapılmış üstteki yorumda yanlış yazmışım
Merhaba,
Mahkemeye vermiş iseniz muhakkak bir avukatınız vardır. Lütfen kendi avukatınızdan bu tür bilgileri alınız.
merhaba 2013 yılında bir özel bankanın çağrı merkezınde işe başladım işe başlamadan önce sağlık servisinde muayeneden önce işitme kaybım tespit edildi ve ameliyat olup geldım tekrar doktor muayene ettiğinde işe aldı aslında otekleroz hastası olduğumu ve yüksek sese maruz kaldığım için sağ kulağım %85 sol kulağımda %70 duyma kaybı oluştu banka beni bu şekilde i,şe aldı 5 yıl çalıştım ve şu an cihaz kullanıyorum heyet raporu aldım 2005 yılında ve bölüm değişikliğim oldu bu aşamada dava açma hakkım varmıdır ayrıca işitme kaybım nedenıyle işten çıksam bile yeni işe alınmam çok zor yardımınızı rica ederim
Merhaba,
İşitme kaybınız çalıştığınız firmada gerçekleşmiş ise iş kazası olarak değerlendirecektir fakat işitme kaybınız işe girmeden önce gerçekleşmiş. Bu noktada SGK’ya başvuru yapmanız daha faydalı olacaktır.
sgk ya başvuruyu ne altında yapmalıyım iş görememezlik raporu mu yoksa farklı bir şey içinmi ayrıca banka beni işe aldığında duyma oranım şu anki gibi değildi ve işe aldığında sağlık raporu olarak onayladı çalıştıktan sonra 6 yıl sonunda işitme kaybım her ıkım kulak içinde cıhaz kullanma durumuna geldı bu durum için birşey yapılamazmı bana işe başlamadan once denılse ve alınmasaydım bu kaybım olmayacaktı bu aıdan bakınca haklarım neler oluyor yardımınız için teşekkürler
merhaba babam 2011 yılında çalıştığı firmada iş kazası sonucu ayağında kalıcı hasar oldu.ve o işyerinde geçirdiği 3 iş kazası ama babam maddi imkansızlıktan dolayı ne işten çıktı nede dava açabildi halada o işyerinde çalışmaya devam ediyor. geçen sene emekli oldu ama okadar sahtekar firmaymışki babamı başka taşöron firmada göstermişler.o firmanın da herşeyi naylon çıktı. ve babamın emekliliği sgk tarafından iptal edildi.çalıştığı firma dava açtık ilgileniyoruz diyorlar fakat inanmıyoruz.şuan çok mağdur durumdayız elimizden birşey gelmiyor.ne yapabiliriz dava açarsak kazanırmıyız lütfen cvp verebilirmisiniz.
Merhaba,
Maddi olarak avukat desteği alma imkanınız yok ise bağlı bulunduğunuz şehirde yer alan Baro’nun Adli Yardım Bürolarına başvuru yapabilirsiniz.
Bunun haricinde iş kazaları için SGK’ya başvuru yapıp sürekli iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesini isteyiniz. Bu oran belirlendikten sonra firmanıza dava açar tazminatınızı alırsınız.
Ben ayağıma beton kapak düşmesi sonucu iş kazası geçirdim bana koruyucu ayakkabı vermeleri gerekirken vermediler 1 hafta boyunca istedim ve 7.gün ayağıma beton kapak düştü başparmağım kırıldı hiçbir güvenlik önlemi alınmadı ayağımda koruyucu ayakkabı yoktu olsaydı hiç bir şey olmayacaktı ve 17 gündür iş kazası bildirimi yapmamışlar sorduğum zaman iade taahhütlü yolladığımız için daha ulaşmamış diyor hastaneye de 1 saat sonra götürebildiler 20 günlük iş göremezlik raporum var bu konuda ne yapmalıyım tazminat davası açsam sonuç ne olur?
Merhaba,
İş kazası bildirimini siz yapınız. Ardından iş gücü kaybınızın belirlenmesini isteyiniz.