İş sözleşmesi ; bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da bu iş karşılığı ücret ödemesinin temel alındığı sözleşmedir. İş sözleşmesi tarafların iradeleriyle kurulduğu gibi tarafların iradeleriyle de sona ermektedir. Bu irade beyanı tek taraflı olabileceği gibi karşılıklı da olabilir. Bunun yanı sıra irade dışı sebeplerle de bu sözleşmenin sona ermesi mümkündür.
İş sözleşmesinin fesih bildirimi ile sona erdirilmesi, hukukumuzda birçok yükümlülüğü beraberinde getirmekle kalmayıp birçok sorunun da ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Nitekim işverenler tarafından haksız fesihler gerçekleştirilmekte, kanunun öngördüğü fesih sürelerine uyulmamakta ve işçiler mağdur edilmektedir. İşbu nedenle geçerli bir feshin nasıl yapılması gerektiği ve haksız surette feshedilen iş sözleşmesinin ne gibi sonuçlar doğuracağını irdelemek yerinde olacaktır.
Fesih Bildirimi – İş Sözleşmesinin Feshi
Fesih bildirimi, tek taraflı bir irade beyanıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflardan biri diğer tarafa süre vererek fesih bildiriminde bulunabileceği gibi, belirsiz veya belirli süreli olan sözleşmelerde, haklı bir sebebin varlığı halinde, süre vermeksizin de fesih bildiriminde bulunabilecektir. İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren fesih bildiriminde bulunma hakkına sahiptir. Tarafların, yalnızca bu beyanını karşı tarafa ulaştırmış yeterli olacak, karşı tarafın bu feshi kabul edip etmemesi önem taşımayacaktır. Fakat yapılacak fesih bildirimi açık ve belirli yapılmalıdır.
Yani, iş sözleşmesini fesheden taraf bu beyanını açık bir biçimde belirtmeli, herhangi bir kavram kargaşası yaratmamalıdır. Örneğin içeriğinde teklif barındıran bir beyan, fesih bildirimi olarak nitelendirilmeyecektir. Fakat Yargıtay ; feshin açıkça yapılması gerekmediğini, fesheden tarafın davranışları ile feshettiğinin anlaşılması halinde de feshin yapıldığını düşünmektedir.
Fesih Bildirimi Ne Zaman Hüküm Doğurur ?
Fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştığı andan itibaren hüküm ve sonuçlarını doğuracaktır. Bu nedenle henüz varmamış olan bir fesih bildiriminden geri dönülebilir. Burada Borçlar Kanunu genel hükümleri devreye girmekte ve fesih bildiriminin ilgilinin eline ulaştığı an esas alınmaktadır.
Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır ?
İş Kanunu’na göre fesih bildirimi yazılı olarak yapılmak zorundadır. Bunun yanı sıra fesih bildirimine bildirimi yapan şahıs imza atmalı ve bildirimin aidiyeti tespit edilebilmelidir.
Süreli Fesih – Derhal Fesih
İş Kanunu, hem süreli fesih bildirimini hem de derhal fesih yani süresiz fesih bildirimini düzenlemiştir. İkisi arasındaki temel fark fesih nedenine dayanmaktadır. Nitekim süreli fesihte, fesheden taraf geçerli bir nedene dayanmakta olup sözleşmesini feshettiği tarafa kanunda belirlenen şartlar doğrultusunda bir süre vermekle yükümlüdür. Fakat derhal fesihte yani süresiz fesihte, haklı bir sebebe dayanan taraf, iş sözleşmesini derhal feshedebilmektedir. Derhal fesihte, fesheden tarafın, karşı tarafa ihbar bildiriminde bulunma yükümlülüğü söz konusu değildir. Şimdi süreli fesih bildirimi ve derhal fesih kurumunu ayrı ayrı inceleyelim :
SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİ (GEÇERLİ NEDENLE FESİH)
İş Kanunu, süreli fesih bildirimi ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesini düzenlemiştir. Süreli fesih bildirimi belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulama alanı bulmaktadır. Süreli fesih bildirimi, belirsiz süreli iş sözleşmesini belirli bir süreyle sona erdiren irade beyanını ifade eder. İş Kanununun 17. maddesine göre süreli fesih ;
‘Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri ; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.’
şeklinde ifade edilmiştir. Madde metni incelendiğinde sürelerin kalem kalem düzenlendiği ve sürelerin asgari süreler olarak belirtildiği görülecektir. Nitekim bu süreler kısaltılamayacaktır. Fakat kanun metninde de belirtildiği gibi sürelerin uzatılması imkanı söz konusudur. Bunun yanı sıra bu bildirim süreleri kanunun emrettiği süreler olup uyulmaması halinde bu sürelere ait ücretin ödenmesi gerekecektir. Süreli fesih bildirimine ilişkin bazı önemli noktaları aşağıda sıralamaktayız. Bunlar ;
- İş kanununda belirtilen süreler asgari sürelerdir. Taraflar bu süreleri toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
- Fesih bildirimi ile birlikte işçi çalışmasına, işveren de ücret ödemeye devam eder.
- Fesih bildirimi ile birlikte işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. Bu iş arama izni verilirken işçinin ücretinde herhangi bir kesilme yapılamayacaktır.
- İş arama izni günde en az iki saattir. İşçi, bu süreleri birleştirerek kullanma imkanına sahiptir fakat bunu makul bir süre içerisinde işverenine bildirmek zorundadır.
- Şayet işveren işçisine, iş arama izni vermezse buna ait ücreti ödemekle mükelleftir.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Bildirim Süresi Beklenmeksizin İşçinin Derhal Çıkarılması – Derhal Fesih
İş Kanunu’na göre işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle işçiyi derhal işten çıkarabilme imkanına sahiptir. Peki bu durumda bildirim süresi işçinin kıdem hesaplamasında çalıştığı süreden sayılacak mıdır ? Yargıtay’ın uygulaması bu sürenin çalışılan süreden sayılamayacağı yönündedir. Bu uygulama kanımızca yanlış bir uygulamadır. Nitekim bildirim süreleri kanunun emrettiği süreler olup bir ücret karşılığında feragat edilebilecek sürelerden değildir. Hal böyleyken Yargıtay’ın bu şekilde görüş bildirmesi ve uygulamada bu şekilde kararlar vermesi tarafımızdan kabul edilmemektedir.
Fakat Yargıtay bu uygulamasında da bazı istisnai kararlara imza atmıştır. Nitekim işverenin, işçisini bir haktan mahrum bırakma amacıyla hareket ettiği hallerde Yargıtay bu işlemi kabul etmemiş işçinin söz konusu haktan faydalanmasına karar vermiştir. Yine bir başka kararında Yargıtay, fesihten bir gün sonra işçilere toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklardan da faydalanılacağına karar vermiştir.
Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
İş Kanununa göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayandırılabilmesi için bazı şartlar söz konusudur ;
- İşyerinde 30 veya daha fazla kişi çalıştırılmalı
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı
- İşçi, işveren vekili konumunda olmamalı
İş Kanunu çerçevesinde ; iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından, işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır. İş Kanunu gerekçesinde bu hususlar sayılmış ve örneklerle açıklanmıştır. Buna göre ;
İşçinin yetersizliği ; düşük performans, işe yatkın olmama, kendini geliştirmeme, hastalık, uyum sorunu vs,
İşçinin davranışları ; işverene zarar vermek, rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, çalışma arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak, işe geç gelmek, işi aksatmak vs.
İşyeri dışı sebepler ; talep ve siparişlerin azalması, ekonomik kriz, piyasalardaki durgunluk, ham madde sıkıntısı vs.
İşyeri içi sebepler ; işyerinin küçültülmesi, bazı departmanların kaldırılması vs.
Geçerli sebeple fesih halinde feshin çeşidine göre işçinin savunmasının alınması gerekmektedir. Şayet böyle bir durumda savunma alınmadan yapılan fesih yine usulsüz fesih olacak ve kanunda gösterilen tüm sonuçlarını doğuracaktır (İhbar tazminatı, kıdem tazminatı vs.)
Fesih Bildirimine İtiraz
İş sözleşmesi feshedilen işçi, bu fesih sebebinin geçerli olmadığı veya fesihte sebep gösterilmediği hallerde bildirimin kendisine ulaştığı günden itibaren 30 gün içerisinde İş Mahkemesinde dava açabilir. Şayet tarafların anlaşması durumunda ihtilaf özel hakeme götürülecektir.
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Nelerdir ?
İşveren, geçersiz bir sebeple iş sözleşmesini feshettiği takdirde bazı sonuçlara sebebiyet verecektir. Bunlar ;
- İşçinin işe başlamak için işverene başvuruda bulunması (İşe İade Davası)
- İşverenin, işçisini işe başlatma yükümlülüğü
- İşe başlatmadığı takdirde tazminat ödeme yükümlülüğü
Görüldüğü üzere şayet geçerli bir sebebe dayanmadan fesih söz konusu ise işçinin İşe İade Davası açma süreci devreye girecektir. İşe İade Davası hakkında detaylı bilgi almak için ilgili yazımızı okuyabilirsiniz : İşe İade Davası Nasıl Açılır?
SÜRESİZ FESİH BİLDİRİMİ (HAKLI NEDENLE FESİH)
Süresiz fesih bildirimi ile iş sözleşmesini sona erdirmek için temel kural ; sözleşmeyi fesheden tarafın haklı bir sebebinin olmasıdır. İş sözleşmesi ancak ve ancak haklı bir nedene dayanarak ilgilisi tarafından feshedilebilir. Süresiz fesih bildirimi yapılırken dayanılan bu haklı neden açıklanmalı, sözleşmesi feshedilen tarafla yaşanan ihtilaflarda bu haklılık ispat edilmelidir. İş Kanununda haklı nedenle fesih, işçi ve işveren açısından ayrı ayrı düzenlenmiştir.
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshi İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre ; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir denilerek üç başlık altında işçinin haklı sebeple fesih imkanları açıklanmıştır :
- Sağlık Sebepleri,
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri.
- Zorlayıcı sebepler.
İş Kanunu’nun 24. maddesi incelendiğinde, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olup olmaması önem arz etmemektedir. Fakat Yargıtay, haklı nedenle fesih halinde ihbar tazminatının talep edilemeyeceğini yerleşik uygulamalarında benimsemiştir.
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi
İşverenin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshi İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir denilerek üç başlık altında işverenin haklı nedenle feshini düzenlemiştir :
- Sağlık sebepleri,
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,
- Zorlayıcı sebepler
Merhaba,
İş Sözleşmeniz var ise tarafımıza ulaştırınız. Gerekli bilgilendirmeyi o zaman yapabiliriz.
Mrb ben 2 buçuk yıldır aynı is yerinde çalışmaktayım bnm amacım tazminatımi istifa edip tazminatımi almak tek taraflı yapıldığını biliyorum örnek bi dilekçe nasıl olmalı is yerinde 1 saatte 10 dk dinlenme dediler yemek molası bile yok 10 dk da yiyip kalıyoruz yeri geliyor yeme yerimiz olmadığın dan yerde yemek zorunda kalıyoruz.Görev yerimin dışında çalıyorum ordada darp edildim 3 gun rapor aldım gereksiz ve sudan sebep yErden tutanak yedim siyasi baskı seçim öncesi artıyor bunlar geçerli bi sebep olurmu yardimci olurmusunuz mümkün olursa bide istifa dilekçesi örneği onerirmisiniz…
Merhaba,
İstifa ederseniz kıdem tazminatı hakkınız olmaz. Bu nedenle bir gerekçeye dayanarak iş sözleşmenizi feshetmeniz gerekir. İş yerinde darp edilmeniz ve işverenin bu hususta bir çözüm yaratmaması, fazla çalışmalarınızın ödenmemesi, siyasi baskı vb. nedenlerle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz ancak ileride dava açtığınızda bu hususları kanıtlamanız gerekir. Bu hususları da iş arkadaşlarınızın tanıklık yapması ile kanıtlayabilirsiniz.
MERHABA BEN 17/01/2013 TARİHİNDEN İTİBAREN SAĞLIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMAKTAYIM.01/10/2015 TARİHİNDE EVLENDİĞİM VE UZAK YERE TAŞINDIĞIM İÇİN İŞTEN ÇIKMAK ZORUNDAYIM ÇIKARKEN KIDEM TAZMİNATI ALMA HAKKIM OLDUĞUNDAN BİLİYORUM SİZE SORUM ÇALIŞMA SÜREMİN YANİ İHBAR SÜREMİN NE KADAR OLDUĞU? VE GÜNLÜK 2 SAAT İŞ ARAMA HAKKIM VAR MI?
Merhaba,
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedecek iseniz bu fesih haklı nedenle yapılmış bir fesih olacaktır ve ihbar sürenizi iş yerinde geçirmenize gerek yoktur. Sözleşmenizi feshettiğiniz gün iş yerinden ayrılabilirsiniz.
Merhaba,
İlgili olayda işveren iş sözleşmenizi sizden önce feshetmiş görünüyor. Fesih gerekçesi haksız ise işe iade davası açabilirsiniz. Tutanak ve ihtarname içeriğini tarafımıza ulaştırabilirseniz size daha sağlıklı yardımcı olabiliriz. İşe iade davası açmak için süre 30 gündür. Ayın 12’sinde ise sizin işe iade davası açma hakkınız son buluyor. Bu nedenle hızlı hareket ederseniz seviniriz.
Mrb
15 aydır 3 vardiyalı bir fabrikada çalışıyorum ise girdiğinden beri hafta tatili pazar olarak çalışıyoruz şimdi 4 vardiya usulüne dönerek hafta içi izin kullandırılmak isteniyor bu durumda haklı fesih hakkımız varmı.tskler.
Merhaba,
Yapılacak değişikliği kabul etmeyebilirsiniz. Böyle bir değişiklik tek başına haklı fesih imkanı vermez.
Meraba erkek arkadasim bes yillik is sozlesmesi imzalamis 18 yasini bi aydir doldurdu ve isi birakmak istiyor daha iyi bi is yeri bulmak icin calistigi yerin calisma sartlari agir geliyor bu sozlesmeyi nasil iptal edebiliriz?
Merhaba,
İlgili sözleşmeyi okuyunuz ve hangi şartlarda iş sözleşmesinin feshedileceği hususunu değerlendiriniz. Ofisimiz bu tip hususlarda danışmanlık ücreti karşılığında çalışma yapmaktadır.
Emre bey merhaba,
1yıldan fazla süredir çalıştığım işyerinden maaşlarımı alamadığım için haklı nedenle fesih yapıp ayrılmak istiyorum.Noterden ihtar çekip, bölge çalışma müdürlüğüne şikayet dilekçesi verdikten sonra işe hiç gitmesem olurmu üzerime zimmetli pc,telefon vs var onlarıda teslim etmem gerekiyor teslim edersem ihtar çektiğimi anlayacak bunun için neyapabilirim . işveren noterin gönderdiği ihtarı teslim almaz ve 2 gün işe gelmediğim için tutanak tutup tazminatsız çıkış yapabilirmi. sgk dökümünde işten ayrılış kodunu sadece işverenmi belirliyebiliyor ben haklı nedenle fesih yapınca bu kodu sgk sistemine kim işleyecek teşekkürler.
Merhaba,
İhtarname çekerek iş sözleşmenizi feshediniz ardından elinizdekileri teslim edebilirsiniz. Teslim ettiğinize dair tutanak tutunuz.
Merhaba mehmet bey
Ben 2013/03/05 tarihinde girmiş olduğum iş yerinde halen çalışmaktayım ve sendikaliyim isyerim iki sene 8 ay oldu beni 13 gün senelik izne çıkardı ilk sene 5 ikinci sene 7 gün 16 gün iznim hala duruyor senesi geçti benim gibi içerde 50 gün izni olanlar var ve bizi günlük 16 saat da çalıştırıyorlar iki vardiya birden çalışıyoruz mesai bazında bunların imzalı belgelerinde var uclu vardiya sistemi ben bu şekilde sözleşmesi fesih edebilir miyim haklarını alirmiyim çalışma bakanlığına bildirsem evrakların yeterli olurmu
Merhaba,
İşverenden yıllık izin kullanmak istediğinizi yazılı bir şekilde talep ediniz. Şayet yıllık izin kullandırmamaya devam ederse iş sözleşmenizi feshetme imkanınız doğacaktır.
Merhaba avukat bey ben 11 senedir özel bir yerde çalışıyorum ma bu güne kadar 37 ay sigortami kesmişler bunun yanı sıra haberim olmadan 3 ve 4 kodları ile isime son verilmiş yeniden alinmisim sorduğumda telafisinin yapılacağını söylediler ama yapılmadı çalışma saatleri çok uzun busene sadece fazla mesai alabildik geçmiş senelerde alamadık bu konu ile ilgili işi feah edersem bütün haklarimi yatmayan sigortalarimi geçmişte yaptığım fazla mesaileri alabilirmiyim bu konu ile ilgili bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba,
iş sözleşmenizi primlerin yatırılmaması, giriş çıkış yapılması nedenlerine dayalı olarak feshedebilirsiniz fakat primlerinizin yatırılması için dava açmanız gerekecektir.
merhaba mehmet bey ben özel bi şirkette 4 yıldan beri çalışmaktayım patron geçen sene 31.01.2015 te başlayıp 31.01.2016 bitecek bir sözleşme yaptı ve sözleşme senetliydi bu sözleşme bitimine 1 ay kala tekrar yeni sözleşme yaptı buda aynı şekildeydi ve sözleşme senetliydi ben iş değiştirsem patron cıkarmam dese mahkemeye verip benden o sözleşme senedi parasını alırmı?şimdiden teşekkürler.
Merhaba,
Senet var ise işleme koyabilir fakat itiraz edebilirsiniz.
Merhaba mehmet bey ben fabrikada elektrik teknikeriyim kisaca soyle anlatayim fabrikada can guvenligimizi tehlikeye sokacak cok yer var ve bunlari bildirmemize ragmen hala onlem alinmiyor ben bu esasa dayanarak sozlesmemi tek tarafli fesh edebilir ve tazminatimi alabilirmiyim ?
Merhaba,
Bu hususta Bakanlığa şikayette bulunabilirsiniz. Can güvenliğinizi tehdit edecek hususlar var ise bu nedene dayalı olarak iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Merhaba,
İstifa etmeyiniz. Bırakın işveren sizi işten çıkarsın. Sonrasında yeniden bizimle iletişime geçiniz ve işe iade davası için şartlarımızı konuşalım.
Merhaba Emre bey, uzun zamandır maaşlarımız çok geç ödeniyor. Bu sebeple iş aktimi fesh etmeyi düşünüyorum. Kıdem tazminatımı 3600 le alıyorum onlar vermeyecek büyük ihtimalle hukuk yolu ile alacağım. İşsizlik sigortası alabilirmiyim? İkincisinde Noterden ihtar çektiğim an iş yeri ile irtibatı kesebilirmiyim?
Merhaba,
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi uygulamada derhal fesih olarak adlandırılmaktadır. Emeklilik haklı nedenle fesih imkanı sağlar. Bu nedenle feshettiğiniz andan itibaren iş ilişkiniz sonlanır, işe gitmeniz gerekmez. İşsizlik sigortası hususu her daim değişiklik göstermektedir. (Geç yanıt için üzgünüz.)
Merhaba
16.08.2018 de bir anaokulunda öğretmen olarak çalışmaya başladım.
9 aylık bebeğim var ve kayınvalidem çocuğa bakmayacağım diyor
Sözleşmemi nasıl feshedebilirim
Merhaba,
Doğum izni ve süt izni haricinde annelikle alakalı bir izin imkanı yoktur. Bu nedenle sizin durumunuzda bir sözleşme feshinden bahsetmek doğru olmaz. Şayet ücretinizin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik ödenmesi vb. hallerde iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. (Geç yanıt için üzgünüz.)
Merhaba ben 5 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. Kemdim istifa yazdım. Is arama izni mi istedim şirket vermek istemiyor.bu durumda ihbar surem.bitmeden sözleşmeyi fesh edip kıdem tazminati ihbar tazminatı mi alabilir miyim?
Merhaba,
İş arama izni kullandırılmayan işçiler bu sürelere dair ek ücret talep edebilir. Süreler toplanarak ihbar süresinin sonunda da kullanılabilir. (Geç yanıt için üzgünüz.)
Emre Bey Merhaba,
3 yıldan fazla çalışmakta olduğum iş yerimden ekonomik kriz bahane edilerek hiçbir bildirim yapılmadan iş çıkışı önüme koyulan yazılı evrak ile sözleşmem işveren tarafından fesih edildi. Her işçi gibi alacaklarımı alamam korkusundan imzaladım. Ben işe geri iade , maddi manevi olarak dava açabilirmiyim yardımcı olmanızı rica ederim
Merhaba,
İmzalanan evrakın ne olduğunu bilmeden bir yorum yapmak sağlıksız olur. (Geç yanıt için üzgünüz.)
emrebey size iyi çalışmalar
BENIM SIKINTIM İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI FES
ben özel güvenlik olarak işe 08.12.2015 tarihinde iş başı yaptım çalıştıgım kurum maddı durumundan dolayı kapanmaya kadar gittiği işlerinde durma noktasına geldıgını goz onune alınarak guvenlık şirketı hiç haber ve sozlu ve yazılı olarak bıze haber vermeden bizi 05.12.2018 tarıhınde tek taraflı fes ettıgını soyleyerek işe gelmeyın ve 05.12.2018 tarıhınde fes dosyası bızze imzalatıp işsiz kaldıgımızı beyan ederım.
Bu durumda işçiler işverene işi bırakmadan 15 gun onceden haber verıp işten çıkmalarını soyluyorlar ama işveren çalışanına hıç bır sozlu ve yazılı bır şekılde haber vermeden işten çıkara bılme sansları varmı bızde 05.12.2018 tarıhınden 18.12.2018 tarıhıne kadar işsiz kaldık daha iş bulamadık
iş veren çalışanından habersiz aynı gun tek taraflı fes edıp hiç haber vermeden işten atılıp ve işveren çalışanına sızı işten çıkartacam ve kendınıze iş arayın bakın dıye bıldırım yapmayıp işten çıkarıldık
BİZE YARDIMCI OLURSANIZ SEVINIRIZ TEŞEKKÜRLER.
Merhaba,
İşveren haklı veya geçerli bir şekilde sözleşme feshedebilir fakat bu halde dahi usule uymalıdır. Somut olayda ise geçerli nedenle iş sözleşmenizi feshetmiş denebilir fakat bu halde dahi haklarınızı ödemekle mükelleftir. Umarım davanızda başarılı olmuşsunuzdur. (Geç yanıt için üzgünüz.)
Hukuk fakültesi öğrencisiyim site çok yararlo. Teşekkürler
Merhaba,
Teşekkürler.
Slm biz 3 kişi bi şirket ten araç aldık yarı peşin yarı taksitle bize vaat edilen hiç birşey yok şimdi gelin anlaşalım diyoruz bize 3 yıllık sözleşme çar diyorlar iş dedikleri gibi değil bize bi yol gösterirmisinşz. Saygı kar
Merhaba,
Sözleşmenin tarafımızdan incelenmesi gerekir. Bu şekilde yardımcı olamayız.
merhaba 2015 yılından beri bir firmada çalışıyorum asgari ücretin biraz üstünde maaş alıyorum bu sene mart ayıncda evlendim ama yıllardır izinlerimi kullanamaıyorum yerime ikame edecek birisini bulamadıkları daha doğrusu bu firmada kimsenin dayanamadıpı hemen işten çıktığı için. Balayında bile beni erkenden çağırdılar gelmedim diye mobing uyguladılar. Şimdi temmuz ayında 2 haftalık iznimi kullanmak istiyorum ki şu an kullanabileceğim 21 günlük iznim var eylül ayında 14 gün daha eklenecek burda kalırsam tabi 4 yılım dolacak. Büyük ihtimalle iznimi yine kullandırtmayackalar hem evlilik nedenşyle tazminatımı alıp hemde iznin kullanamıyorum diye çıkarsam işsizlik maaşı alabilir miyim
Merhaba,
İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi işsizlik maaşı alamaz. Bu hususta değişiklik yaptılar alabilir diyerek fakat uygulamada hala vermemekteler, en azından son uygulama o şekildeydi. İşkur’a sorarsanız daha sağlıklı bilgi verirler.
İmkanınız varken evlilik nedeniyle iş sözleşmenizi feshetmenizi tavsiye ederim. Yıllık izinlerinizin kullandırılmaması da bir fesih sebebidir fakat bunun için işverene başvuru yapmanız onun reddetmesi ve bu olayın tekrarlanması gerekir. BU koşulları sağlamaktansa evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshetmek en kolayı ve sağlıklısı.
Bu şekilde fesih yaptığınzda da yıllık izin ücretinizi alacaksınız.
merhabalar, 2 yıldır çalışmış olduğum işyerimden maaşlarımızı sürekli iki ay gecikmeli olarak alıyoruz. örn: mart maaşını mayısın ortasında da alabiliyoruz. çalışan olarak zor durumda kalıyoruz. Sizden şu konuda bilgi rica etmekteyim. ihtar veya fesih çekersem hangisinde bütün haklarımı (tazminatımı) alabilirim. yada ne yapmam gerekli.
Merhaba,
İhtar çekerek ücretlerin geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshettiğinizi bildirebilirsiniz. Sonrasında haklarınız ödenmezse dava yoluna gitmeniz gerekir.
Ben bir is yerinde calisiyordum ve bana zimmetli olan aracimi aldilar zimmetimi ustumden dusurmediler zimmetsiz arac verdiler bir sabah zimmetli olmayan aracla is yerine geldim park halina biraktim yarim saat sonra calistirdim ve aracin motoru cok degisik calisti is yerinin sefine bu arac motoru degisik calisiyor dedim verdigi cevap aracini yukle tamirciye git araci calistirdim 2 kilometre yol yaptim arac bozuldu araci tamirciye goturduler cekici ile tamirci aracin altinin vuruldugunu ve sucun bende oldugunu soyledi potrona ben isim park yeri bulamayinca geregi park yeri bulamayinca kaldirima cikiyordum cunki urun vericegim yere 100 kilo urun birakmam gerekiyordu
Merhaba,
Zimmetlenen mallar elden çıkarıldığında muhakkak bu hususun yazılı olarak bir yere not edilmeli, bu konu ile ilgili teslim tutanağı tutulmalıdır. Aksi halde işçi aleyhinde bu şekilde sorunlar çıkabilmektedir. Bu tip durumlarda kanıtlama imkanı çok kısıtlı olduğundan maalesef yapacak çok bir şey kalmamaktadır. (Geç yanıt için üzgünüz.)
Merhaba; ben yaklaşık 2 senedir bir tekstil fabrikasında çalışıyorum ben işe girerken fab otomasyon sistemi kurulacak dendi ama halen kurulmadı kimyasallar ( kostık peroksit ) insan saglığını tehtid ediyor bu sebeple tek taraflı fesih etme hakkım varmı bunu noterden yapsak işverenin tepkisi ne olur.
Teşekkürler.
Merhaba,
İşçi sağlığını tehdit eden hususlarda işverene bu eksikliğin giderilmesi yazılı olarak bildirilmeli, buna rağmen gerekli düzeltme ve düzenlemeler yapılmaz ise iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmelidir. İş sözleşmelerinin feshinde noter kullanılması daha sağlıklıdır. (Geç yanıt için üzgünüz.)
slm 3 yıl 8 aydır bir güvenlik şirketinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.beni projeden aldı 45 gündür proje vermiyor maaş ödemiyor çıkışımı vermiyor aha bugün aha yarın proje vereceğim diyerek oyalıyor ve üçretsiz izinli bekletiyor çıkışımı vermediği için başka yerdede çalışamıyorum tanzimatıma alıp başka yerde işe başlamak istiyorum ne yapmalıyım teşekkürler.
Merhaba,
Ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Ücreti ödenmeyen işçiler iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip sonrasında alacaklarını talep edebilir. Arabuluculuk süreci ilerletilir. Bu süreçten olumlu sonuç çıkmaz ise İş Mahkemelerinde dava açılmalıdır. (Geç yanıt için üzgünüz)
Merhabalar a101 in eskişehir mağazalarından birinde çalışıyordum işverene askerlik durumumu anlattım 2 yıllık tazminatimi vermemek için sürekli baskı yapıldı ve beni kod 29 dan işten attılar yapmadığım şeylerle itham edildim nette bakıyorum bir kaç avukata sordum ama yeterli bilgi alamadım yazdıkları kod 29 ilerleyen zamanda zorluk doğuracak tabi kendileri orta yol bulma derdin de değiller malesef bu durumda ne yapmam gerekli onuda bilmiyorum şuan elim kolum bağlandı yardımcı olabilir misiniz
Merhaba,
Bu tip durumlarda kod hususu çok önemli değildir. Çıkış kodları işverenin kontrolünde olan bir sistem olup keyfi bir şekilde kullanılabilir. Bu hallerde açacağınız işe iade veya işçilik alacaklarına yönelik davalar olumlu neticelendikten sonra bu hususta işverene ihtar çekilip düzeltilmesi istenebilir veya bu konu için de ayrı bir dava açılabilir.