İş kazasının meydana gelmesi halinde işçi ve işverenin neler yapması gerektiği, gerek uygulamada gerekse de içtihatlar ve kanunlarla belirlenmiştir. İş kazasının meydana gelme anından itibaren tarafların yapmaları gereken işlemler söz konusu olacak, bu işlemler de belirli süreler içerisinde gerçekleştirilecektir. Nitekim bazı konularda kanun, işverene ve işçiye süre sınırlaması getirmiş ve belirli süre içerisinde bu işlemlerin yapılmaması cezai müeyyidelere bağlanmıştır. Şimdi iş kazasının meydana gelmesi ve iş kazası sürecini kısaca izah edeceğiz.
İş Kazasının Meydana Gelişi ve Yapılması Gerekenler
İş kazasının meydana gelmesi halinde işçi ve işveren açısından bazı yükümlülükler doğacaktır. İşverenin iş kazasının gerçekleşmesiyle birlikte doğan yükümlülükleri şu şekildedir :
- İşverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını/meslek hastalığını en geç 2 (iki) iş günü içinde ilgili bölge müdürlüğüne yazılı olarak bildirmek zorundadır.
- İş kazası, bağlı olunan kolluk kuvvetlerine derhal bildirilmelidir.
- İş kazası, SGK’ ya kazadan sonraki üç iş günü içerisinde haber verilmelidir.
İş Kazası Geçirdim Ne Yapmalıyım ?
İş kazası veya meslek hastalığı geçirmiş işçiler, kaza sonrası ne yapılması gerektiğini, işlemlerin hangi süre içerisinde ve nasıl gerçekleştirileceği konusunda bilgi sahibi değildirler. İşbu nedenle bu hususta vereceğimiz bilgiler büyük önem arz etmektedir. İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte ilk husus işçinin sağlığına yönelik tedbirlerden oluşmaktadır. İş kazası halinde yapılacak işlemler :
- İşçinin sağlığı ile ilgili gerekli işlemler yapılmalıdır
- İş kazası bağlı olunan kolluk birimine(polis, jandarma) bildirilmelidir.
- İşyeri kaza raporu düzenlenmelidir.
- İşyeri kaza raporunda 2 adet tanık beyanı olmalıdır.
- İş kazası SGK’ ya bildirilir. SGK’ ya bağlı müfettişler kaza mahalline gelerek olayın iş kazası olup olmadığını araştırır.
- İş kazası Bölge Müdürlüğü’ne de bildirilir. Bölge Müdürlüğü de kendi müfettişlerini göndererek iş kazasına dair maluliyet oranlarını belirler.
İş Kazası Geçiren İşçinin İş Gücü Kaybı Oranının Belirlenmesi
İş kazası geçiren işçi, SGK’ ya başvurarak iş kazası dosyasının açılmasını isteyecek ve yetkililer de gerekli başvuru evraklarının kaza geçiren işçi tarafından imzalanması ile birlikte iş kazası dosyasını açacaktır. İş kazası neticesinde tazminata hak kazanabilmek için iş gücü kaybı oranının belirlenmesi gerekmektedir. İş gücü kaybı oranı ; meslekte kazanma gücü kaybı oranı olarak da bilinir ve yüzdelik dilimler üzerinden rapor halinde sigortalıya sunulur. (Örneğin %19 gibi) Bu raporun belirlenmesiyle birlikte sigortalı iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açmak için harekete geçebilir. Ofisimiz de iş kazası dosyalarında bu rapor olmaksızın herhangi bir tazminat davası açmamaktadır.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir ?
İş kazası geçiren işçi, bu kaza neticesinde işgücünü kaybetmiş olabilir. Bunun yanı sıra iş kazası geçiren işçi bir uzvunu(el, kol, bacak) kaybetmiş veya ölmüş de olabilir. Hal böyleyken işçi, iş kazası neticesinde bir hak kaybına uğramış olacak ve bu hak kaybının giderilmesi gerekecektir. Peki iş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir ?
İş kazası halinde işçinin hakları şunlardır :
- Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
- Ölen sigortalının hak sahiplerine ödenek bağlanması,
- Ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi,
- Gelir bağlanan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
İş Kazası Geçirdim İşverene Karşı Dava Açabilir Miyim ?
İş kazası geçiren işçi, işgücü kaybı oranı doğrultusunda maddi ve manevi tazminat davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde manevi tazminat davası ölen işçinin mirasçıları davayı açma hakkına sahip olacaktır. Açılacak maddi ve manevi tazminat davasının avukatla temsil edilmesi zorunlu olmamakla birlikte ; bu tür teknik davaların avukatla takip edilmesi daha sağlıklı olacaktır.
İş Kazası Makalemiz İçin Tıklayınız.
İş Kazası Neticesinde Açılacak Tazminat Davaları İçin Tıklayınız.
Vekaletname Bilgilerimiz İçin Tıklayınız.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Merhaba, işyerinde başıma demir düşme sonucunda dikiş atıldı, sigortasız çalışıyordum, iş kazası raporu çıkarttım, raporda iş yeri bilgileri yok, işverenin başının belaya girmesinde istemiyorum, sgk olmayınca işyerini bulurlar mı ?? Çok teşekkür ederim
Merhaba,
Ya iş kazası olarak bildirin ve gerekenleri yapım ya da yapmayın Cemile Hanım. İş yerinin ismi olmadan bir kazanımınız olmaz.
Memet bey meraba öncelikle burda bu insanlara bu sekil yardımcı olduğunuz için çok mutesikirim.cok tesekur ederim.
Benim durumum ben bir 2 el eşya satan ve hurdacılık yapan bir dükkana girdim çalıştım sigorta yapmadı bakariz dedi 3 uncu günü ben işimi bitirdim elimi yıkadım cikmak üzereydim iş yeri sahibi bir kapı getirdi ve cami kırıktı onu temizlemeye başladı bende yardim edegim bitsin gidelim dedim.sonra bir anda bana bağırarak bırak bırak yeter dedi anlamadim o an korku panikle napcam bilmedim cam benim sol el baş parmagima girdi ve temtonu koparmış sonra ben buna dedim abim parmagim calismiyor koptu temton abim arabanin arabanın anahtarını al beni hastaneye götür dedim.
Bana dediği kellime bu sekil kedi bakmış yara zañnetmis hiç bir şeyin yok senin.
Abi beni götür kan durmuyor kotugum dedim.
Benim kendim hastaneye gittim eşim hamile şimdi şikayet edeceğim eşimden dolayı sikayet ci olmadım.amelyat oldum çıktım bu ne geçmiş olsun ne hiç bir sey demedi ben buna dedimki seni şikayet edeceğim istediğin yere git dedi bana bir yil hiç bir yerde calisamadim
Bende eşim hamile idi cocuk dünyaya geldi vs bir şimdi bir buçuk yıl oldu her akşam elim gözümün önüne geldiğinde çok üzülüyorum şikayet edip hakkım varmı bu konuda napa bilirim hastane raporlarım var ameliyat oldum var evraklar ne yapmam gerek bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Allah razı olsun
Merhaba,
Şikayet süresi 6 aydır bu süreyi geçirmişsiniz fakat İş Kanunu’na dayanarak dava açabilirsiniz. Eğer orada çalıştığınıza dair tanık bulabilirseniz şansınız var.
Merhaba Av.Mehmet Bey
Ben 25.07.2018 Yılında İş Yerinde Yangın çıkması sonucu Sağ Kaval kemiğinde çatlak oluştu ve iş kazası raporuna bu şekilde yazıldı 25 qunluk rapor sonunda İse başladım Fakat Omuzumda ağrılar hissetmeye başladım Hastaneye kontrole gittiğimde Sağ omuz kası yırtık olduğu tespit edildi fakat ameliyat olmam gerekiyor ama işveren İş kazası raporunda mevcut oLmadiqi için Ücretsiz izin verecek bu Omuz kasını iş kazasina nasıl ekleyebiliriz ve Doktor bunu nasıl görmez. Yardımlarınızı Bekliyorum lütfen
Merhaba,
SGK’ya başvuru yapınız. Eğer bağlantı olduğu kabul edilirse iş kazası kabul edilir.
selamlar mehmet bey.ocak ayında çalıştığın is yerinde dengemi kaybettim ve 9 m yüksekten düştüm belimde 5 yerde kırık oldu.suan yatıyorum dava acmalimiyim.acacagim dava sonucunda tazminat hakkım ne kadar olur.evli ve 2 çocuğum var.
Merhaba,
Dava açın tabi ki, alacağınız tazminatı hesaplamamız mümkün değil, öncelikle SGK sizin maluliyet oranınızı belirlemeli.
Bu maluliyet oranini kim belirliyor ve neye gore belirleniyor bende kaza gecirdim
Selam mehmet bey
Iskur uzerinden bir fabrikaya ise girdim. Ekim 1 de ise girdim. Ekimin 28 inde parmagimi makineye kaptirdim uzuv kaybi yok ama doku kaybi var iyilesti fakat sol isaret parmagimin yaninda his kaybi var. Rapor almami istemediler iskurdan girdigim icin is kazasindan sonra kendi bunyesine aldi ve 1 hafta beni calisiyor gosterdi. 1 hafta sonra ise cagirdi. 1 hafta idare edebildim ve hastaneye gidip rapor aldim.12 gun rapor alip ise basladim su anda isten cikarildim yanimda izin kullanan baska bi arkadasla birlikte
Ne yapmam gerekir bi hak talep edebilirmiyim
Simdiden tesekkurler
Merhaba,
İş kazanız ile alakalı SGK’ya gerekli bildirimler yapıldı ise SGK bir rapor hazırlayacaktır. Bu rapor doğrultusunda maddi ve manevi tazminat talepleriniz için dava açabilirsiniz.
Merhaba,
Maluliyet oranı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir ve kişinin bedensel zararı ve çalışma gücündeki kaybı belirlenir.
Merhaba cafede bardak temizlerken parmağım kesildi ve 3 tane dikiş atıldı tazminat hakkım var mı acaba
Merhaba,
İşi yaparken meydana gelen kaza iş kazasıdır fakat bu tip küçük iş kazalarında vücut bütünlüğünüz bozulmadığı ve maluliyet oranı çıkmayacağı için(SGK’ya başvuru yaparak maluliyet oranınızın belirlenmesini isteyebilirsiniz) maddi tazminat almanız pek mümkün olmamaktadır.
İş kazası geçirdim parmaklarım da uzuv kaybı var iş kazası geçirdiğim fabrika makineleri satmış fabrikaya keşif olacak nasıl olur ben kazanabilir miyim
Merhaba,
Davanızı avukat ile takip ediyorsunuz anladığım kadarıyla. Meslektaşımız gereken bilgiyi sizlere aktaracaktır. Davanızda başarılar.