İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi nedeniyle uğranılan zararlar için Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı bulunur. Bu rehberde, tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini ve 2026 yılı uygulamalarını detaylandırdık.
Maddi Tazminat Neleri Kapsar?
Maddi tazminat, kaza olmasaydı işçinin malvarlığı ne durumda olacak idiyse, o durumun yeniden sağlanmasını amaçlar. TBK m. 54 kapsamında talep edilebilecek kalemler şunlardır:
- Tedavi Giderleri: SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar, yol giderleri, protez bedelleri.
- Geçici İş Göremezlik Zararı: Raporlu olunan dönemde maaşın tam alınamaması nedeniyle oluşan fark.
- Sürekli İş Göremezlik Zararı (Efor Kaybı): En önemli kalemdir. İşçide kalıcı bir sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa, ömrü boyunca harcayacağı ekstra eforun maddi karşılığıdır.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Eğer kaza ölümle sonuçlandıysa, ölenin yakınlarının (eş, çocuk, anne-baba) talep ettiği tazminattır.
Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?
Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla verilir.
- Ölçü Nedir? Manevi tazminatın kesin bir matematiği yoktur. Ancak hakim; kazanın oluş şekline, işçinin maluliyet oranına, tarafların ekonomik durumuna ve işverenin kusur oranına göre hakkaniyete uygun bir rakam belirler.
- Zenginleşme Aracı Olamaz: Yargıtay, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması gerektiğini, ancak caydırıcı olması gerektiğini vurgular.
Tazminat Hesaplamasında Kritik Kriterler
Rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlayacak teknik bölüm burasıdır:
- Kusur Oranı: Bilirkişi, kazada işverenin % kaç, işçinin % kaç kusurlu olduğunu belirler. İşçinin kendi kusuru oranında tazminattan indirim yapılır.
- Maluliyet Oranı: Adli Tıp Kurumu veya hastaneden alınan rapordaki sakatlık yüzdesi (Örn: %15 maluliyet) hesaplamanın temelidir.
- Yaşam Tablosu (TRH 2010): Eskiden PMF tablosu kullanılırdı, artık Yargıtay TRH 2010 Yaşam Tablosu’nu esas almaktadır. Bu tabloya göre işçinin muhtemel yaşam süresi (bakiye ömrü) hesaplanır.
- Ücret: Tazminat hesabı, işçinin kaza tarihindeki gerçek ücreti üzerinden yapılır. Bordroda asgari ücret gösterilse dahi, emsal ücret araştırması ile gerçek maaş tespit ettirilir.
İş Kazası Tazminat Hesaplama
Önemli Not: Tahmini hesaplamadır. Bilinen dönem için faiz talep edilebilir. Gerçek tazminat aktüer bilirkişi hesabına, SGK rücu miktarına ve yargı takdirine göre değişir.
Zamanaşımı Süresi
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre kaza tarihinden itibaren başlar. Ancak, eğer maluliyet oranı (sakatlık) sonradan artmışsa veya değişmişse, zamanaşımı rapor tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlayabilir.
Yargıtay, 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2019/582, K. 2019/5263, T. 19.09.2019 kararına göre : “Dava konusu olayda, zamanaşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu ortadadır. İş kazasının 25/07/2010 tarihinde gerçekleştiği, davaların ise 17/01/2014 ve 29/05/2014 tarihlerinde açıldığı, bu bağlamda 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçmediğinin anlaşılması üzerine; Mahkemece … yazılı şekilde zamanaşımından davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.”
Yargıtay, 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2022/7519, K. 2023/10947, T. 08.11.2023 tarihli kararına göre : “İş kazası sonucu uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; hak düşürücü süre kavramı bulunmamakla birlikte, zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146 ncı maddesi gereğince haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup bu kapsamda eldeki davada zamanaşımı süresi dolmamıştır.”

Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İş kazası geçirdim, ilk olarak ne yapmalıyım?
İş kazası geçiren bir işçinin önceliği derhal sağlık kuruluşuna başvurmak ve tedavisini olmaktır. Hastanede olayın bir “iş kazası” olduğunu mutlaka belirtmek gerekir. Ardından, işverenin bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. İşveren bildirimi yapmazsa, işçinin veya yakınlarının durumu doğrudan SGK’ya bildirmesi hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.
2. İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar tazminat alabilirim?
İş kazası nedeniyle alınacak maddi tazminat miktarını belirleyen birçok faktör vardır. İşçinin yaşı, net maaşı, maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, işverenin ve işçinin kusur oranları hesaplamada dikkate alınır. Manevi tazminat ise işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün derecesine, tarafların ekonomik durumuna ve olayın ağırlığına göre hakim tarafından takdir edilir.
3. İş kazası tazminat davası kime veya kimlere açılır?
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları kural olarak işverene karşı açılır. Ancak kazaya sebep olan olayda alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisi varsa, her iki işverene de dava açılabilir. Ayrıca kazada kusuru bulunan üçüncü kişiler veya iş sağlığı ve güvenliği firmaları da duruma göre davalı konumunda olabilir.
4. Sigortasız (kayıtdışı) çalışırken iş kazası geçirdim, tazminat davası açabilir miyim?
Evet, açabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmak işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle olayın bir iş kazası olduğunun ve işçi-işveren ilişkisinin tespiti (Hizmet Tespiti) yapılır. SGK’ya yapılacak bildirimler ve açılacak tespit davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
5. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kaza aynı zamanda ceza hukukunu ilgilendiren bir suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Süreci kaçırmamak için vakit kaybetmeden hukuki destek almak önemlidir.
6. İş kazası sonucu vefat (ölüm) durumunda kimler tazminat alabilir?
İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası veya desteklediği diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı (maddi tazminat) talep edebilirler. Ayrıca merhumun yakınları, yaşadıkları ağır psikolojik yıkım nedeniyle manevi tazminat davası da açabilirler.
7. İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Dava süreci; mahkemenin iş yüküne, SGK tahkikat sürecinin tamamlanmasına, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu veya tam teşekküllü hastanelerce tespit edilmesine ve kusur oranlarını belirleyecek bilirkişi raporlarının hazırlanmasına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ortalama olarak ilk derece mahkemesi aşaması 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hataların önüne geçerek süreci hızlandırmada kritik rol oynar.
8. İşveren iflas ederse paramı (iş kazası tazminatlarımı) kimden alırım?
Maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Ancak işverenin “İşveren Mali Mesuliyet Sigortası” varsa, tazminatın önemli bir kısmı sigorta şirketinden tahsil edilebilir. Ayrıca “Güvence Hesabı” bazı durumlarda devreye girebilir.
9. Kaza iş kazası kabul edilmezse ne yapmalıyım?
Eğer SGK kazayı “iş kazası” olarak kabul etmediyse, önce “İş Kazasının Tespiti Davası” açılmalı, bu dava kazanıldıktan sonra tazminat davası açılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
“İbraname İmzalarken Dikkat! Haklarınızdan Vazgeçmeyin”
“İş kazası sonrası işverenler veya sigorta şirketleri, işçiye cüzi bir miktar ödeme yaparak ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazılı ibraname/feragat imzalatmak isteyebilirler. Bu nedenle iş kazası sonrasında muhakkak avukattan hukuki destek alınmalıdır.
Diğer önemli husus da şikayet hakkı ile tazminat hakkının karıştırılmasıdır. İşverenin veya yetkili ilgilinin iş kazası nedeniyle ceza yargılamasına tabi tutulması ayrı, maddi manevi tazminat talep edilen bu dava ayrıdır. Dolayısıyla ceza yargılamasında şikayetten vazgeçmek, tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.

İş kazası hususunda avukat desteğine ve hukuki bilgiye ulaşmak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
















benim babam 2011’de iş yerine ait kamyon ile çalışırken karşı tarafta gelen araç ile çarpıştı babamın kendi şeridinde 19 metre fren izi var ve şahidi var karşı tarafta gelen araç biçimsiz geliyor ve yolda tehlike saçıyormuş ve hatta bir araç durmuş ne yapıyorsun diye sesleniş yapmış karşı tarafa bunları gören bir petrolde çalışan kişi.babam üzerine gelen aracı görünce fren yapıyor ve karşı şeritte kaçıyor o esnada o araçta karşı şeritte geçip çarpışıyorlar kazada karşı taraftan bir kişi vefat edip bir kişide yaralanıyor babam o esnada suçsuz olduğu için berat edildi 8 ay sonra mahkeme açtılar 5,6 duruşmadan sonra şahit getirdiler ve 17 bin ceza aldı onuda temize yolladık 1,5 sene sonra 15.200,00 olarak geri dönüş oldu.şimdi kaza ettiği an işyeri noterden kendi isteğimle ayrıl diye ibraname imzalatmış.biz bu iş yerine şimdi bu avukat parası mahkeme cezası trafik cezasını ödemeleri için mahkeme açabilirmiyiz.saygılar
Merhabalar,
Boyle bir hizmeti evimize kadar sundugunuz icin Allah razi olsun sizden. 3 gun once su anda Rize’de yapilmakta olan ovit tunelinde kamyon surerken, kamyonun dikey alanda yuvarlanması sonucu canim dayimi katbettik. Hemen hemen her gazetede cikti haberi ve bize verilen saglik raporu pek tatmin edici degildi yani sol tarafa devrilen kamyon fakat dayimin sag tarafi zarar gormustu. Geride kalan 3 cocuk (universitede egitim goren) ve esi kaldi..Maddi anlamda zorlanmalari an meselesi. Sorum su isverenin sucsuz pozisyonda olmasi dava acilmasini etkiler mi? Acilan davada herhangi bir maddi yardim talep edilebilir mi?
Simdiden Tesekkurler
Merhaba,
5 gun once gece vardiyasinda calisirken bi musterinin saldiisina ugradim.
Gozumde ve cenemde hasar olustu. 5 gun isgormezlik raporu verdiler ve adamdan sikayetci oldum.
Bu durumda sirket avukatinin devreye girmesi gerekmezmi? Daha bugun itibariyle is kazasi raporu yazildigini ogrendim. Olay oldugunda bu raporun duzenlenmesi gerekmezmi? Ayrica bu raporu bana yazdirdilar bu dogru birseymi? Haklarim hakkinda bilgim yok. Bana yardimci olabilirmisiniz? Simdiden tesekkurler.
Merhaba Avukat Bey ben havaalanında çalışıyorum ve 16.05.2014 tarihinde bir iş kazası geçirdim ve omuzum yerinden çıktı 7 hafta rapor verıldı hastane doktorundan ve hastane doktorum cekme itme vs. agır işler yapmamamı ve tekrar cıkması halinde ameliyat olacagımı bu durumda daha buyuk rısk oldugunu soyledi ben bu durumu iş yeri hekımıne söyledim ona pozisyonumun değişmesi daha hafif bi işe alınmamı soyledım yalnız o buna sağır kaldı ve 2 ay boyunca eskı işime devam edıyorum yani bir riskle calısıyorum ben bu durumda işi bırakmayı dusunup dava acmayı dusunuyorum sizce haklımıyım ? dava acsam mahkeme benı haklı gösterir mi ?
saygılar
8 8 2014 tarihinde iş kazası geçirdim ve yaklaşık 45 gün işgöremezlik raporu aldım bu süre zarfı içerisinde şirket tarafından hiçbir yardım yapılmadı hiçbir ödeme yapılmadı demek istediğim şu kaza sonrası neticesi ile hastanede tedavi görürken şikayetçi olmadım şimdi geriye dönük şikayetçi olmak istesem maddi manevi tazminat hak edebilir miyim aslında bana güç kaybı maaş ödemesi gerekiyordu maaş yardımı yapması gerekiyordu şikayetçi olmadım için benim geriye dönük olarak maddi manevi tazminat alma hakkım varmı ben kömür işletmelerin çalışıyorum madem ocağında çalışırken aynadan yapan kömür parçası ben kaçarken üzerime geldi ve parmağımı 11 dikiş atıldı bilgi verirseniz çok minnettar kalırım teşekkür ederim
2007 YILINDA İŞ KAZASI GEÇİRDİM 2013 ARALIKTA SAĞLIK KURULU RAPORUYLA %46 ENGELLİ RAPAORU ALDIM.SOL KOLUMDAN SINIR YAPISI VE KEMİK AMELİYATLARI GEÇİRDİM ASKERLİKTEN MUAF OLDUM SGK ANKARA KOCATEPE SUBESİNE MALÜLİYET İÇİN EVRAK GÖNDERDİM ORDA İŞ KAZASO LARAK TESPİT EDİLDİ VE %12.1 ÇIKTI.
BEN ŞİMDİ TAZMİNAT DAVASI AÇAMAK İSTİYORUM.ŞİMDİYE KADAR NEDEN AÇMADINIZ DERSENİZ .PARASIZLIK VE BİLGİ SAHİBİ OLAMDIĞIM İÇİN
ŞİMDİ SİZE SORUM BU DAVAYI KAZANMA ŞANSIM VAR MI
AYRICA O ZAMAN ÇALIŞTĞIM ŞİRKET SADECE TEDAVİ MASRAFLARIMI ÜSTLENDİ.VE HİÇ Bİ ÖDENEK YAPMADI.YALNIZ OZAMAN İŞ KASINI ERTESİ GÜNÜ KENDİME GELDİĞİMDE JANDARMAYA ŞİKAYETÇİ DEĞİLİM DEDİM BU PROBLEM YARATIR MI.
Merhabalar kolay gelsin ben 2006 da istanbulda iş kazası yapıp 7. kattan düştüm ve hemen davamı açtırdım.
Dava bu 2014 şubat ayında sonuçlandı ve temyiz e gönderildi ve bu hafta uyaptan baktıgım kadarı ile noksan ikmali cevabını aldım.sizce bu sürec daha sürermi ?
Birde şimdiye kadar olan süreç normalmidir yoksa avukatımın pasifliğimidir diyecegim.duruşmam bakırköy3. iş teydi.
Selam
16.02.2003 yılında iş kazası geçirdim.Sol işaret parmağım dibinden orta parmak son boğumdan kesildi.Herhangi bir ne ssk dan nede başka bir yerden dava açmadım.Dava süresi geçmişmidir.Aynı fabrikada çalışmaya devam etmekteyim.
Selam mehmet bey 09.09.2014
tarihinde iş kazası geçirdim 4 barnagim da hasar var kopma yok ama iki barnagim hareket lifleri koptu ameliyat oldum barnagim in biri hareket etme olanağı kısitlandi bana is yeri davacı olma dedi ve dava ci olmadım suan 20 günlük rapor verdiler ve 3 aya kadar uzar dediler suan verdikleri avans ve aylığına dolması na 11 gün kalmıştı 11 günümü kestiler bana az yardimci olurmusunuz şimdiden çok teşekkür ederim
Selam mehmet bey 09.09.2014
tarihinde iş kazası geçirdim 4 barnagim da hasar var kopma yok ama iki barnagim hareket lifleri koptu ameliyat oldum barnagim in biri hareket etme olanağı kısitlandi bana is yeri davacı olma dedi ve dava ci olmadım suan 20 günlük rapor verdiler ve 3 aya kadar uzar dediler suan verdikleri avans ve aylığına dolması na 11 gün kalmıştı 11 günümü kestiler bana az yardimci olurmusunuz şimdiden çok teşekkür ederim
Selam mehmet bey 09.09.2014
tarihinde iş kazası geçirdim 4 barnagim da hasar var kopma yok ama iki barnagim hareket lifleri koptu ameliyat oldum barnagim in biri hareket etme olanağı kısitlandi bana is yeri davacı olma dedi ve dava ci olmadım suan 20 günlük rapor verdiler ve 3 aya kadar uzar dediler suan verdikleri avans ve aylığına dolması na 11 gün kalmıştı 11 günümü kestiler bana az yardimci olurmusunuz şimdiden çok teşekkür ederim
Öncelikle bizleri bilgilendirdiginiz icin tesekkur ederim Avukat bey. Benm size sorum 23.07.2014 tarihinde cumartesi günü mesaideyken bir is kazasi gecirdim. Kaza calistigim fabrikada olmadi görevli kagidyla 2 ci fabrikanin yapildigi yerde gerceklesti tir uzerinde malzeme indirken vinc öperatorunun hatasi sonucu ben kaldir komutu vermeden malzemeyi kaldirmasi sonucu tir uzerinden asagiya dustum ve sag kulagimda yulsek derecede isitme kaybi olustu ve hala doktora gidip gelmekteyim. Isyeri hic bir sekilde ilgilenmiyor ve ayrica hazirlanan vizite kagidinda kusurlu olaral bemi göstermisler. Bu durumda ne yapmam gerek benim. Acaba