İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi nedeniyle uğranılan zararlar için Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı bulunur. Bu rehberde, tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini ve 2026 yılı uygulamalarını detaylandırdık.
Maddi Tazminat Neleri Kapsar?
Maddi tazminat, kaza olmasaydı işçinin malvarlığı ne durumda olacak idiyse, o durumun yeniden sağlanmasını amaçlar. TBK m. 54 kapsamında talep edilebilecek kalemler şunlardır:
- Tedavi Giderleri: SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar, yol giderleri, protez bedelleri.
- Geçici İş Göremezlik Zararı: Raporlu olunan dönemde maaşın tam alınamaması nedeniyle oluşan fark.
- Sürekli İş Göremezlik Zararı (Efor Kaybı): En önemli kalemdir. İşçide kalıcı bir sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa, ömrü boyunca harcayacağı ekstra eforun maddi karşılığıdır.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Eğer kaza ölümle sonuçlandıysa, ölenin yakınlarının (eş, çocuk, anne-baba) talep ettiği tazminattır.
Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?
Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla verilir.
- Ölçü Nedir? Manevi tazminatın kesin bir matematiği yoktur. Ancak hakim; kazanın oluş şekline, işçinin maluliyet oranına, tarafların ekonomik durumuna ve işverenin kusur oranına göre hakkaniyete uygun bir rakam belirler.
- Zenginleşme Aracı Olamaz: Yargıtay, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması gerektiğini, ancak caydırıcı olması gerektiğini vurgular.
Tazminat Hesaplamasında Kritik Kriterler
İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesaplamasında dikkat edilen kriterler şu şekildedir :
- Kusur Oranı: Bilirkişi, kazada işverenin % kaç, işçinin % kaç kusurlu olduğunu belirler. İşçinin kendi kusuru oranında tazminattan indirim yapılır.
- Maluliyet Oranı: Adli Tıp Kurumu veya hastaneden alınan rapordaki sakatlık yüzdesi (Örn: %15 maluliyet) hesaplamanın temelidir.
- Yaşam Tablosu (TRH 2010): Eskiden PMF tablosu kullanılırdı, artık Yargıtay TRH 2010 Yaşam Tablosu’nu esas almaktadır. Bu tabloya göre işçinin muhtemel yaşam süresi (bakiye ömrü) hesaplanır.
- Ücret: Tazminat hesabı, işçinin kaza tarihindeki gerçek ücreti üzerinden yapılır. Bordroda asgari ücret gösterilse dahi, emsal ücret araştırması ile gerçek maaş tespit ettirilir.
İş Kazası Tazminat Hesaplama
Zamanaşımı Süresi
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre kaza tarihinden itibaren başlar. Ancak, eğer maluliyet oranı (sakatlık) sonradan artmışsa veya değişmişse, zamanaşımı rapor tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlayabilir.
Yargıtay, 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2019/582, K. 2019/5263, T. 19.09.2019 kararına göre : “Dava konusu olayda, zamanaşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu ortadadır. İş kazasının 25/07/2010 tarihinde gerçekleştiği, davaların ise 17/01/2014 ve 29/05/2014 tarihlerinde açıldığı, bu bağlamda 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçmediğinin anlaşılması üzerine; Mahkemece … yazılı şekilde zamanaşımından davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.”
Yargıtay, 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2022/7519, K. 2023/10947, T. 08.11.2023 tarihli kararına göre : “İş kazası sonucu uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; hak düşürücü süre kavramı bulunmamakla birlikte, zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146 ncı maddesi gereğince haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup bu kapsamda eldeki davada zamanaşımı süresi dolmamıştır.”
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İş kazası geçirdim, ilk olarak ne yapmalıyım?
İş kazası geçiren bir işçinin önceliği derhal sağlık kuruluşuna başvurmak ve tedavisini olmaktır. Hastanede olayın bir “iş kazası” olduğunu mutlaka belirtmek gerekir. Ardından, işverenin bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. İşveren bildirimi yapmazsa, işçinin veya yakınlarının durumu doğrudan SGK’ya bildirmesi hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.
2. İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar tazminat alabilirim?
İş kazası nedeniyle alınacak maddi tazminat miktarını belirleyen birçok faktör vardır. İşçinin yaşı, net maaşı, maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, işverenin ve işçinin kusur oranları hesaplamada dikkate alınır. Manevi tazminat ise işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün derecesine, tarafların ekonomik durumuna ve olayın ağırlığına göre hakim tarafından takdir edilir.
3. İş kazası tazminat davası kime veya kimlere açılır?
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları kural olarak işverene karşı açılır. Ancak kazaya sebep olan olayda alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisi varsa, her iki işverene de dava açılabilir. Ayrıca kazada kusuru bulunan üçüncü kişiler veya iş sağlığı ve güvenliği firmaları da duruma göre davalı konumunda olabilir.
4. Sigortasız (kayıtdışı) çalışırken iş kazası geçirdim, tazminat davası açabilir miyim?
Evet, açabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmak işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle olayın bir iş kazası olduğunun ve işçi-işveren ilişkisinin tespiti (Hizmet Tespiti) yapılır. SGK’ya yapılacak bildirimler ve açılacak tespit davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
5. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kaza aynı zamanda ceza hukukunu ilgilendiren bir suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Süreci kaçırmamak için vakit kaybetmeden hukuki destek almak önemlidir.
6. İş kazası sonucu vefat (ölüm) durumunda kimler tazminat alabilir?
İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası veya desteklediği diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı (maddi tazminat) talep edebilirler. Ayrıca merhumun yakınları, yaşadıkları ağır psikolojik yıkım nedeniyle manevi tazminat davası da açabilirler.
7. İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Dava süreci; mahkemenin iş yüküne, SGK tahkikat sürecinin tamamlanmasına, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu veya tam teşekküllü hastanelerce tespit edilmesine ve kusur oranlarını belirleyecek bilirkişi raporlarının hazırlanmasına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ortalama olarak ilk derece mahkemesi aşaması 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hataların önüne geçerek süreci hızlandırmada kritik rol oynar.
8. İşveren iflas ederse paramı (iş kazası tazminatlarımı) kimden alırım?
Maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Ancak işverenin “İşveren Mali Mesuliyet Sigortası” varsa, tazminatın önemli bir kısmı sigorta şirketinden tahsil edilebilir. Ayrıca “Güvence Hesabı” bazı durumlarda devreye girebilir.
9. Kaza iş kazası kabul edilmezse ne yapmalıyım?
Eğer SGK kazayı “iş kazası” olarak kabul etmediyse, önce “İş Kazasının Tespiti Davası” açılmalı, bu dava kazanıldıktan sonra tazminat davası açılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
“İbraname İmzalarken Dikkat! Haklarınızdan Vazgeçmeyin”
“İş kazası sonrası işverenler veya sigorta şirketleri, işçiye cüzi bir miktar ödeme yaparak ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazılı ibraname/feragat imzalatmak isteyebilirler. Bu nedenle iş kazası sonrasında muhakkak avukattan hukuki destek alınmalıdır.
Diğer önemli husus da şikayet hakkı ile tazminat hakkının karıştırılmasıdır. İşverenin veya yetkili ilgilinin iş kazası nedeniyle ceza yargılamasına tabi tutulması ayrı, maddi manevi tazminat talep edilen bu dava ayrıdır. Dolayısıyla ceza yargılamasında şikayetten vazgeçmek, tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.
İş kazası hususunda avukat desteğine ve hukuki bilgiye ulaşmak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Merhaba Mehmet Bey ben 26.12.2016 da iş kazası geçirdim bacağında kırılmalar oldu ve iş kazası istirati 9 ay sürdü 9 ayın sonunda işbasi yaptım şu an çalışıyorum dava açmadım ama açmayı düşünüyorum şöyle bir durum var ameliyatımameliyatım özel hastanede oldu ve hiç bir masrafım olmadı ama bazen işte zorluyorlar ne kafa olsa bacağımda toparlama var maddi manevi tazminat acabilirmiyim
Merhaba,
Zamanaşımı hususunda süreniz devam etmektedir. Bu nedenle zamanaşımı süresi içerisinde her zaman davanızı açabilirsiniz. SGK’nın maluliyet oranınızı tespit etmesi önemlidir. Bu işlem bugüne kadar yapılmamışsa yapılması gerekmektedir.
Merhabalar ,
2016 Ekim ayında nişanlımın ortağı olduğu tekstil atölyesinde kazan patlaması sonucu ortağı yaşamını yitirmiştir. Ancak aralarında ki ortaklık resmî bir ortaklığa bağlı değildir. Bu ortaklık mahkemede ölen kişinin eşi ,ailesi ve işyerinde çalışan yakınları tarafından verilen ifadeyle , şikayetçi olunmaması neticesinde 20.000 tl ceza ile sonuçlandırılmıştır. 2018 /12. Aya kadar işletme nişanlım tarafından çalıştırılmış ve gayri resmi ortaklık çocuklarına duyduğu vefa nedeniyle devam etmiştir. ölen kişinin yakınları işyerinde sürekli bulunarak tüm gidişata tanık olmuş ve Her ay düzenli olarak paralarını almışlardır. İşyeri piyasa sıkıntıları nedeniyle zorunlu kalınarak ciddi zarar edilerek kapatılmıştır. Tüm borçlarla nişanlım karşı karşıya kalmıştır. Bir süre önce ölen kişinin yakınları SGK dan maaş talebinde bulunmuşlardır , biz şu anda bununla nasıl mücadele vereceğimi bilmiyoruz. Onların da işyerinin sahibi olduğu gerçeği ile biz bu durumu nasıl çözebiliriz? İflas vermiş bir psikolojide borçlarla karşı karşıya kalmış olan nişanlımın SGK nın vereceği rücu cezasını kaldırması mümkün değildir ? Bize ne yapmamız gerektiğini , Leh’imize olma ihtimalini söyleyebilir misiniz?
Merhaba,
İş kazası nedeniyle SGK’nın rücu davalarında kendinizi avukat ile temsil ettirmeniz gerekmektedir. Bu tür konularda cezaların kaldırılması vb. durum haliyle söz konusu değildir.
Sayın Mdhmet emre. Bey benim eşim iş kazası nedeniyle hayatını kaybetmişti işveren iş kazası diyerek beyan etti ve iş kazasından dolayıda maaş baglanmıştı .bu durumdan dolayıda ben haklarımı bilmedigimden dolayı herhangi bir tazminat davası açmamıştım .1995 yılında kaybettim ve o zamandan beri maaş alıyorum .bu durumda geçmişe yönelik dava açma hakkım varmı .şimdiden teşekkürler.
Merhaba,
Talebiniz zamanaşımına uğramış maalesef.
Sayın Mehmet Emre bey ben 2015 te çalışmış olduğum işyerinde seviş şöförlüğü olarak çalışırken iş saatleri içinde kalp krizi geçirdim beni arkadaşım hastaneye getirmiş orada kalp Durmuş müdalelerler geri çevirmişlerdir hastane ye işkazası olarak bildirmişler hastalık yazıyor raporda işveren beni işten çıkardı haberim olmadan rapor bittikten sonra bende mahkemeye verdim iki tanık arkadaşım işyerinde kalp krizi geçirdimi hakime söylediler hakim tanıkları dikkate alıp işkazasına karar veririm ne yapmalıyım saygılarımla teşekkür ederim
Merhaba Emre bey. Ben 15.02.2016 yılında iş yerinde kalp krizi geçirdim. İş kazası raporu tutuldu SGK ya müracat edip sürekli iş göremezlik başvurusu yaptım. Başvurum sonucu 10,02 iş göremezlik oranı verilerek gelir bağlandı. SGK yüksek sağlık kuruluna oran düşük diye itiraz ettim. İtirazım sonucu oran 10,02 den 10,20 ye düzeltilerek bana bildirildi. SGK ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ ne göre beni iş kazası öncesi kalp hastası gibi değerlendirip en düşük oranı vermişler olay öncesi benim kalple ilgili hiçbir rahatsızlığım yoktu. Oysaki yönetmeliğin 7. maddesi Geçirilmiş stabil miyokart infarktüsü maddesi (arıza ağırlık ölçüsü) 57 oran vermektedir. Bana en düşük oran (arıza ağırlık ölçüsünde) 6 verilerek hesaplama ile 10,20 oran verildi. 57 oran verilip hesaplama ile 72 gibi rakamlar olması ve bu oran üzerinden gelir bağlanması gerekirken 10,20 üzerinden bağlandı. SGK yı mahkemeye verip oranı yükseltip geçmiş gelirleri yeni oran üzerinden talep edebilirmiyim.
Merhaba,
Maluliyet oranına itiraz süreçleri geçmiş. Fakat rahatsızlığınızın ilerlenmesi söz konusu ise maluliyet oranının yeniden tespitini isteyebilirsiniz.
Merhaba mehmet bey 2014 yılında bir kamu kurumunda iş makinası operatörü olarak çalışırken makinanın arkasına giren iş arkadaşımı görmedim ve taksirle ölümüne sebebiyet verdim kamu davası açıldı ve 1yıl 8ay hapis cezası kesildi oda denetimli serbestliğe çevrildi şuan aynı işimde çalışmaktayım ölen arkadaşımın ailesi kuruma maddi ve manevi tazminat davası açtı maddi tazminatı kazandı manevi tazminatı kaybetmiş şimdide alacaklarına karşılıkta SGK bana ve çalıştığım kurumuma rücu davası açtı 532.000 TL ilk bir ödeme yapılmış aileye bunu ben ve kurumumdan talep ediyor.kaza raporlarında bana %30 çalıştığım kuruma %50 ölen arkadaşımada %20 kusur oranları belirlenmiş bu durumda paranın ne kadarını bana ödettirirler yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba,
Yüzdelik payınız ne ise ona karşılık gelen bedeli size ödetirler.