Kıdem tazminatı, herhangi bir iş yerinde belirli bir süre iş gören işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sonlandırılması halinde toplu halde ödenen tazminat türüdür. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi halinde ödenir. Ek olarak işverenin işçiyi haksız ve geçersiz bir şekilde işten çıkarması halinde de kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu haller dışında da ülkemizde işçilere çalışmaları devam ederken kıdem tazminatı ödendiği görülmektedir. İşverenler, işçileri kendi iş yerleri arasında transfer etmekte veya sigorta kayıtlarında girdi çıktı yaparak işçilerin haklarını zedelemektedirler. Peki bu tip ara kıdem tazminatı ödemeleri karşısında işçinin hakları nelerdir?
İşçinin Çalışmasının Kesintiye Uğramaması
Öncelikle bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bir yıldan fazla sürelerle işverene ait iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bir işçi, işverene ait birden fazla iş yerinde görevlendirilmiş olabilir. Bu hallerde hizmet süreleri birleştirilmeli ve buna göre hesaplama yapılmalıdır. Yine asıl işveren alt işveren ilişkisi arasında işçinin devri söz konusu ise yine bu süreler birleştirilmeli ve buna göre hesap yapılmalıdır. Bu noktada her somut olay kendi içerisinde değerlendirilmeli ve buna göre yorum yapılarak dava açılmalıdır. Aksi takdirde hak kayıpları söz konusu olabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında şu ifadeleri kullanmıştır : ”4857 sayılı Kanun’un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur.”
İşçi Çalışırken Ödenen Kıdem Tazminatı
İşçi çalışmasına devam ederken işveren kıdem tazminatı ödemesi yapabilir. Bu noktada yasada bir engel yoktur lakin işçinin çalışmasının devam ediyor olması bu ödemelerin avans ödemesi olarak sayılmasına neden olmaktadır. Gerçekten de yerleşik Yargıtay uygulaması bu yönde olup işçiye çalışması devam ederken ödenen kıdem tazminatı ‘avans’ olarak nitelendirilmiş, işçinin tüm çalışma süresi ve tazminatı hesaplandıktan sonra daha önce yapılan ödemelerin ana hesaptan faiziyle birlikte mahsup edilmesi belirtilmiştir. Burada işçi almış olduğu ödemelerin faizleri nedeniyle zarara uğramışsa Yargıtay 9. hukuk Dairesi bu noktada işçilerin de hak etmediği ödemeyi almaları karşısında bunun sonucuna katlanmaları gerektiğini belirtmiştir.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi – 2011/1012 E. , 2013/16955 K.
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemler avans niteliğinde sayılmalıdır.
Bu durum asıl-alt işveren ilişkisi nedeni ile alt işverenler arasında devir halinde de geçerlidir. İşçinin korunması ilkesi gereğince, hizmette devamlılık unsurunun gerçekleşmesi halinde, işçinin, aynı asıl işverene ait işyerinde çeşitli şirketler nezdinde geçen tüm çalışmalarının kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerekir.
İş sözleşmesi feshedilmeksizin “kıdem tazminatı” adı altında yapılan ödemeler Dairemizce “avans” olarak nitelendirilmekte, tüm süre ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ödendiği tarihten fesih tarihine kadar yasal faizi de hesaplanarak mahsubu yoluna gidilmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde avans adı altında ödemeyi alan ve bu şekilde yararlanan işçi de sonucuna katlanmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta davacının davalı Bakanlığa bağlı işyerinde değişen alt işverenler işçisi olarak çalıştığı, bu çalışma dönemlerinden 02.01.2003-31.12.2003, 05.03.2004-31.12.2004 ve 01.01.2006-28.02.2006 tarihlerini kapsayan üç döneminin son alt işveren olan davalı şirkete ait olduğu, davacıya alt işverenler nezdinde çalışırken 31.12.2003 yılında davalı son alt işveren ve 2005 yılında ise dava dışı hizmeti ihale ile alan şirket tarafından kıdem tazminatı ödendiği, bilirkişi hesap raporunda 2005 yılında ödenen kıdem tazminatının tüm süre üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından yasal faiz uygulanmadan mahsup edildiği, 2003 yılında davalı alt işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ise mahsup edilmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece mahsup edilen kıdem tazminatının yasal faizsiz, 2003 yılında ödenen kıdem tazminatının ise yasal faizi ile birlikte mahsup edilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Başka yargıtay kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı ile alakalı detaylı yazımıza buradan ulaşabilir, hesaplama aracımızı kullanarak kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
APT.kızın kapıcısına çalıştığı 14 sene için tüm alacakları hesaplanarak topluca kıdem tazminatı ödendi. Kapıcı tazminatını aldıktan sonra tekrar aynı maaş ve yan hakları da alarak APT.da işe devam etme Hakkı varmıdır. Yoksa APT.ı terk mi etmelidir.
Bu sorunun yanıtını arıyorum.
Merhaba,
Sanırım emeklilik nedeniyle bu ödemeleri gerçekleştirdiniz. Böyle durumlarda sözleşme feshedilmiş kabul edilir ve artık işe devam edilmemelidir.
Merhaba Emre Bey, 11 yıldır çalıştığım firmadan tazminatımı aldım ve ayın 29.unda çıkış 30unda tekrar sigorta girişi yapılarak aynı firmada çalışmaya devam ediyorum.
En son ayrılırken bu almış olduğum tazminat avans niteliğinde mi olacak. Son çıkarken alacağım tazminat nasıl hesaplanacak. Bilgi verebilirmisiniz. Birde izin hakedişlerimde bir değişiklik olacak mı?
Merhaba,
Yıllık izinler tüm çalışma süresine göre hesaplanır. Giriş çıkış arasında bir gün olması nedeniyle avans kabul edilecektir.
Bir kamu kurumunda taşeron olarak çalışmaktayım ama sözleşmelerimiz bir senelik 2 senelik şekilde yapılıyor 9 senedir aynı kurumda çalışmaktayım .maddi sıkıntılarımdan dolayı kıdem tazminatı almak istiyorum ama aldıktan sonra da çalışmaya devam etmek istiyorum önceki hususta belirttiğiniz gibi bunu avans olarak bana verirler mi talep etmem doğrultusunda
Merhaba,
Bu hususta takdir işverendedir.
Ben işyerinde 10yıldır kesintisiz olarak çalışıyorum biraz kredi borcum var işyerinden Tazminatından avans olarak 75bin TL almak istiyorum ama işyerine ne şekilde bildiri yapılsa bu parayı alabilirim.yada verirler mi acil ihtiyacım var…kesin cevap istiyorum sizden teşekkürler.
Merhaba,
Çalışma devam ederken ara ödeme yapılması ancak işverenin rızası ve onayı ile mümkün olur. İş sözleşmeniz sonlanmadıkça tazminat hakkınız doğmayacaktır.
MERHABA KOLAY GELSİN BEN RESMİ BİR KURUMDA 17 SENE ÇALIŞMAKTAYİM KİDEM TAZMİNATİ ALİP İŞİME DEVAM EDEBİLİRMİYİM
Merhaba,
Bu durum tamamen işveren ile işçi arasındaki anlaşma ile alakalıdır. Yazımız detayında ara ödeme olursa ileride kıdem tazminatı nasıl hesaplanacaktır, bu anlatılmıştır.
Merhabalar 9 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum İş yeri isim değiştirdi daha önce şu anki patronumun eşinin üzerindeydi şirket şu an Patronum kendi üzerine aldı devraldı Şu an hala aynı iş yerinde çalışıyorum Lakin bu devir sırasında benim transferim için herhangi bir imza veyahut bilgi verilmedi bana Bu olayda herhangi bir usulsüzlük olma ihtimali var mıdır ya da benim tazminat hakkımın zedeleyecek Herhangi bir durum
Merhaba,
Olası bir dava durumunda gerekirse (varsa) iki şirkete de dava açabilirsiniz, hak kaybına uğramazsınız.
Merhaba, mesela 20 yıllık çalışma süresinin 10. Yılında alınan avans tazminat in faizi ile birlikte hesaplayabilecek bir yöntem varmıdır?
Dediğiniz gibi zarara ugrama durumu olup olmayacagini görmek istiyorum. Teşekkürler.
Merhaba,
Toplam tazminatı hesaplarsınız, sonra ara ödemeye faiz işleterek bu bedeli toplam tazminattan çıkarırsınız. Kar/zarar dengesini hesaba göre değerlendirebilirsiniz.
Merhaba ben4 yıldır bir özel firmada çalışıyorum. Kıdem tazminatı hakkım oluyor mu ? İş verene bu parayı almak istediğimi söylemek istiyorum böyle Bir hakkım var mı ? çıkarılıp tekrar işe girme durumu yasal mıdır?
Merhaba,
Çalışması devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenip ödenmemesi hususu tamamen işverenin inisiyatifindedir. Böyle bir hakkınız yok ancak sözleşmeyi feshetmek için haklı gerekçeleriniz var ise sözleşmeyi feshedebilir ve sonra kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
kamu çalışanıyım işçi, işten ayrılmadan birikmiş kıdem tazminatımı alabilirmiyim
Merhaba,
Kamu çalışanı veya özel sektör çalışanı farketmeden çalışması devam eden çalışanlar biriken kıdem tazminatını alamazlar. Bu ancak işverenin inisiyatifinde olan bir durumdur.
Merhaba iş yerin girdi çıktı yapmış her sene avans falanda almadım hiç emekli olduğum zaman tazminatımı eksiksiz alirmiyim teşekkürler
Merhaba,
Sigorta kaydınızda bu şekilde işlem yapılması hukuka aykırıdır, bu nedenle sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Ek olarak emekli olduğunuzda hakkınızı alamazsanız dava yoluna gidip hakkınızı alabilirsiniz.
Merhaba ben özel sektörde çalışmaktayım 2023 te bu işe girerken 3 ay çalıştım ve sınavlarımdan dolayı çıktım sınavlardan sonra tekrar girdim ve şuan 9.ayım daha önceki günleri hesaplasam 1 yıl oluyor ben şuan kıdem tazminatı alabilirmiyim lütfen söylermisiniz çalıştım çıktım tekrar girdim şuan eski çalıştığım günleri katsam bir yıl oluyor olabilir mi
Merhaba,
Sigorta kaydınız silinmiş ve makul bir süre geçtikten sonra yeniden işe başlamış iseniz çalışma sürenizin hesabında önceki çalışmalarınız dikkate alınmayacaktır.
Kamu kuruluşunda kadrolu olarak çalışmaktayım 7 yıldır çalışıyorum. İşten ayrılmadan kıdem tazminatı alabilir miyim
Merhaba,
İş Kanununa tabi işletme ve iş yerlerinde işverenin rızası halinde bu mümkün olmaktadır. Kamu kurumları için böyle bir imkanın olması mümkün değildir.
Merhaba 2009 girişliyim,5600 prim günüm var,işverenle konuştum çıktı girdi yaparak kıdem tazminatımı alacağım ve aynı işyerinde çalışmaya devam edeceğim.1.Yıllık izin sürelerimde bir kayıp olur mu? 2.Örneğin 5 sene sonra işten ayrılırsam bu 5 senelik kıdem tazminatı mı alabilir miyim? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim
Merhaba,
Çalışmanızda kesinti olmazsa ilerde kıdem tazminatınız hesaplanır ve size yapılan ara ödeme ve faizleri silinerek tazminatınız ödenir. Ödenmez ise bu hususta dava açabilirsiniz.
Meraba hocam . 7 aralik 2020 de ise başladım . Isyeri isim degistireceginden dolayi arabulucukluk avukatinla kagit uzerinde avans olarak isciye su kadar para odenmistir yaziyor . Ama sigorta girisime dokunulmadi hala ayni 7 aralik 2020 gorunuyor . Ben 15 subat 2023 de aldim alacagmi avans olarak kagida oyle yaziyor. 3 senelik oldum orda toplam . Suan isyeri kapatacak ay sonu . Benim alacagim 3 senelik uzerinden mi hesaplanacak bana verdikleri para 3 senelik hesabimdanmi kesilecek . Nasil olacak acaba .
Merhaba,
Maalesef anlayamadım durumunuzu, daha düzgün anlatabilirseniz yardımcı olabilirim.