Kıdem tazminatı, herhangi bir iş yerinde belirli bir süre iş gören işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sonlandırılması halinde toplu halde ödenen tazminat türüdür. Kıdem tazminatı işçiye, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli nedenle feshi halinde ödenir. Ek olarak işverenin işçiyi haksız ve geçersiz bir şekilde işten çıkarması halinde de kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu haller dışında da ülkemizde işçilere çalışmaları devam ederken kıdem tazminatı ödendiği görülmektedir. İşverenler, işçileri kendi iş yerleri arasında transfer etmekte veya sigorta kayıtlarında girdi çıktı yaparak işçilerin haklarını zedelemektedirler. Peki bu tip ara kıdem tazminatı ödemeleri karşısında işçinin hakları nelerdir?
İşçinin Çalışmasının Kesintiye Uğramaması
Öncelikle bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bir yıldan fazla sürelerle işverene ait iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bir işçi, işverene ait birden fazla iş yerinde görevlendirilmiş olabilir. Bu hallerde hizmet süreleri birleştirilmeli ve buna göre hesaplama yapılmalıdır. Yine asıl işveren alt işveren ilişkisi arasında işçinin devri söz konusu ise yine bu süreler birleştirilmeli ve buna göre hesap yapılmalıdır. Bu noktada her somut olay kendi içerisinde değerlendirilmeli ve buna göre yorum yapılarak dava açılmalıdır. Aksi takdirde hak kayıpları söz konusu olabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında şu ifadeleri kullanmıştır : ”4857 sayılı Kanun’un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur.”
İşçi Çalışırken Ödenen Kıdem Tazminatı
İşçi çalışmasına devam ederken işveren kıdem tazminatı ödemesi yapabilir. Bu noktada yasada bir engel yoktur lakin işçinin çalışmasının devam ediyor olması bu ödemelerin avans ödemesi olarak sayılmasına neden olmaktadır. Gerçekten de yerleşik Yargıtay uygulaması bu yönde olup işçiye çalışması devam ederken ödenen kıdem tazminatı ‘avans’ olarak nitelendirilmiş, işçinin tüm çalışma süresi ve tazminatı hesaplandıktan sonra daha önce yapılan ödemelerin ana hesaptan faiziyle birlikte mahsup edilmesi belirtilmiştir. Burada işçi almış olduğu ödemelerin faizleri nedeniyle zarara uğramışsa Yargıtay 9. hukuk Dairesi bu noktada işçilerin de hak etmediği ödemeyi almaları karşısında bunun sonucuna katlanmaları gerektiğini belirtmiştir.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi – 2011/1012 E. , 2013/16955 K.
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemler avans niteliğinde sayılmalıdır.
Bu durum asıl-alt işveren ilişkisi nedeni ile alt işverenler arasında devir halinde de geçerlidir. İşçinin korunması ilkesi gereğince, hizmette devamlılık unsurunun gerçekleşmesi halinde, işçinin, aynı asıl işverene ait işyerinde çeşitli şirketler nezdinde geçen tüm çalışmalarının kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerekir.
İş sözleşmesi feshedilmeksizin “kıdem tazminatı” adı altında yapılan ödemeler Dairemizce “avans” olarak nitelendirilmekte, tüm süre ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ödendiği tarihten fesih tarihine kadar yasal faizi de hesaplanarak mahsubu yoluna gidilmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde avans adı altında ödemeyi alan ve bu şekilde yararlanan işçi de sonucuna katlanmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta davacının davalı Bakanlığa bağlı işyerinde değişen alt işverenler işçisi olarak çalıştığı, bu çalışma dönemlerinden 02.01.2003-31.12.2003, 05.03.2004-31.12.2004 ve 01.01.2006-28.02.2006 tarihlerini kapsayan üç döneminin son alt işveren olan davalı şirkete ait olduğu, davacıya alt işverenler nezdinde çalışırken 31.12.2003 yılında davalı son alt işveren ve 2005 yılında ise dava dışı hizmeti ihale ile alan şirket tarafından kıdem tazminatı ödendiği, bilirkişi hesap raporunda 2005 yılında ödenen kıdem tazminatının tüm süre üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından yasal faiz uygulanmadan mahsup edildiği, 2003 yılında davalı alt işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ise mahsup edilmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece mahsup edilen kıdem tazminatının yasal faizsiz, 2003 yılında ödenen kıdem tazminatının ise yasal faizi ile birlikte mahsup edilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Başka yargıtay kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı ile alakalı detaylı yazımıza buradan ulaşabilir, hesaplama aracımızı kullanarak kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
Merhabalar, iş veren işten çıkışımı yaparak tüm haklarımı vereceğini, daha sonra tekrar işe girişinin yapılacağını söyledi. Buraya kadar bir sorun yok. Kafama takılan gün kaybı olmadan aynı işyerinde çalışmaya devam edileceği için yıllık izinde kaybım olur mu? Bu sene 14 gün seneye 20 gün izin hak edeceğim.
Merhaba,
Çalışmanız kesintiye uğramadığı müddetçe yıllık izin süreleriniz toplam çalışma sürenize göre hesaplanmalıdır lakin işveren size bu hakkı tanımazsa ileride açacağınız dava ile haklarınızı talep edebilirsiniz. Tavsiyemiz sigorta kayıtlarınızda bu tür değişiklikler yapılmamasıdır.
merhaba, ben özel sektörde bir firmada taşeron işçi olarak 11 ay çalıştım ve dogum iznine ayrıldım dogum izni sırasında firma taşorandan çıkarak kendı bünyesine aldı tüm calısanları ve isteyenlere tazmınatını ödeyip cıkısını yaptı diger kişileri haklarını devir ederek bünyesınde tekrar işe aldı ve herkese yeniden sözleşme imzalattı. ben ise dogum izninde oldugum için herhangi bir sözleşme imzalamadan iznim bitince tekrar işe geri döndüm. 3 aydır sigortalı olarak çalışmaya devam ediyorum fakat sözleşmem yok. geriye dönük haklarımı talep edip işten ayrılabilir miyim yoksa yeni sözleşmeyi imzalamak zorunda mıyım. kısacası sözleşmeyi imzalamayı reddetmem durumunda haklarımı alabilir miyim. teşekkürler.
Merhaba,
İmzaladığınız sözleşmeyi gördükten sonra yorum yapmamız yerinde olacaktır.
Mehmet Bey Merhaba,
7 yıldır çalışmış olduğum şirketten oğlumun okul ücretini ödemek için avans olarak para istedim fakat çıkış giriş yapalım tazminatını verelim dediler ve kabul ettim,kıdem tazminatımi aldım ihbar tazminatim devam ettiğim ve gün kaybım olmadığı için verilmediğini söylediler ben şimdi şunu öğrenmek istiyorum iş veren toplu işçi çıkışı vermek istiyor benim 7 yıllık ihbarımi alabilirmiyim yoksa çıkış giriş yapıldığı için alamazmiyim
Merhaba,
Çalışmanız kesintiye uğramadığı için hesaplama toplam çalışma süreniz üzerinden yapılmalıdır.
Merhaba
7000 prim gününü tamamladim i SGK dan kıdem tazminatını alabilir yazısı ile istifa ettim
Kidemimi aldığım işyerinde çalışmaya devam edeceğim
Girdi çıktı yapıldıktan sonra 1 yıl calsiirsam o 1 yıllık kıdem tazminatını alabilirmiyim
Merhaba,
Çalışmalarınız neticesinde kıdem tazminatına hak kazanırsan alabilirsiniz. Kıdem tazminatına ilişkin yazımızı okuyabilirsiniz : Kıdem Tazminatı
Merhabalar ben bir site de kapici olarak çalışıyorum daha doğrusu sadece güvenlik modunda durup sigorta da kapıcı gosteriliyorum ve 13 yıldır çalışıyorum site de ki bir çalışanın çıkmasıyla onun yaptığı işin karşılığında asgari hesaptan hariç elden para verilmekte ve 20 sine kadar geç bir süre aşımı ile ödenmekte ben bu gördüğüm lüzum dolayısıyla istifa sunsam kıdemi ihbarı ve ödenmeyen yol yemek ücretlerini geriye dönük talep edebilir miyim
Merhaba,
Elden ödeme aldığınızı tanık ile ispatlayabilirseniz veya elinizde başkaca deliller var ise bu delillere sigorta primlerinizin eksik yatırıldığı iddiasıyla sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Sözleşmeyi haklı nedenle feshettikten sonra da alacaklarınız için önce arabuluculuk bürosuna başvuru yapabilir, anlaşma sağlanamazsa dava açabilirsiniz.
İşyeri bir ay önce bize haber vermeden çıkış yapıp tekrar işe giriş göstermiş. 30 haziran işten çıkış, 1 temmuz işe giriş gözüküyor. Bize bu konuda herhangi bir bilgilendirme yapmadılar. Bu durum tazminat hakkı oluşturur mu?
Merhaba,
Sigorta kayıtlarınızda yapılan değişikliklerin aleyhinize olması gerekmektedir. Girdi çıktı yapılması ve arada gün olmaması işçinin aleyhine bir durum değildir. Sigorta kayıtlarınızda başkaca değişiklik yapılmış mı bunları değerlendirmek gerekir. Buna göre bir yorum yapmak daha sağlıklı olur.
Merhaba buna benzer bir durum yaşıyorum. İşverenim 2 kişi ve kendilerinin farklı sicilleri var aynı adresteler. SGK dan yazı geldiği için Uzun zamandır işçi çalıştırılmaması sebebiyle benim girişimi diğer işveren üzerine geçirdiler. 22.07.2016 girişim 14.07.2021 çıkışım bilgim dahilinde olmadan bu işlem yapıldı ve çıkış kodum 03 olarak yapılmış ama ben herhangi istifa söyleminde de bulunmadım belgede vermedim. Bana herhangi bir ödeme de yapmadılar. 15.07.2021den itibaren diğer işveren üzerindeydim. Kesintisiz bu zamana kadar devam ettim özel sebeplerle şuan istifamı verdim. Bu 2016-2021 yıllarındaki çalışma sürem için şuan hak talep edebilirmiyim? Aslında o zamanlar bana bu paranın verilmesini ya da bu kodla kesinlikle çıkışımın yapılamaması gerektiğinden sebeple hak talep edebileceğim söyleyenler oldu. Bununla ilgili olarak faizi ile birlikte kıdem ve ihbar hakkım varmıdır ?
Merhaba,
Dava açarak tüm çalışma sürelerinize ilişkin hesaplama yapılmasını isteyebilir, size yapılan ödemelerin faizleri ile mahsup edilmesi neticesinde almanız gereken tazminatı alırsınız.
iyi günler
8 yıldır kamu kurumunda işçi olarak çalışıyorum içerde biriken 78 gün iznim var başka bir kamu kurumuna kpss ile atamam gerçekleşti. çalıştığım kurumdan ayrılmadan önce kıdem tazminatı ve biriken izinlerimin ücretini alabilir miyim?
iyi çalışmalar
Merhaba,
Yıllık izin ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Başka bir kuruma geçmek için istifa edeceksiniz, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.