İş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
İş kazası geçiren işçiler meydana gelen kaza nedeniyle işverene karşı maddi tazminat ve manevi tazminat talepli dava açabilirler.
İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte işçi ve işverene bazı hususlarda yükümlülükler doğmakta, bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ise tarafların sorumluluğuna neden olmaktadır. İş kazası meydana geldiğinde neler yapılması gerektiğine dair yazımızı okuyabilirsiniz : iş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler.
iş Kazası Halinde Açılacak Davalar Nelerdir ?
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte, işçinin yaralanması, ölümü hallerinde ilgili kolluk birimi ve Cumhuriyet Savcısı gerekli soruşturmayı yaparak ilgililer aleyhine ceza davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçi veya mirasçıları (işçinin ölümü halinde) tarafından da hukuk davaları açılabilecek, tazminata yönelik talepler istenebilecektir. Görevli ve yetkili mahkemede açılacak maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası gibi davalar, iş kazası temelli olacak ve iş kazası neticesinde işçinin uğramış olduğu maddi manevi zararı tazmin etme amacı taşıyacaktır.
Bunun yanı sıra iş kazası halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları da söz konusudur. Bu davalarda kusurun işverene ait olması veya üçüncü bir kişiye veya işçiye ait olması hallerinde Kurum, ödemiş olduğu bedeller için rücu edebilecek ve bunu dava konusu yapabilecektir. Netice itibariyle iş kazası neticesinde açılacak 3 adet dava tipi mevcuttur :
- Ceza Soruşturması ve Ceza Davası
- Maddi ve Manevi Tazminat Davası
- Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş Kazası Neticesinde Ceza Soruşturması
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte bağlı olunan kolluk birimine işveren tarafından bildirim yapılmalıdır. Bağlı olunan kolluk birimi polis olabileceği gibi jandarma da olabilir. Bildirimin yapılmasıyla birlikte ilgili iş kazası için dosya açılacak ve kolluk birimleri tarafından tahkikat aşamasına geçilecektir. Burada bir ölümün varlığı halinde dosya ile bizzat Cumhuriyet Savcısı ilgilenecek ve şayet kusurlu şahısların tespiti ile birlikte bu kusurlu kişiler aleyhine ceza davası açacaktır.
İş kazası nedeniyle ölüm meydana gelmesi halinde, şayet ilgililere kusur atfedilebilmişse Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği ceza davası açılacak ve şirket yetkilileri ve sorumlulukları tespit edilen şahıslar sanık olarak yargılanacaklardır.
İş Kazası Neticesinde SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş kazası neticesinde kusur oranlarının belirlenmesi ve işçiye, üçüncü kişiye veya işverene kusur izafe edilmesi söz konusu olacaktır. Bu kusur oranları neticesinde işçiye, geçirmiş olduğu iş kazası neticesinde gerekli yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi açıdan tatmini sağlanmaya çalışılacaktır. Nitekim bu yardım Kurum tarafından karşılanacak ve Kurum da kusurları oranında ilgililere rücu edecektir.
İş kazası neticesinde, iş kazası geçiren işçinin sigortasının başlatılmamış olması, primlerinin yatırılmamış olması vb durumlarda iş kazası ödenekleri için Kurum gerekli ödemeyi yapacak fakat işverenin usuli kusurları nedeniyle işverene rücu etme hakkına sahip olacaktır.
İş kazası neticesinde kusur oranları belirlenirken meydana gelen iş kazası işverenin kasti hareketiyle meydana gelmiş olabilir. Yine işverenin işçilerin sağlığını korumaya yönelik düzenlemelere uymaması, mevzuatın gerektirdiklerini yerine getirmemesi nedeniyle de iş kazası meydana gelmiş olabilir. Son olarak iş kazası, işverenin Türk Ceza Kanunu anlamında suç sayılır bir hareketi nedeniyle de meydana gelmiş olabilir. İşte bu üç halde de işverenin kusurlu olduğu açıktır. Kurum, kusurun işverende olması nedeniyle işverene rücu edebilecektir.
Maddi ve Manevi Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi, ruhen ve/veya bedenen zarara uğramış olabilir. İşte ruhen ve/veya bedenen zarar gören işçinin bu zararını gidermesi adına Türk Borçlar Kanunu gereğince dava açma hakkı bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 51 ve devamında düzenlenen haksız fiil neticesinde tazminat maddelerine göre iş kazası geçiren işçi ; cismani zarar halinde zararının giderilmesini talep edebilecektir. Bunun yanı sıra ölüm ve bedensel zararlarda zarara uğrayan işçi bazı giderlerin karşılanmasını talep edebilecektir.
İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi manevi tazminat davası için en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar, belgelerdir. Nitekim SGK müfettişleri, iş kazasını yerinde inceleyecek, tarafların ifadelerine başvuracak, iş kazası geçiren işçinin sigorta bilgileri ve çalışma koşulları, maaşı vb. hususlarda bilgi sahibi olacak ve her türlü araştırmayı yapacaktır. Gerek kusur oranlarının belirlenmesi gerekse de işçinin iş gücü kaybının tespit edilmesinde önemli rol oynayacaktır. İşbu nedenle SGK müfettişleri tarafından hazırlanan raporlar çok büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Manevi Tazminat Davaları
İşçinin iş kazası geçirmesi sonrasında yukarıdaki esaslar çerçevesinde Kurumca yapılan soruşturma tamamlanır ve buna göre iş kazası nedeniyle açılacak dava iş kazası avukatı tarafından tespit edilir. İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat talepli davalarda aşağıdaki esaslar önemlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Görevli Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri) görevlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında iş kazasının gerçekleştiği, yani haksız fiilin gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Bunun yanı sıra genel yetki kuralları da geçerlidir.
İş Kazası Nedeniyle Açılacak Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında zamanaşımı 10 yıl olup bu süre kesin maluliyet raporunun öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlayacaktır. Bu sürelerin sona ermesiyle birlikte iş kazasına bağlı olarak yapılacak tazminat talepleri zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilecektir.
İş Kazalarına İlişkin Tazminat Davalarında Faiz ve Faiz Başlangıç Tarihi
İş kazası haksız fiil niteliğindedir ve faiz başlangıç zamanı haksız fiilin meydana geldiği tarih olarak kabul edilir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında iş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında talep halinde olay tarihinden itibaren faize hükmedilecektir.
SGK Tarafından Bağlanan Gelirler Maddi Tazminattan Mahsup Edilir Mi?
İş kazası neticesinde meslekte kazanma gücünü yitiren işçi, açacağı maddi tazminat davası neticesinde bir tazminata hak kazanacaktır. Aynı zamanda işçi, tazminata hak kazanmasının yanı sıra Kurumca sürekli iş göremezlik gelirine de hak kazanabilecektir. Hal böyleyken Yüksek Mahkeme ; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararın giderilmesi istemine ilişkin olarak açılan tazminat davaları nitelikçe sigortaca karşılanmayan zararın giderilmesi istemini amaçlamaktadır demektedir. İşbu nedenle, maddi tazminatın hesabında, Kurumca bağlanan ödeneklerin veya gelirlerin tazminat miktarından mahsup edilmesi gerekliliği açıktır.
İş Kazası Nedeniyle Ölenin Yakınlarının Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hakkı
Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası neticesinde ölüm hadisesinin gerçekleştiği zaman ortaya çıkacak tazminat türüdür. Nitekim bu tür tazminatın doğası gereği, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bir ölüm meydana gelmeli, müteveffanın (ölenin) yakınlarının bu şahsın desteğinden yoksun kalacak olmaları gerekmektedir.
Gerçekten de işçinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde ; işçinin varsa eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kimseler, işçinin desteğinden yoksun kalacaklar ve maddi açıdan kayba uğrayacaklar. Destekten yoksun kalma tazminatında ana düşünce, ölen şahsın yaşamaya devam etmesi halinde ilgililere desteğe devam edecek olmasıdır.
İş Kazasında Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu ve Tazminata Etkisi
İş kazasının meydana gelmesinde birçok kez üçüncü kişilerin kusurlu davranışları rol oynamaktadır. Peki üçüncü kişilerin kusurlu olmaları halinde işverenin sorumluluk derecesi ne olacaktır ve işveren, işçiye ödenecek tazminatlarda kusurlu olan üçüncü kişilere rücu edebilecek midir ?
İş kazasının meydana gelmesinde şayet bir üçüncü kişinin kusuru söz konusu ise ; sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılacak ödemelerde, kusurlu üçüncü kişilere rücu edilebilecektir.
Peki üçüncü kişi, iş kazasında %100 kusurlu ise işveren tazminattan sorumlu olacak mıdır ? Bu hususa Yargıtay 21. Hukuk Dairesi şu şekilde çözüm getirmiştir : ‘Somut olayda, zararlandırıcı olayda 100 oranında üçüncü kişi durumunda olan İsmail’in kusurlu olduğu açık-seçiktir. Hal böyle olunca, zorlandırıcı olay üçüncü kişinin tamamen kusurlu davranışı sonucu oluştuğuna göre, nedensellik bağının kesildiği, giderek yukarıda sözü geçen İçtihadı Birleştirme Kararına dayanılarak istihdam eden davalı idarenin sorumluluğuna gidilemeyeceği ortadadır’ diyerek bu hususu çözümlemiştir. İşbu nedenlerle şayet üçüncü bir kişinin %100 oranında bir kusuru söz konusu ise istihdam edenin sorumluluğuna gidilemeyeceği açıktır.
Trafik Kazasının İş Kazası Olması Halinde Maddi Manevi Tazminat Talebi
Meydana gelen bazı trafik kazaları iş kazası niteliğinde olmakta ve iş kazası kabul edilerek buna göre tazminat hesaplaması yapılmaktadır. Şayet meydana gelen trafik kazası bir işin yapılışı esnasında ve işverenin tahsis ettiği bir araçta meydana geliyor ve sigortalı bu kaza neticesinde bedenen veya ruhen zarara uğruyorsa meydana gelen trafik kazası iş kazası olarak değerlendirilir. Bu nedenle işçinin ve işçi ölmüş ise yakınlarının iş kazası nedeniyle tazminat davası açmakta hukuki yararları vardır.
Trafik iş kazaları nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasına ilişkin yazımızı buradan okuyabilirsiniz.
İş Kazası Neticesinde Açılacak Davalarda İş Kazası Avukatının Önemi
İş kazası geçiren işçinin, iş kazası sonrasındaki süreci iyi irdelemesi ve hukuki açıdan eksiksiz bir çalışma gerçekleştirmesi gerekmektedir. Bu nedenle iş kazası nedeniyle açılacak maddi tazminat ve manevi tazminat davalarında Hukuk Büromuz iş kazası avukatı ile çalışılması ve hukuki yardım talebinde bulunulması için vekaletname bilgilerimizi aktarmaktayız :
Vekaletname bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Selam Mehmet bey.
Yaklasik 2.5 yil once is kazasi gecirdim.bir sekilde beni ozel bir hastane yetistirdiler. Yapilan mudahalenin hemen aksaminda taburcu edildim. Tabiri caizse karga tulumba sirket araciyla evime geldim. Bu kaza ne kolluk kuvvetine nede sgk ya bildirilmedi fakat sgk dan odememi is kazasi olarak aldim. Bu kazayla alakali bir ameliyat gecirdim 20 gun once. Ve daha yeni uyanmaya basladim ugradigim haksizliga. Sirket bana sadece kaza gunu hastane masraflarini karsilayarak ve maasimi tam yatirarak destek oldu. Ha bide yagladi balladi.
Yasal haklarim nelerdir. Geriye donuk neler yapabiliriz. Basimdan darbe aldigim halde hastanenin beni o aksam taburcu etmesinide anlayamiyorum. Kandirildim galiba. Yardiminiz icin tsk ederim.
Merhaba,
İş kazası nedeniyle maaş bağlandı mı ? Eğer bağlandı ise maluliyet oranınız belirlenmiştir. Bu raporu bize ulaştırınız, gerekli araştırmayı yapalım.
Emre bey ben 3 sene once is kazasi gecirdim raporlarim cikti %51 is görememezlik raporum var ödenek almaya başladım is kazası müfettişleri kaza oranını %15bana %85 insaat firmasına vermisler burum bu iken ben tazminat davası acabilirmiyim yardimci olursanİz cok sevinirim simdiden teşekkürler saygilarimla
2007 de iş kazası gecirdim sol 2 parmagım kesildi.bazı medenlerden dolayı maddi sıkıntıdan dava acmadım simdi tazminat davası acabilirmiyim
Cevabınız için Simdiden tesekkür ederim
Merhaba,
Her halükarda 10 yıllık zamanaşımı söz konusudur. Bu zamanaşımı süresinin geçip geçmediğine bakmanız ve hızlı bir şekilde hareket etmeniz gerekir.
Merhaba Mehmet Bey
Ben 3 sene önce iş yerinde kendi işimi yaparken benden bağımsız forklift üzerinde götürülen sehpaların halatının kopup üzerime devrilmesi sonucu sağ kulağımın üst kısmı kısmi olarak koptu.. 12 dikiş atılıp tekrar dikildi. sol taraf kafa kısmımdada yarılma sonucu 10 adet dikiş atıldı. kulağımın estetik olarak görünüşü bozuldu. kafa kısmımdada saçları kısa kesmem halinde kötü bir çizik görüntüsü görülmektedir. yaklaşık 1 ay istirahat etmeme rağmen işyeri amiri devlet hastanesinden sadece 1 haftalık rapor aldı. daha sonra kendim özel hastanelerden ve iş yeri hekimimin olduğu hastaneden birer haftalık raporlar aldım. şu anda tazminat hakkım bulunuyor mu geçmişteki bu olaylardan ötürü. nasıl bir yol izlemem gerekiyor. iş yerim kulak için estetik masrafını karşılayacağını söylüyor ancak muayene olduğum uzman ve profesörler kulağın görünüşünün biraz daha düzeltilebileceğini ama kulağın eski görüntüsünün olamayacağını söylediler. Ne yapmamı önerirsiniz. Teşekkürler
Merhaba,
Meydana gelen kaza öncelikle SGK’ya bildirilmelidir. SGK, sizin iş gücü kaybı oranınızı belirledikten sonra maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Merhaba Emre bey eşim 2012 de iş kazası geçirdi sol el dört parmağıüzerine Press inmesi sebebiyle ezildi ve dört parmağı kesildi biz dava açtık sigorta %25 iş göremezlik raporu verdi. Eşimin kusur oranı % 10 işyerinin kusur oranı %90 ve sigorta 25 binlira maddi tazminat belirledi davaya bakan hakim kusur oranına bakmadan 25 de ben vereyim dedi. 2015 in Temmuz ayında karara baglandı .Biz sonuca itiraz ettik dava hala yargıtayda ama size sormak istiyorum tazminat hep bukadar düşük mü gelir ve bize önerebileceğiniz bir şey varmı. Ayrıca eşimin psikoloji si de bozuldu fakat psikologa gitmeyi de kabul etmedi. Şimdiden teşekkürler
Merhaba,
Tazminatın belirlenmesinde işçinin yaşı, iş göremezlik oranı, aldığı ücret vb. etkenler önem taşır. Bu nedenle belirlenen maddi tazminat ücreti herkes için farklı olabilmektedir. Dosyanızla ilgilenen avukatınız gereken başvuruları yapmış zaten, beklemeniz gerekmektedir.
soner
merhaba benim babam 2007 is kazasi gecirdi 1sene calisamadi daha sonra ayni isyerine devam etti orda calisarak emekli oldu daha sonra rahatsizliklari basladi kafadasina aldi darbeden skk bunu farketti %35rapor alindi ve malul emekli likte bagladilar daha sonra mahkemeye verdik fabrikayi %70fabrika suclu %30babam mahkme ole sonuclandi simdi maddi ve manevi tazminat davasi actik nekadar tazminat alabiliriz 2007 den bugunede
Merhaba,
Lütfen avukatınızdan bilgi alınız.
Sa ben 05 11 1999 yılında kaza yapmıştım bacağında platin var kafatası sol tarafı parçalanmıştı halen de kalıcı hasar var daha önce hiçbir bilgim yoktu daha önce açmadım şimdi dava acsam bi faydası olurmu bisey tutturabilirmiyim. Yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba,
Talepleriniz zamanaşımına uğramış.
Merhaba öncelikle insanlara bıkmadan usanmadan cevap verdiğiniz için tesekkur ederim
İskazasi davaların da uzuv kopmasi maddi manevi tazminat karar aşamasında yerel mahkeme verdiği kararda temhiznyolu kapataabilirmi ?
Merhaba,
Bahsettiğiniz husus ile ilgili bize mail atabilir, ilgili kararı iletebilirseniz yardımcı olabiliriz.
Selam 04 04 2017 iş kazasi gecirdim sol ayak bileğimm kirildi pilatin takildi 45 günlúk 30 gúfnlúk raporlar aldim caliştiğim iş yeri hic bir yardimda bulunmadi ne arayip ne sordu iş yerime dava acmak istiyorum sizce mantikli sayygilarimla ş
teşekürler
Merhaba,
İş yerinize tabii ki dava açmalısınız. SGK tarafından iş kazası neticesinde ne kadar malül kaldığınız belirlenmelidir. SGK, iş gücü kaybı oranınızı belirledikten sonra İş Mahkemelerinde dava açılabilir. Davanızda bizimle birlikte çalışma talebinde iseniz info@emreulusoy.av.tr mail adresimize mail atabilir veya 0216 550 33 23 numaralı ofis telefonumuzu arayabilirsiniz.
Mehmet bey biz usta tuttuk ustanin calisanlarini biz siğortali yaptik babam yurt kisinda kalip ustasi az iş kaldidiye calismis 5 kattan dustu oldu ama siğortali bize dava actilar ne ceza ğelir
Merhaba,
İşveren kim ise ona dava açılması gerekir. Tavsiyem bir avukat ile ilerlemeniz.
mrb memet bey bölge adliye ve istinaf mahkemesi iş kazası alacak davamı onadı temtize gönderdiler karar ne yönde olur.teşekkür ederim
Merhaba,
Dosyanızı nerden bileyim, avukatınıza sorun lütfen.
Ben 3 ay önce iş kazası geçirdim işten çıktım şuanda boşum bi işim yok bana sadece kendi hakkım olan kıdem ve ihbar tazminatımı ödediler ama iş kazası ile herhangi bi işlem yapılmadi şuanda piskolojikmen bi çökusteyim maddi ve manevi bi tazminattan yararlanabilirmim hala bi halkla sahipmiyim şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür edrim mehmet bey
Merhaba,
SGK’ya iş kazası olarak bildirilmiş ve buna ilişkin olarak maluliyet oranınız 1-100 arasında belirlenmişse maddi tazminat talep edebilirsiniz.
mehmet bey merhaba. esimi is yerinde kalp krizi gecirmesi sonucu kaybettim. calistigi sirkrte maddi manevi tazminat davasi actim.daha sonuclanmadi. bu arada sgk tarafindan bana ve kizima is kazasi sayilmasi nedeniyle bir miktar para geldi.avukatla yaptigim sozlesmede bu yazmiyor ama avukat benden yuzde yirmisini istiyor. zaten kazanilan tazminat icin yuzde yirmi verecegim. anlasmamiz olmayan birseye ben olmasaydim alamazdin dedigi icin vermelimiyim tutari.simdiden tesekkurler.
Merhaba,
Avukatlık sözleşmenizi bilemiyorum. Bu nedenle yorum yapmamız doğru olmayacaktır. Davanızda başarılar.
merhabalar 12.4.2016 tarihinde calıştıgım yerde kaza geçirdim ve yüzde sekız nokta uc sureklı rapor verıldı yükleme yapılmaması gereken yerden yapılan yükleme sonucu kaza gerceklestı dava açtım uc yıldır devam edıyor kusur tespıt oranlarıda cıktı yüzde seksen iş verene yüzde yırmı bana verıldı iş verenın mali sorumluluk sıgortasıda var maalesef hala uğraşıyorum bır hukuk bürosuna verdım lakın ya işten anlamıyorlar yada işlerine mi gelmiyor anlamadım bilirkişiye tazminat hesaplaması için istekded bulunduk 83 bintl maddi tazminat hesapladılar lakin iş çıkılmaz hal aldı avukatımı degıstırmek ıstıyorum lakın sozlesme var nasıl yol izlemeliyim tesekkurler
Merhaba,
Ülkemizde yargılamalar uzun sürebilmektedir. Meslektaşlarımız gerekeni yapıyordur. Davanızda başarılar dileriz.
Merhaba Mehmet Bey ben 26.12.2016 da iş kazası geçirdim bacağında kırılmalar oldu ve iş kazası istirati 9 ay sürdü 9 ayın sonunda işbasi yaptım şu an çalışıyorum dava açmadım ama açmayı düşünüyorum şöyle bir durum var ameliyatımameliyatım özel hastanede oldu ve hiç bir masrafım olmadı ama bazen işte zorluyorlar ne kafa olsa bacağımda toparlama var maddi manevi tazminat acabilirmiyim
Merhaba,
Zamanaşımı hususunda süreniz devam etmektedir. Bu nedenle zamanaşımı süresi içerisinde her zaman davanızı açabilirsiniz. SGK’nın maluliyet oranınızı tespit etmesi önemlidir. Bu işlem bugüne kadar yapılmamışsa yapılması gerekmektedir.
Merhabalar ,
2016 Ekim ayında nişanlımın ortağı olduğu tekstil atölyesinde kazan patlaması sonucu ortağı yaşamını yitirmiştir. Ancak aralarında ki ortaklık resmî bir ortaklığa bağlı değildir. Bu ortaklık mahkemede ölen kişinin eşi ,ailesi ve işyerinde çalışan yakınları tarafından verilen ifadeyle , şikayetçi olunmaması neticesinde 20.000 tl ceza ile sonuçlandırılmıştır. 2018 /12. Aya kadar işletme nişanlım tarafından çalıştırılmış ve gayri resmi ortaklık çocuklarına duyduğu vefa nedeniyle devam etmiştir. ölen kişinin yakınları işyerinde sürekli bulunarak tüm gidişata tanık olmuş ve Her ay düzenli olarak paralarını almışlardır. İşyeri piyasa sıkıntıları nedeniyle zorunlu kalınarak ciddi zarar edilerek kapatılmıştır. Tüm borçlarla nişanlım karşı karşıya kalmıştır. Bir süre önce ölen kişinin yakınları SGK dan maaş talebinde bulunmuşlardır , biz şu anda bununla nasıl mücadele vereceğimi bilmiyoruz. Onların da işyerinin sahibi olduğu gerçeği ile biz bu durumu nasıl çözebiliriz? İflas vermiş bir psikolojide borçlarla karşı karşıya kalmış olan nişanlımın SGK nın vereceği rücu cezasını kaldırması mümkün değildir ? Bize ne yapmamız gerektiğini , Leh’imize olma ihtimalini söyleyebilir misiniz?
Merhaba,
İş kazası nedeniyle SGK’nın rücu davalarında kendinizi avukat ile temsil ettirmeniz gerekmektedir. Bu tür konularda cezaların kaldırılması vb. durum haliyle söz konusu değildir.
Sayın Mdhmet emre. Bey benim eşim iş kazası nedeniyle hayatını kaybetmişti işveren iş kazası diyerek beyan etti ve iş kazasından dolayıda maaş baglanmıştı .bu durumdan dolayıda ben haklarımı bilmedigimden dolayı herhangi bir tazminat davası açmamıştım .1995 yılında kaybettim ve o zamandan beri maaş alıyorum .bu durumda geçmişe yönelik dava açma hakkım varmı .şimdiden teşekkürler.
Merhaba,
Talebiniz zamanaşımına uğramış maalesef.
Sayın Mehmet Emre bey ben 2015 te çalışmış olduğum işyerinde seviş şöförlüğü olarak çalışırken iş saatleri içinde kalp krizi geçirdim beni arkadaşım hastaneye getirmiş orada kalp Durmuş müdalelerler geri çevirmişlerdir hastane ye işkazası olarak bildirmişler hastalık yazıyor raporda işveren beni işten çıkardı haberim olmadan rapor bittikten sonra bende mahkemeye verdim iki tanık arkadaşım işyerinde kalp krizi geçirdimi hakime söylediler hakim tanıkları dikkate alıp işkazasına karar veririm ne yapmalıyım saygılarımla teşekkür ederim
Merhaba Emre bey. Ben 15.02.2016 yılında iş yerinde kalp krizi geçirdim. İş kazası raporu tutuldu SGK ya müracat edip sürekli iş göremezlik başvurusu yaptım. Başvurum sonucu 10,02 iş göremezlik oranı verilerek gelir bağlandı. SGK yüksek sağlık kuruluna oran düşük diye itiraz ettim. İtirazım sonucu oran 10,02 den 10,20 ye düzeltilerek bana bildirildi. SGK ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ ne göre beni iş kazası öncesi kalp hastası gibi değerlendirip en düşük oranı vermişler olay öncesi benim kalple ilgili hiçbir rahatsızlığım yoktu. Oysaki yönetmeliğin 7. maddesi Geçirilmiş stabil miyokart infarktüsü maddesi (arıza ağırlık ölçüsü) 57 oran vermektedir. Bana en düşük oran (arıza ağırlık ölçüsünde) 6 verilerek hesaplama ile 10,20 oran verildi. 57 oran verilip hesaplama ile 72 gibi rakamlar olması ve bu oran üzerinden gelir bağlanması gerekirken 10,20 üzerinden bağlandı. SGK yı mahkemeye verip oranı yükseltip geçmiş gelirleri yeni oran üzerinden talep edebilirmiyim.
Merhaba,
Maluliyet oranına itiraz süreçleri geçmiş. Fakat rahatsızlığınızın ilerlenmesi söz konusu ise maluliyet oranının yeniden tespitini isteyebilirsiniz.
Merhaba mehmet bey 2014 yılında bir kamu kurumunda iş makinası operatörü olarak çalışırken makinanın arkasına giren iş arkadaşımı görmedim ve taksirle ölümüne sebebiyet verdim kamu davası açıldı ve 1yıl 8ay hapis cezası kesildi oda denetimli serbestliğe çevrildi şuan aynı işimde çalışmaktayım ölen arkadaşımın ailesi kuruma maddi ve manevi tazminat davası açtı maddi tazminatı kazandı manevi tazminatı kaybetmiş şimdide alacaklarına karşılıkta SGK bana ve çalıştığım kurumuma rücu davası açtı 532.000 TL ilk bir ödeme yapılmış aileye bunu ben ve kurumumdan talep ediyor.kaza raporlarında bana %30 çalıştığım kuruma %50 ölen arkadaşımada %20 kusur oranları belirlenmiş bu durumda paranın ne kadarını bana ödettirirler yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba,
Yüzdelik payınız ne ise ona karşılık gelen bedeli size ödetirler.
Merhaba mehmet bey benim babam 2005te iş kazasinda vefat etti . Ben 13 yasindaydim.annem 3ay sonra dava açti aradan 4 yil gectikten sonra annemde kanserden vefat etti dava bana kaldi. Tabi sürecte uzadi 2014 iş kazasi raporu geldi. Tazminata gecildi. Gecen sene iyi bir meblağ cikti ama karsi taraf itiraz ediyor erteleniyor. Av. Bana cikan maddi tazminatin bi kismina devlet el koyabilir diyor doğru mu? Ben ne yapmaliyim bu durumda devlete dava actigimizda hakkimin hepsini alabilirmiyim?
Merhaba,
Tazminata devletin el koyması gibi bir durum söz konusu değil. Dava süreci baya uzamış, zamanaşımı probleminiz olmadan kısa sürede biter umarım.
Merhaba mehmet bey babam 52 yasinda emekli olarak çalışıyordu 18 mart 2015 yılında iş kazası geçirdi preste sol baş parmak hariç 4 parmağı koptu sgk 150 tl maaş bağladı %23de rapor çıkarttı bilirkişi raporuda kusur oranı %40 babama iş verene ise %60 oran verdi mahkemeye verdik iş vereni mahkeme kamu davasından kasten yaralama sucundan dava açıldı 2016 dan 2019 yılına girilmesine rağmen dava devam ediyor şimdi iş veren babamla anlaşmak istior yanlız pek anlaşma taraflı odaklı görünmüyorlar cüzi miktarda parayla işi kapatmanın peşindeler demem o ki maddi ve manevi olarak tazminat haklarımız var bunu biliyoruz tazminatta yaş ve oranlar bilirkisi raporları göz önünde tutuluyor bunuda bliyorum deme o ki hakimin vereceği miktar ne kadar olur tahminen hakimin vereceği karar bizi tatmin etmezse tazminatta ortalama ne kadar alabiliriz şimdiden tsk ederim
Merhaba,
Tahminen avukatınız vardır, kendisinden bilgi almanız en sağlıklısı.
mrb avkat bey ben 4 yıl önce çanak anten kurarken 6. kattan çatının üzerinden bininin asansör boşluguna düştüm yanlız ilk raporum 96 1 yıl yanlız bu arada tarım sigortası yatırıyordum netice olarak mahkeme beni adli tıp kurumuna yolladı yuzde 62 sürekli rapor verdiler bilirkişi hesaplamaya gitti 350 milyar eski parayla hesap çıkarttılar bilirkişi kusu durumunu hakime bırakmiş mahkemem 4. ayda hakim sizce ne verebilir aksi bir durum olursa nasıl bir yol izleyim tşk ler
Merhaba,
Karşı tarafta kim var, çalışan mısınız, kendi anteninizi mi takıyordunuz ? durumunuzu daha detaylı anlatın ki yardımcı olabileyim.
Slm mehmet bey ben calistigim yerde ozek sektor24/08 vardiyasinda sabaha karsi serabruel vaskuler beyninin diger vaskuler adi altinda inme geldi2 polis ben hastanede yatarken yanima geldi is kazasi gosterilmedi kasima kadar raporliydum 7ay tamamen koruma amacliydi kasim1 is basi verdi ogun isten cikarildim bendw patrona kizip mektup yazdirdim oda muhasebeyi aramis tekrar ise cagirdilar beni ben ankaradan cvp bekliyorumgelirse ozuruluk emekli olcam ama hakkimi bunlara helal etmiycem is kazasi nasil gostere bilirim birde emeklii olursam sayet mahkemeye. Vercem bunlari
Merhaba,
SGK’ya başvuru yapın ve iş kazası olduğunu belirterek maluliyet oranının tespitini isteyin. EĞer SGK iş kazası olduğuna dair işlem yapmazsa İş Mahkemelerinde tespit davası açarak iş kazası olup olmadığının tespiti Mahkemeden istenir.
Merhabalar ben 02.02.2016 tarihinde iş kazası gecirdim sag orta parmagım ve yüzük parmak uclarından koptu şikayetçi olmadım o anki piskolojiyle suan iş yerinde devam etmekteyim aynı makinaya verdiler artık dayanamıyorum piskolojim bozuldu iyice. Suan şikayetçi olup maddi manavi tazminat davası acmak istiyorum ne yapmam lazım?
Merhaba,
Eğer SGK’ya iş kazası olarak belirtilmişse açabilirsiniz.