İş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
İş kazası geçiren işçiler meydana gelen kaza nedeniyle işverene karşı maddi tazminat ve manevi tazminat talepli dava açabilirler.
İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte işçi ve işverene bazı hususlarda yükümlülükler doğmakta, bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ise tarafların sorumluluğuna neden olmaktadır. İş kazası meydana geldiğinde neler yapılması gerektiğine dair yazımızı okuyabilirsiniz : iş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler.
iş Kazası Halinde Açılacak Davalar Nelerdir ?
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte, işçinin yaralanması, ölümü hallerinde ilgili kolluk birimi ve Cumhuriyet Savcısı gerekli soruşturmayı yaparak ilgililer aleyhine ceza davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçi veya mirasçıları (işçinin ölümü halinde) tarafından da hukuk davaları açılabilecek, tazminata yönelik talepler istenebilecektir. Görevli ve yetkili mahkemede açılacak maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası gibi davalar, iş kazası temelli olacak ve iş kazası neticesinde işçinin uğramış olduğu maddi manevi zararı tazmin etme amacı taşıyacaktır.
Bunun yanı sıra iş kazası halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları da söz konusudur. Bu davalarda kusurun işverene ait olması veya üçüncü bir kişiye veya işçiye ait olması hallerinde Kurum, ödemiş olduğu bedeller için rücu edebilecek ve bunu dava konusu yapabilecektir. Netice itibariyle iş kazası neticesinde açılacak 3 adet dava tipi mevcuttur :
- Ceza Soruşturması ve Ceza Davası
- Maddi ve Manevi Tazminat Davası
- Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş Kazası Neticesinde Ceza Soruşturması
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte bağlı olunan kolluk birimine işveren tarafından bildirim yapılmalıdır. Bağlı olunan kolluk birimi polis olabileceği gibi jandarma da olabilir. Bildirimin yapılmasıyla birlikte ilgili iş kazası için dosya açılacak ve kolluk birimleri tarafından tahkikat aşamasına geçilecektir. Burada bir ölümün varlığı halinde dosya ile bizzat Cumhuriyet Savcısı ilgilenecek ve şayet kusurlu şahısların tespiti ile birlikte bu kusurlu kişiler aleyhine ceza davası açacaktır.
İş kazası nedeniyle ölüm meydana gelmesi halinde, şayet ilgililere kusur atfedilebilmişse Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği ceza davası açılacak ve şirket yetkilileri ve sorumlulukları tespit edilen şahıslar sanık olarak yargılanacaklardır.
İş Kazası Neticesinde SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş kazası neticesinde kusur oranlarının belirlenmesi ve işçiye, üçüncü kişiye veya işverene kusur izafe edilmesi söz konusu olacaktır. Bu kusur oranları neticesinde işçiye, geçirmiş olduğu iş kazası neticesinde gerekli yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi açıdan tatmini sağlanmaya çalışılacaktır. Nitekim bu yardım Kurum tarafından karşılanacak ve Kurum da kusurları oranında ilgililere rücu edecektir.
İş kazası neticesinde, iş kazası geçiren işçinin sigortasının başlatılmamış olması, primlerinin yatırılmamış olması vb durumlarda iş kazası ödenekleri için Kurum gerekli ödemeyi yapacak fakat işverenin usuli kusurları nedeniyle işverene rücu etme hakkına sahip olacaktır.
İş kazası neticesinde kusur oranları belirlenirken meydana gelen iş kazası işverenin kasti hareketiyle meydana gelmiş olabilir. Yine işverenin işçilerin sağlığını korumaya yönelik düzenlemelere uymaması, mevzuatın gerektirdiklerini yerine getirmemesi nedeniyle de iş kazası meydana gelmiş olabilir. Son olarak iş kazası, işverenin Türk Ceza Kanunu anlamında suç sayılır bir hareketi nedeniyle de meydana gelmiş olabilir. İşte bu üç halde de işverenin kusurlu olduğu açıktır. Kurum, kusurun işverende olması nedeniyle işverene rücu edebilecektir.
Maddi ve Manevi Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi, ruhen ve/veya bedenen zarara uğramış olabilir. İşte ruhen ve/veya bedenen zarar gören işçinin bu zararını gidermesi adına Türk Borçlar Kanunu gereğince dava açma hakkı bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 51 ve devamında düzenlenen haksız fiil neticesinde tazminat maddelerine göre iş kazası geçiren işçi ; cismani zarar halinde zararının giderilmesini talep edebilecektir. Bunun yanı sıra ölüm ve bedensel zararlarda zarara uğrayan işçi bazı giderlerin karşılanmasını talep edebilecektir.
İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi manevi tazminat davası için en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar, belgelerdir. Nitekim SGK müfettişleri, iş kazasını yerinde inceleyecek, tarafların ifadelerine başvuracak, iş kazası geçiren işçinin sigorta bilgileri ve çalışma koşulları, maaşı vb. hususlarda bilgi sahibi olacak ve her türlü araştırmayı yapacaktır. Gerek kusur oranlarının belirlenmesi gerekse de işçinin iş gücü kaybının tespit edilmesinde önemli rol oynayacaktır. İşbu nedenle SGK müfettişleri tarafından hazırlanan raporlar çok büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Manevi Tazminat Davaları
İşçinin iş kazası geçirmesi sonrasında yukarıdaki esaslar çerçevesinde Kurumca yapılan soruşturma tamamlanır ve buna göre iş kazası nedeniyle açılacak dava iş kazası avukatı tarafından tespit edilir. İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat talepli davalarda aşağıdaki esaslar önemlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Görevli Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri) görevlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında iş kazasının gerçekleştiği, yani haksız fiilin gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Bunun yanı sıra genel yetki kuralları da geçerlidir.
İş Kazası Nedeniyle Açılacak Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında zamanaşımı 10 yıl olup bu süre kesin maluliyet raporunun öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlayacaktır. Bu sürelerin sona ermesiyle birlikte iş kazasına bağlı olarak yapılacak tazminat talepleri zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilecektir.
İş Kazalarına İlişkin Tazminat Davalarında Faiz ve Faiz Başlangıç Tarihi
İş kazası haksız fiil niteliğindedir ve faiz başlangıç zamanı haksız fiilin meydana geldiği tarih olarak kabul edilir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında iş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında talep halinde olay tarihinden itibaren faize hükmedilecektir.
SGK Tarafından Bağlanan Gelirler Maddi Tazminattan Mahsup Edilir Mi?
İş kazası neticesinde meslekte kazanma gücünü yitiren işçi, açacağı maddi tazminat davası neticesinde bir tazminata hak kazanacaktır. Aynı zamanda işçi, tazminata hak kazanmasının yanı sıra Kurumca sürekli iş göremezlik gelirine de hak kazanabilecektir. Hal böyleyken Yüksek Mahkeme ; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararın giderilmesi istemine ilişkin olarak açılan tazminat davaları nitelikçe sigortaca karşılanmayan zararın giderilmesi istemini amaçlamaktadır demektedir. İşbu nedenle, maddi tazminatın hesabında, Kurumca bağlanan ödeneklerin veya gelirlerin tazminat miktarından mahsup edilmesi gerekliliği açıktır.
İş Kazası Nedeniyle Ölenin Yakınlarının Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hakkı
Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası neticesinde ölüm hadisesinin gerçekleştiği zaman ortaya çıkacak tazminat türüdür. Nitekim bu tür tazminatın doğası gereği, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bir ölüm meydana gelmeli, müteveffanın (ölenin) yakınlarının bu şahsın desteğinden yoksun kalacak olmaları gerekmektedir.
Gerçekten de işçinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde ; işçinin varsa eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kimseler, işçinin desteğinden yoksun kalacaklar ve maddi açıdan kayba uğrayacaklar. Destekten yoksun kalma tazminatında ana düşünce, ölen şahsın yaşamaya devam etmesi halinde ilgililere desteğe devam edecek olmasıdır.
İş Kazasında Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu ve Tazminata Etkisi
İş kazasının meydana gelmesinde birçok kez üçüncü kişilerin kusurlu davranışları rol oynamaktadır. Peki üçüncü kişilerin kusurlu olmaları halinde işverenin sorumluluk derecesi ne olacaktır ve işveren, işçiye ödenecek tazminatlarda kusurlu olan üçüncü kişilere rücu edebilecek midir ?
İş kazasının meydana gelmesinde şayet bir üçüncü kişinin kusuru söz konusu ise ; sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılacak ödemelerde, kusurlu üçüncü kişilere rücu edilebilecektir.
Peki üçüncü kişi, iş kazasında %100 kusurlu ise işveren tazminattan sorumlu olacak mıdır ? Bu hususa Yargıtay 21. Hukuk Dairesi şu şekilde çözüm getirmiştir : ‘Somut olayda, zararlandırıcı olayda 100 oranında üçüncü kişi durumunda olan İsmail’in kusurlu olduğu açık-seçiktir. Hal böyle olunca, zorlandırıcı olay üçüncü kişinin tamamen kusurlu davranışı sonucu oluştuğuna göre, nedensellik bağının kesildiği, giderek yukarıda sözü geçen İçtihadı Birleştirme Kararına dayanılarak istihdam eden davalı idarenin sorumluluğuna gidilemeyeceği ortadadır’ diyerek bu hususu çözümlemiştir. İşbu nedenlerle şayet üçüncü bir kişinin %100 oranında bir kusuru söz konusu ise istihdam edenin sorumluluğuna gidilemeyeceği açıktır.
Trafik Kazasının İş Kazası Olması Halinde Maddi Manevi Tazminat Talebi
Meydana gelen bazı trafik kazaları iş kazası niteliğinde olmakta ve iş kazası kabul edilerek buna göre tazminat hesaplaması yapılmaktadır. Şayet meydana gelen trafik kazası bir işin yapılışı esnasında ve işverenin tahsis ettiği bir araçta meydana geliyor ve sigortalı bu kaza neticesinde bedenen veya ruhen zarara uğruyorsa meydana gelen trafik kazası iş kazası olarak değerlendirilir. Bu nedenle işçinin ve işçi ölmüş ise yakınlarının iş kazası nedeniyle tazminat davası açmakta hukuki yararları vardır.
Trafik iş kazaları nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasına ilişkin yazımızı buradan okuyabilirsiniz.
İş Kazası Neticesinde Açılacak Davalarda İş Kazası Avukatının Önemi
İş kazası geçiren işçinin, iş kazası sonrasındaki süreci iyi irdelemesi ve hukuki açıdan eksiksiz bir çalışma gerçekleştirmesi gerekmektedir. Bu nedenle iş kazası nedeniyle açılacak maddi tazminat ve manevi tazminat davalarında Hukuk Büromuz iş kazası avukatı ile çalışılması ve hukuki yardım talebinde bulunulması için vekaletname bilgilerimizi aktarmaktayız :
Vekaletname bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Selamın aleyküm av. Mehmet bey öncelikle bizleri aydınlattığın icin cani gönülden teşekkürler ben 2011 de samsun atakumda inşaatta calışırken üzerime 1,5 tonluk betonun düşmesi sonucu t3 t4 tabir edilen ourilik felci oldum sandalyeye bağlı yaşamaktayım 7 yaşında 1 kızįm 16 yaşında 1 oğlum var bi arkadaşım ankaradan kazım bayraktar diye bir avukat tuttu benim davamz bakıyordu duruşma günlerine her gelmesinde 100 tel para istemişti durumum kötü olduğundan karşılıyamadım davayı yarım bıraktı şuanda avukatım yok adliye avukatlar barosundan beni kazader trafik idş kzası yardımlaşma derneğine gönderdiler gittim dernek kapanmış bu davaya bir avukat tutsam davayı kaybedersem dava masrafları avukat masrafları ve sgk nın bana bağladığı iş kazası kesilirmi dava masrafları ve avukat masraflarını dava sonuclandiginda kaybedersem benim ödememmi istenir yazacağınız cevaba şimdiden teşekkür derim tlfn 538 580 99 79 samsun merkez ilkadım ilcesinde ikamet etmekteyim
Merhaba,
Bağlı bulunduğunuz yerden bir avukat tutunuz.
Mehmet emre bey selamlar b 4ay önce iskazasi gecirdim sol kalca kemigi kirik pilatinli ve soldizdede kirik var sag ayak bilegim kirik platinli sag dizdede kirik var belde l1kemigi kirik dudaklarimin ic di dikisliydi üst ön dislerden 8tanesi kirik tazminat acma hakkim varmi varsa nekadar tazminat alirim saygilarimla
Merhaba,
Tazminat davası açabilirsiniz. SGK’ya başvuru yaparak iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesini istemeniz gerekir. İletişim bölümünden bize detaylı bir mail atarsanız size yardımcı olabiliriz.
merhabalar yaklaşık 8 9 ay önce iş kazası geçirdim motorla tedavi gördüm ancak dr bişeyim olmadıgını söyleni fakat benim çenemde hasar kaldı yani geceleri agrı yapıyor bunla ilgili tazminaz talep edebilirmiyim…
erhaba,
SGK’ya başvuru yapınız ve meslekte kazanma gücü kaybınızın tespitini isteyiniz.
Merhaba,
Ölüm nedeniyle savcılık aleyhinize soruşturma başlattı mı ? Başlattı ise kendinizi bir avukat ile temsil ettiriniz.
Merhabalar is yerimin bana tahsis etmis oldugu avuc ici taslama motoru(jet tasi) ile calisirken bacagimi kestim ve 15 gun calisamadim bacagimda iz kaldi ve ara ara sizliyor toplam 9 dikis yedim bana verilen ekipmanin daha once kullanilmis ve koruma saci çıkartılmış ben bu durumu kazadan 4-5 ay once is guvenlik ekibinin kontrolunde is yerime de bikdirmistim goz gore gore bu ekipmanla calismama musade ettiler olay 15 ay once oldu. O zaman isimi kaybetmeyim diye sikayetci olmadim olabilirmiyim.
Bu eksiklik is guvenlik ekibinin tesbit tutanaginda yazili ve imzali olarak var hemen yenisini verdiler ve koruyucu ekipmanlar icin diger calisanlara siki yonetim ilan ettiler.
Merhaba,
Öncelikle SGK’ya başvuru yapıp iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesini istemeniz gerekiyor.
Merhaba Hocam Dğerli yorumlarınızdan bilginizden faydalanmak istedim ben yılbaşına birkaç gün kala çalıştığım iş yerinde Duvara dayalı olan yaklaşık 2.5 metre uzunluğunda sabitlenmemiş dökme demir merdivenin düşmesi sonucu Kafamda yaralanma meydana geldi o gün sağlık kuruluşları olay yerinden alıp hastahaneye götürdüler hastahanede de haliyle polis tutanak tuttu. Ve sonrasında kafadan aldığım darbeden ötürü bir çok vucut azalarımda dengesizlik ve agrı sızı yaşadım. Kafamda haliyle dikişli. Sizden cevabını almak istediğim husus şu Beni iş veren kazadan sonra hiç umursamayıp hiç sormadı ben bundan ötürü kendime yapılmış bir haksızlık olarak kabul ettim ve iş vereni iş kazası altında Mahkemeye vermek istiyorum bundan bir kar elde edebilirmiyim ? iş veren veya aynı şekil tazminata yönelik ne sonuç alabilirim ?
Merhaba,
SGK’dan alınacak iş gücü kaybı raporu doğrultusunda dava açmak daha sağlıklı olacaktır.
11.10.2011 tarihinde iş kazası geçirdim. kaza sonucu sol elimin işaret,orta ve yüzük parmaklarımın uç kısımları (kemiklere kadar olan kısımları ve tırnakların tamamı) ezilerek koptu. toplamda 2 ay iş görmezlik raporu kullandım. 10 ay önce avukatım aracılığıyla 1000tl maddi 50000tl manevi olmak üzere 51000tl dava açtım. avukatımın dediğine göre kaza tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte dava açtık dedi. bu yasal faiz nein nesidir. nasıl hesaplanır. yasal faiziyle birlikte benim alabileceğim tazminat toplamı nedir? maluliyet oranım: %7.3
Merhaba,
Avukatınız var ise avukatınızdan bilgi alınız.
Merhaba;
26.10.2015 tarihinde bir iş kazası geçirdim. Bunun sonucunda sol el baş ve orta parmakta kırık meydana geldi 75 gündür raporluyum. Baş parmağımda kırıktan dolayı oynatamama sorunu yaşadım. Fakat fizik tedavi sonucu %99 oranında oda düzeldi. Şuanda çok bir problemim yok fizik tedavi masraflarını kendim ödemiş bulunmaktayım. Buna rağmen işveren beni işten çıkartmasa dahi bi dava açma hakkım mevcutmudur.
İyi günler.
Merhaba,
SGK’ya başvuru yaparak maluliyet raporunu almanız gerekir. Bu raporun sonucuna göre dava açabilirsiniz. Bunun yanı sıra hastane masrafları için de dava açabilirsiniz.
Merhaba Mehmet Bey
iş kazası nedenşiyle vefaat eden yakınımız adına dava açtık fakat iş veren anlaşalım diyor. Anlaşırız diye biz otopsi bile yaptırmadık diyor. Şimdi 2 ay geçti kazanın ardından iş veren karşı dava açıp mezarın açılmasını isteyebilir mi eğer isterse mezar ailesi istemesede açılabilir mi.
Merhaba,
Taraflardan birisinin otopsi istemesi halinde mahkeme otopsiye gerek görür ve otopsi yapılır burada aile iznine gerek olmayacaktır.
Üvey babam inşaat işçiliği yaparken asansör boşluğuna düştü vefat etti. Sigortası vardı. Asansör boşluğunda herhangi bir güvenlik önlemi yoktu. Tamamen boşluktu. Geride 10 yaşında çocuğu ve 50 yaşında annem kaldı. Tazminat alabileceğim minimum ve maksimum aralık nedir acaba?
Merhaba,
Tazminat hesaplaması hususunda bazı bilgilerin ve danışmanlık ücretinin tarafımıza ödenmesi halinde yardımcı olabiliriz.
Merhaba,
2004 yılında çalışmış olduğum bir iş yerinden kendi isteğimle ayrıldım.
Fakat kayıtlara (11) iş kazası sonucu ölüm yazılmış. Yanlışlıkla yazıldı. Bu konuda ne yapabilirim. Çalıştığım iş yeri için dava açabilir miyim?
teşekkürler.
Merhaba,
Ne için dava açacaksınız ?
Merhaba Emre Bey,
Böyle bir yanlışlıklığı bilerek yaptıkları için. Kendi isteğimle ayrıldığım için beni biraz uğraştırmak istiyorlar.
Noterden İhtar çekmem gerekir mi?
teşekkür ederim.
merhaba Emre Bey,
2015 ocak ayında çalıştığım iş yerinde bir iş kazası geçirdim.Bir Pazartesi sabahı saat 8.30 da Ofis bölümümüzde mutfak kısmında bulunan çaydanlıkta alt kısmında kimyasal kireç sökücü malzeme üstünde çay ve yan ocakta çay demlenerek bırakılmış ve mutfak çalışanımız yrinde değil üretim departmanına geçmişti. Biz yeri gelip kendimiz alıyor yeri gelip mutfaktaki arkadaş getiriyordu. Hiç bir tehlikeli madde içerir yazmıyan hergün aldığımız çaydanlıktan çay aldım ve iş başında o yoğunlukta içtim.Sonradan ani bir yanma ve kimsenin durumu ciddiye almaması üzerine hastaneye gittim.Güvenlik arkadaş da benimle geldi ve iş kazası raporu tutuldu adli vaka raporu ile. Hayati riski vardır raporu hazırlandı. 48saat tetkikler hastanede kaldım ve sonrasında belli tedaviler sonucu bir tehlike kalmadan hastaneden ayrıldım.15 gün kadar rapor kullandım ve daha sonra istifamı verdim.Bu sürede ben hastanede iken ofisteki arkadaşlar yalan beyanda bir tutanak yazıp hastaneye fax çektiler.Beni suçlu bulan.1 yıl aradan ben peşine düşmediğim halde adli vaka olup kamu davasına dönmüş ve davaya çağırıldım mağdur olarak. O dönem 4 5 ay kadar işsiz kaldım mağdur oldum ve çok üzüldüm.Panik atak geçirdim ve o anda patladı ilaç kullanmaya başladım.Ben bu durumun ihmalkarlığının şirkete mal olmasını istiyorum ve mağduruyitimin karşılanmasını istiyorum.Sizce nasıl bir yol izlemeliyim?
Merhaba,
SGK’ya başvuru yaparak iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesini istemeniz gerekir. Bu oran belirlendikten sonra tarafımıza başvurunuz ve davanız için detayları görüşelim.
MERHABA benim kardeşim 17 yaşında çalıştığı iş yerinde öldürüldü öldüren kişi müebbet yedi sigortasız çalışıyordu aile çay bahçesi gibi bir yerde içkide vardı akşamları biz sigortaya dava açtık henüz sonuçlanmadı tazminat alırmıyız alırsak miktarı sizce ne olur çünki patronu kardeşimi öldügü güne bir günlük sigortalı göztermiş acil cvp
Merhaba,
İş kazası olarak değerlendirilirse tazminat alırsınız.
Emre bey merhaba ben 20 Şubat 2014 tarihinde inşaat ta balkonda bulunan duvara yaslandim dan dolayı 4. Kattan aşağı düştüm sgk ya muraat ettim kaza roporum % 51 çıktı is kazası olduğu için müfettiş ler ifademi aldı. müfettişlere sormama rağmen daha kusur oranının belirlenmedigini söylüyorlar benim kaza olayından itibaren 2 sene dolmak üzere müfettiş kusur raporu çıkmadığı zaman 2 sene dolarsa ben tazminat davası acamayacakmiyim veya alabilirmiyim bilgi verirseniz çok sevinirim çünkü 2 sene dolmak üzere şimdiden teşekkürler
Merhaba,
Davanızı bir an önce açmanızı öneririm.
Merhaba mehmet bey 2014 agustos ayinda is kazasi gecirdim işleme tezgahına sol isaret parmagımın birinci bogumu koptu isleme tezgahi elle veya takim aletlerle ve demir parcalarla ayarlaniyor yani ayarlana bilecek ekran panosu yok iki gun once ayni makinede yanimda calisan abinin parmagi kopuyordu ozamamki zamanda makinenin arızalı olduguna dair şahit olurum dedi hastanede polis yanima gelmis hatirlamiyorum iki sefer sonra sikayetci olmamisim ücüncü sefer geldiginde imza atmisim kardesim soyledi iki ay rapor verdiler raporum bittikten sonra usta bası beni cagirdi gel calis diye bende gittim basladim ise bir ay sonra 2000 tl borc cikardilar hastane masraflari diye bende hakli olarak kizdim itiraz ettim borcu sildiler avukata gittim anlasmaya varın dedi patronumla görüstüm elinin orda ne işi vardi koymayaydın elini yapacagım birşey yok dedi simdi aradan bir bucuk sene gecti aynı yerde calısıyorum patron ve usta başı makine ayarladıgımı görünce dalga geciyorlar birdaha kaptırsana elini diyorlar onlar gulunce zoruma gitmeye basladı bugun avukata gittim hastanede polise şikayetci degilim diye imza atmissin hicbir hak talep edemezsin iki sahit lazim sen ciksan fabrikadan tutanak tutarlar sen zararli cikarsin dedi simdi mehmet bey ben ne yapmam lazim parmak koptu. suclu benmi oldum yardimci olursaniz sevinirim tesekkur ederim
Merhaba,
Şikayetçi olmasanız da dava açma hakkınız var. Bu nedenle yapmanız gereken işlem SGK’ya başvuru yaparak iş gücü kaybı oranınız nedir bunun tespit edilmesini istemek. Başvurunuzu yapın ve ardından bize ulaşın. Gerekli süreci başlatacağız.
Merhaba ben öğretmenim,,meslek lisesi son sınıfta okuyan bir yiğenim kasım 2015 te staj gördüğü şeker fabrikasında stajı ile ilgisi olmayan bir bölüme bir usta tarafından götürülmüş. zehirlenme tehlikesi olan bir birim. Burada uzun süre kalınca zehirlenme sonucu bayılıyor, hastaneye kaldırılıyor. Bayılma esnasında başını sert bir zemine vuruyorve beyinde ödem oluşuyor. ameliyata alınıp tedavi görüyor.26 dikiş atılıyor. 2 ay süre ile okuluna gidemedi. ailesi de olumsuz etkilendi. eğitim hayatı tehlikeye girdi. üniversite sınavlarına hazırlanıyordu.
bu durumda maddi manevi tazminat açılabilir mi? faydası olur mu? hukuki açıdan neler yapabiliriz? bilgilendirirseniz memnun olurum.
Merhaba,
SGK’ya başvuru yaparak iş gücü kaybı oranının belirlenmesini isteyiniz. Bu oranın belirlenmesiyle birlikte maddi ve manevi tazminat davası açılabilecektir.
MERHABA,
Emre Bey, babam 01,16,2016 gecesı iş kazası gecırdı. dustugu yerın yukseklıgı 1,5 metre yukseklıgınde herhangı bır onlem alınmadıgı bır bolge. ustelık calısma saatlerı gece vardıyası ıcın aksam 20:00 sabah 08:00 arasında(12 saat) tir. iş kazası gecırdıgınde 4 ile 6 arası kaburgası kırılmıs ve kırılan kaburgalar sag akcıgere batarak ıc kanamaya ve akcıgerın zarının yırtılmasına , cıgerın zedelenmesıne sebep olmustur. 15 gun hastane de yattıktan sonra taburcu oldu 45 gun ıstırahat ıle. hastane cıkısında karakola gıderek anlaşmalı bır sekılde sıkayetcı oldugumuzu belırttık. ayrıca hastanede yattıgımız sure zarfında ıs veren herhangı bır amacla maddı manevı yardım da bulunmamışlardır. Bu durumda tazmınat davası ve malulen emeklılık ıcın yapılması gerekenler nelerdır. bırde tazmınat davası acsak kazanma olanagımız nedır? yardımcı olursanız coook sevınırım.
TEŞEKKURLER.
Merhaba,
Yapmanız gereken işlem SGK’ya başvuru yapmak. SGK yetkilileri süreç için gerekli prosedürü başlatacaktır. SGK tarafından maluliyet raporu çıkarılması halinde tazminat davası açabiliriz.
Mehmet Bey Merhaba,
Kısaca durumu özet geçeceğim çok fazla detaya girmeyeceğim. Yaklaşık 1 hafta önce kurumsal bir şirkette çalışmakta olan yakınım evinden işini servis aracı ile giderken servis aracının kaza yapması sonucunda ( kazaya karışan ikinci bir araç veya şahıs yok araç yoldan çıkarak devriliyor. ) vücudunun 3 farklı yerinde kırıklar oluşuyor ve hala hastahanede yatmaya devam ediyor. Ameliyatlar geçirdi ve geçirmeye devam edecek.
Sanırım uzun bir süre eski sağlığına kavuşamayacak en önemlisi belinde bulunan kırıklardan dolayı eski gücünü toplaması uzun sürebilir. Çalışması ve bakımlarını karşılaması şuan için mümkün değil. Şuan için şirket tüm masrafları üstleniyor gibi.
Fakat ailesi bu konuda tedirgin sonuç olarak 1 yıl kadar uzun bir süre fiziki gücüne kavuşamayacak çalışamayacak ve maddi bir geliri olmayacak. Aile şuan için mahkemeye başvurmayı düşünmüyor. İlk olarak şirketten bir şeyler talep edecekler ve şirket yetkileri ile görüşülüp mağduriyetlerini dile getirdiler hiç bir şeyin sözde kalmamasını her şeyin yazılı belgeli olarak bulunmasını istediler. Şirkette neler istediğinizi bize yazılı olarak bildirin diye geri dönüş yapmış bulunmakta.
Şuan için aile bu mağduriyet için şirketten ne gibi şeyler talep edebilirler. Konu hakkında yardımcı olmanızı rica ederim.
Merhaba,
Yazımızı detaylı okursanız hangi hususların talep edilebileceğini, prosedürü detaylıca öğrenebilirsiniz.
Selam inşaat işçisiym düştüm parmağım kırdı vücuda ezilemelek var basit yaralamalardan dedim devam ediyor patronum ilgilen miyor dava acaba bilirmiyim birşey çıkarmış
Merhaba,
SGK’dan maluliyet oranınızı gösteren raporu isteyiniz. Bu rapor çıktıktan sonra bize ulaşınız, gerekli hukuki desteği size sağlayacağız.
Merhaba mehmet emre bey ben geçen yıl iş gerinde kaza iş kazasi gecirdim parmagim kırıldı
Ve şimdi eski seklini kaybetti dava açma hakkım
Varmıdır simdiden Teşekkürler
Merhaba,
Dava açma hakkınız tabii ki var. SGK’dan maluliyet raporunuzu isteyiniz.
merhaba hocam kolay gelsin.benim sorum şu olacak.ben 1998 yılında iş kazası nedeniyle bir gözümü kaybettim.mahkeme kararıylan malulen emekli oldum.ve mahkeme bana manevi tazminat verdi.ama limited şirketi olduğu için şirket ortakları şirketi lav etmişler kapatmışlar.benim manevi tazminatımı ödemediler.ben defalarca adalet bakanlığına yazılar yazdım.dosyam hala icrada bulunmaktadır .şirket ortakları manevi tazminatımı ödemiyorlar.ne yapmam gerekir acaba.adalet bakanlığından beni arayarak savcılığa suç duyurusunda bulunmam gerektiği söylendi.manevi taminatımı alabilirmiyim acaba.
sayın mehmet bey soruma cevap alamadım.
merhaba mehmet bey ben sakarya üniversitesinde özel şirkete baglı güvenlik görevlisiyim.1nisan da bi sorunlı bi öğrenci ters yönden sagdan soldan kaçarak içeri giriş yapmaya calışıyor başarıyorda.biz bu öğrenciyi yakaladık ve çalıştıgı şirkete baglı kiralık aracından aşagı inmediği gibi kasıtlı bi şekilde üzerime sürüp ayagımın üstünden gecti ve ayagımda kırık ve bilekte ezilme meydana geldi 25 nisana kadar raporluyum.hemen emniyete gidip şikayette bulunduk.ifadeyi alan polis görevi yaptırmamak için direnme görevli memura mukavemet taksirle yaralama vs yazılar yazdı.trafik poliside inceleme yaptı.aynı zamanda iş kazasınada giriyormuş.benim ne yapmam gerekli.iş kazası için ve neler hususnda dava acabilirim bilgilendirirseniz sevinirim…
Merhaba,
SGK’ya başvuru yapıp iş kazası geçirdiğinizi ve maluliyet raporunun tanzim edilmesini isteyiniz. Bu rapor çıktıktan sonra bize ulaşınız gerekli desteği sizlere sağlayalım.
Merhabalar Mehmet bey; 2015 te Eşim işyerinin servisi ile toplu şekilde (16 kişi) işe giderken yolda trafik kazası geçirdi,parça parça olarak 45 gün rapor verildi,kayıtlarda iş kazası olarak geçti,işyeri özel hastanade tedavi yaptırdı pisikolojik destek de dahil, iyileşinceye kadar aynı zamanda maaşınıda verdiler, bu arada özel hayat sigorta poliçeside mevcut,ama ailecek çok etkilendik bu durumdan hukuki olarak bizim takip etmemiz gereken işlemler neler bu konuda bilgi verebilirmisiniz.Şu an kazadan dolayı vücüdundaki kırık bazen etkiliyor.
Merhaba,
İş kazası neticesinde kalıcı bir hasarın kalıp kalmadığı hususunun belirlenmesi gerekir. SGK’dan maluliyet raporu alınmış mı buna bakınız. Böyle bir rapor hazırlanmış ve %0’dan yüksek bir maluliyet çıkmış ise dosyanız ile ilgilenebiliriz.
Merhaba;MEHMET BEY Ben 2009 da iş kazası geçirdim sol gözümden ve sigortam yoktu şikayetci olmadım olmama durumunuda anlıyosunuz dur.şimdi dava açacağım herhangi birşey olurmu görme kaybım var ve ne kadar tazminat davası açabilirim.ve ne kadar tazminat alabilirim bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba,
Tanık bulabilirseniz dava açılabilir. Aksi halde o dönemde meydana gelmiş iş kazasını kanıtlasak dahi ilgili şirkette iş kazasının meydana geldiğini kanıtlamak zor olacaktır.
Merhaba Mehmet Bey; eşim sigortalı çalıştığı işyerinde gece vardiyasında makinayla 3 parmağını koparttırdı.Hmen o gün ameliyata aldılar özel bir hastahanede.masrafları fabrika tarafından karşılandı.ancak biz haklarımızı bilmiyoruz.
zorlu bir süreç bizi bekliyor ikinci bir ameliyat ve uzun fizik tedavi olacagı söylendi.İşverene dava açmalımıyız bu arada makinaya ögrenme amaçlı yeni verilmişti eşim bu bölüme.sorumlu usta bir başkası.
tesekkurler cevap için.
Merhaba,
Eğer iletişim bölümünden bize ulaşırsanız sizlere daha sağlıklı yardımcı olabiliriz.
Merhaba Emre bey iş kazası sonucu kaza yaptığım hastane% 5 özürlü raporu verdi bende iş yeri ve % 5 veren hastane yi mahkeme ye verdim malulen emeklilik başvurusu yaptım% 3 verdi Ankara. işveren dava mı geri almak için kağıt imzalattı mahkeme bittikten sonra sağlık raporu na uymadı ağır iş’de çalışamaz raporu na rapor bittikten sonra başka hastane% 49 özürlü % 52 iş gücü kaybı var diye 1 yıllık yazdı emeklilik hakkım olursa tekrar dava açma hakkım varmıdır bunalım dan ne yaptığımı bilmiyorum lütfen yardımcı olurmusunuz. Teşekkür ederim
Merhaba,
İstanbul’da iseniz lütfen bize ulaşınız, değilseniz bulunduğunuz yerden bir avukat bulunuz.