İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi nedeniyle uğranılan zararlar için Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı bulunur. Bu rehberde, tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini ve 2026 yılı uygulamalarını detaylandırdık.
Maddi Tazminat Neleri Kapsar?
Maddi tazminat, kaza olmasaydı işçinin malvarlığı ne durumda olacak idiyse, o durumun yeniden sağlanmasını amaçlar. TBK m. 54 kapsamında talep edilebilecek kalemler şunlardır:
- Tedavi Giderleri: SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar, yol giderleri, protez bedelleri.
- Geçici İş Göremezlik Zararı: Raporlu olunan dönemde maaşın tam alınamaması nedeniyle oluşan fark.
- Sürekli İş Göremezlik Zararı (Efor Kaybı): En önemli kalemdir. İşçide kalıcı bir sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa, ömrü boyunca harcayacağı ekstra eforun maddi karşılığıdır.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Eğer kaza ölümle sonuçlandıysa, ölenin yakınlarının (eş, çocuk, anne-baba) talep ettiği tazminattır.
Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?
Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla verilir.
- Ölçü Nedir? Manevi tazminatın kesin bir matematiği yoktur. Ancak hakim; kazanın oluş şekline, işçinin maluliyet oranına, tarafların ekonomik durumuna ve işverenin kusur oranına göre hakkaniyete uygun bir rakam belirler.
- Zenginleşme Aracı Olamaz: Yargıtay, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması gerektiğini, ancak caydırıcı olması gerektiğini vurgular.
Tazminat Hesaplamasında Kritik Kriterler
Rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlayacak teknik bölüm burasıdır:
- Kusur Oranı: Bilirkişi, kazada işverenin % kaç, işçinin % kaç kusurlu olduğunu belirler. İşçinin kendi kusuru oranında tazminattan indirim yapılır.
- Maluliyet Oranı: Adli Tıp Kurumu veya hastaneden alınan rapordaki sakatlık yüzdesi (Örn: %15 maluliyet) hesaplamanın temelidir.
- Yaşam Tablosu (TRH 2010): Eskiden PMF tablosu kullanılırdı, artık Yargıtay TRH 2010 Yaşam Tablosu’nu esas almaktadır. Bu tabloya göre işçinin muhtemel yaşam süresi (bakiye ömrü) hesaplanır.
- Ücret: Tazminat hesabı, işçinin kaza tarihindeki gerçek ücreti üzerinden yapılır. Bordroda asgari ücret gösterilse dahi, emsal ücret araştırması ile gerçek maaş tespit ettirilir.
İş Kazası Tazminat Hesaplama
Önemli Not: Tahmini hesaplamadır. Bilinen dönem için faiz talep edilebilir. Gerçek tazminat aktüer bilirkişi hesabına, SGK rücu miktarına ve yargı takdirine göre değişir.
Zamanaşımı Süresi
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre kaza tarihinden itibaren başlar. Ancak, eğer maluliyet oranı (sakatlık) sonradan artmışsa veya değişmişse, zamanaşımı rapor tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlayabilir.
Yargıtay, 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2019/582, K. 2019/5263, T. 19.09.2019 kararına göre : “Dava konusu olayda, zamanaşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu ortadadır. İş kazasının 25/07/2010 tarihinde gerçekleştiği, davaların ise 17/01/2014 ve 29/05/2014 tarihlerinde açıldığı, bu bağlamda 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçmediğinin anlaşılması üzerine; Mahkemece … yazılı şekilde zamanaşımından davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.”
Yargıtay, 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2022/7519, K. 2023/10947, T. 08.11.2023 tarihli kararına göre : “İş kazası sonucu uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; hak düşürücü süre kavramı bulunmamakla birlikte, zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146 ncı maddesi gereğince haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup bu kapsamda eldeki davada zamanaşımı süresi dolmamıştır.”

Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İş kazası geçirdim, ilk olarak ne yapmalıyım?
İş kazası geçiren bir işçinin önceliği derhal sağlık kuruluşuna başvurmak ve tedavisini olmaktır. Hastanede olayın bir “iş kazası” olduğunu mutlaka belirtmek gerekir. Ardından, işverenin bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. İşveren bildirimi yapmazsa, işçinin veya yakınlarının durumu doğrudan SGK’ya bildirmesi hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.
2. İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar tazminat alabilirim?
İş kazası nedeniyle alınacak maddi tazminat miktarını belirleyen birçok faktör vardır. İşçinin yaşı, net maaşı, maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, işverenin ve işçinin kusur oranları hesaplamada dikkate alınır. Manevi tazminat ise işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün derecesine, tarafların ekonomik durumuna ve olayın ağırlığına göre hakim tarafından takdir edilir.
3. İş kazası tazminat davası kime veya kimlere açılır?
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları kural olarak işverene karşı açılır. Ancak kazaya sebep olan olayda alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisi varsa, her iki işverene de dava açılabilir. Ayrıca kazada kusuru bulunan üçüncü kişiler veya iş sağlığı ve güvenliği firmaları da duruma göre davalı konumunda olabilir.
4. Sigortasız (kayıtdışı) çalışırken iş kazası geçirdim, tazminat davası açabilir miyim?
Evet, açabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmak işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle olayın bir iş kazası olduğunun ve işçi-işveren ilişkisinin tespiti (Hizmet Tespiti) yapılır. SGK’ya yapılacak bildirimler ve açılacak tespit davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
5. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kaza aynı zamanda ceza hukukunu ilgilendiren bir suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Süreci kaçırmamak için vakit kaybetmeden hukuki destek almak önemlidir.
6. İş kazası sonucu vefat (ölüm) durumunda kimler tazminat alabilir?
İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası veya desteklediği diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı (maddi tazminat) talep edebilirler. Ayrıca merhumun yakınları, yaşadıkları ağır psikolojik yıkım nedeniyle manevi tazminat davası da açabilirler.
7. İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Dava süreci; mahkemenin iş yüküne, SGK tahkikat sürecinin tamamlanmasına, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu veya tam teşekküllü hastanelerce tespit edilmesine ve kusur oranlarını belirleyecek bilirkişi raporlarının hazırlanmasına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ortalama olarak ilk derece mahkemesi aşaması 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hataların önüne geçerek süreci hızlandırmada kritik rol oynar.
8. İşveren iflas ederse paramı (iş kazası tazminatlarımı) kimden alırım?
Maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Ancak işverenin “İşveren Mali Mesuliyet Sigortası” varsa, tazminatın önemli bir kısmı sigorta şirketinden tahsil edilebilir. Ayrıca “Güvence Hesabı” bazı durumlarda devreye girebilir.
9. Kaza iş kazası kabul edilmezse ne yapmalıyım?
Eğer SGK kazayı “iş kazası” olarak kabul etmediyse, önce “İş Kazasının Tespiti Davası” açılmalı, bu dava kazanıldıktan sonra tazminat davası açılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu
“İbraname İmzalarken Dikkat! Haklarınızdan Vazgeçmeyin”
“İş kazası sonrası işverenler veya sigorta şirketleri, işçiye cüzi bir miktar ödeme yaparak ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazılı ibraname/feragat imzalatmak isteyebilirler. Bu nedenle iş kazası sonrasında muhakkak avukattan hukuki destek alınmalıdır.
Diğer önemli husus da şikayet hakkı ile tazminat hakkının karıştırılmasıdır. İşverenin veya yetkili ilgilinin iş kazası nedeniyle ceza yargılamasına tabi tutulması ayrı, maddi manevi tazminat talep edilen bu dava ayrıdır. Dolayısıyla ceza yargılamasında şikayetten vazgeçmek, tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.

İş kazası hususunda avukat desteğine ve hukuki bilgiye ulaşmak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.














merhaba Mehmet bey eşim 2011 yılında iş kazası geçirdi sol başparmağı koptu ve işaret parmağında hissizlik ve incelme var özel hastaneye götürmüşler ve orda polis tutanağı tutulmamış.vedoktor orda olmadığı içinde bi işlem yapılmamış. hastaneden çıkış vermek içinde eşime iş kazası değildir yazısı imzalatmışlar.ama eşim kendisi yazmamış ve o acıyla ne yaptığınıda bilmemiş.biz bu hastaneye dava açabilirmiyiz açarsakta kazanma ihtimalimiz varmıdır acaba
Merhaba,
SGK’ya başvurarak iş kazası geçirdiğinizi bildirin ve iş kazası dosyasının açılmasını isteyin. SGK bir soruşturma başlatacak ve kazanın iş kazası olduğuna karar verir ise buna ilişkin ‘çalışma gücü kaybı oranı’ belirleyecektir. Bu oranın belirlenmesiyle birlikte tazminat davası açabilirsiniz.
Merhaba,
Eğer yetkili kişilerin bir kusuru var ise bilirkişi raporunda bunu belirtir ve ilgililer de sanık olarak ceza mahkemesinde yargılanırlar.
Selamın aleyküm ben bir is kazasi gecirdim yuksek gerilim akimina carpildim ve sol elim sinir ve kas kaybim oldu parmaklarimi hisetmiyorun sag kolundan kesilen yüzük parmagim ve sag ayagimdan basparnagim ve yanindaki parmagim kesildi ve sol ayagimdan kesilen sondan 3 parmagim ve topuklara kadar kesildi vicudumda yanik izleride bulunmaktadir 7kere ameliyat gecirdim cve sigortam dahi yapilmamisti is güvenliği de yoktu tazminat davası acilsa sonuc ne olur
Merhaba,
Tazminat davasından önce yapmanız gereken işlemler var. Bu işlemleri yazımızı okuyarak öğreniniz ve SGK’ya gerekli başvuruları yapınız : https://www.emreulusoy.av.tr/is-kazasi-halinde-yapilacaklar
Merhaba, ben bundan bir sene önce iş kazası geçirdim. İş kazası sonucu sağ baş parmağından ameliyat oldum. Çalıştığım yerden çıkarak başka bir yere işe girdim,iş kazası geçirdiğim kişi tarafından bir şekilde çalıştığım yerden çıkarıldım. Ve tekrar iş kazası geçirdiğim yere zorla çalışmak istemediğim halde zorla çalıştırıldım, tehdit ve dövme var ne yapmam gerektiğini konusunda yardımcı olur musunuz? Şimdiden teşekkür ederim kolay gelsin.
Merhaba,
İnsanlar tehdit edildiğinde ve dövüldüğünde genellikle polise giderler. Siz de öyle yapın.
Hocam selam
Benim adim erdal özbey 43 yasindayim
Ben avusturyada yasıyorum 2006 da 9 ayın 25 de bır iş kazası gecırdım calıstıgım ızolasyon işinde 3 kattan asagı dustum 30 gün komada kaldım 2 senede calısamadım,, derken mahkemeye vermedım ( acıkcası ıyı degıldım ) komadayken beyın kanaması gecırmısım 3.4 defa 4 tane catlak kaburga var ve cok asiri derecede bel agrisi cekiyorum bu aralar belirli bır zaman 3 yada bes ay sonra 12 bin euru gibi bi aci parasi verdilerve 375 euro da renteye bagladilar 9 senedir geliyor senede 14 defa geliyor o para su anda bir rehabilitationszentrum da 21 gunluk kur yane tedavi goruyorum redaviden sonra burdaki raporlarimida aldiktan sonra firmayi mahkem3ye vermek istiyorum cunku belim agriyor yedi hafta istirahatte kaldigim icin cikişımı verdı kuksek bır mevlada tazmınat davası acmak ıstıyorum ACABA BENIM BU OLAYIM ZAMAN AŞIMINA UGRAMIŞMIDIR rente oldugu sürece haklarımın ölmediğini cok kişi söylüyor
İş kaybım var bılıyorum ama ekadar oldugunu soylemıyorlar benimde bildigim duydugum kadariyla % 30 altinda oldumu renteye bile baglamiyorlar bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim ne yapmam gerekiyor
Merhaba,
Zamanaşımına uğramak üzere. Firmanız Türkiye firması değilse zaten burada dava açamazsınız.
Almış olduğunuz paralara karşılık evrak imzalatılmış ise dava açsanız da maalesef reddedilir.
merhaba mehmet bey ben iş kazası sonucu %13,2 sürekli iş göremezlik raporum var.işveren kusuru %95 benim kusurum %5 olarak rapor geldi.bu oranlar karşısında maddi ve manevi tazminat davası açsam ne kadar alabilirim?bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba,
Tazminat davası açmanız halinde ne kadar tazminat alacağınızı yalnızca bu verilerle hesaplayamayız. Bu nedenle dava açmak istiyor iseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Sayın mehmet bey ben zoguldakda ruhsatsız maden ocağında göçüte ölen mehmet aygünün eşiyim eşimin davası devam ediyor ve busıralar sonuçlanması bekleniyor mahkemede karştarfın avukatı bana ve uç çocuğuna tazminat olararak yüz bin teklif sunuyor birde bizim yapacağımız bu kadar diyorlar benim uç Çocuğumun hakkı bunu avakatımızda mahkemeyi kazanırız ama adamın üzerinde mal varlığı yok parayı alamayacağmızı belirtiyor benim hiçmi çıkar yolumyok bana beni bu konuda aydılatısanız çok memnun olurum inanın kimseye ğüvenemiyorum
Merhaba,
Avukatınız size en doğru yolu gösterecektir. Bu nedenle kendisine danışınız.
2013 yılıda trafik kazası yaptım adli tıpta /23 rapor aldım 6 duruşma yapıldı 1 ay sonra gün verdiler bili kişi raporu geldi kaç ay sonra sonuclanı ve para alırım bu konuda yardım iştiyorum av bey iyi çalışmalar05549101195
Merhaba,
Avukatınızdan bilgi alırsanız daha sağlıklı olur.
Merhaba av.bey abi 2013 yılında bi fabrikada çalışıyıdu görevi dışında bir iişe yollanmış onunda eğitimi endisine verilmemiş ve baret kemer vb koruyucu aletlerde verilmemiş kendisine ve bu un neticesinde üstün yük düşüp beyin kanaması sonucunda vefat etti sgk müfettişi iş yerini yüzde yüz kusurlu buldu dava açtık hesap bilirkişisi yüzde seksen kusur buldu merhumun üç çoçugu var ne kadar tazminat çıkar acaba Allah razı olsun
Merhaba,
Tazminat hesaplama işlemlerini bilirkişi raporunda görebilirsiniz. Bizim bu bilgilerle hesaplama yapmamız mümkün değil.
Merhabalar ben is yerinde çalışıyordum is arkadaşıma gözümün önünde elektrik çarptı ve yaralandı aylarca hastanede yattı is yerini mahkemeye verdi tazminat davası açtı beni iş yeride beni görgü tanığı diye yazmışlardı bende onlar için ifade verdim onları savundum ama iş arkadaşım haklıydı ve ben şimdi çok pişmanım gözüme uyku girmiyor yalan ifade verdim diye ben bu konuda ne yapabilirim lütfen bana yardımcı olabilirmisiniz.simdiden teşekürler
Merhaba,
Dosya hangi mahkemede görüldü ise gidip beyanda bulunabilirsiniz. Karşı tarafla iletişime geçerek beyanınızı değiştirmek istediğinizi söylerseniz karşı tarafın avukatı sizi yönlendirir.
Slm hocam ben 4 ay önce otelde düştüm skafoid kemigim kırıldı ameliyat oldum fizik tedavi gördüm fakat değişen birsey yok çok rahatsızim dava açmayı düşünüyorum sizce olumlu bir sonuç cikarmi sizce kazanma ihtimali var mu siz ne düşünüyorsunuz ne yapmam gerekiyor bilgilendirseniz çok sevinirim
Merhaba,
SGK’ya başvuru yapabilirsiniz. Şu aşamada yapmanız gereken ilk işlem budur.
Mehmet Bey merhaba
Geçen ayın 10 unda ağabeyimi iş yerinde geçirdiği kalp krizi sonucu kaybettik. Evli ve üç çocuk babasıydı ağabeyim. Maddi manevi tazminat davası açmak konusunda kararsız kaldık. SGK ya iş kazası maaşı için gerekli evraklarla birlikte başvurduk. Bir avukat iş yerinin sgk ile olacak olan davanın sonucunu bekleyin demesi pek mantıklı gelmedi bana bunu söylemesinin sebebi acaba sgk nın hata kusur oranlarını belirleyecek olması içinmi herhangi bir başvuru yapmadan da bu raporları hazırlıyor mu sgk Nasıl bir yol izlememiz gerektiği konusunda bilgi verebilirmisiniz acaba ? Tahminen tazminat tutarı için acaba bir miktar söyleyebilirmisiniz ?
Merhaba,
Davayı açmanız en mantıklısı. Aksi halde zamanaşımı devreye girecektir.