İş Kazası Nedeniyle Maddi Manevi Tazminat Davası (2026)

Yazı İçeriği

İş kazası, işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan ve işverenin sorumluluğu altında gerçekleşen olaylardır. İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan aldığı geçici ödeneklerle yetinmek zorunda değildir. İşverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi nedeniyle uğranılan zararlar için Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı bulunur. Bu rehberde, tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini ve 2026 yılı uygulamalarını detaylandırdık.

Maddi Tazminat Neleri Kapsar?

Maddi tazminat, kaza olmasaydı işçinin malvarlığı ne durumda olacak idiyse, o durumun yeniden sağlanmasını amaçlar. TBK m. 54 kapsamında talep edilebilecek kalemler şunlardır:

Tedavi Giderleri: SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar, yol giderleri, protez bedelleri.
Geçici İş Göremezlik Zararı: Raporlu olunan dönemde maaşın tam alınamaması nedeniyle oluşan fark.
Sürekli İş Göremezlik Zararı (Efor Kaybı): En önemli kalemdir. İşçide kalıcı bir sakatlık (maluliyet) oluşmuşsa, ömrü boyunca harcayacağı ekstra eforun maddi karşılığıdır.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Eğer kaza ölümle sonuçlandıysa, ölenin yakınlarının (eş, çocuk, anne-baba) talep ettiği tazminattır.

Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?

Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla verilir.

Ölçü Nedir? Manevi tazminatın kesin bir matematiği yoktur. Ancak hakim; kazanın oluş şekline, işçinin maluliyet oranına, tarafların ekonomik durumuna ve işverenin kusur oranına göre hakkaniyete uygun bir rakam belirler.
Zenginleşme Aracı Olamaz: Yargıtay, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması gerektiğini, ancak caydırıcı olması gerektiğini vurgular.

Tazminat Hesaplamasında Kritik Kriterler

Rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlayacak teknik bölüm burasıdır:

Kusur Oranı: Bilirkişi, kazada işverenin % kaç, işçinin % kaç kusurlu olduğunu belirler. İşçinin kendi kusuru oranında tazminattan indirim yapılır.
Maluliyet Oranı: Adli Tıp Kurumu veya hastaneden alınan rapordaki sakatlık yüzdesi (Örn: %15 maluliyet) hesaplamanın temelidir.
Yaşam Tablosu (TRH 2010): Eskiden PMF tablosu kullanılırdı, artık Yargıtay TRH 2010 Yaşam Tablosu’nu esas almaktadır. Bu tabloya göre işçinin muhtemel yaşam süresi (bakiye ömrü) hesaplanır.
Ücret: Tazminat hesabı, işçinin kaza tarihindeki gerçek ücreti üzerinden yapılır. Bordroda asgari ücret gösterilse dahi, emsal ücret araştırması ile gerçek maaş tespit ettirilir.

İş Kazası Tazminat Hesaplama

Kaza Tarihi Geçerli bir kaza tarihi giriniz.

Doğum Tarihi Geçerli bir doğum tarihi giriniz.

Cinsiyet Seçiniz.

Aylık Net Maaş (TL)

SGK İş Göremezlik Geliri (TL/ay)

Maluliyet Oranı (%)

İşverenin Kusur Oranı (%)

Kaza Tarihindeki Yaş

TRH-2010 Yaşam Tablosuna göre Bakiye Ömür

Bilinen Dönem

Aktif Dönem (60 yaşa kadar)

Pasif Dönem

Bilinen Dönem Tazminatı

Aktif Dönem Tazminatı

Pasif Dönem Tazminatı

Ara Toplam

Tahmini Maddi Tazminat TL

Önemli Not: Tahmini hesaplamadır. Bilinen dönem için faiz talep edilebilir. Gerçek tazminat aktüer bilirkişi hesabına, SGK rücu miktarına ve yargı takdirine göre değişir.

Zamanaşımı Süresi

İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre kaza tarihinden itibaren başlar. Ancak, eğer maluliyet oranı (sakatlık) sonradan artmışsa veya değişmişse, zamanaşımı rapor tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlayabilir.

Yargıtay, 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2019/582, K. 2019/5263, T. 19.09.2019 kararına göre : “Dava konusu olayda, zamanaşımının başlangıç tarihinin olay tarihi olduğu ortadadır. İş kazasının 25/07/2010 tarihinde gerçekleştiği, davaların ise 17/01/2014 ve 29/05/2014 tarihlerinde açıldığı, bu bağlamda 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçmediğinin anlaşılması üzerine; Mahkemece … yazılı şekilde zamanaşımından davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.”

Yargıtay, 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2022/7519, K. 2023/10947, T. 08.11.2023 tarihli kararına göre : “İş kazası sonucu uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında; hak düşürücü süre kavramı bulunmamakla birlikte, zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146 ncı maddesi gereğince haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup bu kapsamda eldeki davada zamanaşımı süresi dolmamıştır.”

İş kazası maddi ve manevi tazminat davası hesaplama kriterleri

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. İş kazası geçirdim, ilk olarak ne yapmalıyım?

İş kazası geçiren bir işçinin önceliği derhal sağlık kuruluşuna başvurmak ve tedavisini olmaktır. Hastanede olayın bir “iş kazası” olduğunu mutlaka belirtmek gerekir. Ardından, işverenin bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. İşveren bildirimi yapmazsa, işçinin veya yakınlarının durumu doğrudan SGK’ya bildirmesi hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.

2. İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar tazminat alabilirim?

İş kazası nedeniyle alınacak maddi tazminat miktarını belirleyen birçok faktör vardır. İşçinin yaşı, net maaşı, maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, işverenin ve işçinin kusur oranları hesaplamada dikkate alınır. Manevi tazminat ise işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün derecesine, tarafların ekonomik durumuna ve olayın ağırlığına göre hakim tarafından takdir edilir.

3. İş kazası tazminat davası kime veya kimlere açılır?

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları kural olarak işverene karşı açılır. Ancak kazaya sebep olan olayda alt işveren (taşeron) – asıl işveren ilişkisi varsa, her iki işverene de dava açılabilir. Ayrıca kazada kusuru bulunan üçüncü kişiler veya iş sağlığı ve güvenliği firmaları da duruma göre davalı konumunda olabilir.

4. Sigortasız (kayıtdışı) çalışırken iş kazası geçirdim, tazminat davası açabilir miyim?

Evet, açabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmak işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle olayın bir iş kazası olduğunun ve işçi-işveren ilişkisinin tespiti (Hizmet Tespiti) yapılır. SGK’ya yapılacak bildirimler ve açılacak tespit davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.

5. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kaza aynı zamanda ceza hukukunu ilgilendiren bir suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Süreci kaçırmamak için vakit kaybetmeden hukuki destek almak önemlidir.

6. İş kazası sonucu vefat (ölüm) durumunda kimler tazminat alabilir?

İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası veya desteklediği diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı (maddi tazminat) talep edebilirler. Ayrıca merhumun yakınları, yaşadıkları ağır psikolojik yıkım nedeniyle manevi tazminat davası da açabilirler.

7. İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?

Dava süreci; mahkemenin iş yüküne, SGK tahkikat sürecinin tamamlanmasına, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu veya tam teşekküllü hastanelerce tespit edilmesine ve kusur oranlarını belirleyecek bilirkişi raporlarının hazırlanmasına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ortalama olarak ilk derece mahkemesi aşaması 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Uzman bir avukatla çalışmak, usuli hataların önüne geçerek süreci hızlandırmada kritik rol oynar.

8. İşveren iflas ederse paramı (iş kazası tazminatlarımı) kimden alırım?

Maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Ancak işverenin “İşveren Mali Mesuliyet Sigortası” varsa, tazminatın önemli bir kısmı sigorta şirketinden tahsil edilebilir. Ayrıca “Güvence Hesabı” bazı durumlarda devreye girebilir.

9. Kaza iş kazası kabul edilmezse ne yapmalıyım?

Eğer SGK kazayı “iş kazası” olarak kabul etmediyse, önce “İş Kazasının Tespiti Davası” açılmalı, bu dava kazanıldıktan sonra tazminat davası açılmalıdır.

İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.

Avukat Mehmet Emre Ulusoy’un Notu

“İbraname İmzalarken Dikkat! Haklarınızdan Vazgeçmeyin”

“İş kazası sonrası işverenler veya sigorta şirketleri, işçiye cüzi bir miktar ödeme yaparak ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazılı ibraname/feragat imzalatmak isteyebilirler. Bu nedenle iş kazası sonrasında muhakkak avukattan hukuki destek alınmalıdır.

Diğer önemli husus da şikayet hakkı ile tazminat hakkının karıştırılmasıdır. İşverenin veya yetkili ilgilinin iş kazası nedeniyle ceza yargılamasına tabi tutulması ayrı, maddi manevi tazminat talep edilen bu dava ayrıdır. Dolayısıyla ceza yargılamasında şikayetten vazgeçmek, tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.

İş kazası hususunda avukat desteğine ve hukuki bilgiye ulaşmak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.

529 Yorum

← Eski Yorumlar

Yeni Yorumlar →

adnan kara Aralık 19, 2014 üzerinde 01:20 de

mrb mehmet emre bey,
iş kazası sonucu, hastane heyet raporum %8 iş yerine maddi manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum..
%8 oranı esas alındığın da tazminatın rakamı ne olur.. teşekkur ederim
- mehmetemreulusoy Aralık 19, 2014 üzerinde 11:51 de
  
  Merhaba,
  
  İş kazası tazminatının hesaplanmasında birçok etken vardır. Yalnızca maluliyet oranınıza göre hesap yapılması mümkün değildir.
Murat Aralık 19, 2014 üzerinde 04:51 de

İyi günler. Ben 26 yaşındayım, bi fabrikada güvenlik olarak çalışırken hırsızlar geldi, diğer ön güvenlikteki arkadaş 2 tanesini yakalayıp bana haber verdi, ben de arka güvenlikten yanlarına gittim, sonra kaçmaya başladılar, peşlerinden koştuk, fabrikanın dışında 20 30 metre ileride yakaladık, sonra biri ile boğuşurken bıçak çekti bana ve sol el yüzük parmağımda tendon kesildi ameliyat oldum ama doktor hareket kaybı olabilir dedi ve parmağımı eskisi gibi tam açıp kapatamıyorum, psikolojim bozuk. Bu durumda tazminat davası açabilir miyim?
- mehmetemreulusoy Aralık 19, 2014 üzerinde 11:52 de
  
  Merhaba,
  
  SGK tarafından herhangi bir iş kazası prosedürü başlatıldı ise kaybınız SGK tarafından tespit edilecektir. Bu doğrultuda dava açabilirsiniz.
farukkeskin Aralık 20, 2014 üzerinde 22:15 de

Meehaba . Benim babam 2007 aralık ayinda insaatta iskelenin halatinin kopmasi sebebiyle insaattan dustu . Biz dava falan acacaktik ama avukat izin vermedi ve iki tarafida anlasmaya goturdu sadede 5 bin lira para verdiler ama babam sakat kaldi su an bacaginda kalılıci platin var. Babam 4 ameliyat gecirdi .calisamiyor hic bir is yapamiyor . Hakkimizi aramak istiyoruz . Dava acip hakkimizi arayabilirmiyiz su durumda ?
Yardimci olursaniz sevinirim.tesekkurler..
- mehmetemreulusoy Aralık 24, 2014 üzerinde 16:43 de
  
  Maalesef herhangi bir dava açamazsınız. Muhakkak ileride dava açmayacağınıza ve uzlaştığınıza dair bir evraka imza atmışsınızdır.
ferdi Aralık 24, 2014 üzerinde 10:52 de

meraba.ben 1 sene trafik kazası geçirdim .mahkeme devam ediyo.mahkeme bittikten sonamı tazminat davası açıyoruz
- mehmetemreulusoy Aralık 24, 2014 üzerinde 16:40 de
  
  Merhaba,
  
  Dilediğiniz zaman tazminat davasını açabilirsiniz.
ferdi Aralık 24, 2014 üzerinde 11:18 de

karşıdan karşıya geçerken araç çarptı bana .çarpan şahısın ehliyeti yok ve olay yerinden kaçıyor.doğal olarak dava açtım ilk mahkeme oldu şimdi ikinci mahkeme var ertelendi.iki ayağımdada platin var şuan 4.5 ay kadar yattım.tazminat talep edebilirmiyim.
- mehmetemreulusoy Aralık 24, 2014 üzerinde 16:39 de
  
  Merhaba,
  
  Tazminat talep edebilirsiniz.
ruken Aralık 26, 2014 üzerinde 15:11 de

Eşim 2012 de Çolakoğlu demir celik fabrikası agir is sanayisinde is kazası geçirdi sag ayağında 5 parmağını kaybetti dizden aşağı iki bacağında açık kırık vardı eşim ayagina 2 tonluk demir kütük düştü sağ bacaginda protez ortez var sol bacaginda 3 tane platin var 7 kere ameliyat geçirdi2005 den beri taşeronun yanında calisiyodu 3 sene haricinde taserondan hicbir maddi ve manevi yardım gormedik aldigim 600 tl rapor parasıyla geciniyoruz 3 cocugum var taseron fabrikadan ayrılacağı için eşimi fabrikayla gorusturmeye götürdü bugün Çolakoğlu kendi avukatıni tutatak kendi fabrikasını mahkemeye verecek biz bu konuda ne yapabiliriz bize yardımcı olur musunuz LÜTFEN iyi gunler
- mehmetemreulusoy Aralık 26, 2014 üzerinde 15:50 de
  
  Merhaba,
  
  İş kazası neticesinde işgöremezlik oranınızın belli olması gerekir. Elinize böyle bir rapor geçti ise lütfen tarafımıza ulaştırınız.
- ruken Aralık 26, 2014 üzerinde 16:02 de
  
  Is gorememezlik raporu yuzde 42 hastane süreci ve tedavi devam ediyor her ay rapor alıyoruz
ruken Aralık 26, 2014 üzerinde 16:08 de

Ankaradan vergi indiriminden muaf olmak için yüzde 42 rapor geldi ankaradan onaylı. Ve eşimin kazadan sonra tedavi gördüğü hastaneden de yüzde 42 geçici raporu var
erhan Aralık 28, 2014 üzerinde 23:00 de

Ben uc gundur once 2parmagımda tırnağa kadar kopuk oldu beni ozel hastaneye goturduler tazminat alabılırmıyım
- mehmetemreulusoy Aralık 29, 2014 üzerinde 14:54 de
  
  Merhaba,
  
  Koşulları oluşmuşsa alabilirsiniz.
huseyin oztrkoztrk Ocak 3, 2015 üzerinde 19:05 de

Merhaba efendim. Benim ayagm bir is kazası nedeni ile kırıldı ve gecen sene özel bi hastanede ameliyat oldum ve devlet hastanesinin taktiği platini çıkarıp doktorun 40 yıl garanti veriyorum dediği bir platin taktılar. Aradan bir yıl geçti ama Ayağım hic düzelmesi hep iltihaplı ve aci cekiyorum . doktora dava açmak istiyorum boyle bir hakkım varmı dava acabilirmiyim . yardımcı olursanız sevinirim..
- mehmetemreulusoy Ocak 5, 2015 üzerinde 09:31 de
  
  Merhaba,
  
  Olayınızın iş kazası ile alakası yok. Sizin yapmanız gereken hatalı tedavi nedeniyle doktora dava açmak olacaktır. Şayet yapılan bir işlemde doktorun kusuru var ise davanızı kazanabilirsiniz.
FATIH YILDIRIM Ocak 5, 2015 üzerinde 01:19 de

Mrb. Mehmet bey. Ben TEDAŞ, de Elkt.Teknisyenligi işinde iken 2009 yılında bir iş kazası geçirdim.Arkadaşım çarpılarak vefaat etti, benimde ayak parmak kemiği çatlamıştı, alçıya alındı ve Dr.40 rapor verdi.Şu an farklı bir iş yerinde çalışmaktayım fakat olayın etkisini psikolojik olarak hala zaman zaman yaşamaktayım.Bu dumda , Maddi manevi tazminat davası acabilirmiyim.
- mehmetemreulusoy Ocak 5, 2015 üzerinde 09:28 de
  
  Merhaba,
  
  İddia ettiğiniz hususları kanıtlayabilirseniz tabii ki dava açabilir, davayı kazanabilirsiniz.
FATIH YILDIRIM Ocak 5, 2015 üzerinde 19:42 de

Soruma cevap verdiğiniz ve bilgilerinizi paylaştığınız için teşekkür ediyorum.
bilhan Ocak 6, 2015 üzerinde 12:42 de

mehmet bey iyi günler babam iki hafta önce hayatını kaybeti şöfördü veiş başındayken kaza yaptı 4 ay yoğunbakımda kaldı 10 günde evde iş veren hiç arayıp sormadı biz beş kardeşiz ve enbüyükleri benim bende öğrenciyim yardımcı olurmusunuz lütfen
- mehmetemreulusoy Ocak 6, 2015 üzerinde 13:34 de
  
  Merhaba,
  
  Babanızın geçirdiği trafik kazasına ilişkin savcılık dosyası ile ilgili tarafımıza bilgi verilmesi gerekiyor. Bu bilgileri aldıktan sonra sizlere yardımcı olabiliriz.