İş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
İş kazası geçiren işçiler meydana gelen kaza nedeniyle işverene karşı maddi tazminat ve manevi tazminat talepli dava açabilirler.
İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte işçi ve işverene bazı hususlarda yükümlülükler doğmakta, bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ise tarafların sorumluluğuna neden olmaktadır. İş kazası meydana geldiğinde neler yapılması gerektiğine dair yazımızı okuyabilirsiniz : iş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler.
iş Kazası Halinde Açılacak Davalar Nelerdir ?
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte, işçinin yaralanması, ölümü hallerinde ilgili kolluk birimi ve Cumhuriyet Savcısı gerekli soruşturmayı yaparak ilgililer aleyhine ceza davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçi veya mirasçıları (işçinin ölümü halinde) tarafından da hukuk davaları açılabilecek, tazminata yönelik talepler istenebilecektir. Görevli ve yetkili mahkemede açılacak maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası gibi davalar, iş kazası temelli olacak ve iş kazası neticesinde işçinin uğramış olduğu maddi manevi zararı tazmin etme amacı taşıyacaktır.
Bunun yanı sıra iş kazası halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları da söz konusudur. Bu davalarda kusurun işverene ait olması veya üçüncü bir kişiye veya işçiye ait olması hallerinde Kurum, ödemiş olduğu bedeller için rücu edebilecek ve bunu dava konusu yapabilecektir. Netice itibariyle iş kazası neticesinde açılacak 3 adet dava tipi mevcuttur :
- Ceza Soruşturması ve Ceza Davası
- Maddi ve Manevi Tazminat Davası
- Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş Kazası Neticesinde Ceza Soruşturması
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte bağlı olunan kolluk birimine işveren tarafından bildirim yapılmalıdır. Bağlı olunan kolluk birimi polis olabileceği gibi jandarma da olabilir. Bildirimin yapılmasıyla birlikte ilgili iş kazası için dosya açılacak ve kolluk birimleri tarafından tahkikat aşamasına geçilecektir. Burada bir ölümün varlığı halinde dosya ile bizzat Cumhuriyet Savcısı ilgilenecek ve şayet kusurlu şahısların tespiti ile birlikte bu kusurlu kişiler aleyhine ceza davası açacaktır.
İş kazası nedeniyle ölüm meydana gelmesi halinde, şayet ilgililere kusur atfedilebilmişse Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği ceza davası açılacak ve şirket yetkilileri ve sorumlulukları tespit edilen şahıslar sanık olarak yargılanacaklardır.
İş Kazası Neticesinde SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş kazası neticesinde kusur oranlarının belirlenmesi ve işçiye, üçüncü kişiye veya işverene kusur izafe edilmesi söz konusu olacaktır. Bu kusur oranları neticesinde işçiye, geçirmiş olduğu iş kazası neticesinde gerekli yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi açıdan tatmini sağlanmaya çalışılacaktır. Nitekim bu yardım Kurum tarafından karşılanacak ve Kurum da kusurları oranında ilgililere rücu edecektir.
İş kazası neticesinde, iş kazası geçiren işçinin sigortasının başlatılmamış olması, primlerinin yatırılmamış olması vb durumlarda iş kazası ödenekleri için Kurum gerekli ödemeyi yapacak fakat işverenin usuli kusurları nedeniyle işverene rücu etme hakkına sahip olacaktır.
İş kazası neticesinde kusur oranları belirlenirken meydana gelen iş kazası işverenin kasti hareketiyle meydana gelmiş olabilir. Yine işverenin işçilerin sağlığını korumaya yönelik düzenlemelere uymaması, mevzuatın gerektirdiklerini yerine getirmemesi nedeniyle de iş kazası meydana gelmiş olabilir. Son olarak iş kazası, işverenin Türk Ceza Kanunu anlamında suç sayılır bir hareketi nedeniyle de meydana gelmiş olabilir. İşte bu üç halde de işverenin kusurlu olduğu açıktır. Kurum, kusurun işverende olması nedeniyle işverene rücu edebilecektir.
Maddi ve Manevi Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi, ruhen ve/veya bedenen zarara uğramış olabilir. İşte ruhen ve/veya bedenen zarar gören işçinin bu zararını gidermesi adına Türk Borçlar Kanunu gereğince dava açma hakkı bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 51 ve devamında düzenlenen haksız fiil neticesinde tazminat maddelerine göre iş kazası geçiren işçi ; cismani zarar halinde zararının giderilmesini talep edebilecektir. Bunun yanı sıra ölüm ve bedensel zararlarda zarara uğrayan işçi bazı giderlerin karşılanmasını talep edebilecektir.
İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi manevi tazminat davası için en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar, belgelerdir. Nitekim SGK müfettişleri, iş kazasını yerinde inceleyecek, tarafların ifadelerine başvuracak, iş kazası geçiren işçinin sigorta bilgileri ve çalışma koşulları, maaşı vb. hususlarda bilgi sahibi olacak ve her türlü araştırmayı yapacaktır. Gerek kusur oranlarının belirlenmesi gerekse de işçinin iş gücü kaybının tespit edilmesinde önemli rol oynayacaktır. İşbu nedenle SGK müfettişleri tarafından hazırlanan raporlar çok büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Manevi Tazminat Davaları
İşçinin iş kazası geçirmesi sonrasında yukarıdaki esaslar çerçevesinde Kurumca yapılan soruşturma tamamlanır ve buna göre iş kazası nedeniyle açılacak dava iş kazası avukatı tarafından tespit edilir. İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat talepli davalarda aşağıdaki esaslar önemlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Görevli Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri) görevlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında iş kazasının gerçekleştiği, yani haksız fiilin gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Bunun yanı sıra genel yetki kuralları da geçerlidir.
İş Kazası Nedeniyle Açılacak Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında zamanaşımı 10 yıl olup bu süre kesin maluliyet raporunun öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlayacaktır. Bu sürelerin sona ermesiyle birlikte iş kazasına bağlı olarak yapılacak tazminat talepleri zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilecektir.
İş Kazalarına İlişkin Tazminat Davalarında Faiz ve Faiz Başlangıç Tarihi
İş kazası haksız fiil niteliğindedir ve faiz başlangıç zamanı haksız fiilin meydana geldiği tarih olarak kabul edilir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında iş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında talep halinde olay tarihinden itibaren faize hükmedilecektir.
SGK Tarafından Bağlanan Gelirler Maddi Tazminattan Mahsup Edilir Mi?
İş kazası neticesinde meslekte kazanma gücünü yitiren işçi, açacağı maddi tazminat davası neticesinde bir tazminata hak kazanacaktır. Aynı zamanda işçi, tazminata hak kazanmasının yanı sıra Kurumca sürekli iş göremezlik gelirine de hak kazanabilecektir. Hal böyleyken Yüksek Mahkeme ; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararın giderilmesi istemine ilişkin olarak açılan tazminat davaları nitelikçe sigortaca karşılanmayan zararın giderilmesi istemini amaçlamaktadır demektedir. İşbu nedenle, maddi tazminatın hesabında, Kurumca bağlanan ödeneklerin veya gelirlerin tazminat miktarından mahsup edilmesi gerekliliği açıktır.
İş Kazası Nedeniyle Ölenin Yakınlarının Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hakkı
Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası neticesinde ölüm hadisesinin gerçekleştiği zaman ortaya çıkacak tazminat türüdür. Nitekim bu tür tazminatın doğası gereği, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bir ölüm meydana gelmeli, müteveffanın (ölenin) yakınlarının bu şahsın desteğinden yoksun kalacak olmaları gerekmektedir.
Gerçekten de işçinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde ; işçinin varsa eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kimseler, işçinin desteğinden yoksun kalacaklar ve maddi açıdan kayba uğrayacaklar. Destekten yoksun kalma tazminatında ana düşünce, ölen şahsın yaşamaya devam etmesi halinde ilgililere desteğe devam edecek olmasıdır.
İş Kazasında Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu ve Tazminata Etkisi
İş kazasının meydana gelmesinde birçok kez üçüncü kişilerin kusurlu davranışları rol oynamaktadır. Peki üçüncü kişilerin kusurlu olmaları halinde işverenin sorumluluk derecesi ne olacaktır ve işveren, işçiye ödenecek tazminatlarda kusurlu olan üçüncü kişilere rücu edebilecek midir ?
İş kazasının meydana gelmesinde şayet bir üçüncü kişinin kusuru söz konusu ise ; sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılacak ödemelerde, kusurlu üçüncü kişilere rücu edilebilecektir.
Peki üçüncü kişi, iş kazasında %100 kusurlu ise işveren tazminattan sorumlu olacak mıdır ? Bu hususa Yargıtay 21. Hukuk Dairesi şu şekilde çözüm getirmiştir : ‘Somut olayda, zararlandırıcı olayda 100 oranında üçüncü kişi durumunda olan İsmail’in kusurlu olduğu açık-seçiktir. Hal böyle olunca, zorlandırıcı olay üçüncü kişinin tamamen kusurlu davranışı sonucu oluştuğuna göre, nedensellik bağının kesildiği, giderek yukarıda sözü geçen İçtihadı Birleştirme Kararına dayanılarak istihdam eden davalı idarenin sorumluluğuna gidilemeyeceği ortadadır’ diyerek bu hususu çözümlemiştir. İşbu nedenlerle şayet üçüncü bir kişinin %100 oranında bir kusuru söz konusu ise istihdam edenin sorumluluğuna gidilemeyeceği açıktır.
Trafik Kazasının İş Kazası Olması Halinde Maddi Manevi Tazminat Talebi
Meydana gelen bazı trafik kazaları iş kazası niteliğinde olmakta ve iş kazası kabul edilerek buna göre tazminat hesaplaması yapılmaktadır. Şayet meydana gelen trafik kazası bir işin yapılışı esnasında ve işverenin tahsis ettiği bir araçta meydana geliyor ve sigortalı bu kaza neticesinde bedenen veya ruhen zarara uğruyorsa meydana gelen trafik kazası iş kazası olarak değerlendirilir. Bu nedenle işçinin ve işçi ölmüş ise yakınlarının iş kazası nedeniyle tazminat davası açmakta hukuki yararları vardır.
Trafik iş kazaları nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasına ilişkin yazımızı buradan okuyabilirsiniz.
İş Kazası Neticesinde Açılacak Davalarda İş Kazası Avukatının Önemi
İş kazası geçiren işçinin, iş kazası sonrasındaki süreci iyi irdelemesi ve hukuki açıdan eksiksiz bir çalışma gerçekleştirmesi gerekmektedir. Bu nedenle iş kazası nedeniyle açılacak maddi tazminat ve manevi tazminat davalarında Hukuk Büromuz iş kazası avukatı ile çalışılması ve hukuki yardım talebinde bulunulması için vekaletname bilgilerimizi aktarmaktayız :
Vekaletname bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Merhaba,
Öncelikli olarak ilk işiniz SGK’ya iş kazası geçirdiğinizi bildirmek olacaktır. SGK firma ve iş kazanız ile ilgili işlem yapacak ve gerekli prosedürü başlatacaktır. Şayet sizin iş gücü kaybı oranınız belirlenirse tarafımıza ulaşacak ve dava için detayları konuşacağız. Bu süreçte işverenin size imzalatmak istediği evraklar olursa kesinlikle imzalamayınız.
Merhaba mehmet bey ben 2012 yılında iş yerinde bir iş kazası geçirdim kaza sonucu sağ el işaret parmağim birinci ekleminde küçük bir kırık oluşmuştu hastane acilinde müdahale ettiler ve nöbetçi doktor ortopedi uzmani olduğu için hemen o gün ameliyat yaptı parmağima 45 gün rapor verdi ve sonu çalışır dedi 45 gün sonra parmağim düzelmedi ve aynı doktor olmadiği için başka bir doktor kaynamama problemi var deyip aynı yerde bulunan üniversite hastanesine gönderdi ordada ameliyat olman gerek yeniden dediler ve ameliyat yaptılar parmağimi düzelmedi tekrar ameliyatla parmağini dondurmamız gerekiyo dediler ve tekrar ameliyat oldum parmağim dondurma işleminden sonra tekrar kaynama yapmadı üniversite hastanesindeki doktor biz yapamıycaz parmağini kaynama olmuyo bu sebeple plak veya vida ile sabitlenmesi gerekiyo burada mikro cerrahi yok seni ankara numune hastanesi el cerrahi bölümüne gönderecez dediler ve sevk evrağıyla gönderdiler ankara numune hastanesinde ilgili el cerrahı baktı ve plak veya vidayla sabitlenmesine gerek yok ben yaparım basit bir ameliyat dedi ve ameliyatı yaptı 3 ay sonra çalışır verdi fakat ameliyat sonrası sonuç hiç değişmedi kaynama olmamıştı tekrar parmağimda beni sevk eden üniversite hastanesine tekrar gittim ve film ve emar çekip baktılar parmağima doktor biz seni ankaraya parmağindaki kırığı sabitlenmesi için gönderdik fakat doktor baştan sağma iş yapmış ve parmak daha kötü olmus dedi tekrardan beni ankara gazi üniversitesi el cerrahi bölümüne sevk etti gittim ve gazideki el cerrahı doktor plak veya vida takacak hal bırakmamışlar parmağinda bu yüzden sabitleyemeyiz dedi fakat birde biz deneyelim dedi 3 kez de onlar ameliyat yaptı olmadı ve şimdi parmağimin orta boğumundan kesilmesi gerektiğini sölüyolar yoksa sıkıntı dahada büyür parmağin kökünden alınmak durumunda kalır dediler ve ameliyat günü verdiler parmaği almak için. Şimdi ben bu durumda hem işverene iş kazası nedeniyle tazminat davası hemde bu parmağimin kesilmesine sebep olan doktorlara tazminat davası açabilirmiyim aynı davadan iki kez tazminat davası açma hakkım varmı sonuçta iş kazası fakat doğru tedavi edilseydi parmağim bir veya iki kez ameliyatla düzelecekti kesilmeyecekti en fazla 6 ayda iş başı yapardım fakat doğru tedavi ve hekimlerin hatası yüzünden 2.5 yıldır çalışamıyorum ve 9 kez ameliyat oldum hala sonuç yok ve kesecekler artık parmağimi beni bu konuda aydınlatırsanız çok sevinirim saygılar…..
Merhaba,
Doktorun tedavide kusurlu olduğunu düşünüyorsanız bunun için iş kazasından farklı bir dava açılması gerekiyor. Doktorun kusuru nedeniyle tazminat davası açılabilir.
İş Kazasına ilişkin dava açmak istiyorsanız SGK tarafından iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesi gerekiyor. SGK böyle bir rapor size ulaştırdı mı ? Ulaştırdı ise lütfen iletişim bölümünden bize ulaşınız size gerekli hukuki desteği sağlayalım.
cevabınız için teşekkür ederim mehmet emre bey ben hem iş verene tazminat davası açmak istiyorum hemde hekimlere tazminat davası açmak istiyorum fakat böyle bir hakkım varmı bilmiyorum yani bir olaydan iki tazminat davası açılıyormu iş verene iş kazasından kaynaklanan maddi manevi tazminat davası açmak istiyorum idareye ise yanlış teşhis tedavi hizmet kusurundan dolayı maddi manevi tazminat davası açmak iatiyorum yasada böyle bir hakkım varmı onu öğrenmek istiyorum sizden birde sgk ya daha başvurmadım iş gücü kaybı oranı için tedavim bitmedi hala devam ediyo parmağim kesildikten sonra tedavim bitecek iş başı yapınca sgk ya müracat edicem iş gücü kayıp oranı için
S.a 4 ay once is kazasi gecirdim kalca kemigim kirildi platin taktilar isyeri maasimi verdi ancak sigortadan aldgm parayi geri istiyo tedavi icin masrflrm oldu aryp srmdlr bnde sigrta parasini harcdm ihtiyaclrmda dava acmayi dusunuyorum bide tazminatimi nasl alrm avukat bey
Merhaba,
SGK’ya başvurup iş gücü kaybı oranınızı belirlemeniz gerekiyor. Ardından bize ulaşırsanız sizlere yardımcı olacağız.
sayın avukatım ben inşaattan düştüm belimde 3 kırık tespit ettiler 2 ay rapor aldım düştüğüm inşaattan davacı oldum tazminat davası açmam için ne gibi bir yol izleyebilirim saygılarımla.
Merhaba,
Öncelikle SGK tarafından iş gücü kaybınızın hesaplanmasını bekleyiniz. Ardından dava açabilirsiniz.
Merhaba yaklasik 3 ay once ise giderken serviste trafik kazasi gecirdim serviste sofor dahil 6 kisiydik carptigimiz aractaki iki kisi öldü bundan dolayi servis soforu hala cezaevinde bizden en kotu ben ciktim burnum catladi sag tarafindan yamuk kaldi raporlarim karakolda ve is yerindede bulunmakta kazadan sonra kimse gecmis olsun demedi zaten alt ust olan psikolojim dahada bozuldu kurumsal bi sirket sizce tazminat davasi acmam dogru olur mu ve ne kadar ucret talep edebilirim simdiden tesekkurler
Merhaba,
Tabii ki tazminat davası açabilirsiniz. Savcılık dosyanızdaki evrakları tarafımıza ulaştırabilirseniz size davanızla ilgili detaylı bilgi aktarabiliriz.
SELAM MEHMET BEY BABAM 2002 10,06,2002 DE İŞ KAZASI SONUCU RAHMET ETTİ BEN BABAMIN YERİNE DEVLET DAİRESİNE İŞ TALEBINDE BULUNA BİLİRMİYİM
Merhaba,
İlgili kurumlara başvuru yaparak bu hususun cevabını alabilirsiniz.
Merhaba,
Davaların uzun sürmesi normal. Bir avukatınız olduğunu tahmin ediyorum. Bu nedenle lütfen avukatınızdan bilgi alınız.
MERHABA ,Ben 29-09-2014 tarihinde Irak da calışırken iş kazası gecirdim ,sol gözüm %90 görmüyor tedavim bitmedi dikişlerim duruyor .İş durdu şantiye kapatıldı.bana cıkış verdiler .kesin raporu 45 gün sonra alacagım .
S.S.K bildirilmemiş iş kazası yaptıgım .iş kura bildirilmemiş .hastaneye girişte hastane polisi tutanak tuttu iş kazası diyerek .hastane ameliyat raporlarım ve istirahat raporlarım duruyor .İş bitene kadar maaşımı dolar olarak mesaisiz yatırdılar,şimdi işsizim .ve tek gözüm %90 görmüyor .tedavim de sonuçlanmadı .ne yapmam lazım nerden başlamam lazım .şidiye kadar şirketim cok iyi davrandı ve masraflarımı karşıladı.şimdede iş ayarlayacagını söylüyor .bekleyip duruyorum .nasıl bir yol izleyim ne diyeyim şirkete .
Merhaba,
Öncelikli olarak SGK’ya iş kazası geçirdiğiniza dair bildirimde bulunmanız gerekmektedir. SGK iş kazası nedeniyle bir soruşturma yapacak ve sizin iş gücü kaybınızı belirleyecektir.
Bunun haricinde işten çıkarıldığınızı söylediniz. Şayet işten çıkarılmanız üzerinden 1 ay geçmemiş ise işe iade davası açabilirsiniz. http://www.emreulusoy.av.tr/ise-iade-davasi linkinden işe iade davası hakkında bilgi alabilir veya iletişim bölümünden bize ulaşarak dava açmak istediğinizi bildirebilirsiniz.
Merhaba sitenizi takip ediyorum hukuk 1. Sınıf öğrencisiyim çok teşekkürler kendi adıma. Sormak istediğim benim dedem 12.11.2006 da inşaatta iş Kazası sonucu öldü, ama anneannem o koşullarda dava açamadı, açmak istemedi. Şimdi açabilir mi? Lütfen yardımcı olur musunuz, mail atabilirsiniz.
Merhaba,
Sizlere gerekli maili ilettik. İyi günler.
Merhaba sitenizi takip ediyorum hukuk 1. Sınıf öğrencisiyim çok teşekkürler kendi adıma. Sormak istediğim benim dedem 12.11.2006 da inşaatta iş Kazası sonucu öldü, ama anneannem o koşullarda dava açamadı, açmak istemedi. Şimdi açabilir mi? Lütfen yardımcı olur musunuz, mail atabilirsiniz. Iyi günler
Merhaba,
Davanız açılabilir. Kazanın meydana geldiği yeri, ilgili soruşturma dosyasının nerede ve hangi dosya numarası ile görüldüğünü lütfen bize bildiriniz, sizlere yardım olalım.
Tekrar merhaba size mail attım ama bakamadınız galiba. 2006 a ait Savcılık dosyasına nasıl ulaşabiliriz onu bulduktan sonra size bilgi vermemiz daha kolay olur. Olay 2006 da ölümlü iş kazasıydı. Bir de malulen emekli maaşı ve dul Aylığı engel mi tazminata? Iyi çalışmalar…
mehmet bey iletişime gecebılecegım kişileri adresi tlf varmı sizde ben diyarbakırda otuyorum
ben 11.05.2013 yılında ıs yerınde yaptırılan baska ıs nedenıyle beyın kanaması gecırıp 13 yogun bakımda yattım sımdı herhangı bır saglık problemım yok ben dava acabılırmıyım acabılırsen sonucları nasıl olur .o donem de ben davacı olmadıgmı bıldıren ıfade verdım o sırada tam olarak dusunce gucune sahıp deıldım
Merhaba,
Meydana gelen beyin kanaması neticesinde bir iş gücü kaybınız var ise dava açabilirsiniz. İş gücü kaybınızın olup olmadığını da SGK’ya başvuru yaparak öğrenebilirsiniz.
Merhaba Mehmet bey çalıştığım şirkette 17.11.2014 tarihinde İş Kazası geçirdim. Kazada benim dikkatsizliğim vardı fakat iş yerinin iş güvenliği konusunda eksikleri vardı. Benim kazadan sonra bazı önlemler alındı. Ben ambulans ile götürüldüm omzumda 6cm lik kesik vardı. ezikler, burkulma ve incilme vb Şeyler var deyip beni eve gönderdiler. Kazadan 1 gün sonra jandarmaya ifade vermeye gittim şikayetçi olmadım, fakat kazadan 2 gün sonra aşırı ağrılar nedeniyle hastaneye başvurdum. 3 adet Kaburga kırığım olduğu için beni hastaneye yatırdılar. 2 gün hastanede kaldıktan sonra taburcu oldum. 44 gün iş Kazası raporlu istirahat ettim. Şuan çalışıyorum fakat ağrılarım devam ediyor ve ben kırıkları bilmediğim için şikayetçi olmamıştım. Ben şikayetçi olabilir miyim maddi tazminat Davası açabilir miyim eğer açabiliyorsam kazanma şansım nedir.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim Mehmet Bey.
Merhaba,
Savcılıkta şikayetçi olmasanız da tazminat davası açma hakkınız mevcut. SGK’ya başvuru yapınız ve iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesini isteyiniz. Ardından tazminat davanızı açarsınız.
Mehmet Bey ben savcılıkta şikayet konusunu biliyorum. Ben sadece jandarmaya ifade vermiştim. Şikayetçi olmadığımı beyan etmiştim. Fakat ben ifade verdiğimde benim kırıklarım belli değildi. Ben birşeyim yok diye şikayetçi Değilim diye verdiğim beyanı değiştirebilir miyim şikayetçi olabilir miyim.
Merhaba,
İş kazasına yönelik tazminat davası açabilirsiniz fakat iş gücü kaybınız olmadığı için çok yüksek bir tazminat alamazsınız. Dava açmanızda bir fayda olmayacaktır. 15 Gün 3500 Prim gününe dayalı olarak iş sözleşmenizi feshetmeden önce bize ulaşınız size yardımcı olacağız.
hayırlı günler.
Ben eşimi kaybettim iş Kazası sonucu O günlerde çok kötüydüm Aklım Başımda değildi savcılıkta şikayetçi Değilim dedim maddi manevi yardımda bulunuldu ağzımdan çıktı mı hatırlamıyorum o günlerde o psikoloji ile ama mahkeme kağıdında öyle yazıyor maddi manevi yardımda bulunulduğundan şikayetçi Değilim dedi. Bu benim tazminat Davası açmama mani olur mu hiç açamaz mıyım ama ben kendimde değildim bilgilendiren bir şey söyleyen de olmadı
Merhaba,
Şirket yetkilileri size herhangi bir evrak imzalattı mı ?
hayır imzalamadım. Zaten bir şey vermedilerde.
Merhaba avukat bey
Ben 18 yaşındayım Gaziantep Şölen çikolata faprikasında çalışırken orta parmak ekleminden sonrasını kaybettim olay ile ilgili polis memurları çağırdı ifade için fakat şikayetçi olmadım. bu olaydan yana şahitlerim de var hatta bunun için maddi ve manevi. dava açmak uygunmudur? ve işten kendi isteğimle çıktım şu an mağdurum fonksiyon kayıbım var
saygılar .
Merhaba,
Şikayetçi olmasanız da tazminat davası açabilirsiniz. Yapmanız gereken işlem SGK’ya giderek ‘iş gücü kaybı oranı’nızı öğrenmek olacaktır. Bu oranı öğrendikten sonra bize ulaşabilirsiniz. Sizlere yardımcı olacağız.
sayın avukatım geçenlerde mesaj göndermiştim ona ssk’dan aldığınız parayı değerlendirin demiştiniz 921tl istirahat parası aldım acaba bu yolda tazminat davası açmam için ine gibi bir yol izleyebilirim saygılarımla ..
Merhaba Mehmet Bey
İşçinin ölümü halinde kıdem ve maddi tazminat davaları birlikte açılabilir mi?
Merhaba,
Maddi tazminat da ölüme bağlı açılıyor ise her ikisini aynı davada açabilirsiniz.
Merhaba,
Şikayetçi olmasanız da iş kazası nedeniyle tazminat davası açabilirsiniz.
Ben size vekalet vermeyi düşünüyorum. Bir şey imzalamadım ama o ceza davasında ağzımdan maddi manevi yardımda bulundular şikayetçi Değilim çıkmış.ben asla bi şey imzalamadım almadım bankaya da yatmadı Bu tazminat davasında engel olur mu olmazsa haklarımı siz savunun nasıl görüşebiliriz
Merhaba hocam. Merak ettiğim bir konu var.iş kazalarında işçi mahkemesinde kazazede sadece sakat kaldığı uvzundan dolayımı tazminat hakkına sabittir. Örneğin kazazedenin vücudunda +6 kırılmış ama iyileşmiş kemiklerin hesabı ne olacak üzerine bir bardak su mu içeceğiz.teşekkür ederim.
Ben babamı 2013 de yozgatda bi maden de kaybettik ve tazminat davası açtık yüzde doksan hakli gorunuyoruz ama ben simdi evlendim sigortadan çeyiz parasi alicam sigortadan telefonda konuştuğum bayan bana iki dosya var ikiside ödenecek dedi acaba ikinci dosya bu actigimiz dava ile ilgili olabilirim ?
Merhaba,
Tahminimce bir avukatınız mevcut. Lütfen avukatınıza danışınız.
mrb 5 gün önce iş kazası geçirdim şöyle arkadaşımın sorumsuzluğu yüzünden mutfakta çalışıyorum atılacak maydanozların altında bıçak bırakmış ben de bilmeyerek o maydanozları avuçlayıp atmaya yeltenir yeltenmez yüzük parmağımın tırnak arkasındakı yumuşak et kesildi derince şirket beni anbulansla mikro cerrahiye götürüp ameliyatla diktirdi ve bana dediki müdürüm rapor alma iyileşinceye kadar biz senin maaşını verceğiz na pmam gerekio ha bu arada şirketi yöneten baş aşçı arayıp sormadı nasılsın noldu diye sadece 2 müdürüm ilğilendi lütfen beni bilğilendirin saygılar
Merhaba,
Sgk’ya iş kazası geçirdiğinizi bildirin. İşverenlerinize bu konuda güvenmeyin. Eliniz kuvvetli olsun.