İş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
İş kazası geçiren işçiler meydana gelen kaza nedeniyle işverene karşı maddi tazminat ve manevi tazminat talepli dava açabilirler.
İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte işçi ve işverene bazı hususlarda yükümlülükler doğmakta, bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ise tarafların sorumluluğuna neden olmaktadır. İş kazası meydana geldiğinde neler yapılması gerektiğine dair yazımızı okuyabilirsiniz : iş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler.
iş Kazası Halinde Açılacak Davalar Nelerdir ?
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte, işçinin yaralanması, ölümü hallerinde ilgili kolluk birimi ve Cumhuriyet Savcısı gerekli soruşturmayı yaparak ilgililer aleyhine ceza davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçi veya mirasçıları (işçinin ölümü halinde) tarafından da hukuk davaları açılabilecek, tazminata yönelik talepler istenebilecektir. Görevli ve yetkili mahkemede açılacak maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası gibi davalar, iş kazası temelli olacak ve iş kazası neticesinde işçinin uğramış olduğu maddi manevi zararı tazmin etme amacı taşıyacaktır.
Bunun yanı sıra iş kazası halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları da söz konusudur. Bu davalarda kusurun işverene ait olması veya üçüncü bir kişiye veya işçiye ait olması hallerinde Kurum, ödemiş olduğu bedeller için rücu edebilecek ve bunu dava konusu yapabilecektir. Netice itibariyle iş kazası neticesinde açılacak 3 adet dava tipi mevcuttur :
- Ceza Soruşturması ve Ceza Davası
- Maddi ve Manevi Tazminat Davası
- Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş Kazası Neticesinde Ceza Soruşturması
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte bağlı olunan kolluk birimine işveren tarafından bildirim yapılmalıdır. Bağlı olunan kolluk birimi polis olabileceği gibi jandarma da olabilir. Bildirimin yapılmasıyla birlikte ilgili iş kazası için dosya açılacak ve kolluk birimleri tarafından tahkikat aşamasına geçilecektir. Burada bir ölümün varlığı halinde dosya ile bizzat Cumhuriyet Savcısı ilgilenecek ve şayet kusurlu şahısların tespiti ile birlikte bu kusurlu kişiler aleyhine ceza davası açacaktır.
İş kazası nedeniyle ölüm meydana gelmesi halinde, şayet ilgililere kusur atfedilebilmişse Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği ceza davası açılacak ve şirket yetkilileri ve sorumlulukları tespit edilen şahıslar sanık olarak yargılanacaklardır.
İş Kazası Neticesinde SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş kazası neticesinde kusur oranlarının belirlenmesi ve işçiye, üçüncü kişiye veya işverene kusur izafe edilmesi söz konusu olacaktır. Bu kusur oranları neticesinde işçiye, geçirmiş olduğu iş kazası neticesinde gerekli yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi açıdan tatmini sağlanmaya çalışılacaktır. Nitekim bu yardım Kurum tarafından karşılanacak ve Kurum da kusurları oranında ilgililere rücu edecektir.
İş kazası neticesinde, iş kazası geçiren işçinin sigortasının başlatılmamış olması, primlerinin yatırılmamış olması vb durumlarda iş kazası ödenekleri için Kurum gerekli ödemeyi yapacak fakat işverenin usuli kusurları nedeniyle işverene rücu etme hakkına sahip olacaktır.
İş kazası neticesinde kusur oranları belirlenirken meydana gelen iş kazası işverenin kasti hareketiyle meydana gelmiş olabilir. Yine işverenin işçilerin sağlığını korumaya yönelik düzenlemelere uymaması, mevzuatın gerektirdiklerini yerine getirmemesi nedeniyle de iş kazası meydana gelmiş olabilir. Son olarak iş kazası, işverenin Türk Ceza Kanunu anlamında suç sayılır bir hareketi nedeniyle de meydana gelmiş olabilir. İşte bu üç halde de işverenin kusurlu olduğu açıktır. Kurum, kusurun işverende olması nedeniyle işverene rücu edebilecektir.
Maddi ve Manevi Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi, ruhen ve/veya bedenen zarara uğramış olabilir. İşte ruhen ve/veya bedenen zarar gören işçinin bu zararını gidermesi adına Türk Borçlar Kanunu gereğince dava açma hakkı bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 51 ve devamında düzenlenen haksız fiil neticesinde tazminat maddelerine göre iş kazası geçiren işçi ; cismani zarar halinde zararının giderilmesini talep edebilecektir. Bunun yanı sıra ölüm ve bedensel zararlarda zarara uğrayan işçi bazı giderlerin karşılanmasını talep edebilecektir.
İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi manevi tazminat davası için en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar, belgelerdir. Nitekim SGK müfettişleri, iş kazasını yerinde inceleyecek, tarafların ifadelerine başvuracak, iş kazası geçiren işçinin sigorta bilgileri ve çalışma koşulları, maaşı vb. hususlarda bilgi sahibi olacak ve her türlü araştırmayı yapacaktır. Gerek kusur oranlarının belirlenmesi gerekse de işçinin iş gücü kaybının tespit edilmesinde önemli rol oynayacaktır. İşbu nedenle SGK müfettişleri tarafından hazırlanan raporlar çok büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Manevi Tazminat Davaları
İşçinin iş kazası geçirmesi sonrasında yukarıdaki esaslar çerçevesinde Kurumca yapılan soruşturma tamamlanır ve buna göre iş kazası nedeniyle açılacak dava iş kazası avukatı tarafından tespit edilir. İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat talepli davalarda aşağıdaki esaslar önemlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Görevli Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri) görevlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında iş kazasının gerçekleştiği, yani haksız fiilin gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Bunun yanı sıra genel yetki kuralları da geçerlidir.
İş Kazası Nedeniyle Açılacak Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında zamanaşımı 10 yıl olup bu süre kesin maluliyet raporunun öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlayacaktır. Bu sürelerin sona ermesiyle birlikte iş kazasına bağlı olarak yapılacak tazminat talepleri zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilecektir.
İş Kazalarına İlişkin Tazminat Davalarında Faiz ve Faiz Başlangıç Tarihi
İş kazası haksız fiil niteliğindedir ve faiz başlangıç zamanı haksız fiilin meydana geldiği tarih olarak kabul edilir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında iş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında talep halinde olay tarihinden itibaren faize hükmedilecektir.
SGK Tarafından Bağlanan Gelirler Maddi Tazminattan Mahsup Edilir Mi?
İş kazası neticesinde meslekte kazanma gücünü yitiren işçi, açacağı maddi tazminat davası neticesinde bir tazminata hak kazanacaktır. Aynı zamanda işçi, tazminata hak kazanmasının yanı sıra Kurumca sürekli iş göremezlik gelirine de hak kazanabilecektir. Hal böyleyken Yüksek Mahkeme ; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararın giderilmesi istemine ilişkin olarak açılan tazminat davaları nitelikçe sigortaca karşılanmayan zararın giderilmesi istemini amaçlamaktadır demektedir. İşbu nedenle, maddi tazminatın hesabında, Kurumca bağlanan ödeneklerin veya gelirlerin tazminat miktarından mahsup edilmesi gerekliliği açıktır.
İş Kazası Nedeniyle Ölenin Yakınlarının Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hakkı
Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası neticesinde ölüm hadisesinin gerçekleştiği zaman ortaya çıkacak tazminat türüdür. Nitekim bu tür tazminatın doğası gereği, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bir ölüm meydana gelmeli, müteveffanın (ölenin) yakınlarının bu şahsın desteğinden yoksun kalacak olmaları gerekmektedir.
Gerçekten de işçinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde ; işçinin varsa eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kimseler, işçinin desteğinden yoksun kalacaklar ve maddi açıdan kayba uğrayacaklar. Destekten yoksun kalma tazminatında ana düşünce, ölen şahsın yaşamaya devam etmesi halinde ilgililere desteğe devam edecek olmasıdır.
İş Kazasında Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu ve Tazminata Etkisi
İş kazasının meydana gelmesinde birçok kez üçüncü kişilerin kusurlu davranışları rol oynamaktadır. Peki üçüncü kişilerin kusurlu olmaları halinde işverenin sorumluluk derecesi ne olacaktır ve işveren, işçiye ödenecek tazminatlarda kusurlu olan üçüncü kişilere rücu edebilecek midir ?
İş kazasının meydana gelmesinde şayet bir üçüncü kişinin kusuru söz konusu ise ; sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılacak ödemelerde, kusurlu üçüncü kişilere rücu edilebilecektir.
Peki üçüncü kişi, iş kazasında %100 kusurlu ise işveren tazminattan sorumlu olacak mıdır ? Bu hususa Yargıtay 21. Hukuk Dairesi şu şekilde çözüm getirmiştir : ‘Somut olayda, zararlandırıcı olayda 100 oranında üçüncü kişi durumunda olan İsmail’in kusurlu olduğu açık-seçiktir. Hal böyle olunca, zorlandırıcı olay üçüncü kişinin tamamen kusurlu davranışı sonucu oluştuğuna göre, nedensellik bağının kesildiği, giderek yukarıda sözü geçen İçtihadı Birleştirme Kararına dayanılarak istihdam eden davalı idarenin sorumluluğuna gidilemeyeceği ortadadır’ diyerek bu hususu çözümlemiştir. İşbu nedenlerle şayet üçüncü bir kişinin %100 oranında bir kusuru söz konusu ise istihdam edenin sorumluluğuna gidilemeyeceği açıktır.
Trafik Kazasının İş Kazası Olması Halinde Maddi Manevi Tazminat Talebi
Meydana gelen bazı trafik kazaları iş kazası niteliğinde olmakta ve iş kazası kabul edilerek buna göre tazminat hesaplaması yapılmaktadır. Şayet meydana gelen trafik kazası bir işin yapılışı esnasında ve işverenin tahsis ettiği bir araçta meydana geliyor ve sigortalı bu kaza neticesinde bedenen veya ruhen zarara uğruyorsa meydana gelen trafik kazası iş kazası olarak değerlendirilir. Bu nedenle işçinin ve işçi ölmüş ise yakınlarının iş kazası nedeniyle tazminat davası açmakta hukuki yararları vardır.
Trafik iş kazaları nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasına ilişkin yazımızı buradan okuyabilirsiniz.
İş Kazası Neticesinde Açılacak Davalarda İş Kazası Avukatının Önemi
İş kazası geçiren işçinin, iş kazası sonrasındaki süreci iyi irdelemesi ve hukuki açıdan eksiksiz bir çalışma gerçekleştirmesi gerekmektedir. Bu nedenle iş kazası nedeniyle açılacak maddi tazminat ve manevi tazminat davalarında Hukuk Büromuz iş kazası avukatı ile çalışılması ve hukuki yardım talebinde bulunulması için vekaletname bilgilerimizi aktarmaktayız :
Vekaletname bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
merhaba mehmet bey ben 19 .03 .2013 de dırek tıpı trafoda elektrık carpması sonucu cıddı sekılde yaralandım kolum kırıldı yaklası 14 ay raporlu gecerdım surecı ıs yerı benım ıs bıtımı dıye cıkısımı verdı rapordan sonra fakat platını aldırdıktan sonrada halen kolumda catlaklar mevcut ben ıs yerıne dava acmak ıstıyorum fakat benım ıs yerınde herhangı bır ıs kazası dosyamın olmadıgı soylenıyor sssk tarafından fakat raporlarım bır fııl ıs kazası olarak gectı benım ıs kazası dosyamın bulunmadgını mufettıs raporunun olmadıgını soylenıyor jandarmada gereklı ıfade ver hastane raporunda ıs kazası olarak gecıyor .ben sımdı ıs yerınden dava acmak ıstıyom
Merhaba,
SGK’ya başvuru yaparak iş kazası dosyanızın açılmasını sağlamanız gerekiyor. Aksi halde süreç çok uzun sürecek ve davanın sonuçlanması uzun süreleri alacaktır. Öncelikli olarak SGK’da bu işlemleri yapınız. İş gücü kaybı oranınız belirlendikten sonra davanızı açabiliriz.
Merhaba,
Elektrik çarpması suretiyle iş kazası geçirildiği takdirde işverenin ve elektrik idaresinin sorumluluğu ne olur? İkisine aynı dilekçe ile iş mahkemesinde mi yoksa ayrı dilekçelerle ayrı mahkemelerde mi dava açmak gerekir?
Teşekkürler.
Merhaba,
Avukatınızdan bilgi alın lütfen. Bu hususlarda hukuki bilgi aktarmamaktayız.
merhaba mehmet bey,
ben çagri merkezi çalışanıyım yaklaşık 1 sene önce lokasyon da zeminin kayması sonucu sol ayagımin tarak kemiği kırıldı,şirketimde o tarihte iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulunmuyordu. o akşam devlet hastanesinin acil servisine müracatta bulundum ve kırık olduğu söylendi 2 gün rapor verdiler ortapediye gitmemi söylediler,ortapedi de tarak kemiği kırığı icin 30 gün heyet raporu ve akabinde 10 gün daha rapor verdiler fakat ben iş kazası bildirmedim ve tutanak tutulmadı. 1 sene geçmeden aynı ayağım tarak kemiğinden çatladı yine ayni sekilde is kazasi bildirmedim sigortam yatmadı ve 30 gün daha heyet raporu aldim her iki kaza icin tazminat davasi acabilirmiyim daha önce iş kazası bildirmedigim icin sorun olurmu ve raporlarimi hasteden temin etmem gerekirmi
Merhaba,
İşçiler olarak niçin iş kazası bildirimi yapmıyorsunuz bilmiyorum. SGK’ya gidin iş kazası geçirdiğinizi bildirin. Ardından bir avukat tutun.
slm şubat 2015de iş yerinde iş kazası sonucu porfif ayagımın üstünden geçti raporumda agustosun 6sında bitiyor işe başladıktan sonra işyeri işten çıkarırsa tazminat davası açabilirmiyim nekadar süresi var birde ne kaç liralık dava açabilirim
Merhaba,
İş yeri sizi haksız bir nedenle işten çıkarır ise İşe İade Davası açmanız gerekmektedir. İşe iade davası hakkında bilgi edinmek için : http://www.emreulusoy.av.tr/ise-iade-davasi yazımızı okuyabilirsiniz.
Diğer yandan iş kazası nedeniyle tazminat davasını dilediğiniz zaman açabilirsiniz. Tüm bu hususlarda bizim aracılığımız ile hareket etmek ve dava açmak istiyorsanız iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben cafer cihan 3 ay önce bir kaza geçirdim iş yerimde uzun zamandır çalışıyorum sağ elime piresi düştü baş parmağım hariç yani 4 parmağım tamemen gitti bana % 32 iş gorememezlik verildi kaç lira maas alırım
Merhaba,
Alınan maaşlar hususunda SGK’dan bilgi almanız gerekiyor. İş kazasına dayalı olarak maddi ve manevi tazminat davası açmak istiyor iseniz iletişim bölümünden bizi arayabilirsiniz.
Hocam merhalar 15.03.2015 tarihinde iş kazası geçirdim. 7 gün yoğun bakımda kaldım. Kaza tarihinden sadece 5 gün sonra polis baskısı sonucu ifade alındı. İfadede işverenle anlaşırsam şikayetçi değilim ddeneme rağmen polis kafasına göre ifade yazıp benim ağzımdan şikayetçi değilim anlaşmak istiyorum diye yazmış.
İfade alınırken ne doktorum,ne ailem nede avukatın yanımda yoktu ve yoğun bakımda enkaz gibi yatıyordum.kaza sonrasında vücudunda birden fazla kırık kolda platin omuzda vida ve kalıcı sinir hasarı (felç) meydana geldi.polis daha sonra savcılık size tebliğat gönderecek dedi. Tabi biz bekliyoruz kamu davası açılsın diye ama ses seda yok eşime 06.05.2015 tarihinde ne oldu herhangi bir icraat yok haydi savcılığa gidiyoruz dedim.savcılığa gittik.02.04.2015 tarihinde takipsizlik dolayısıyla dosya kapanmış ya nasıl olur bize tebliğ edilmedi dedik bize bir avukat aracılığı ile karara itiraz edin dendi.
Sn.Hocam size sorum tarafımıza tebliğ edilmeyen ve rakipsiz kararı verile n bu kamu davası dosyasına itiraz etsek sonuç ne olur sonuçta savcılık tarafima tebliğatta bulunmadı.
Cevabınız için şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım.
Merhaba SN. AV. MEHMET EMRE ULUSOY. BEN İzmir Atatürk org. San. Bölgesinde x firmasında staj yapmaktaydım. Sene 2010 2011 2012 yılları arasında.stajda araba bijon anahtarına havşa tezgahıyla havşa açarken matkabın kolu kendisi aşağı inerek sağ kol iç dirsekten kolumu yakaladı. Ve koluma zarar verdi. Kolumda şu an ağrılar var. İş kazası sırasında sanırım hiçbir hukuki yol izlenmedi. Ne rapor nede başka bişi. Ev kazası olarak saman altından su yürüttüler. Ben devletin yurdunda yatılı okumaktaydım. 4 yıl yatılı okudum liseyi. Bölüm hocalarım arkamda durmadı. Saniyorum ki iş yeri sustur payı verdi. Dava açıcam dediğimde boşver dediler bütün hocalarım. Arkamda kimsem yoktu. Ailem afyondaydı. Annemi kaybetmiştik. Ben yalnızdım. Madurdum. Tezgah bir tur daha atsaymış kolum iptaldi. Dikiş atan doktor öyle dedi. Beni kandırdılar. O zamanlar toydum. Ama şimdi onlara kan kusturmak istiyorum. Hakkımı aramak hakkım neyse onu almak istiyorum. Bu haksızlığa bi son versinler artık. Bugün bana böyle yapan yarın bi başkasına da aynı şeyi yapar. Ben şu an ne yapmalıyım. Benm elimde avucumda hiçbirşey yok. 21 yaşındayım. Öğrenciyim. Bi stajeri nasıl çalıştırabilirler. Çalıştığım tezgah çok eskiydi. Üstelik fabrikanın içinde değil arka bölümündeydi. Kendim müdahale ederek kapattım. Bana yardımcı olun. Sizlerde yarın anne baba olucaksınız. Çoçuklarınız olucak. Ne davası açmalıyım. Açarsam kazanır mıyım. Okula staj dosyamı soruyorum iş yerinde diyor. İş yerine soruyorum okulda diyor. Beni böyle oyaladılar dava açmim diye. Zaman aşımına uğramış mıdır. ? Bana yardımcı olun lütfen.
Merhaba,
Hastane raporlarınız muhakkak mevcuttur. Bu raporlarla birlikte SGK’ya müracaat ediniz ve iş kazası geçirdiğinizi söyleyiniz. SGK, soruşturma başlatacak ve iş kazasını araştıracak ve rapor tanzim edecektir. Bu süreçten sonra dava yoluna gidebilirsiniz.
17 yasında ki kardesim oglen mesai saatinde yemegi yedikten sonra,iş yeri sınırları içinde bulunan nehir de serinlemek amacıyla girmiş ve yuzerken bogulmustur.bu iş kazası larak sayılır mı..ayrıca kardeşimin defin ve ölüm raporunda yaşını 18 gostermek amacıyla bilerek yanlıs yazılmıs.maddi manevi tazminat davası acmak amacıyla,dava acmam dogru mu…
Merhaba,
Kanaatimizce iş kazası sayılmamaktadır fakat yine de SGK müfettişlerinin bu hususta rapor düzenlemeleri gerekir. SGK’ya başvurarak olayın iş kazası olup olmadığının tespitini isteyiniz.
Merhaba. hocam 10.06.2015 tarihinde işyerinde iş cıksı duşta beyin kanaması geçirdim.(işimiz çok tozlu oldugu için her iş çıkısında dus almak zorundayız.). İsyeri bunu normal vaka olarak bildirdi. beyin ameliyatı oldum ve 15 gün yogunbakımda yattım . hocam bu işkazası mıdır normal vakamıdır. ne yapmam gerekir. tesekkur ederim.
Merhaba,
Meydana gelen olayın iş kazası olup olmadığını tespit edecek kurum SGK’dır. Müfettişler aracılığıyla ilgili olayın iş kazası olup olmadığını tespit edeceklerdir. SGK’ya başvurup böyle bir kazanın meydana geldiğini beyan ediniz ve iş kazası soruşturması yapılmasını isteyiniz.
merhaba Mehmet bey.20-03-2014 tarihinde sabah mesai başlangıcından yirmi dakika sonra yedek eleman olarak çalışmakta olduğum şirket aracının arka kapalı kasasında iş arkadaşımla araçtaki ürünlerin teşirini bitirdikten sonra araçtan inerken hafif bir denge kaybı yaşadım.Sağ elimi destek amaçlı raf demirine attım açıkta bulunan sabit kanca sağ el dördüncü parmağımdaki yüzüğe takıldı farkında olmadan araçtan atladım parmağımın tendonları parçalandı şu anda geçirdiğim tedavi sonucu sağel 2,3 ve 5. parmağımda hareket kısıtlılığı 4. parmakta ise kalıcı sakatlık oluştu.Bağlı bulunduğum devlet hastanesin yüzde11 kalıcı sakatlık raporu verdi.Unutmadan yazayım iş güvenlik eğitimide almadım ve iş yerimden hiçbir destek görmedim ve işe 33 gün önce başlamıştım.Çevremdeki insanlar benim kusurlu olduğumu söylüyor acaba doğrumu.Değilse ne gibi hak taleplerim olabilir.Birde raporlarım bittikten sonra o durumu hatırlamamak için işyerime gitmedim iş yerimde önce ihtar çekti daha sonra çıkışımı verdi bu bir sorun teşkil edermi.Şimdiden teşekkürler.BURSA
Merhaba,
İş kazasının meydana gelmesinde kusurun kimde olduğuna dair herhangi bir savcılık raporu düzenlendi mi ? Yapmanız gereken işlem iş kazası nedeniyle tazminat davası açmak olacaktır. Sizi Bursa’da görev yapan avukat arkadaşlarımıza yönlendirebiliriz. Tarafımıza iletişim bölümünden ulaşabilirsiniz.
01082015tarihinde 12.kwyserıhavaustunde ıikazası gecırdım arkadaslar benı kayserı devlet hastanesıne goturduler burda 1 amilıyat oldum parmak ıcıne kacan boyayı burda tam alamadılar 2gun burda yatdım cıkıs yapacagımızda sekreter iş kazası vızte gagıtı ıstedı bızde sırketı aradıgımızda uzgunum cıkan arkadasların arasında senı de cıkartmısız dedı bana sonrasında ankaradan muhasebecı gelip benı ordan apartopar kacırtılar ankarada bır ozel hastanede amililyatetdırdılerve ordada3 gun hastanete yatdım 0820 2015de konturole gel dıyerek ıstanbulla eve gonderdıler sımdı ne benımle ılginiyorlar nede masımı oduyorlar bana yardım edermısınız
Merhaba,
İşten gerekçesiz bir şekilde çıkarılmanız nedeniyle işe iade davası açılabilir. İşe iade davasının yanı sıra iş kazası için ise SGK’ya başvuru yapmanız ve SGK’nın iş kazası prosedürünü başlatması gerekmektedir.
Merhaba
ben 22 haziran 2015 çalışırken çatıdan düştüm kemer yoktu gergi halat yok hiç bir önlem yok sigortadada usulsüzlük yaptığımı söylüyorlar 19 haziranda eski firma çıkış yapmış 20 hazirandada düştüğüm yerden geriye dönük sigorta yapılmış 6 ay boyunca hiç bir iş yapamaz roporum var toplamda 2 yıl ağır iş yapamaz raporum var mahkemeye verdim sonuç ne zaman belli olur ve ne alabilirim maddi manevi ceza sonucunda
19 haziranda giriş 20 hazirandada çıkış yapılmış üstteki yorumda yanlış yazmışım
Merhaba,
Mahkemeye vermiş iseniz muhakkak bir avukatınız vardır. Lütfen kendi avukatınızdan bu tür bilgileri alınız.
merhaba 2013 yılında bir özel bankanın çağrı merkezınde işe başladım işe başlamadan önce sağlık servisinde muayeneden önce işitme kaybım tespit edildi ve ameliyat olup geldım tekrar doktor muayene ettiğinde işe aldı aslında otekleroz hastası olduğumu ve yüksek sese maruz kaldığım için sağ kulağım %85 sol kulağımda %70 duyma kaybı oluştu banka beni bu şekilde i,şe aldı 5 yıl çalıştım ve şu an cihaz kullanıyorum heyet raporu aldım 2005 yılında ve bölüm değişikliğim oldu bu aşamada dava açma hakkım varmıdır ayrıca işitme kaybım nedenıyle işten çıksam bile yeni işe alınmam çok zor yardımınızı rica ederim
Merhaba,
İşitme kaybınız çalıştığınız firmada gerçekleşmiş ise iş kazası olarak değerlendirecektir fakat işitme kaybınız işe girmeden önce gerçekleşmiş. Bu noktada SGK’ya başvuru yapmanız daha faydalı olacaktır.
sgk ya başvuruyu ne altında yapmalıyım iş görememezlik raporu mu yoksa farklı bir şey içinmi ayrıca banka beni işe aldığında duyma oranım şu anki gibi değildi ve işe aldığında sağlık raporu olarak onayladı çalıştıktan sonra 6 yıl sonunda işitme kaybım her ıkım kulak içinde cıhaz kullanma durumuna geldı bu durum için birşey yapılamazmı bana işe başlamadan once denılse ve alınmasaydım bu kaybım olmayacaktı bu aıdan bakınca haklarım neler oluyor yardımınız için teşekkürler
merhaba babam 2011 yılında çalıştığı firmada iş kazası sonucu ayağında kalıcı hasar oldu.ve o işyerinde geçirdiği 3 iş kazası ama babam maddi imkansızlıktan dolayı ne işten çıktı nede dava açabildi halada o işyerinde çalışmaya devam ediyor. geçen sene emekli oldu ama okadar sahtekar firmaymışki babamı başka taşöron firmada göstermişler.o firmanın da herşeyi naylon çıktı. ve babamın emekliliği sgk tarafından iptal edildi.çalıştığı firma dava açtık ilgileniyoruz diyorlar fakat inanmıyoruz.şuan çok mağdur durumdayız elimizden birşey gelmiyor.ne yapabiliriz dava açarsak kazanırmıyız lütfen cvp verebilirmisiniz.
Merhaba,
Maddi olarak avukat desteği alma imkanınız yok ise bağlı bulunduğunuz şehirde yer alan Baro’nun Adli Yardım Bürolarına başvuru yapabilirsiniz.
Bunun haricinde iş kazaları için SGK’ya başvuru yapıp sürekli iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesini isteyiniz. Bu oran belirlendikten sonra firmanıza dava açar tazminatınızı alırsınız.
Ben ayağıma beton kapak düşmesi sonucu iş kazası geçirdim bana koruyucu ayakkabı vermeleri gerekirken vermediler 1 hafta boyunca istedim ve 7.gün ayağıma beton kapak düştü başparmağım kırıldı hiçbir güvenlik önlemi alınmadı ayağımda koruyucu ayakkabı yoktu olsaydı hiç bir şey olmayacaktı ve 17 gündür iş kazası bildirimi yapmamışlar sorduğum zaman iade taahhütlü yolladığımız için daha ulaşmamış diyor hastaneye de 1 saat sonra götürebildiler 20 günlük iş göremezlik raporum var bu konuda ne yapmalıyım tazminat davası açsam sonuç ne olur?
Merhaba,
İş kazası bildirimini siz yapınız. Ardından iş gücü kaybınızın belirlenmesini isteyiniz.
merhaba hocam benim dayım inşaatta kalıp ustasıydı 1 hafta önce 13 kattan asagıya düşürek öldü .düştügü gün tüm işçileri toplayıp göndermişler ortada şahit birakmamak için gelen jandarmayada tek çalışıyordu diye ifade vermişler mutaitler sonra dayımın ailesine 1 ev dayalı döseli vercekelrmiş dayımın kardeşlerinede 10 milyar imza karşılgında para vereceklermiş dava acmasınlar diye.bu durumda ne yapmalıyız ivedik cvp verirseniz çokk sevinirim.
Merhaba,
İş kazası nedeniyle ortada bir ölüm var ise kazanılacak tazminat miktarı çok yüksek olacaktır. Bu nedenle uzlaşma görüşmelerini bir avukat aracılığı ile yapmanızı öneririm.
Durum çok acil cevap verin lütfen
Merhaba annem 3 yıldır marangozda çalıştı. Sigortalı olarak bir gün.çalışırken kafasına yukardan takoz düşüyor annem o anda düşüp bayılıyor ve kafası baya bir kanıyor işverenler hastaneye götürüyor ve bir ay sonra da annemi işten çıkardılar okur- yazarı yok annemi zorla imza attırdılar ve işten .Çıkardılar. Kaza olalı 1 yıl oldu herhangi bir dava açmadık ne yapmam gerekiyor lütfen cevap verin
Merhaba,
SGK’ya başvuru yaparak annenizin başına gelen kazanın iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilmediğini öğreniniz. Şayet anneniz için bir iş kazası dosyası açılmamış ise yine SGK’ya başvuru yaparak iş kazası dosyası açılmasını sağlayınız. Bu işlemler neticesinde annenizin kalıcı bir hasarın olup olmadığı belirlenecek ve iş gücü kaybı oranına dair bir rapor düzenlenecek. Bu rapor belirlendikten sonra davanızı açabilir, gerekli işlemleri başlatabiliriz.
ben iş kazası geçirmiştim dava açtım bana 5bin tl manevi tazminat verdiler maddi tazminat hakkım saklıyıdı daha sonra ki yıllarda çalışamaz oldum bende maddi tazminat hakkımı kullandım bu şeferd 100/60 adlitıp tarafından belirtildi ama ssk sıfır verdigi için hastalıgının iş kazasıyla baglantısı yoktur dendi ayrıca maluluyet başvurumda var hastalıgım tam geçmedi iş kazası var hastalık var baglantı yok dendi ben nasıl bir savunma yapmam lazım iş kazasını kabul ediyorlar davam red edilirse karşı tarafa ceza ödermiyim yada onlar beni dava ederlermi boşu boşuna dava ettin bizi diye iş kazası var sgkda kayıtlı savcılıkta kayıtlı hatta ceza bile aldılar yönetiçiler avukatım yok görüştügüm kişiler davamın red edilecegini söylüyorlar bu davadan çok ümitliydim çünkü raporlarım hep iş kazasını gösteriydu ama olmadı davamı çismanı zarar diye açmıştım
Merhaba,
Davanızı kendi başınıza açtığınızı sanmıyorum o nedenle avukatınıza başvurup ondan bilgi alınız.
seref
15 Eylül 2015
Your comment is awaiting moderation.
Merhaba 12 gun once bir is kazasi gecirdim patmala oldu kollarim ve yuzumde yaniklar var gaburgam kirildi ve dalagi parcaladi bobreklerde hasar var ameliyat gecirdim dalagimi aldilar su an hastanedeyim piskolojik sorunlarim var. Jandarma tutanak tuttu ifademi aldi is yerinde is guvenligi yoktu kagit uzerinde var ama is yerine haftada 1 defa ya ugrar ya ugramaz .dava acabilirmiyim kazanma durumum varmi saygilar
Merhaba,
SGK’ya başvuru yapınız ve iş gücü kaybı oranınızın belirlenmesini isteyiniz. Bu oranın belirlenmesiyle birlikte bize başvurunuz ve davanız için detayları görüşelim.
Merhaba,
İş kazası geçirdiğinize dair SGK’ya başvuru yapınız ve iş kazası dosyanızın açılmasını sağlayınız. Ardından soruşturma tamamlanacak ve sizin iş gücü kaybı oranınız belirlenecektir. Bu oranın belirlenmesiyle birlikte bize başvuru yapınız ve gerekli dava detayları için detayları görüşelim.
Merhaba,
Öncelikle SGK’ya başvuru yapmanız ve iş kazası dosyanızın olup olmadığını tespit etmeniz gerekmektedir. Şayet iş kazası dosyanız açılmamış işe hastane raporlarınız ile gerekli başvuruları yapınız. Bu başvuru neticesinde iş gücü kaybı oranınız belirlenecek ve tazminat davası için ilk adımı gerçekleştirmiş olacaksınız. İş gücü kaybı oranınızın belirlenmesi ile birlikte bize ulaşınız, gerekli prosedürü başlatalım.
Merhaba 1yıl once calıstgım şitket bunyesınde gırdıgım markette rafları duzenlerken dustum ve elım kesıldı. Tedavı surecının ardından elımde hala mevcut olan bır iz kaldı. O zamankı sartlarımdan dolayı şitketımden sıkayetcı olmadım .kamu davası acıldı ve kapandı. Tedavı surecınde bana ızın vermıyerek zorla rapor aldırdılar. İyi nıyetımın fazlasıyla suıstımal edılgını ve tekrar tazmınat davası acmak ıstıyorum zaman asımına ugramısmıdır bunun hakkında hak ıdda edebılırmıyım yardımcı olursanız sevınırım. Saygılar.
(İşim raf duzenlemek magazadaki rafların boyu cok yuksektı ve hıc bır guvenlık onlemı mevcut degıldı.)
Merhaba,
Zamanaşımına uğramamıştır bu nedenle dava açabilir tazminat talep edebilirsiniz.
Iygunler burda cogu magdur insani okudum ve sizde hepsine cevap vermissiniz tesekkurler oncelikle benim sorunum ben fransada boya sirketinde calisiyorum 12yildir ve 2 yildir omuzumda agrilar basladi lakin idare ettim son olarak agir bir cisimi sefim 8kat cikarmami istedi kolum yoruldu dengem bozuldu dustum isyerinden iskazasi olduguna dair kagidimi alip doktora gittim tedavi 1yil oldu gecmedi simdi ameliyat deniliyor ve bu boya isini yapamazsiniz diyor doktorum kolumdaki lifler kemiklere dayanmis kemikler torpulencek size demek istedigim ben ne yapmam gerekir isyeri icin baska bir meslek yapsam sagkolum okadar guclu olmayacak ve baska patron istermi hep kafam karisik piskolojim bozuk nutfen yardimci olun neyapabilirim saygilarimla
Merhaba,
Fransa’da çalışıyor iseniz bizim sizlere herhangi bir yardımımız maalesef olmayacaktır. Oradan bir avukat bulacak ve ona danışacaksınız.
Merhaba
İs kazasi sonucu calistigim yerde iki ayakimda kirildi ve iki tibia ve talus bölgesinde platin taklidi
12’20 sürekli is göremez raporluyum maddi manevi tazminat davasi acsam actigimi değecek bi tazminat alabilirmiyim
Merhaba,
Davanızı açmadan önce meslekte kazanma gücü kaybı oranınızın belirlenmesi gerekir. Bu oranın belirlenip belirlenmediğini öğreniniz. Henüz bir işlem başlatılmamışsa dilekçe ile SGK’ya başvurunuz ve bu oranın belirlenmesini isteyiniz. Oran belirlendiğinde bize ulaşınız , gerekli hesaplamaları gerçekleştirelim.
30.07.2015 tarihinde is kazasi gecirdim motorla kaza yaptim sigortam yok sigortaya basvurdum mufettis tahsis edip sigortami yaptircaklar ve bircok kanitim var kazada el bilegim ve diz kapagimda platin var omuzumda vida gozumde carpmaya bagli gorme kaybi var %10 goruyor ben ne tur davalar acabilirim ve ne kadar tazminat alabilirim
Merhaba,
Kazanın meydana gelmesinde kimler kusurlu ise tazminat ona göre şekillenmektedir. İletişim bölümünden bize ulaşırsanız size daha sağlıklı yardımcı olabiliriz.