İş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
İş kazası geçiren işçiler meydana gelen kaza nedeniyle işverene karşı maddi tazminat ve manevi tazminat talepli dava açabilirler.
İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte işçi ve işverene bazı hususlarda yükümlülükler doğmakta, bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ise tarafların sorumluluğuna neden olmaktadır. İş kazası meydana geldiğinde neler yapılması gerektiğine dair yazımızı okuyabilirsiniz : iş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler.
iş Kazası Halinde Açılacak Davalar Nelerdir ?
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte, işçinin yaralanması, ölümü hallerinde ilgili kolluk birimi ve Cumhuriyet Savcısı gerekli soruşturmayı yaparak ilgililer aleyhine ceza davası açacaktır. Bunun yanı sıra işçi veya mirasçıları (işçinin ölümü halinde) tarafından da hukuk davaları açılabilecek, tazminata yönelik talepler istenebilecektir. Görevli ve yetkili mahkemede açılacak maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası gibi davalar, iş kazası temelli olacak ve iş kazası neticesinde işçinin uğramış olduğu maddi manevi zararı tazmin etme amacı taşıyacaktır.
Bunun yanı sıra iş kazası halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları da söz konusudur. Bu davalarda kusurun işverene ait olması veya üçüncü bir kişiye veya işçiye ait olması hallerinde Kurum, ödemiş olduğu bedeller için rücu edebilecek ve bunu dava konusu yapabilecektir. Netice itibariyle iş kazası neticesinde açılacak 3 adet dava tipi mevcuttur :
- Ceza Soruşturması ve Ceza Davası
- Maddi ve Manevi Tazminat Davası
- Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş Kazası Neticesinde Ceza Soruşturması
İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte bağlı olunan kolluk birimine işveren tarafından bildirim yapılmalıdır. Bağlı olunan kolluk birimi polis olabileceği gibi jandarma da olabilir. Bildirimin yapılmasıyla birlikte ilgili iş kazası için dosya açılacak ve kolluk birimleri tarafından tahkikat aşamasına geçilecektir. Burada bir ölümün varlığı halinde dosya ile bizzat Cumhuriyet Savcısı ilgilenecek ve şayet kusurlu şahısların tespiti ile birlikte bu kusurlu kişiler aleyhine ceza davası açacaktır.
İş kazası nedeniyle ölüm meydana gelmesi halinde, şayet ilgililere kusur atfedilebilmişse Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği ceza davası açılacak ve şirket yetkilileri ve sorumlulukları tespit edilen şahıslar sanık olarak yargılanacaklardır.
İş Kazası Neticesinde SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları
İş kazası neticesinde kusur oranlarının belirlenmesi ve işçiye, üçüncü kişiye veya işverene kusur izafe edilmesi söz konusu olacaktır. Bu kusur oranları neticesinde işçiye, geçirmiş olduğu iş kazası neticesinde gerekli yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi açıdan tatmini sağlanmaya çalışılacaktır. Nitekim bu yardım Kurum tarafından karşılanacak ve Kurum da kusurları oranında ilgililere rücu edecektir.
İş kazası neticesinde, iş kazası geçiren işçinin sigortasının başlatılmamış olması, primlerinin yatırılmamış olması vb durumlarda iş kazası ödenekleri için Kurum gerekli ödemeyi yapacak fakat işverenin usuli kusurları nedeniyle işverene rücu etme hakkına sahip olacaktır.
İş kazası neticesinde kusur oranları belirlenirken meydana gelen iş kazası işverenin kasti hareketiyle meydana gelmiş olabilir. Yine işverenin işçilerin sağlığını korumaya yönelik düzenlemelere uymaması, mevzuatın gerektirdiklerini yerine getirmemesi nedeniyle de iş kazası meydana gelmiş olabilir. Son olarak iş kazası, işverenin Türk Ceza Kanunu anlamında suç sayılır bir hareketi nedeniyle de meydana gelmiş olabilir. İşte bu üç halde de işverenin kusurlu olduğu açıktır. Kurum, kusurun işverende olması nedeniyle işverene rücu edebilecektir.
Maddi ve Manevi Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi, ruhen ve/veya bedenen zarara uğramış olabilir. İşte ruhen ve/veya bedenen zarar gören işçinin bu zararını gidermesi adına Türk Borçlar Kanunu gereğince dava açma hakkı bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 51 ve devamında düzenlenen haksız fiil neticesinde tazminat maddelerine göre iş kazası geçiren işçi ; cismani zarar halinde zararının giderilmesini talep edebilecektir. Bunun yanı sıra ölüm ve bedensel zararlarda zarara uğrayan işçi bazı giderlerin karşılanmasını talep edebilecektir.
İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi manevi tazminat davası için en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar, belgelerdir. Nitekim SGK müfettişleri, iş kazasını yerinde inceleyecek, tarafların ifadelerine başvuracak, iş kazası geçiren işçinin sigorta bilgileri ve çalışma koşulları, maaşı vb. hususlarda bilgi sahibi olacak ve her türlü araştırmayı yapacaktır. Gerek kusur oranlarının belirlenmesi gerekse de işçinin iş gücü kaybının tespit edilmesinde önemli rol oynayacaktır. İşbu nedenle SGK müfettişleri tarafından hazırlanan raporlar çok büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Manevi Tazminat Davaları
İşçinin iş kazası geçirmesi sonrasında yukarıdaki esaslar çerçevesinde Kurumca yapılan soruşturma tamamlanır ve buna göre iş kazası nedeniyle açılacak dava iş kazası avukatı tarafından tespit edilir. İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat talepli davalarda aşağıdaki esaslar önemlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Görevli Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri) görevlidir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında iş kazasının gerçekleştiği, yani haksız fiilin gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Bunun yanı sıra genel yetki kuralları da geçerlidir.
İş Kazası Nedeniyle Açılacak Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı
İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında zamanaşımı 10 yıl olup bu süre kesin maluliyet raporunun öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlayacaktır. Bu sürelerin sona ermesiyle birlikte iş kazasına bağlı olarak yapılacak tazminat talepleri zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilecektir.
İş Kazalarına İlişkin Tazminat Davalarında Faiz ve Faiz Başlangıç Tarihi
İş kazası haksız fiil niteliğindedir ve faiz başlangıç zamanı haksız fiilin meydana geldiği tarih olarak kabul edilir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında iş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında talep halinde olay tarihinden itibaren faize hükmedilecektir.
SGK Tarafından Bağlanan Gelirler Maddi Tazminattan Mahsup Edilir Mi?
İş kazası neticesinde meslekte kazanma gücünü yitiren işçi, açacağı maddi tazminat davası neticesinde bir tazminata hak kazanacaktır. Aynı zamanda işçi, tazminata hak kazanmasının yanı sıra Kurumca sürekli iş göremezlik gelirine de hak kazanabilecektir. Hal böyleyken Yüksek Mahkeme ; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararın giderilmesi istemine ilişkin olarak açılan tazminat davaları nitelikçe sigortaca karşılanmayan zararın giderilmesi istemini amaçlamaktadır demektedir. İşbu nedenle, maddi tazminatın hesabında, Kurumca bağlanan ödeneklerin veya gelirlerin tazminat miktarından mahsup edilmesi gerekliliği açıktır.
İş Kazası Nedeniyle Ölenin Yakınlarının Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hakkı
Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası neticesinde ölüm hadisesinin gerçekleştiği zaman ortaya çıkacak tazminat türüdür. Nitekim bu tür tazminatın doğası gereği, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bir ölüm meydana gelmeli, müteveffanın (ölenin) yakınlarının bu şahsın desteğinden yoksun kalacak olmaları gerekmektedir.
Gerçekten de işçinin iş kazası neticesinde ölmesi halinde ; işçinin varsa eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kimseler, işçinin desteğinden yoksun kalacaklar ve maddi açıdan kayba uğrayacaklar. Destekten yoksun kalma tazminatında ana düşünce, ölen şahsın yaşamaya devam etmesi halinde ilgililere desteğe devam edecek olmasıdır.
İş Kazasında Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu ve Tazminata Etkisi
İş kazasının meydana gelmesinde birçok kez üçüncü kişilerin kusurlu davranışları rol oynamaktadır. Peki üçüncü kişilerin kusurlu olmaları halinde işverenin sorumluluk derecesi ne olacaktır ve işveren, işçiye ödenecek tazminatlarda kusurlu olan üçüncü kişilere rücu edebilecek midir ?
İş kazasının meydana gelmesinde şayet bir üçüncü kişinin kusuru söz konusu ise ; sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılacak ödemelerde, kusurlu üçüncü kişilere rücu edilebilecektir.
Peki üçüncü kişi, iş kazasında %100 kusurlu ise işveren tazminattan sorumlu olacak mıdır ? Bu hususa Yargıtay 21. Hukuk Dairesi şu şekilde çözüm getirmiştir : ‘Somut olayda, zararlandırıcı olayda 100 oranında üçüncü kişi durumunda olan İsmail’in kusurlu olduğu açık-seçiktir. Hal böyle olunca, zorlandırıcı olay üçüncü kişinin tamamen kusurlu davranışı sonucu oluştuğuna göre, nedensellik bağının kesildiği, giderek yukarıda sözü geçen İçtihadı Birleştirme Kararına dayanılarak istihdam eden davalı idarenin sorumluluğuna gidilemeyeceği ortadadır’ diyerek bu hususu çözümlemiştir. İşbu nedenlerle şayet üçüncü bir kişinin %100 oranında bir kusuru söz konusu ise istihdam edenin sorumluluğuna gidilemeyeceği açıktır.
Trafik Kazasının İş Kazası Olması Halinde Maddi Manevi Tazminat Talebi
Meydana gelen bazı trafik kazaları iş kazası niteliğinde olmakta ve iş kazası kabul edilerek buna göre tazminat hesaplaması yapılmaktadır. Şayet meydana gelen trafik kazası bir işin yapılışı esnasında ve işverenin tahsis ettiği bir araçta meydana geliyor ve sigortalı bu kaza neticesinde bedenen veya ruhen zarara uğruyorsa meydana gelen trafik kazası iş kazası olarak değerlendirilir. Bu nedenle işçinin ve işçi ölmüş ise yakınlarının iş kazası nedeniyle tazminat davası açmakta hukuki yararları vardır.
Trafik iş kazaları nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasına ilişkin yazımızı buradan okuyabilirsiniz.
İş Kazası Neticesinde Açılacak Davalarda İş Kazası Avukatının Önemi
İş kazası geçiren işçinin, iş kazası sonrasındaki süreci iyi irdelemesi ve hukuki açıdan eksiksiz bir çalışma gerçekleştirmesi gerekmektedir. Bu nedenle iş kazası nedeniyle açılacak maddi tazminat ve manevi tazminat davalarında Hukuk Büromuz iş kazası avukatı ile çalışılması ve hukuki yardım talebinde bulunulması için vekaletname bilgilerimizi aktarmaktayız :
Vekaletname bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Merhaba,
İletişim bölümünden bize ulaşır iseniz size daha sağlıklı yardımcı olabiliriz.
mrb mehmet bey ben 2011 yılında iş kazası geçirdim toplam 4ay raporluydum ve hiç kalkamadan yatarak tedavi gördüm sonrasında yaklaşık iki ay koltuk degnegiyle yürümeye başladım kazanıb üstünden 4sene geçti fakat bacaklarımdaki şişlikler ve agrılarım hala geçmedi bartın devlet hastanesinden rapor almak istedim şişlik ve agrı mevcut olmasına ragmen bende ortopedik kısalık uzunluk şekil bozuklugu yok diye %raporu vermediler elimdeki 4aylık rapor ve geçirmiş oldugum ameliyat epikriz raporumla dava açabilirmiyim yardımınızdan dolayı şimdiden teşekkür ederim hayırlı günler
Merhaba,
Açsanız da bir şey değişmeyecek SGK’nın son raporu beklenecektir.
merhaba Mehmet bey 2014 eylül ayında iş kazası geçirdim sibirya bölgesinde turk firmasında çalışırken gözümün birini kaybettim rusyada ilk mudahale yapıldı 15 güm tedaviden sonra istanbulda ameliyat geçirdim 3 ay sonra tekrar rusyada aynı firmada calışmam gerektiği için işime devam ettim 8 ay sonra izinli olarak geriye geldim geldikten 1 ay sonra firma benim cıkışımı vermiş tabi sigortadanda faydalanamıyorum 13 yıl calıştım bu firmada maddi ve manevi tazminat davası acabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba,
İşçi olarak hakkınızı aramaz iseniz bunlarla daha çok karşılaşırsınız. İşveren çıkışınızı vermiş ise işe iade davası açabilirsiniz. İş kazası nedeniyle tazminat davası da açabilirsiniz. İletişim bölümünden bize mail atabilir veya 0212 227 33 96 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz.
Merhaba Mehmet Bey,
Babam bi’ uluslararası tır şoförlüğü yapmakta iken 1 ay önce italya da kalp krizi geçirip vefat etti, çalıştığı firma Babamın çalışırken değil mola esnasında arkadaşları ile çay içerken fenalaştığını ve sonrasında ambulans hastaneye götürmüş ve babam hastanede vefat ettiği için iş kazasına girmediğini söylemektedir, yalnız kalp krizinin ilk nerede gerçekleştiğinin belgesi bizde de firmada da bulunmamaktadır. sizce bu durum iş kazasına girer mi? Konsolosluğun gönderdiği belgeler içinde olayın nasıl nerede olduğu yazmıyor sadece doktor raporu var kalp krizi gecirdiğine dair.Tazminat alma imkanımız var ise sizlere müracaat edeceğiz, saygılarımla..
Merhaba,
Olaya tanıklık eden kişilerin beyanları önem taşır. Kişilere ulaşıp durumu öğreniniz. Diğer yandan molada veya iş anında olması önem taşımamaktadır. Her halükarda iş kazası olarak değerlendirilecektir.
merhaba Mehmet bey eşim 2011 yılında iş kazası geçirdi sol başparmağı koptu ve işaret parmağında hissizlik ve incelme var özel hastaneye götürmüşler ve orda polis tutanağı tutulmamış.vedoktor orda olmadığı içinde bi işlem yapılmamış. hastaneden çıkış vermek içinde eşime iş kazası değildir yazısı imzalatmışlar.ama eşim kendisi yazmamış ve o acıyla ne yaptığınıda bilmemiş.biz bu hastaneye dava açabilirmiyiz açarsakta kazanma ihtimalimiz varmıdır acaba
Merhaba,
SGK’ya başvurarak iş kazası geçirdiğinizi bildirin ve iş kazası dosyasının açılmasını isteyin. SGK bir soruşturma başlatacak ve kazanın iş kazası olduğuna karar verir ise buna ilişkin ‘çalışma gücü kaybı oranı’ belirleyecektir. Bu oranın belirlenmesiyle birlikte tazminat davası açabilirsiniz.
Merhaba,
Eğer yetkili kişilerin bir kusuru var ise bilirkişi raporunda bunu belirtir ve ilgililer de sanık olarak ceza mahkemesinde yargılanırlar.
Selamın aleyküm ben bir is kazasi gecirdim yuksek gerilim akimina carpildim ve sol elim sinir ve kas kaybim oldu parmaklarimi hisetmiyorun sag kolundan kesilen yüzük parmagim ve sag ayagimdan basparnagim ve yanindaki parmagim kesildi ve sol ayagimdan kesilen sondan 3 parmagim ve topuklara kadar kesildi vicudumda yanik izleride bulunmaktadir 7kere ameliyat gecirdim cve sigortam dahi yapilmamisti is güvenliği de yoktu tazminat davası acilsa sonuc ne olur
Merhaba,
Tazminat davasından önce yapmanız gereken işlemler var. Bu işlemleri yazımızı okuyarak öğreniniz ve SGK’ya gerekli başvuruları yapınız : http://www.emreulusoy.av.tr/is-kazasi-halinde-yapilacaklar
Merhaba, ben bundan bir sene önce iş kazası geçirdim. İş kazası sonucu sağ baş parmağından ameliyat oldum. Çalıştığım yerden çıkarak başka bir yere işe girdim,iş kazası geçirdiğim kişi tarafından bir şekilde çalıştığım yerden çıkarıldım. Ve tekrar iş kazası geçirdiğim yere zorla çalışmak istemediğim halde zorla çalıştırıldım, tehdit ve dövme var ne yapmam gerektiğini konusunda yardımcı olur musunuz? Şimdiden teşekkür ederim kolay gelsin.
Merhaba,
İnsanlar tehdit edildiğinde ve dövüldüğünde genellikle polise giderler. Siz de öyle yapın.
Hocam selam
Benim adim erdal özbey 43 yasindayim
Ben avusturyada yasıyorum 2006 da 9 ayın 25 de bır iş kazası gecırdım calıstıgım ızolasyon işinde 3 kattan asagı dustum 30 gün komada kaldım 2 senede calısamadım,, derken mahkemeye vermedım ( acıkcası ıyı degıldım ) komadayken beyın kanaması gecırmısım 3.4 defa 4 tane catlak kaburga var ve cok asiri derecede bel agrisi cekiyorum bu aralar belirli bır zaman 3 yada bes ay sonra 12 bin euru gibi bi aci parasi verdilerve 375 euro da renteye bagladilar 9 senedir geliyor senede 14 defa geliyor o para su anda bir rehabilitationszentrum da 21 gunluk kur yane tedavi goruyorum redaviden sonra burdaki raporlarimida aldiktan sonra firmayi mahkem3ye vermek istiyorum cunku belim agriyor yedi hafta istirahatte kaldigim icin cikişımı verdı kuksek bır mevlada tazmınat davası acmak ıstıyorum ACABA BENIM BU OLAYIM ZAMAN AŞIMINA UGRAMIŞMIDIR rente oldugu sürece haklarımın ölmediğini cok kişi söylüyor
İş kaybım var bılıyorum ama ekadar oldugunu soylemıyorlar benimde bildigim duydugum kadariyla % 30 altinda oldumu renteye bile baglamiyorlar bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim ne yapmam gerekiyor
Merhaba,
Zamanaşımına uğramak üzere. Firmanız Türkiye firması değilse zaten burada dava açamazsınız.
Almış olduğunuz paralara karşılık evrak imzalatılmış ise dava açsanız da maalesef reddedilir.
merhaba mehmet bey ben iş kazası sonucu %13,2 sürekli iş göremezlik raporum var.işveren kusuru %95 benim kusurum %5 olarak rapor geldi.bu oranlar karşısında maddi ve manevi tazminat davası açsam ne kadar alabilirim?bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba,
Tazminat davası açmanız halinde ne kadar tazminat alacağınızı yalnızca bu verilerle hesaplayamayız. Bu nedenle dava açmak istiyor iseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Sayın mehmet bey ben zoguldakda ruhsatsız maden ocağında göçüte ölen mehmet aygünün eşiyim eşimin davası devam ediyor ve busıralar sonuçlanması bekleniyor mahkemede karştarfın avukatı bana ve uç çocuğuna tazminat olararak yüz bin teklif sunuyor birde bizim yapacağımız bu kadar diyorlar benim uç Çocuğumun hakkı bunu avakatımızda mahkemeyi kazanırız ama adamın üzerinde mal varlığı yok parayı alamayacağmızı belirtiyor benim hiçmi çıkar yolumyok bana beni bu konuda aydılatısanız çok memnun olurum inanın kimseye ğüvenemiyorum
Merhaba,
Avukatınız size en doğru yolu gösterecektir. Bu nedenle kendisine danışınız.
2013 yılıda trafik kazası yaptım adli tıpta /23 rapor aldım 6 duruşma yapıldı 1 ay sonra gün verdiler bili kişi raporu geldi kaç ay sonra sonuclanı ve para alırım bu konuda yardım iştiyorum av bey iyi çalışmalar05549101195
Merhaba,
Avukatınızdan bilgi alırsanız daha sağlıklı olur.
Merhaba av.bey abi 2013 yılında bi fabrikada çalışıyıdu görevi dışında bir iişe yollanmış onunda eğitimi endisine verilmemiş ve baret kemer vb koruyucu aletlerde verilmemiş kendisine ve bu un neticesinde üstün yük düşüp beyin kanaması sonucunda vefat etti sgk müfettişi iş yerini yüzde yüz kusurlu buldu dava açtık hesap bilirkişisi yüzde seksen kusur buldu merhumun üç çoçugu var ne kadar tazminat çıkar acaba Allah razı olsun
Merhaba,
Tazminat hesaplama işlemlerini bilirkişi raporunda görebilirsiniz. Bizim bu bilgilerle hesaplama yapmamız mümkün değil.
Merhabalar ben is yerinde çalışıyordum is arkadaşıma gözümün önünde elektrik çarptı ve yaralandı aylarca hastanede yattı is yerini mahkemeye verdi tazminat davası açtı beni iş yeride beni görgü tanığı diye yazmışlardı bende onlar için ifade verdim onları savundum ama iş arkadaşım haklıydı ve ben şimdi çok pişmanım gözüme uyku girmiyor yalan ifade verdim diye ben bu konuda ne yapabilirim lütfen bana yardımcı olabilirmisiniz.simdiden teşekürler
Merhaba,
Dosya hangi mahkemede görüldü ise gidip beyanda bulunabilirsiniz. Karşı tarafla iletişime geçerek beyanınızı değiştirmek istediğinizi söylerseniz karşı tarafın avukatı sizi yönlendirir.
Slm hocam ben 4 ay önce otelde düştüm skafoid kemigim kırıldı ameliyat oldum fizik tedavi gördüm fakat değişen birsey yok çok rahatsızim dava açmayı düşünüyorum sizce olumlu bir sonuç cikarmi sizce kazanma ihtimali var mu siz ne düşünüyorsunuz ne yapmam gerekiyor bilgilendirseniz çok sevinirim
Merhaba,
SGK’ya başvuru yapabilirsiniz. Şu aşamada yapmanız gereken ilk işlem budur.
Mehmet Bey merhaba
Geçen ayın 10 unda ağabeyimi iş yerinde geçirdiği kalp krizi sonucu kaybettik. Evli ve üç çocuk babasıydı ağabeyim. Maddi manevi tazminat davası açmak konusunda kararsız kaldık. SGK ya iş kazası maaşı için gerekli evraklarla birlikte başvurduk. Bir avukat iş yerinin sgk ile olacak olan davanın sonucunu bekleyin demesi pek mantıklı gelmedi bana bunu söylemesinin sebebi acaba sgk nın hata kusur oranlarını belirleyecek olması içinmi herhangi bir başvuru yapmadan da bu raporları hazırlıyor mu sgk Nasıl bir yol izlememiz gerektiği konusunda bilgi verebilirmisiniz acaba ? Tahminen tazminat tutarı için acaba bir miktar söyleyebilirmisiniz ?
Merhaba,
Davayı açmanız en mantıklısı. Aksi halde zamanaşımı devreye girecektir.
Merhaba,
İş yerinde kalp krizi geçirmeniz iş kazası olarak değerlendirilebilir. SGK’ya başvuru yapınız.
İyi günler mehmet bey bir geri dönüşüm fabrikasinda geçirdim bi is kazası sonucu kesici bir makine de 2 parmağın kesildi birini diktiler biri dikilemedi bu konuda yapmam gereken nedir ce vabiniz için şimdiden tsklr
Merhaba,
İş kazası halinde ne yapılması gerektiğine dair yazımızı okursanız orada her şey detaylıca yazmaktadır : http://www.emreulusoy.av.tr/is-kazasi-halinde-yapilacaklar
Mehmet Bey, Şunu belirteyim %60 sürekli engelli raporum var fakat %32 meslekte iş gücü kaybı oranı tespiti yapılmıştır.oranlardanda anlaşıldığı üzere ciddi anlamada çalışma ve yaşa hayatım zor.ve bu oranlarda tazminat çıkarmı yoksa 3,5 yıldır boşunamı uğraşıyorum sizce?Kolay gelsin.
Merhaba,
Kusur oranları doğrultusunda tazminat çıkacaktır.
Mehmet Bey nihayet son mahkeme görüldü ve duruşma sonunda karara çıkıldı.Bilirkişi raporuna görede 150 bin maddi 50 bin manevi tazminat kararı verildi.Şimdi gerekçeli karar yazılacakmış onu bekliyorum nasılsa.Tabi temyiz haklarıda var ama merak ettiğim benim sgk dan almış olduğum 520 tl maaşın peşin sermaye değeri denilen bedel bundan düşülecek mi? ve bu ne kadar tutar sizce bir hesaplama bulamadım internetten.Kısacası elime ne kadar tazmibnat geçer sizce yardımcı olursanız sevinirim hayırlı işler.
Sami Bey,
Avukatınızdan bilgi alır mısınız lütfen ?
02.03.2012 yılında elektrik yüksek akıma kapılma sonucu iş kazası geçirdim.İş verene tazminat davası açtım %32 iş göremez sürekli raporum var.Sol elim kullanılamaz durumda.Mahkeme sonucu % 30 ben kusurluyum %50 şirket kusurlu ve %20 de asıl şirket kusurlu bulunmuş.Kaza geçirdiğimde yaşım 29 günlük yömyem 40 tl (maaım 1200) evli ve 2 çocuğum var.Şu andada aynı şirkette engelli statüsünde çalışmaktayım.Sonuç tazminat hesaplanması için bilirkişiye gönderildi.Bu arada sgk dan şu anda 520 tl maaş alıyorum.Sizce yaklaşık ne kadar tazminat çıkar.İyi çalışmalar.
Merhaba,
Bilirkişi raporunu bekleyin.
Mrhb, uc yil once is kazasi gecirdm parmaklarim ortadan kesildi iki ameliyatla dikildi.kaza gecirdigimde sigortasiz oldugum icin patronum kazayi evde gecirdigimi soylettirdi. Hastane masraflarim karsilansin diyede geriye donuk on gunluk sigorta yapti.tedavim bitince sigortami iptal ettiler .isten cikmam icinde elinden gelenleri yaptilar simdi isten ciktim ama ne bi tazminat ne baska bisey aldim.simdi geriye donukte olsa dava falan acsam bi hakkim var mi acaba simdiden tesekkurler
Merhaba,
İşvereni korumanız nedeniyle haklarınızdan feragat etmişsiniz. SGK’ya başvuru yapınız ve iş kazası olayını olduğu gibi aktarınız. SGK işlem yaparsa ve iş kazası dosyanızı açarsa maluliyet raporu çıkaracaktır. İş gücü kaybı oranınız belirlendiğinde bize ulaşırsanız davanızı açabiliriz.
Cevabiniz icin cok tesekkur ederim.
Merhaba mehmet bey ben 5 ay kadar oluyo işkazası geçirdim 9 tane kırık var dalak alındı ak ciyer patlak kolumdada pilatin var . benim is kazası sigortam vardı patron dava açma sigorta parasını ver sana yüz milyara kadar bi ev alıyım diyo sizce ne yapmalıyım
Merhaba,
İş kazası nedeniyle dava açılırsa ne haklarınız olur bu hususta bilgi almak istiyor iseniz iletişim bölümünden bize ulaşmanız gerekir.
Merhaba,
Açılmmış davanız var ise lütfen avukatınızdan bilgi alınız.
Mehmet bey kaza gecirdiğim günden 05- 04 -2011 27-05-2011 e kadar yoğun bakımda kalmışım hatırlamıyorum hastane masraflarını babam karşılamış hastanenin bana verdiği engelli raporu %97 iş görememezlik ben serbest olarak calışıyordum şahıs işinde kaza gecirdim hicbir gerek hastane gerekse ziyaretime hic gelmedi ev sahibi oğlumu yanlış yazdım 6 yaşında oğlum 7 yaşında kızım var benim doğum tarihim 08-01-1985 dir
Merhaba,
iletişim bölümünden bize ulaşabilirseniz size yardımcı olabiliriz.