İş sözleşmesi ; her iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerden olup işçinin iş görme borcu altında olduğu, işverenin de buna karşılık bir bedel ödeme borcu altında olduğu sözleşme tipidir. İşverenin ödemekle yükümlü olduğu bu bedele ücret denilmektedir. Halk arasında maaş olarak da geçen ücret, işçinin çalışmasının karşılığıdır. Peki ücret ile ilgili işçilerin ne gibi problemleri olmakta ücret artışı ve ücret düşürülmesi nasıl sonuçlar doğurmaktadır ? Ücretin zamanında ödenmemesi halinde işçilerin hakları nelerdir ?
Ücretin (Maaşın) Belirlenme Zamanı
İşçi ücretinin belirlenme zamanı işyeri tiplerine ve kanuna göre değişiklik göstermektedir. Nitekim iş sözleşmesi gereği taraflar ücreti aralarında kararlaştırabileceklerdir. Bu nedenle işçi ve işveren ücret konusunda iş ilişkisinin başlangıcında da anlaşabilir, iş ilişkisi devamında şarta bağlı olarak da ücreti belirleyebilirler. Bunun yanı sıra işçi ücreti, toplu iş sözleşmeleri, kanun ve yönetmelikle de belirlenebilir.
İşçi ücreti yasal yollarla nasıl belirlenmektedir ? Ülkemizde sıkça tartışma konusu olan asgari ücreti buna örnek gösterebiliriz. Bugün Türkiye sınırları içerisinde asgari ücretten aşağı işçi çalıştırmanın hukuki yaptırımları mevcuttur. Türkiye Cumhuriyeti içerisinde çalışan işçiler için alt sınır belirlenmiş olup herhangi bir üst sınır belirlenmemektedir. Bunun yanı sıra memur statüsünde olanların maaşları da yasal yollarla belirlenmekte, ücretlerin artışı ise sendikal faaliyetlerle gerçekleştirilmektedir.
ÜCRET (MAAŞ)
İş Kanunu, ücreti detaylı bir şekilde düzenlemiştir. Bununla birlikte yine kanunumuz ücretin ne şekilde ödeneceğini ve nasıl ödeneceğini de düzenlemiştir. İş Kanunu’nun üçüncü bölümünde düzenlenen ücret 32. madde ve devamında yasa metninde yer almıştır. İş Kanunu’nun 32. maddesine göre ücret ; ‘bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır’ şeklinde tanımlanmıştır. Ücretle ilgili önemli bilgileri sıralamak gerekirse :
- Ücret, Türk Parası ile ödenir. (Yabancı para ile kararlaştırılmışsa, ödeme günündeki rayice göre Türk Parası ile ödenebilir)
- Ücret, işyerinde veya açılan bir banka hesabına ödenir.
- Ücret ; bono ile, kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir sebeple veya diğer herhangi bir şekilde ödenemez.
- Ücret ; en geç ayda bir ödenir. (İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi ile farklı düzenlemeler yapılabilir)
- Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
İşverenin Ücreti Ödeyememesi (Maaşın Ödenmemesi)
İşverenin işçisine ücret ödeyememesi hallerinde İcra Hukuku hükümleri saklı kalmak kaydıyla ; sözleşmenin feshi imkanı mümkündür. Fakat işçilerin son üç aylık ücret alacaklarını İşsizlik Sigortası Fonu’ndan alma imkanı var mıdır ? İş Kanunu’nun 33. maddesi doğrultusunda şayet işveren ; konkordato ilan etmişse, işveren için aciz vesikası alınmışsa veya iflas durumu söz konusu ise işçiler, son üç aylık ücret alacaklarını Ücret Garanti Fonu’ndan alabilirler.
Ücretin Gününde Ödenmemesi
İş Kanunu’nun 34. maddesine göre : ‘ ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.’ denilmiştir. Bir işyerinde ücreti ödenmeyen işçi sayısının çok olması halinde iş bırakma eylemi grev olarak nitelendirilmeyecektir. Nitekim burada kanunun işçilere vermiş olduğu, iş sözleşmesinden kaynaklanan bir iş görme edimini yerine getirmeme hali söz konusudur. İşbu nedenle grev niteliği taşımayacak ve greve ilişkin hükümler burada uygulanamayacaktır.
İşçi Ücretlerinin Haczi
Günümüzde birçok işçi borçları dolayısıyla icra takipleri ile karşı karşıya kalmakta ve maaşlarına haciz konulmaktadır. İşbu nedenle bu borçluların maaşlarına haciz konulmakta ve borç bu şekilde tahsil edilmektedir. Fakat kanunun bu hususta bir sınırlaması mevcuttur. Nitekim gerek İcra İflas Kanunu gerekse de İş Kanunu’nun 35. maddesinde belirtildiği üzere işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz.
İşçi Ücretinin Değiştirilmesi (Maaşın Düşürülmesi – Arttırılması)
İş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçilerin performansa, işyeri uygulamalarına veya herhangi bir sebebe bağlı olarak ücretlerinde artışa gidilebilir. Yine bu sebeplere bağlı olarak işçi ücretlerinde düşüşe de gidilebilmektedir. İşçi ücretinin değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilir ve iş ilişkisi bakımından çok büyük önem taşır. Nitekim bu husus İş Kanunu’nun 22. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir :
‘İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 (altı) iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.’
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Madde metninden de anlaşılacağı üzere ücretin değiştirilmesinde şu usul izlenecektir :
- Ücret değişikliği işçiye yazılı olarak bildirilmelidir.
- İşçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmedikçe, ücret değişikliği işçiyi bağlamaz.
- İşçi ücret değişikliğini kabul etmezse işveren geçerli neden olduğunu iddia ederek yazılı bir şekilde iş sözleşmesini feshedebilir.
- İşçi ise bu durum karşısında işe iade davası açabilir.
Toplu İş Sözleşmesi İle Kararlaştırılan Ücretin Değiştirilmesi
Bugün birçok sendika, firmalar ile toplu iş sözleşmeleri imzalamakta ve işçi ücretleri buna göre şekillenmektedir. Peki toplu iş sözleşmesi ile belirlenen işçi ücretinin bireysel olarak değiştirilmesi mümkün müdür ? Şayet toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılmış bir maaş (ücret) söz konusu ise bu ücret yine toplu iş sözleşmesi ile değiştirilebilecektir. Fakat toplu iş sözleşmesinin süresinin dolması halinde bireysel iş hukuku devreye girecek, işçi ve işveren ücret değişikliğini aralarında anlaşarak yukarıda belirttiğimiz esaslar çerçevesinde değiştirebilecektir.
Ücret Değişikliği Teklifi Karşısında İşçinin Hakları
Daha önce de belirttiğimiz üzere işçi ücretinin değişikliği için işverenin bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirme yükümlülüğü mevcuttur. Burada yapılan işlem ücret değiştirme değil ücretin değiştirilmesini teklif etmedir. Şayet işçinin yazılı onayı olmaksızın işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamayacaktır. Peki işçinin ücret değiştirilmesi önerisi karşısındaki seçenekleri nelerdir ?
- Kabul
- Ret
- Zımni Kabul
İşçi, işverenin ücret değişikliği teklifi karşısında bu değişikliği yazılı bir şekilde yanıtlayarak kabul etme hakkına sahiptir. İşçi, bu teklife İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği 6 iş günü içerisinde yanıt vermeli ve bu yanıt yazılı olmalıdır. Şayet işçi bu şekilde hareket etmişse ücret değişikliği tarafların anlaşması neticesinde gerçekleştirilmiş olacaktır.
İşçi, işverenin ücret değişikliği teklifini reddetme hakkına da sahiptir. Yazılı olarak ücret değişikliği teklifi alan işçi bu teklifi 2 şekilde reddedebilir. İşveren tarafından yapılan teklifi, 6 iş günü içerisinde yazılı olarak reddedebileceği gibi 6 günlük süreyi sessiz kalarak da geçirebilir. Bu haliyle de işveren tarafından yapılmış ücret değişikliği önerisi reddedilmiş sayılacaktır.
Eski İş Kanunu’nun da 6 günlük cevap süresinin geçirilmesi halinde işçinin, işveren tarafından sunulan ücret değişikliği teklifini kabul ettiği varsayılırdı. Fakat mevcut İş Kanunumuz gereğince artık 6 günlük sürenin geçmesi ve işçinin bu süre içerisinde sessiz kalması, teklifin reddedildiği anlamını taşımaktadır.
Kıdem Tazminatı alabilme şartlarına ilişkin detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
İşveren maaş düşürürse 6 günlük süre içinde susmak kabullenmekmi yoksa reddetmekmi hangisi
Merhaba,
Kabul edilmemiş sayılır.
iyi günler bir belediyede taşeron olarak çalışmaktayım sözleşme gereği kurum asgari ücret+%134 fazlasını tarafıma bürüt maaş olarak ödüyor . yapılan son asgari ücret zammından sonra(bürüt=1647 tl) kurumun zarara uğrayacağını belirterek ücretleri asgari ücret +%106 fazlası olarak güncellediğini açıkladı. bunun yasal bir dayanağı ve böyle bir değişikliği süren bir sözleşmede yapma hakları var mıdır? teşekkür ederim
Merhaba,
Sözleşmenizde bu husus açık bir şekilde yazılmış ise aradaki fark için dava açabilirsiniz.
Merhaba,
çalışmakta olduğum işyeri 2015 ylında asgari ücret 1273 lira iken benim brütüm 1430 liraydı devletin verdiği zam ile aradaki farkım kayboldu ve brütümü 1647 lira olarak göstermektedir. mahkeme yoluna başvursam ne gibi sonuçlar alabilirim saygılarımla..
Merhaba,
Almış olduğunuz ücrette bir azalma yok ise yapabilecek bir işleminiz yok maalesef.
2015 yılında asgari ücretten 150 lira gibi fazla para alıyordum sonra 2016 yılında asgari ücrete geri düşürüldüm. bunun nasıl yapılacak birşeyi yok anlamış değilim..
ben bu konuda iş akdimin feshini istesem tazminatlı olarak çıkışımı vermek zorunda kanunu ben mi yanlış okudum anlayamadım
Merhaba,
Konuyu daha sağlıklı bir şekilde izah edebilirseniz yardımcı olabilirim. Sendikalı olduğunuz için ücretinizi mi düşürdüler ?
Merhaba Mehmet Bey,
Ben bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. 2 sorum olacak.
1. iş veren beni istanbulda ikamet edip orada 2 yıl boyunca çalıştığım halde, Çorluda çalışmamı istedi ve ben ona çorluya gidersem, eşim ve çocuğum madur olacak, onlar orada ben burada olmaz dedim. fakat ısrarla oray gitmemi istedi. Mecbur bende işsiz kalmayayım diye gittim. Şimdi eşim ile aramın bozulmasından dolayı çorluda kalamayacağımı söylesem ve yasal haklarımı verin beni gönderin desem, buradan bir şey çıkar mı?
2_ 2013 yılında girdiğim iş yerinde yaklaşık 10 ay sonra benim performansımı beğenmediği için işveren ücreti 1/3 kısmını düşürdü. çalışmak istersen böyle çalışacaksın dedi. bende çaresiz kabul ettim. fakat bu konuda sözleşme imzalamadım. halen düşük maaşla çalışmak zorundayım, bu konuda geriye dönük hakkımı alma şansım olur mu
Merhaba,
Yazılı olarak maaş düşüklüğünü kabul etmediyseniz geçerliliği yok. Ödenmeyen kısımlar için dava açılabilir.
Işveren maaşimi unv.mezunu olarak alirken 2 yillik olarak vermeye basladi gerekce olarak yonetim seni secti dendi maasin dusuruldugu yazili bildirimlede yapilmadida bu durum tek tarafli fesh edip tazminat alma sansim var midir ( bu arada aylik maas bodrolarimizada imza attirilmiyor)
Merhaba,
Fark ücreti için dava açabilirsiniz. Mersin’de çalışıyor iseniz oradaki avukat arkadaşlarımıza sizi yönlendirebiliriz.
Yeni ihaleyi alan firma maasimi düşürdü ne yazili ne sözlü bir gerekçe sunmadi ihale bitiminde eksik ödenen kısmı dava edebilirmiyim
Merhaba,
Yazılı onayınız alınmadan ücretiniz düşürülmüş ise dava açabilirsiniz.
Patron bize vermiş olduğu maaşı düşürmek istiyor kabul etmezsem beni işten çıkara bilir dava açsak alacağım tazminat yuksekmidir işten ayrılmaya deyeceksiniz kadar
Merhaba,
Kabul etmemeniz halinde işveren sizi işten çıkarırsa haksız bir fesih olacaktır. Bu haksız fesih karşısında işe iade davası açabilirsiniz. Bunun haricinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve içeride kalan alacaklarınız için de dava açabilirsiniz.
Merhaba,
Devam primi nedir ? Devam primini yalnızca çalıştığınız yerdeki işçiler mi alıyordu ?
Merhaba Mehmet bey
Çalıştığım isyerinde 1450 lira net maaş alıyorum mavi yakayım fakat sendikaya üye değilim şimdi sendikaya üye oldum üye olduğum için maaşımı 1325 liraya düşürecegiz dediler ne yapmalıyım. Dava açarsam haklimiyim sizce.
Merhaba,
İşçilerin ücretlerinde düşmeye gidilmesi ancak işçinin onayı ile mümkün olur.
Çalıştıgım iş yeri maas gününü degiştirdi her ayın sonun da aldıgımız maasımızı haftanın 3üncü iş günü alcakmısız. Yazılı olarak bildirdik maas günü degiştirmesin diye hic birşey degişmedi kimsenin rızası yok bu durumdan nasıl bi yol izleyebilirz teşekkürler.
Merhaba,
Ücret ödemelerinin gününün belirlenmesi İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Belirtilen değişiklikte yasaya aykırı bir durum yoktur.
İşyerinde şuan 8 aydır çalışmaktayım maaş zam döneminde maaş düşürülmesine gidildi ve biz bunu kabul etmiyoruz ne tür bir yol izlememiz gerekmektedir. Teşekkürler
Merhaba,
Maaşınızda onayınız olmadan düşüş yapılmışsa iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Çalışmaya devam etmek istiyor iseniz ödenmeyen ücretleriniz için dava açabilirsiniz.
Merhaba, özel bir bankada çalışmaktayım, maaş ücretinde piyasada emsal iş yapan kişilerin maaş ücretine göre düşüş yapacaklarını beyan ettiler, sözleşmemde değişiklik hakkı gizlidir yazar, ancak bu durumda ücret düşüşünü kabul etmeden tazminatımı alarak ayrılma hakkım nedir ?
Merhaba,
İlgili sözleşmeyi incelemek gerekmektedir. Yine de her halükarda işçinin ücretinde (negatif) değişiklik yapmak ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.
Merhaba toplu iş sözleşmesi ile çalıştığım iş yerinde maaş yanında sosyal haklar da almaktayım. Toplu iş sözleşmesi ile benden kişisel onay almadan maaşım yani sosyal haklar dışında kalan maaşım düşürülebilir mi?
Merhaba,
Toplu iş sözleşmesi ile taraflar tüm hususlarda uzlaşma amacı güderler. Burada sizler görüşme yapsın diye bir sendikayı görevlendiriyorsunuz veya bir temsilci belirliyorsunuz. Bu doğrultuda temsilci sizin adınıza hareket etmektedir. Yani taraflar uzlaşırsa değişiklik yapılabilir.
Merhaba sendikalı mavi yaka çalışıyor iken teknisyen yapılıp beyaz yakaya alındım ve mavi yakalıların aldıgı zamları alamadım şimdi daha düşük alıyorum fakat teknisyen yapılırken daha iyi olcagını söylediler imza falan atmadan sendikadan çıkarıldım yasal olarak haklımıyım ben ne yapmalıyım
Merhaba,
Sözleşme yapıldığından ötürü şartları onaylamışsınız demektir.
Merhaba işyerimde maaşlarimz ayin 5 inde yatiyordu ve degisiklik yapildi 11 nde yatirilicagi duyuruldu.
Aradaki 6 gün ne olacak acaba farkeden bisey oluyomu 11 nde yatan maaşa ek ödemede gerceklesmedi bu konuda hak talebimiz varmi yasal yoldan yapabilecegimz bi durum varmi tesekkurler…
Merhaba,
Ücretler ayın ilk 20 gününde yatırılabilir, bu nedenle herhangi bir sorun yok.
İyi günler. İsterim yeni asgari ücret zamlarından sonra anlastigimiz ücretin altında ödeme yapmaktadır ve bunu bana bildirmedi 2 aydır asgari ücret olarak maaş almaktayim anlasmamizda asgari ücret üzerine 100tl olarak anlasmistik ve 1.5 sene olmasına rağmen zamda yapılmıyor ne yapmam gerekli
Merhaba,
Eğer geçmişte aldığınız ödemeler söylediğiniz gibiyse ücretinizin eksik yatırılması nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Mehmet bey merhaba.
Ben eşi çalışan 1 çocuklu bir babayım. 2018 yılında asgari ücret 1,625 TL iken 1,805 TL maaş almaktaydım.
2019 yılında asgari ücret 2,050 TL olup 2,075 TL olarak yatırıldı. Hesaplandığında geçen sene asgari ücretin 180 TL fazlasını alırken bu sene bu fark 25 TL ye düşmüş oldu. Konu hakkında yorumunuzu almak isterim.
Saygılar.
Merhaba,
İşveren ile aranızda yazılı bir sözleşme yoksa ücretinizde düşüklüğe gidilmiştir. Bu nedenle işverene başvuru yaparak ücretinizin düzenlenmesini aksi halde sözleşmeyi feshedeceğinizi bildirebilirsiniz.
Merhabalar, bir güvenlik firmasında güvenlik olarak çalışmaktayım. 2018 yılında bir fabrikadan başka bir yere görevlendirildim. bu görevlendirmeyi bana şirketim posta yoluyla gönderdi. maaş, ayni haklarım işyeri primi vs karşılaştırmalı olarak gösteriliyor bu evrakta. maaş asgari ücret+işyeri primi 430tl + yol yemek. 2019 yılına kadar almaya devam ettim. asgari ücrete gelen zam ile beraber bana hiçbir yazılı bildirim yapılmadan işyeri primimi 430 tl den 120 tl ye düşürdüler. sözlü olarak da geçen yılın maaşının altında kalmayacak şekilde düzenleme yaptık dediler. ben çalışma bakanlığına şikayette bulundum. ve benden sözleşmem bana gönderilen görevlendirme bildirimi yazısını istediler. henüz götürmüş değilim. bu kesinti doğrultusunda mahkemeye versem kıdem tazminatımı alabilir miyim? şimdiden tşk
Merhaba,
Maaşta yapılan kesinti nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilir, sonrasında ise haklarınızı talep edebilirsiniz.
Mehmet Bey Merhaba,
2018 den bu yana İnsan kaynakları müdürü olarak görev yapmaktaydım, yeni gelen parti bana mobing uyguladı. Yetmezmiş gibi hiç bir yazılı onayım ve ya herhangi bir sözleşme olmadan maaşım düşürüldü. Dava açmayı düşünüyorum fakat sorum şu olacak. Açacağım dava da kanıt olarak elimde neler olmalı? Mesela bordro dökümü almayı düşünüyorum , bunun dışında ne gibi belgeler almalıyım ? Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba,
Ücret düşüşü sizin onayınız olmadıkça uygulanamaz. Uygulandı ise eksik ödemeler için dava açabilirsiniz. İş sözleşmenizi de haklı nedenle feshedebilirsiniz.
Kolay gelsin
Çalıştığımız şirket 2018 asgari ücret + 550 tl (yemek yol barınma ve ağı ) alıyorduk toplamda 2275 tl 2019 asgari ücret 400 zamlandı yalnız bize dediler ki şirket maaş düzenlemesi yaptı maaşının 2019 net 2225 oldu
Ve biz site yönetiminde blok gorevlisi olarak çalışıyoruz (kapıcı) şimdi 2019 7. Ayda maasimiz net 2625 oldu şu anda geriye dönük hak arayabilirmiyiz
tazminat hakkına sahip miyiz teşekkürler
Merhaba,
İşçi tarafından onaylanmayan maaş düşüşleri geçersizdir ve işçiler bu eksik ödemeler için dava yoluna başvurabilir, sözleşmeyi feshedebilir.
Merhaba geçen sene çalıştığım işyerinde maaşım 1200tl düşürüldü bu senede aynı şekilde düşürüleceğini öğrendim böyle birseyin yasak olduğunu bilmiyordum bir arkadaşım söyleyince araştırma yaptım 3.5senedir aynı iş yerinde çalışıyorum ne yapmam gerekiyor cevabınız için şimdiden çok teşekkür ederim
Merhaba,
Ücret düşürülmesi hususunda işçinin onayı alınmalıdır. Onayınız alınmadan bu değişiklik yapılmış ve eksik ödemeler yapılmışsa bu eksik ödemeleri dava yoluyla işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba Mehmet Bey
Bir ilçe belediyesine 2 yıldır yemek veren bir firmada çalışmaktayım.yemek ihalesinin ihaleye açılmayacağını ve yemeği belediye bünyesinde yapılacağı kararı alınmıştır.Buna istinaden de biz 7 kişilik bir ekip olarak belediye bünyesine alınacağımız ve maaşlarda düşürüleceği söylenmiştir.
Bu durumda belediye böyle bi hakka sahipmidir?
Yada bizim ne gibi haklarımız vardır?
Merhaba,
Bu tip durumlarda çalışan olarak önünüzdeki seçenekleri değerlendirmeniz gerekmektedir. Bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmediğiniz takdirde firmanız buna göre ya sizi başka yerde görevlendirecek ya da sözleşmenizi feshedecektir.
Merhabalar brüt maaşım 4500 iken asgari ücrete düşürüldü notere gidip kabul etmediğimi noter yoluyla cevapladım ve işimi son verildi madde 22 den çıkış yapıldı işsizlik maaşı alamıyorum mahdurum
Merhaba,
İşe iade davası açma imkanınız var idi, umarım açmışsınız. Diğer yandan iş sözleşmenizi feshetmeleri karşısında kıdem ve ihbar tazminatınız için de talepte bulunabilirsiniz.
Bu tip durumlarda işsizlik maaşı için başvuru yapabilir, sonrasında mahkeme kararını ibraz ederek alamadığınız işsizlik maaşlarınızı alabilirsiniz.
Mrblar eşimin çalısmıs oldugu ulaşım firması korona vırus ten etkilendiği İcin eşime sözlü olarak bu ay maaşınız 1500 TL yatacak denilmiş kabul etmeyende bırakabilir demişler eşim 6 sene dır bu firmada asgari ucret anlasmalı calısıyor bu konu hakkında ki bilgileriniz ve yardımlarınız İcin cok tesekkurler kolay gelsın
Merhaba,
Eşiniz yatan parayı alıp kalan ücreti için ileride icra takibi başlatabilir. Herhangi bir dokümana imza atmamak kaydıyla tabi ki. Aksi durumda maaş düşüşünü kabul etmiş sayılacaktır.