Fazla Çalışma Ücreti

78 Yorum

1. 

   Suat Kasım 1, 2015 üzerinde 00:19 de

   Merhaba ben 2 aydır ve uzun bir süre dir fazla çalışıyorum sabah 10akşam10yani günlük 12saat bazen bu süre daha da uzaya biliyor tek sıkıntı şahit yok arkadaşlar işlerinden olmak tan koltukları için şahit olmaktan çekiniyorlar söyle bir durum söz konusu ama bizim giriş çıkışları yaptigimiz bir sistem var sirket in o program dan bütün çıktıları aldım bir tane şahit var ama haziran ayında işten ayrıldı sizin adresinizi verebilir misiniz yüz yüze durakları da getirsem bir konuşsak siz bir elimde ki kayıtlara bir bakma şansınız olurmu 270saati fazlası ile geçtim nerde ise bu yıl 400saate gidiyorum fazla çalışma da

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Kasım 3, 2015 üzerinde 14:34 de

     Merhaba,

     Fazla çalışmalarınızı kanıtlayabiliyor iseniz ve elinizdeki evraklar da sistem evrakları ise zaten sıkıntı yaşamazsınız. Tanık delili çok önemli olsa da elde olmayınca yapabilecek bir şey yok bu şekilde davanızı açabiliriz.

2. 

   Deniz Kasım 25, 2015 üzerinde 10:59 de

   Merhaba Mehmet Bey,

   Beyaz yakali personel icinde haftalik 45 saatin uzerindeki calismalar icin fazla mesai ucreti verilmesi zorunlumudur? vereilmedigi takdirde hakli fesih sebebi olabilir mi? ispati fazla mesaide atilan mailler ile gostermemiz yeterli olur mu?

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Kasım 25, 2015 üzerinde 12:11 de

     Merhaba,

     İşveren vekili olmayan her çalışan fazla çalışma ücreti talep edebilir ve bu ücretin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Dava açıldığında atılan mailler muhakkak ki delil kabul edilir fakat yine de tanık delili ile desteklemeniz faydalı olacaktır. Aksi halde yalnızca mail atılarak mesai yapılan günler için hesaplama yapılacaktır.

3. 

   Güneş ÖZTÜRK Aralık 12, 2015 üzerinde 12:52 de

   Merhaba Mehmet Bey,

   20/12/2012 – 18/08/2014 Tarihleri arasında bir şirkette çalıştım. İlk dönemler (5 ay kadar) mesai ücretlerimi aldım. Ama daha sonradan şirket herhangi bir neden göstermeksizin fazla çalışma ücretlerimi ödemedi. Bende Ağustos 2014 başında ihtarname çektim. 18 Ağustos 2014 te şirketim işlerinin bittiğini sebep göstererek bana ”tüm alacaklarımı aldım” gibi ibareler yazan bir belge imzalattılar. Takip eden EYLÜL 2014 te banka hesabıma kıdem-ihbar tazminatımı yatırdılar. Ama fazla çalışma ücretlerimi yatırmadılar. Haftanın 6 günü sabah 08:00 akşam 18:00 saatleri aralığında çalışıyorum. Ama haftada da 3-4 gün de 18:00 dan sonrası içinde mesaiye kalıyordum. İşyerime telefon açarak sürekli ücretimi istedim. Ama oyalıyorlar. Bu imzaladığım belgeden dolayı alacaklarımı alamama gibi bir durum söz konusu mudur?

   Yardımcı olup, yol gösterirseniz sevinirim.

   Güneş ÖZTÜRK

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Aralık 15, 2015 üzerinde 12:19 de

     Merhaba,

     İmzalamış olduğunuz evrak dava açmanıza engel değildir. İbranameyi tarafımıza ulaştırabilirseniz gerekli bilgiyi size aktarabiliriz.

4. 

   nedim günau Aralık 28, 2015 üzerinde 16:46 de

   Merhabahar ozel sektorde insaat bekcisi olarak calismaktayim ilk ise basladigizda 8saat calisiyorduk haftada 6gun daha sonra isverenimizin istegiyle 12saat calismaya basladik (6gun) 2yil boyunca 12saat boyunca calistiktan sonra fazla calisma ucretlerimizi talep ettik ve bir sonuc alamadik daha sonra sgk ya sikayette bulunduk hal boyle olunca isveren parayi odeyecegini soyledi ve tekrar 8saat calismaya dondurdu bizi bizde inanip sikayeti geri aldik 1.5yil oldu paramizi hala alamadik yaklasik 4,5yildir calisiyrm bu sirkette hic maad bordrosu faln imzalamadik simdi tekrar sikayet etmeyi dusunuyorum nasil bir yol izlemeliyim yardim edermisiniz

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Mayıs 23, 2016 üzerinde 11:50 de

     Merhaba,

     Şikayetten ziyade artık dava açmanız daha sağlıklı olur.

5. 

   Gökhan Ocak 31, 2016 üzerinde 15:12 de

   Emrebey beni, 1 yıl 9 ay 25 gündür çalışmış olduğum
   Firmadan performans bahane gösterilerek çıkışım verildigi söylendi .herhangi bir belge imzalanmadı
   6 gün izin kulallan dediler . işe girimden cikarilana kadar olan fazla mesailrim ödenmesi için calisma bakanlığına alo 170 sikayet olusturdum izin bitişinde
   Evrak imzalaticaklar bana cikis belgeleri .imzalayimmi nasil bir yol izlemem gerekir fazla mesailerimi alirmiyim

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Şubat 4, 2016 üzerinde 11:16 de

     Merhaba,

     Öncelikle performans nedeniyle iş sözleşmeniz feshediliyor ise muhakkak savunmanız alınmalıdır. Savunmanız alınmadan fesih yapılmışsa İş Kanunu’na aykırı bir şekilde fesih yapılmış kabul edilir. Bu nedenle açacağınız işe iade davasını kazanırsınız. İşe iade davası açmak arzusunda iseniz lütfen iletişim bölümünden bize ulaşınız.

6. 

   bılıgi Nisan 28, 2016 üzerinde 11:34 de

   Merhaba Mehmet bey,
   12/2012 – 04/2016 tarihleri arasında bir işyerinde çalıştım. evlilikten dolayı işyerinden ayrıldım. ve noterden evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi diye ihtarname gönderdim. işe giriş tarihimden beri haftada 66 saat çalıştım. yani sabah 9 akşam 8. size yazmadan öncede konuyu araştırdım. tanık ya da ücret bordrolar vs. isteniyor. ücret bordrolarımda mesai hiç yazılmadı. ve her ay bize imzalattırıldı. işyerinde çalışan arkadaşlarımın tanık olarak yardımcı olabileceğini düşünmüyorum çünkü işveren işten çıkarabilir. onlar da işini kaybetmek istemezler. ama işyeri her gün sabah 9 akşam 8 ‘ e kadar açık ve çalışanlar da bu saatler içerinde işyerinde çalışıyorlar. elimde herhangi bir belge yok. dava açarsam kazanma durumum var mı?
   cevap yazarsanız çok sevinirim.

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Mayıs 5, 2016 üzerinde 13:07 de

     Merhaba,

     Fazla mesaiye ilişkin bir dava açmak istiyorsanız mutlaka tanık olmalı. Tanık olmaksızın dava kaybedilecektir.

     Diğer yandan kıdem tazminatınız ödenmemiş ise kıdem tazminatınız için dava açabiliriz.

7. 

   Mehmet Nisan 29, 2016 üzerinde 20:08 de

   Merhaba;
   4.5 senedir kurumsal sirkette calismaktayim girdigim donemde yarim saat ise erken baslatliyor yarim saat gec cikiliyrdu yazilmiyordu ve gece calismalri oluyordu gece calismasini gunduz calisti gbi gosteriliyor ama bordro imzaladim bilmiyordum kanunu ve tekrar tekrar davm etti gece calismasi oldu yazilmamis sozlesmeyi fes edebilirmiyim kanunan tum yasal haklarimi alabilirmiyim fotorf var gece cekilmis calisrken bi kac evrak var ve sahit var nasil bi yol izlemeliyim saygilarimla

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Mayıs 5, 2016 üzerinde 12:40 de

     Merhaba,

     Fazla çalışmalarınızın ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Nasıl yol izleyeceğiniz hususunda size mail yoluyla bilgi vereceğiz.

8. 

   esra Mayıs 10, 2016 üzerinde 13:46 de

   merhaba Mehmet bey 25/10/2010 tarihinde başladığım iş yerinde sabah 9 akşam 8 kadar çalışıyorum ama bordrolarımda 8 saat gösteriliyor ücret olarakta asgari ücret olarak alıyorum her hangi bir iş sözleşmem yok ve bordroları imzalamıyorum iş yerimde büyük sıkıntılar yaşıyorum çıkmak istiyorum ama tabi hakkımı alarak bana yardımcı olursanız sevinirim.

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Mayıs 23, 2016 üzerinde 14:23 de

     Merhaba,

     Tanık bulabilirseniz haklarınızı almak konusunda sıkıntı yaşamayız.

9. 

   Nesli Mayıs 13, 2016 üzerinde 23:12 de

   Merhabalar M.Emre Bey,

   Benim eşim özel bir şirkette 4 buçuk yıldır çalışıyor. İlk 2 sene boyunca neredeyse her akşam saat 22.00 den aşağı işten çıkmamışlar şirket durumunu düzeltebilsin diye. Suan eskisi kadar olmasa da halla mesaiye kalıyorlar fakat bu şirket çalışanlarına yılda bir maaş fazla vererek yıllık mesai ücretlerini bu şekilde karşıladığını iddia ediyor. Tabiki bir maas yıllık mesai ücretini karşılamıyor. Eşim %70 engeli var. Organ nakli . ama şirkete girerken engelli kadrosundan girmedi. Bu durumda sağlığını kötü yönde etkilememesi için onun mesaiye kalmama hakkı var mıdır? bu yasal mıdır? Aynı zamanda şirkette psikolojik bir baskı ile karşılaşıyorlar, sürekli verimin düşüşünden bahsediliyormuş. Benim eşim Finans ve muhasebe uzmanı haliyle şirketin gidişatından haberi var ve yükselme olmasına rağmen çalışanlara performansınız düşük uyarıları yapılıyormuş. Şuan normal çıkış saatleri18.00 iken o saatte işten çıkarlarken erken çıkıyormuş gibi psikolojiye giriyorlarmış. Bu işten haklarını alıp çıkabilmek için ne yapmalı? Hangi belgeler ile nereye başvurabilir ? Yardımlarınız için çok teşekkür ederiz şimdiden.

   • 

     Av. Mehmet Emre Ulusoy Mayıs 23, 2016 üzerinde 14:12 de

     Merhaba,

     Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir neden. Bu nedenle en kısa zamanda iş sözleşmenizi feshedebiliriz.

10. 

    suat Aralık 31, 2016 üzerinde 23:54 de

    Sayin mehmet bey ben geçen sene Kasım 24te tazminatımı aldım ve çıktım ama fazla çalışmalarımı alamadım benim elimde 5yıl boyunca yapılan haftalik çalışma programlari ve fazla çalışma yaptığıma dair belgeler mevcut yine de alabilir miyim fazla çalışmaları mı

    şimdiden teşekkür ederim

    Suat ŞEN

    • 

      Av. Mehmet Emre Ulusoy Ocak 17, 2017 üzerinde 12:37 de

      Merhaba,

      Elinizde yazılı evrakların olması yeterlidir. Fakat yine de 1 adet tanık delili olması davanızın %100 kazanılacağı anlamı taşır.

11. 

    Okan yılmaz Nisan 19, 2017 üzerinde 18:05 de

    Size bir sorum olacak 8.5 saat normal üzerine 3.5 saat mesaili olarak 12 saat bir restoranda calışıyorum fakat ay sonu mesaimi hesaplarken yöneticimiz yaptığım mesaili saatten 1.5×26=39 hemen hemen 40 saatimi yemek molası (ara dinlenme) süresi olarak düşüyor. Devlet ara dinlenmeleri iş verenin insiyatifine bırakmış peki bu ara dinlenmenin benim %50 fazla para aldığım mesaili saatten kesilmesi normal birşey mi eğer değilse kanunen ne yapmalıyım. 1 seneden fazla oldu bu iş böyle devam etmekte. Üstelik hizmet sektöründe olduğumuz için adı gecen bu 1.5 saatlik yemek molası hakkımızı bile doğru düzgün kullanamıyoruz. Bunu  göstererek istifa edebilirmiyim. Tek taraflı fesih hakkı doğarmı. Bu istifa bana tazminat hakkımı kazandırırmı. Hukuki sürecte benden kesilen bu sürelerin ücretini %50 li olarak geri almam mümkün mü? Bu düpedüz dolandırıcılık değil midir?? Bedavaya çalıştırmak değil midir?

    • 

      Av. Mehmet Emre Ulusoy Nisan 20, 2017 üzerinde 18:05 de

      Merhaba,

      Ücretinizde usülsüz bir kesinti söz konusu ise iş sözleşmenizi buna dayanarak feshedebilirsiniz.

12. 

    Ali osman Ekim 17, 2018 üzerinde 17:07 de

    Meraba
    İs yerinde bana maasimi elden ve banka yoluyla eksiz aldim bayram tatili ve mesai alacagim yoktur yazili bir kagit izmalatti bununla tazminatimi oldürürmü bize banka istiyo denildi

    • 

      Av. Mehmet Emre Ulusoy Kasım 1, 2018 üzerinde 09:34 de

      Merhaba,

      Öldürmezsiniz.