İş sözleşmesi feshedilirken bazı durumlarda işçinin savunmasının alınması gerekmektedir. Nitekim işveren tarafından geçerli nedene dayanarak yapılacak fesihlerde bu böyledir. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre ;
‘ Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır ’
demektedir. Bu tanıma göre geçerli neden ; haklı neden kadar ağır olmamakla birlikte işin ve işyerinin işleyişini olumsuz yönde etkileyen ve taraflardan biri için iş ilişkisinin devamını zor kılan nedenlerdir. Buna ilişkin detaylı bilgi için bkz : Geçerli Neden
Haklı Nedene Dayanarak Yapılan Fesih
İş Kanunu’nun 25. maddesi haklı nedenleri düzenlemiş olup bu nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesinin haklı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Fakat bu nedenli fesihte işçinin savunmasının alınması zorunluluğu düzenlenmemiştir. İşbu nedenle İş Kanunu 25. maddeye dayanarak yapılan fesihlerde işçinin savunmasının alınması zorunluluğu yoktur.
Geçerli Nedene Dayanarak Yapılan Fesih
Geçerli nedenle fesih de kendi bünyesinde iki ana başlıkta incelenmektedir. İş kanunu 18. maddesinde de belirtildiği üzere ya işçinin yeterliliğinden veya davranışlardan kaynaklı bir sebep olmalı ; ya da işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan bir sebep olmalıdır. Peki hangi nedene dayalı olarak işçinin savunması alınmalıdır ?
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından dolayı geçerli nedene dayalı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi isteniyorsa mutlaka işçinin savunması alınmalıdır. İşçinin savunması alınmadan bu sebebe dayalı olarak yapılan fesihler haksız fesih olacak ve işe iade davaları işçi lehine sonuçlanacaktır.
İş Kanunu’nun 19. maddesine göre ; ‘..Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez..’ denilmiştir. Madde metninde de görüldüğü üzere ancak ve ancak işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle fesih söz konusu olunca savunma şartı devreye girecektir. Buna göre savunmanın alınması gereken fesih ve şartları şu şekildedir :
- İş güvencesinden yararlanan bir işçi olmalı
- İşçinin sözleşmesi kişiliğinden kaynaklanan sebeplerle feshedilmeli
- Fesih bildirimi yapılmadan savunması alınmalı
Bu şartların varlığı halinde usulüne uygun bir fesihten söz edebiliriz. İşçinin savunmasının alınması konusunu detaylıca incelemek gerekirse :
İşçinin Kişiliğinden Kaynaklanan Nedenler ve İşçinin Savunması
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, işçinin davranışları veya verimi nedeniyle sekteye uğramış ise ve bundan dolayı işverenden bu iş ilişkisinin devamı beklenemiyorsa bu geçerli nedene dayalı olarak iş ilişkisi feshedilebilecektir. Burada işçinin kişiliğinden kaynaklanan sebepler ya işçinin performansından (yeterliliğinden) ya da davranışlarından (kusurlarından) kaynaklanacaktır. Bu şartın yanı sıra işçinin bu yetersizliği iş ilişkisine de olumsuz etki etmelidir. Böyle bir fesih söz konusu ise işçinin mutlaka savunması alınmalıdır. Aksi halde yapılan fesih İş Kanunu’nun 19. maddesine aykırılık teşkil edecek ve haksız fesih sonucunu doğuracaktır.
İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASINDA USÜL
İş sözleşmesi, işçinin kişiliğine dayalı sebeplerle feshedildiği takdirde işçinin savunmasının alınması zorunluluğu açıktır. Bu zorunluluk yerine getirilirken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar söz konusudur. Nitekim işçinin savunmasının ne zaman alınması gerektiği, ne şekilde alınması gerektiği feshin geçerli mi geçersiz mi olduğu konusunda önem taşımaktadır.
İşverenin Bildirimi:
İşveren, iş sözleşmesini işçinin kişiliğinden kaynaklanan sebepler dolayısıyla feshedeceğini yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde işçinin savunması için yeterli süre vermeli, bu süre içerisinde savunmasını yazılı olarak yapması gerektiğini, savunmasını bu süre içerisinde yapmadığı takdirde savunma hakkında vazgeçeceğini ihtar ederek belirtmelidir.
İşçinin Savunması Yazılı Olarak Alınmalıdır:
İş Kanunu’nun 19. maddesinde işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmakla yükümlü olduğu açıktır. Fakat madde devamında savunma zorunluluğundan bahsedilirken herhangi bir yazılılık şartından söz edilmemiştir. İş Kanunu’nun 109. maddesine göre ise işçiye yapılan her bildirimin yazılı olarak yapılması zorunluluğu söz konusudur. Bu maddeden kıyasla işçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması gerektiği kanaatindeyiz.
Nitekim işçinin savunması sözlü olarak da alınabilir fakat bu husus, şayet ilişki dava aşamasına taşınırsa, ispat bakımından sorun doğuracaktır. İşbu nedenle işçinin savunmasının yazılı olarak alınması hem işveren hem de işçi açısından ispat sorununu ortadan kaldıracaktır Önemli olan bir diğer husus da savunmanın alınması esnasında işçinin imzasının da alınmasıdır. Nitekim imza, savunmanın kime ait olduğunu tespit bakımından ileride doğacak ihtilafları engelleyecek niteliktedir.
İşçiye Savunma İçin Uygun Bir Süre Verilmelidir:
İşçinin savunmasının alınması durumunda, işçiye savunma için uygun bir süre verilmelidir. Her ne kadar buna ilişkin İş Kanunu ve çerçeve kanunlarda bir hüküm bulunmasa da hakkaniyet kuralları doğrultusunda bu şekilde davranmak gerekmektedir. İşçiye makul bir süre verilmediği takdirde işçinin savunma hakkı zedelenmiş olacak, bu nedenle yapılan fesih geçersiz bir fesih olarak nitelendirilecektir.
Tüm bunların yanı sıra geçerli bir fesihten söz edebilmek için ; işverenin işçisinden savunma talep ettiği zaman dilimi de önem taşımaktadır. Şayet işveren fesih bildiriminde bulunmuş olup kanunda belirtilen ihbar süreleri içerisinde savunma alma işlemine girişmiş ise bu savunma geçersiz kabul edilecek ve sözleşmenin bu şekilde feshi geçersiz sayılacaktır.
Sonuç olarak ; iş sözleşmesi işçinin verimine veya davranışına bağlı sebeplerle feshediliyorsa muhakkak işçinin savunması alınmalıdır. İşçinin savunmasının alınmadan geçerli nedene dayalı olarak yapılan fesih ; geçersiz fesih kabul edilecek ve işe iade davası işçi lehine sonuçlanacaktır. Bunun yanı sıra savunma alınırken ispat bakımından savunma yazılı olarak alınmalı, işçiye imzalatılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Eşim optikcide çalışıyor ve hak ettiği ücreti alamiyor 4.senesi asgari ücret 2000 de yarisini aliyor ve elden teslim aldigina dair muhasebe de imza atiyorlar almadigi paraya asgari ücret aldim diye evlendik bir sene olmadi esim kocam işte calismama izin vermiyor diye ayrilsa tazminat alabilirmi yada bu durumda nasil şikayet edebiliriz
Merhaba,
1 sene dolmadıysa evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.
Müşteri şikayetinden dolayı şirket benden savunmamı istiyor ve 1 iş gün içersinde bende izinliyim buna hakları varmı yazmasam sorun olurmu bide müşteri şikayetinin kim tarafından yada nasıl oluştuğunu söylemiyorlar
Merhaba,
Şirkete başvuru yaparak makul bir süre verilmesini talep edebilirsiniz. Verilen süre uygun bir süre değildir.
Merhaba. Ben bir avmde çalışıyorum giyim mağazasında. İki kez savunmam alındı. şef de dahil diğer çalışanlar yeni olduğum için bana karşı hep rencide edici küçük düşürücü tavırlar sergiliyorlardı ilk zamanlarımda. Bundan dolayı moralsiz olmamı da fırsat bilerek ve çeşitli bahaneler uydurarak (güya reyonları toparlamiyormusum ve yavaş kaliyormusum) ilk savunmamı bu şekilde istediler ben de yazdım hakli sebeplerimi tek tek açıklayarak. Ikincisi ise; bir gün sabah vardiyasında tek çalıştım ve 8 saatlik mesaim boyunca üzerime düşen her görevi yaptım tek olmama rağmen elimden geldiğinin en iyisini göstererek. Reyon toparladım kasaya baktım musterilerle ilgilendim vs. Ancak mesaim bitip vardiyayı aksamcilara teslim ettiğim dakikalarda mağazada çok yoğun bir müşteri kalabalığı vardı. Ertesi gün işe geldiğimde iddialarına gore önceki gün reyonları dağınık bırakıp gitmişim. Ben gittikten 20 dakika sonra müdürler gelmiş ve reyonlarin dağınık olmasından beni sorumlu tutmuşlar ve savunmamı istediler zorla. Ben de savunmamda sabah boyunca tek olduğumu ve görevlerimi 8 saatlik mesaimde yaptığımı, mesaimin bittiği dakikalarda mağazanın çok yoğun olduğunu, iddia ettikleri gibi bir dağınıklık olmadığını, ben gittikten sonra artan reyon dağınıklıklarının benim hatam olmadığını yazdım. Bu savunmalarla beni işten hakli sebeplerle cikartabilirler mi?
Merhaba,
İşten çıkarılırsanız haksız bir fesih olacaktır. İşe iade davası açabilirsiniz.
Merhabalar, is arkadasimi nobetine gec geldigi icin uyardim ona bana hakaret etti diye tutanak tutmak istemis memurda sikayet olarak yaz daha etkili olur demis, kac gun icinde benden savunma istenir, bi zamanasimi var mi ?
Merhaba,
Yasada belirtilen bir süre yok fakat çok geç olmaksızın bu hususla ilgili savunmanızın alınması gerekir.
S.a ben şuanda özel bir şirkette şehriyenin elektrik firmasında usta olarak çalışmaktayım. Patronumuz maaşlarımızı söyledıği tarihten baze 5 gün bazen 10 gün ve son dönemlerde hep 2 ay içerde bırakıp 3 ayın ilk 10 gününde ödeme yapıyor. 2018 kasım ayı maaşını ocakta ödeyecez dediler bizde yaklaşık 45 50 işçi elektrik depomuzda oturup iş yavaşlatmaya gittik 29. Aralık cumartesi günü ve 30 aralık pazar olduğu için işe gitmedik 31 aralık öğlene doğru maaşlar hesaba yatınca işe çıktık. Buna istinaden kimse birşey demedi ama pardon işi durdurduğumuz için oturduğumuz 1.5 günü maaştan kesinti yaptı. Aralık ayı maaşını ocak ayı yerine şubat ayına sarktı nizde proje şantiye şefine bildirdik maaşlarımızı son zamanlarda geç alıyoruz buda işe yansıyor bir çaresini bulun dedik kendiside ilgileneceğini söyledi ve ve alt taşeronu olan firmamıza baskı yapıp maaşları ödeyin dediler bu gerekçeyle biz 6 kişiye yazılı ihbar kağıdı verdi benim için 6 hafta süreyle saat 15.00 kadar çalışıp sonra iş arama süresi verdi bu kağıtları bize imzalatmadılar. Biz bu ihbarı kabul etmesek ne olur. İşten çıkarma sebebini sözlü olarak yaptılar işçileri işe durdurmaya zorlamak ama hepimiz birlik olmuştuk. Teşekkürler
Merhaba,
Bu tip durumlarda tüm süreci yazılı olarak ilerletmek önemlidir. İşe iade davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Sözleşmenizin feshi haksızdır. Yasal haklarınızı kullanmışsınız.
Mrb ben özel bir firmada çalışıyorum 2 yıldır görsel kontrol olarak ilk işe girdiğim de başka makinalarda çalışıp hem oporötörlük yapıyorudum hem görsel kontrol normal da oporötör olarak ise girdim ama görsel kontrolcü göstermişler beni şimdi ben de bundan sonra şuan çalıştırılmak istediğim makina da çalışmak istemediğimi başka yerde çalışmak istediğimi söyledim şuan savunma yazıldı ben buna hemen cvp yazmak zorunda miyim sonuç ne olur
Merhaba,
Makul süre içerisinde yazmanız lazım savunmanızı.
Ben fabrika işçisiyim sorumlu olmadim yerde çalışıyorum atama yapacaz dediler üç ay geçti yapılmadı hatalı ürün çıkardığım için tutanak istiyorlar neyapmaliyim
Merhaba,
Hatalı ürünle alakalı savunmanız alınır bu normal, eğer uğrattığınız zarar bir aylık ücretinizden fazla ise sözleşmenizi de feshedebilirler.
Çalıştığınız yer ile alakalı değişiklik istiyorsanız işverene dilekçe ile başvuru yapın.
Ben ilaç sektöründe çalışıyorum mesai bittikten sonra kota tutmamış diyecikmiyacaksin denildi çocuğum çok hastaydı hastaneye götürmek zorundaydım çıktım benimle birlikte bir kişi daha çıktı ondan savunma istenmedi benden istendi bu tür olaylar hep yaşanırdı ben hep beklerdim hıc kimseden savunma istenmedi hakkimi nasıl araya biirim
Merhaba,
Her iki kişiye farklı muamele uygulanması İş Kanunu’na ve Anayasaya aykırıdır. Bu nedenle işverene bu durumu dilekçe ile bildirmeniz gerekir.
Mehmet Emre bey merhaba,
Özel bir işletmede 8 aylık bir süre sonunda işime son verildi. İşe iade davası açmayı düşünüyorum ancak değerli görüşünüze başvurmak istedim.
Birim yöneticisi olarak işe başladım ve birimimde çalışan bir personelin altişveren ile maddi ilişki içinde olduğu şikayetini dekont ile ilgili birimlere sundum. Sonrasında ilgili personelin tarafıma iftira atmasıyla şahsımdan da savunma istendi. Savunmamı hazırlayarak ekte sunmak üzerede geçmiş süreçte personel ile ilgili tutmuş olduğum tutanak ve yazıları yazıcımız çalışmadığı için yan odamızda bulunan alt taşerona Mail göndererek çıktı alıp ilgili dökümanları da mailden sildim. Savunmamı teslim ettikten sonra iş akdim şirket için özel yazışmaların 3. Şahıslarla paylaşılması sebebiyle fesih edildi.
Konuyla ilgili süreç budur değerli görüşlerinize ihtiyacım var. Selamlar
Merhaba,
İşe iade davalarında arabulucuğa başvurma süresi 30 gündür. Siz bu sürede herhangi bir işlem yapmadıysanız ve hala süre var ise 0216 550 33 23 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.
Merhaba ;
Eşimin eniştesi (ablasının eşi) vefat edince gece 2 buçukta haber geldi 1 saat içinde şehir dışına cenazeye gittik tabi gece o saatte eşim şefine haber veremedi, geldikten sonra işine devam etti aradan bir hafta sonra savunma istemişler. ilk savunmada hemen işten çıkarabilirlermi bu çıkış tazminatsız mı olur. sadece savunmasını alıp işine devam ettirebilirler mi
Merhaba,
İlk savunmada iş sözleşmesini feshetmek ağır bir uygulama olacaktır. Öyle bir durum olursa işe iade davası açılması faydalı olacaktır.
İş yerimde iş arkadaşım başka bir olayı yanlış anlayıp gelip bana küfürler etti olayı anlamadım ve bende ona karşılık olarak bende senin dedim bunun üzerine üstüme yürüdü ve kolumu tırnaklarıyla çizdi ben elimi bile kaldırmadım savunmamızı aldılar savunmaya da bu şekilde yazdım akıbetim ne olur yardımcı olursanız sevinirim..
Merhaba,
İşverenin kararıdır. İşveren fesih bildirimi yaptığında bize ulaşınız.
Merhaba,
Guvenlik görevlisi olarak çalıştığım yerde işe basliyacagi günü şaşıran kişi başlama gününden önce gelip bana ise bugün başlıyorum deyip bende iş yerine alıp santral görevlisi olarak tüm gün çalışmıştır. Halbuki 4 gün sonra ise başlaması gerekiyormuş bu durumda insan kaynakları beni sorumlu tutmustur içeri alıp calismasiya başlamasına neden olduğum için savunmam istenip haksız görülürsem tazminatsiz olarak kovula bilirmiyim.tsekkurler.
Merhaba,
İşten çıkarılırsanız dahi işe iade davası açabilirsiniz.
Merhaba ben 2012 yılından beri bir iş yerinde çalışıyordum benim sigorta girişim 2017 yılında oldu 2018n sonuna doğru işten ayrıldım sonra hizmet tespiti davası açıldı benim 2 tane şahidim var karşı tarafın da 6 tane yalancı şahidi var benim aleyime tanımadıklarını dair ifade verdiler benim şahitlerim ise biri arkadaşım diğeri de esnaf orada babamın arkadaşı babam esnaf olan kişiyi ziyaret edip benim orada olduğumu söyledi. Böyle mahkemeye ifade verdi. Çok verimli geçmedi yani avukatım da bu gidişle kaybedeceğimizi söylüyor. Benim belgelerim var kredi kartı ekstrem müşterilere benim mailimden firma adına gönderdiğim işler var kargo ne almışlar onlar iş yerine gelmiş onların faturaları var onların hepsini delil olarak verdim ben bu durumda kazanamaz miyim
Merhaba,
Tanıklar lehinize beyan vermemiş de olsa yazılı evraklarınız varsa o güne dair çalışmış olduğunuzu kanıtlamış olursunuz.
Merhaba Mehmet Emre Bey; ben 4 yıllık çağrı merkezi çalışanıyım ve her ayımı 1’likle kapatırım. Buna ilişkin ödül törenleri bile yapıldı. Birinciliklerim defalarca kutlandı. Benim segmentimle alakası olmayan bir takım lideri kız kardeşimin neden işe gelmediğini bana sordu ve hakaret etti. Olay sıcağı sıcagınayken de benden savunma istediler, bende savunmadan imtina ettiğim için iş akdi feshim yapıldı. Acaba başarılarımın davamı kazanmamda bir faydası olacak mı? Belgeler halinde sayın hakime sunarsak. Ayrıca Emre Bey; 3 şahidim var ve biri hala çalışan olduğu İçin davaya 3 gün kala işverenimiz tarafından tehdit edildiğini bana mesajla bildirdi. Konu ile ilgili sizce ne olur? Desteğinizi rica ediyorum; teşekkür ederim, iyi çalışmalar.
Merhaba,
Sanırım avukatınız mevcut. Lütfen kendisinden bilgi alınız.
Mehmet Bey merhaba, işverenim bana mola süresini aşmak ve müşteri soyadını almamak yüzünden savunma istedi. Savunma sonrası anladığım kadarıyla beni çıkaracak. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı verecek mi ? Beni iş kanunun hangi maddesinden çıkaracak? Yardim edin acil
Merhaba,
Savunmanızı veriniz. Eğer işten çıkarılırsanız işe iade davası açabilirsiniz. Bahsettiğiniz iki gerekçe sözleşmeyi feshetmek için yeterli sebepler değildir.
Merhaba mehmet bey ben bir magazada üç yildir satış danismani olarak calismaktayim. Hakkimda gecerlilik payi olmayan üç tutanak hakında savunmam istendi. Bieincisi işimin disinda ek olarak kar amaciyla kozmetik urun sattgmi belirtmis yoneticim ama bu asilsiz. Aldgm ürünler tamamiyla kendi ihtiyacım ama farkli bi sekilde yansitilmis . İkincisi gorev yerini terketmek haberleri olmadan. Üçüncüsu de musteri varken onlarla ilgilenmek yerine calisma arkadsmla sohbeet edyomusum. Yani tamamiyle isten cikarilmam icin bahaneler üreti liyo. Hepsinin savunmasini yazdim olayları bütün gercekleriyle yazdim sizce tazminat almadan isten cikarilir miyim?
Merhaba,
İşverenin kararı. İşverenin kararının haksız olduğu kanısındayım bu nedenle işe iade davası açabilirsiniz.
Merhaba Avm de taşeron olarak temizlik birimi müdürüyüm Avm işletmesi bir konuda hem personelin hem vardiya amirinin hemde benim yazılı savunmamı istiyo firma taseron, savunmayı isteyen AVM işletme yönetimi bole bir savunma isteyebilirmi istenirse hukuki acıdan ne yapılması gerekir teşekkürler
Merhaba,
AVM yönetimi üst işvereninizdir. Bu nedenle bu şekilde bir işlem yapılabilir düşüncesindeyim.
Merhaba özel bir kolejde öğretmenim . Okulum benden öğrencilerimi sınavlardaki başarısızlıklarından dolayı sitem edip suçlamışım diyerek savunma istedi . Bu konuda savunma istenebilir mi ? Ne yapmalıyım?
Merhaba,
İşveren dilediği konuda savunmanızı alabilir. Bu durum sizin kusurlu olduğunuzu göstermez. Savunma sonrasında iş sözleşmesini de feshedebilir, bu eylem de feshin haklı olduğunu göstermez. Yasal yollara başvurabilirsiniz öyle bir durumda.
Emre bey merhaba,
Ben 8 yıldır bir firmada çalışıyorum, son bir ayda önce bana ekibimin mobbing yaptığıma dair şikayetleri olduğunu belirterek savunma istediler. Yaklaşık 12 sayfalık bir savunma yazarak mail ve şahitler ile örnekler vererek gönderdim. Bundan iki hafta sonra bir mobil aplikasyon vasıtasıyla şirket aracım ile para karşılığı yolcu taşımakla suçlayıp yine savunma istedi. Böyle bir şeyin olmadığını belirtip savunmamı gönderdim. Bu sefer 2 gün sonra belirtilen aplikasyonda profilim olduğunu gösteren ve bazı yolculuk ilanlarının olduğu ekran resimleri ve o tarihlerde orada olduğuma dair şirket kayıtlarını göstererek yine savunma istediler. Ben de 3600 den sgk belgemi isteyip şirkete ihtar çektim. Ve son savunmayı göndermedim. Şimdi benim kıdem tazminatımı vermeyeceklerini onların beni işten çıkartacaklarken benim kötü niyet kullanıp önce davrandığımı belirttiler. Kıdem tazminatımı vermeme gibi bir durumları olabilir mi? Ben bir avukat ile görüştüm mahkemeye bile gitsek alırız diyor. Bana yönelttikleri suçlamalarda yolcu aldığımı ve para aldığımı ispat etmeleri gerekirmiş. Böyle bir şey olması mümkün değil. Yorumlarınızı rica ederim.
Merhaba,
İş Mahkemelerinde dava açabilirsiniz. Hakkınızda bir soruşturma söz konusu olduğu için mahkeme değerlendirme yapacaktır.
İşyerinde bir tartışma oldu, savunmalar verildi.ben savunmamda ne olduysa onu yazdım. Diğer kişiler ise hepsi bir olup bir sürü iftira yazmışlar savunma kağıdına.sonuçta beni işten çıkardılar. Nasıl ispatlarım suçsuzluğumu.tanık olmak istemiyolar işimizden oluruz diye
Merhaba,
Bu tip durumlarda elinizde delil yok ise mahkemede iddianızı ispatlamanız pek mümkün değildir. Yine de verdiğiniz savunma ile işten çıkış gerekçenizin yazdığı fesih bildirimini mail adresimize iletirseniz yardımcı olacağız. Mail adresimiz : info@emreulusoy.av.tr
Merhaba avk. Bey bir iş yerinde 13 yıldır çalışmaktayım gece vardiyasında çatlak bir kalıbın çalışırken bende kırılması sebebi ile maddi zarar oluştuğu gerekçesiyle savunma istiyorlar bende vermek istemiyorum çünkü bilerek isteyerek oluşan bir zarar değil ayrıca çatlak bir kalıp Dı savunma yazmadığım taktirde zararım olur mu ısrar ediyor iş yeri
Merhaba,
Bu tip durumlarda savunma vermeniz ileride açılacak davalar için lehinize olacaktır. Savunma vermediğiniz takdirde iddiaları reddetmiş sayılacaksınız.
Merhaba ben özel sektörde şoför olarak çalışıyorum geçen iş yerinden 4 arkadaşla bir toplantıya götürdüm benim işim çıktı bende arkadaşlara 10 dk erken çıkmasını rica ettim onlarda erken çıktılar daha sonra bu arkadaşların biri beni şikayet etti bizi erken çağırdı diye benim hakkımda savunma istendi bende verdim savunmamı kısacası bu savunma ne demektir ilk defa başıma geldi
Merhaba,
İşveren işinizi belirtilen usüle göre yapmadığınızda size uyarı verebilir, olay nedeniyle savunmanızı alabilir. Fakat yalnızca bu sebebe dayanarak iş sözleşmeniz feshedilemez. Feshedilirse haksız fesih olur.
Mrb
Savunmada işini eksik yaptığını beyan edilirse fakat bu savunma cevabında çürütülürse belge ve kayıtlarla o savunmanın haksız alınıdğı ve bunu geri çekmeleri için neyapabilirim resmi olarak?
Merhaba,
Yönetilen suçlama ve savunma ile alakalı imha işlemi yapamazsınız. Sicilinize de işlemez.
Merhabalar;
Ben kurumsal bir mağaza sektöründe çalışıyorum 2 gün önce ekip arkadaşımla tartışma yaşadık diğer arkadaşlar araya girerek bizi ayırdı ama hiçbir şekilde vurma gibi bir temas olmadı kamera görüntüleriyle birlikte İK Ya iletti yetkili bugün tutanak tutulup savunma istendi 1 yılımı doldurdum işten tazminatsız fesih edebilirmi ?
Merhaba,
Bu tip iki çalışanın kavgasında işverenin sağlıklı bir şekilde disiplin soruşturması yürütmesi gerekmektedir. Bu noktada verilen her karar her olaya göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Görüntüleri ve olaya karışan çalışanların savunmalarını okumadan bir yorum yapmak sağlıklı olmaz.
Merhba i yerinde firmanin bıraktığı fatura açılmış görevim gereği odalari dolaşıyorum güvenlik olduğum için devriye var tarafım o gün görevde olduğu için benden savunma istenmekte iş akdimi suçlama yaptıkları için fes edebilirmiyim
Merhaba,
İşveren burada bir soruşturma yapmaktadır ve bu da işverenin yetkileri arasındadır. Bu nedenle iş sözleşmenizin sizin tarafından feshedilmesi mümkün değildir.
Mrb Avukat bey! Çalıştığım iş yerinde maddi hasarlı Bi kaza gerçekleşti. Bayağı yüklü bir tutar! Sorumlu birim etüt şefliğidir. Bende etüt şefliğine bağlı çalışan bir personelim. Sahada 6 kişilik bir ekibiz. İhmalden kaynaklı bir kaza idi. Fakat olayın gerçekleştiği günden 3 gün öncesi izne ayrılmıştım ve memleketimde ailemle birlikteydim. Konunun benimle bir ilgisi olmamasına rağmen çıkışım telefonla bildirildi ve savunmam istendi. Duyduğum kadarıyla tazminat ödemeyecekleri gibi birde içerde yaklaşık 50 günlük maaş alacağımıda ödemeyecekleri duyumunu alıyorum. Bunu yapabilirler i?
Merhaba,
Yapabilirler çünkü bu topraklarda birçok şey keyfi. Yapmanız gereken işlem avukat tutarak işyerine işe iade ve işçilik alacaklarınız için dava açmak olmalıdır.
Merhaba avukat bey hayirli isler size bir sorum olucak Mesayi saat disinda sakalasma yada sözlü tartışma işyerinden savunma alabilir mi acaba ve bu olay is yerinde mesayi bitimi sireni caldiktan sonra olan bi durum bana bu konuda yardimci olursaniz sevinirim kolay gelsin.
Merhaba,
Mesai saatleri dışında fakat iş yeri içerisinde ise alınabilir.
Merhaba Avukat Bey
10 yıldır aynı firmada çalışıyorum işe başladığımda mağazaya gelen temizlikçi bir bayan vardı ve mağazanın anahtarı kendisindeydi hala temizlik için kendisi geliyor 9 ay önce müdür yardımcısı oldum şimdi bölge müdürümüz anahtar neden görevlide diye savunma istiyor. Temizlik görevlisine anahtarı biz teslim etmemiştik daha önce ki yetkilerle o şekilde başlanmış biz şirket tarafında verildi diye biliyorduk öyle değilmiş ne yapmamız lazım iş feshine neden olur mu tazminatsız çıkarabilirler mi ?
Merhaba,
Bu gerekçe ile tazminatsız iş sözleşmenizin feshi pek mümkün değildir. Yine de mağazada açık çıkması ve işyerinin zarara uğraması durumları var ise tabi ki fesih yolu açılır.
Mrb ben çelik hasır fabrıkasında operatörüm 1.5 yıldır bu fabrikada çalişiyorum. İlk iş görüşmemde servıs işini sordum var dedı. Böburlenerek servıs,yeme,içme hepsi bize ait dedi. Yaklaşık 1 yıl servıs gelmedi kalktığı durak 3.5 klm uzagımda kalkıyordu. Neyse o 1 yıl içinde sürekli yürüdüm otostop çektım. Taki bu hastalık çıkana kadar. Virüs olduğu için kimse beni arabasına almıyodu. Bunu bıldırdım işyerıne servısı biraz daha yakına gönderdiler. Öyle 4.ila 5 ay beni alıyordu servis sonra tekrar iptal etıler bende işe gıdemıyom 2 gundur evdeyım niye gelmedın işe dıyorlar ney le gelim diyorum kapatıyor teli bugun ise hakımda tutanak tutmuşlar. Dıye duydum.zaten önceden ne zaman servısı sorsam halederız. Sabret gibi cümleler kuruyorlardı şimdi ben işimi bıraksam tazmınat alırmıyım alırsamda ne kadar alıcam bıde benden savunma isteyebılırler ne yazayım daha böyle üsluplu bı dille.
Yardımcı olursanız sevınırım saygılar
Merhaba,
İş yerine gidemediğiniz hallerde devamsızlık nedeniyle iş sözleşmenizi feshetme imkanı yakalayacaktır işveren. Size ihtar çekilerek neden işe gelmediğiniz sorulmalıdır. Bu sorulmadan iş sözleşmeniz feshedilirse yine usüle aykırı davranılmış olacaktır.
Mehmet bey merhaba,
8 yıldır çalıştığım iş yerinde son 3 yıldır şehir dışı ve yurt dışı işleri aşırı derecede arttı ve iş yerinde sürekli dış serviste görevlendiriliyorum.Ve şirketim kendi branşım dışındaki işlerini dahi yapmam isteniyor.Bu yıla kadar sözlü uyarılarımı yaptım ama hep (düzelticez,bu seferlik idare et)gibi dönüşler aldım.Hatta bu yılın ilk üç ayında evimden ayrı yaklaşık 60 gün geçirdim (7 ila 15 gün arasında 1 veya 2 gün gelebiliyordum).Şuanda ikinci çocuğum dünya’ya geldiğinden dolayı firmama artık daha fazla yurt dışı ve şehir dışı işlerini yapamıyacağımı belirttim.Daha sonra benden yazılı savunmamı istediler ve bende aile durumumdan dolayı artık yurtdışı ve şehirdışı işleri yapamıyacağımı açıklayıcı bir şekilde yazılı ilettim.Şuanda da bana sözlü olarak söylenen hiçbir sözü kabul etmiyorlar söylemedik diyiyorlar.Açıklama yapmama rağmende hala şehirdışı ve yurtdışı işlerine benim ismim veriliyor ve şirketin davranışları tarafıma ruhsal sorun ve moping etkisi yaratıyor.Eğer şehir dışı işi için tekrar görevlendirme yaparlarsa gine kabul etmiyeceğim ve ikinci kez savunma istenicek.Bu durum haklarımı alamadan işten çıkarılmama sebep yaratabilir mi.Teşekkürler.
Merhaba,
İş Sözleşmenize bakıp değerlendirme yapmak gerekmektedir. Bu şekilde durumunuza yardımcı olabilmemiz mümkün değildir. Dilerseniz sözleşmenizi iletin mail adresimize.