İş sözleşmesi feshedilirken bazı durumlarda işçinin savunmasının alınması gerekmektedir. Nitekim işveren tarafından geçerli nedene dayanarak yapılacak fesihlerde bu böyledir. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre ;
‘ Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır ’
demektedir. Bu tanıma göre geçerli neden ; haklı neden kadar ağır olmamakla birlikte işin ve işyerinin işleyişini olumsuz yönde etkileyen ve taraflardan biri için iş ilişkisinin devamını zor kılan nedenlerdir. Buna ilişkin detaylı bilgi için bkz : Geçerli Neden
Haklı Nedene Dayanarak Yapılan Fesih
İş Kanunu’nun 25. maddesi haklı nedenleri düzenlemiş olup bu nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesinin haklı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Fakat bu nedenli fesihte işçinin savunmasının alınması zorunluluğu düzenlenmemiştir. İşbu nedenle İş Kanunu 25. maddeye dayanarak yapılan fesihlerde işçinin savunmasının alınması zorunluluğu yoktur.
Geçerli Nedene Dayanarak Yapılan Fesih
Geçerli nedenle fesih de kendi bünyesinde iki ana başlıkta incelenmektedir. İş kanunu 18. maddesinde de belirtildiği üzere ya işçinin yeterliliğinden veya davranışlardan kaynaklı bir sebep olmalı ; ya da işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan bir sebep olmalıdır. Peki hangi nedene dayalı olarak işçinin savunması alınmalıdır ?
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından dolayı geçerli nedene dayalı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi isteniyorsa mutlaka işçinin savunması alınmalıdır. İşçinin savunması alınmadan bu sebebe dayalı olarak yapılan fesihler haksız fesih olacak ve işe iade davaları işçi lehine sonuçlanacaktır.
İş Kanunu’nun 19. maddesine göre ; ‘..Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez..’ denilmiştir. Madde metninde de görüldüğü üzere ancak ve ancak işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle fesih söz konusu olunca savunma şartı devreye girecektir. Buna göre savunmanın alınması gereken fesih ve şartları şu şekildedir :
- İş güvencesinden yararlanan bir işçi olmalı
- İşçinin sözleşmesi kişiliğinden kaynaklanan sebeplerle feshedilmeli
- Fesih bildirimi yapılmadan savunması alınmalı
Bu şartların varlığı halinde usulüne uygun bir fesihten söz edebiliriz. İşçinin savunmasının alınması konusunu detaylıca incelemek gerekirse :
İşçinin Kişiliğinden Kaynaklanan Nedenler ve İşçinin Savunması
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, işçinin davranışları veya verimi nedeniyle sekteye uğramış ise ve bundan dolayı işverenden bu iş ilişkisinin devamı beklenemiyorsa bu geçerli nedene dayalı olarak iş ilişkisi feshedilebilecektir. Burada işçinin kişiliğinden kaynaklanan sebepler ya işçinin performansından (yeterliliğinden) ya da davranışlarından (kusurlarından) kaynaklanacaktır. Bu şartın yanı sıra işçinin bu yetersizliği iş ilişkisine de olumsuz etki etmelidir. Böyle bir fesih söz konusu ise işçinin mutlaka savunması alınmalıdır. Aksi halde yapılan fesih İş Kanunu’nun 19. maddesine aykırılık teşkil edecek ve haksız fesih sonucunu doğuracaktır.
İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASINDA USÜL
İş sözleşmesi, işçinin kişiliğine dayalı sebeplerle feshedildiği takdirde işçinin savunmasının alınması zorunluluğu açıktır. Bu zorunluluk yerine getirilirken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar söz konusudur. Nitekim işçinin savunmasının ne zaman alınması gerektiği, ne şekilde alınması gerektiği feshin geçerli mi geçersiz mi olduğu konusunda önem taşımaktadır.
İşverenin Bildirimi:
İşveren, iş sözleşmesini işçinin kişiliğinden kaynaklanan sebepler dolayısıyla feshedeceğini yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde işçinin savunması için yeterli süre vermeli, bu süre içerisinde savunmasını yazılı olarak yapması gerektiğini, savunmasını bu süre içerisinde yapmadığı takdirde savunma hakkında vazgeçeceğini ihtar ederek belirtmelidir.
İşçinin Savunması Yazılı Olarak Alınmalıdır:
İş Kanunu’nun 19. maddesinde işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmakla yükümlü olduğu açıktır. Fakat madde devamında savunma zorunluluğundan bahsedilirken herhangi bir yazılılık şartından söz edilmemiştir. İş Kanunu’nun 109. maddesine göre ise işçiye yapılan her bildirimin yazılı olarak yapılması zorunluluğu söz konusudur. Bu maddeden kıyasla işçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması gerektiği kanaatindeyiz.
Nitekim işçinin savunması sözlü olarak da alınabilir fakat bu husus, şayet ilişki dava aşamasına taşınırsa, ispat bakımından sorun doğuracaktır. İşbu nedenle işçinin savunmasının yazılı olarak alınması hem işveren hem de işçi açısından ispat sorununu ortadan kaldıracaktır Önemli olan bir diğer husus da savunmanın alınması esnasında işçinin imzasının da alınmasıdır. Nitekim imza, savunmanın kime ait olduğunu tespit bakımından ileride doğacak ihtilafları engelleyecek niteliktedir.
İşçiye Savunma İçin Uygun Bir Süre Verilmelidir:
İşçinin savunmasının alınması durumunda, işçiye savunma için uygun bir süre verilmelidir. Her ne kadar buna ilişkin İş Kanunu ve çerçeve kanunlarda bir hüküm bulunmasa da hakkaniyet kuralları doğrultusunda bu şekilde davranmak gerekmektedir. İşçiye makul bir süre verilmediği takdirde işçinin savunma hakkı zedelenmiş olacak, bu nedenle yapılan fesih geçersiz bir fesih olarak nitelendirilecektir.
Tüm bunların yanı sıra geçerli bir fesihten söz edebilmek için ; işverenin işçisinden savunma talep ettiği zaman dilimi de önem taşımaktadır. Şayet işveren fesih bildiriminde bulunmuş olup kanunda belirtilen ihbar süreleri içerisinde savunma alma işlemine girişmiş ise bu savunma geçersiz kabul edilecek ve sözleşmenin bu şekilde feshi geçersiz sayılacaktır.
Sonuç olarak ; iş sözleşmesi işçinin verimine veya davranışına bağlı sebeplerle feshediliyorsa muhakkak işçinin savunması alınmalıdır. İşçinin savunmasının alınmadan geçerli nedene dayalı olarak yapılan fesih ; geçersiz fesih kabul edilecek ve işe iade davası işçi lehine sonuçlanacaktır. Bunun yanı sıra savunma alınırken ispat bakımından savunma yazılı olarak alınmalı, işçiye imzalatılmalıdır.
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
eğer işçi savunma vermeyi redderse mesela çalışanlarımdan birisi işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirdi tutanak tuttum ayrıca savunma istedim fakat savunma vermek taraftarı değil bunu nasıl yapabiliriz. İmzadan imtina etti diyebeilirmiyiz acaba?
Ahmet Bey,
İşçinize usülüne uygun olarak bildirim yaptıktan sonra savunma vermeyi reddiyor ise ; buna ilişkin bir tutanak düzenleyebilir ve o sırada iş yerinde bulunan işçilerin de imzasını alarak tutanak tanzim edebilirsiniz. Böylelikle İş Kanununun şart olarak sunduğu savunma koşulunu da gerçekleştirmiş olursunuz.
Mehmet bey ben kadrolu kredi yurtlar kurumunda temizlik görevlisiyim geçen ayın 23 de sabah işe girerken arkamdan memur geldi bana dediki sen 2gün önce odaya 9 gibi girdin 11 gibi çıkıyorsun bende dedikodu ben öyle bişey yapmadım aç dedim kamera görüntüsünü oda bana diyoki açarsam savunmanı yazarım bende dedimki beni savunmayla tehdit edemezsiniz odaları dolanmiyosunuz öğrenciler çok pis düzensiz ler orda bi kudurdu bende odasından çıkaçken bana lanli konuştu bende duydum geriye döndüm bana dedim lanli konuşamazsıniz ordan odasından çıkarak sen nediyosun lan diyerek üzerime yürüdü bende vur dedim öyle vuracakti ayırdılar bana savunma yazmış sabah odalara girmediğimden dolayı ne yapmalıyım TSK ederim bende memuru kine savunma vermeliyim
Merhaba,
Siz savunmanızı olduğu gibi yazınız. Size bu muameleyi gerçekleştiren kişi ile ilgili de amire şikayette bulununuz.
Merhaba
Verilen tutanağa savunma yapmak istemediğim için haklı nedenden sözleşmemi feshediyorum yazıp gönderebilir miyim
Merhaba,
Savunma hususu ayrı, iş sözleşmesini fesih hususu ayrıdır. Savunmanızı yazıp ayrıca iş sözleşmenizi feshettiğinizi başka bir dilekçe ile veya noter kanalıyla gönderilecek bir ihtarname ile feshedebilirsiniz. Tabii ki haklı gerekçeniz nedir bunu da belirtmeniz gerekir.
Merhaba calıştıgım işyeri bana tutanak tuttu fakar tutanak 2 senelik ve insan kaynaklarına vermedi simdi 2 senelik tutanakla karşı kullanabilir mi ayrıca isyerinde hata yaptıgım da fotoraf cekilmiş bunu kullana bilir mi müdür bey
Merhaba,
2 yıl çok uzun bir süre ve bu süreden sonra aynı tutanağa dayanılarak iş sözleşmeniz feshedilemez. Feshedilirse eğer haksız bir fesih olur ve şartları var ise işe iade davası açabilirsiniz.
Merhaba, isverenin savunmaya geri donus zamani kac gun icinde olmali peki 21.01 tarihinde yazdigim savunmaya isveren kacgun icinde donmeli?
Merhaba,
İşveren yaptığı disiplin soruşturmasında başka çalışanların da savunmasını alıyor olabilir. İşveren ”makul” sürede soruşturmasını tamamlamalı ve yine 6 iş günü olarak belirtilen süreye uymalıdır.
Merhabalar. Taşeron güvenlik şirketi olarak güvenlik amiri olarak çalıştığım plazanin idari işler yetkilisi benden savunma isteyebilir mi. Örneğin Pazar gecesi raporlu personel gelmediği için 1 eksikle çalışılmış olmasından dolayı güvenlik amiri yaptığım plazada idari işler benden savunma yaz diyebilir mi. Hafta sonu ben çalışmadığım için Pazar günü personel raporu gönderdi ve hafta sonu oluşundan eksiği tamamlayamadim ve mensubu olduğum şirkete bunu bildirdim
Merhaba,
Alt işverenlik hali söz konusudur. Bu noktada alt işverenlik sözleşmesinde çalışanlar arası bir hiyerarşik durum söz konusu ise savunmanızı isteyebilir. Diğer yandan işten çıkarılmanız ile alakalı bir yetkisi çok yüksek ihtimalle yoktur. Bu nedenle sizden talep edilen savunmayı kendi şirket İnsan Kaynaklarına bildiriniz.
Merhaba ben market te çalıyordum imha kestigimiz ürünleri çöpe atıyorduk birgün atmayıp kedi köpek barınağı na götürülmesi için araca verdi. Biri görüp şikayet etmiş beni işten çıkardılar tazminat davası açsam kazanırmıyım
Merhaba,
Fesih bildiriminizi bize iletiniz, işe iade davası için detayları size bildirelim.
İyi günler ; is yerin tarafından savunmam isteniyor verdiği tarihte isteniyor savunmam ben ise bir kaç gün iyice düşünüp ona göre yazmak istememe karşılık bana savunmayı yazmadigimdan dolayi tutanak tutuluyor
napacam şimdi 17.09.14 verilen savunma yine aynı tarihte isyeniyor
Merhabalar. Çalıştığım şirkette 2 tutanak aldım. birincisi bi personele yanlış avans yatırmaktan. fakat düzeltilebilecek bişeydi. ikinciside uero ödemesi için döviz alınacaktı. Patronum belşememi söyledi. bende bekledim. öğle sonu gibi bankaya gidip geldim.o arada da istanbuldakı patronumda ödeme yapılınca evrağımı gönder dedi. demekki aralarında konuşmuşlardır deyip alıp ödemeyi yaptım.maaşımın 2 katı kadar zarar verdiğim söylendi. Fakat kurun düşün olduğu anda aldım ve ödedim. bu olayda bana patladı. benim size sorum şudur ki 2 yıldır çalışıyorum burada. bundan 4 5 sene sonra benı bu konuları gerekçe göstererek tazminatsız çıkarabilirlermi? yoksa bu tutanakların belli bi süreleri varmıdır.?şimdiden teşekkür ederim
Merhaba,
Tutulan tutanaklar için bir işten çıkarma yapılacaksa bu işten çıkarmalar makul sürelerde yapılmalıdır. Aksi halde haksız bir fesih olacaktır.
Savunma yapmadan ihtara bilgi edindim diye imza attım imza attıktan sonra gidip savunma yapma hakkım varmi
Merhaba,
İhtarın içeriği nedir ? Savunmanızın alınmasını gerektiren bir konu olup olmadığı hususunun değerlendirilmesi gerekmektedir.
Merhaba ilk defa çalıştığım güvenlik Şirketi savunmamı aldı. Disiplin yönetmeliğine aykırı olduğumdan dolayı fakat herhangi bir kurala aykırı bir şekilde davranmadım savunmam istendi 11 ayım oldu işte savunmamı yazdım ilerde savunmadan bişey çıkar mı kovulma yada işten atılma eğer bunlardan biri olursa önüme gelen kağıdı imzalamasam işten istifa etmesem tazminatımı alabilir miyim?
Merhaba,
İstifa eden işçi maalesef kıdem tazminatına hak kazanamaz. Siz henüz 1 yılı da doldurmamışsınız. Savunmanızı verdiyseniz işverenin kararını bekleyeceksiniz, iş akdinizin devamı yönünde bir karar çıkarsa zaten ileride bu gerekçe ile iş sözleşmenizi feshedemezler.
Merhabalar beraber aynı oturduğum aynı ortamda olduğum çalışma arkadaşlarım var ve mobing uygulaması yapılıyor memur odasına kameraları koymuşlar bizleriz izliyorlar ve bana savunma yazmış memur ne yapmaliyim
Merhaba,
Mobbingle alakalı daha detaylı bilgi verebilirseniz sevinirim. Dilerseniz mail adresimize detayları iletebilirsiniz : info@emreulusoy.av.tr
iyi günler ben devlet kurumunda çalışan kaloriferci sözleşmesiyle çalışan taşeron işçiyim kurum idaresi tarafından sürekli başkalarının işi bana yaptırılmaya çalışılıyor kurum bir sürü personel varken sürekli beni joker gibi kullanıyorlar son olarak idareylen sözlü tartıştık ben bir kaç ağır kelime söyledim benden savunma istiyorlar 7 gün içerisinde ne yapmam gerekir
Merhaba,
Savunma vermeniz gerekir. Şu aşamada yapılacak başka bir husus yok.
Merhaba özel bir anaokulunda ögretmenlik yapmaktayım işyeri yaşadıgımız olaylardan dolayı savunma istedi fakat bunu yazılı olarak bana vermedi ısrarla istememe ragmen bana tutanak yazmayıp savunma belgesi için ısrarda bulunda ben de savunma belgemin başına isyerinin istegine istinaden diyerek başladım sıkıntı yaşarmıyım
Merhaba,
İşveren savunmanızı yazılı olarak almak zorunda ve bunu da haliyle yazılı olarak talep etmelidir. Hangi konuda savunmanızın istendiği açık ve anlaşılır bir şekilde izah edilmelidir. Burada bu şekilde alınan savunmanız İş Mahkemesince kabul edilmeyecektir usül yönünden. Diğer husus ise işverenin alacağı tavır. İşveren savunmanızdan sonra sizi işten çıkarabilir. Bu durumda işe iade davası için şartları sağlıyorsanız bu davayı açmanız gerekecek.
Hiçbirşekilde yazılı olarak savunmamı istememiştir tam aksine sözlü söyleyerek ogun gun içinde teslim etmemi söylemiştir bende olayları nedenleri ile acıklayan bir savunma kendisine teslim ettim beni işten çıkarırsa ne yapmalıyım sonucta bana tutanak tutmadı ve ben o tutanagı imzalamadım
Atıyorum savunmayı isteyen kişi savunma kağıdına isim yazmış imzası yok ise ne yapabiliriz?
Merhaba,
Islak imzalı bir şekilde talep edilmesini isteyebilirsiniz.
Müşterinin ürünleri eksik olduğu için faturasız sevk ettim.
1 gün sonra faturasını kesip ödemesini aldık. Fakat faturasız gönderdiğim için savunma isteniyor.
İrsaliyeli fatura kullandığımız için. Tek fatura olsun diye ürünler tamamlaninca faturasını kesip ödemesini aldık. Yani ürünle musteri ile ve ödeme ile ilgili herhangi bir sıkıntı yok.
Merhaba,
Savunmanızı bu şekilde veriniz. Bizim burada herhangi bir hukuki desteğimiz söz konusu değil.
merhaba ben 7 aydır sevkiyat soförü olarak çalışıyorum fakar çalıştığım yerde işveren sözleşmede belirtilmeyen işleride yaptırıyor yani malzeme götürdüğüm hastahanede sterilizasyon bölümünde malzemeleri paketleyip sarmamızı bekliyor ve bu belirtilmeyen işi yapmadığım için ihtar verdiler benden ihtari imzalamamı istediler bende imzalamadım ve beni şoforlükten alıp başka bölüme çalışmam için zorluyor çıkışımı vermiyor ve benden istifa etmemi istiyor.
Merhaba,
Verilen işleri yapmayınız ve ihtar verildiğinde ihtarın altına not düşünüz. İstifa ettiğiniz takdirde haklarınızı alamazsınız. İşverenin sizi çıkarmasını bekleyiniz.
Merhabalar.yaklasik 2 yildir calistigim firmanin usta basi ve bolum muduru tarafindan iki kez savunma istendi.gerekce yavas,duzensiz,dikkatsiz calisma,makina durmasina sebep olma.2. Savunma 1 hafta once istendi.savunma iddalarini kabul etmedim.ispatini istedim.asilsizdi cunki.hangi olaydan savunma yedim onu bile bilmeden onume kondu.savunmami yaptim.4 sayfalik dilekce yazdim.sonuc bugun 3. Savunmam istendi ve 2. Savunmadaki idalara ispat olarak makinada hatamizdan dolayi duraklama olmasini gosterdiler.3.savunmam is kanunun 25. Ve 109. Maddesi icerigne dayali fesih hakki vs diye basliyodu.su asamada benim nasil haraket etmem gerek.acill yardim rica ediyorum
Merhaba,
Savunmanızı yazılı olarak verdiğiniz zaman mutlaka bir suretini saklayınız. Muhtemelen işveren sizi işten çıkarmak için usülüne uygun davranmaya çalışmaktadır. Bu nedenle siz de işi iyi yaptığınıza dair toplayabileceğiniz tüm delilleri toplayın. Kesinlikle istifa vb. önünüze konan dilekçelere imza atmayınız. Aksi halde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
sayın avukatım,
Bundan yaklaşık 1 sene önce bir müdür bana sarkıntılık boyutunda mesajlar attı.Sonra özür diledi şimdi şirket bunla ilgili savunmamı istedi acaba savunma vermeliyim mi ? yoksa bu konudan dolayı istifa mı etmeliyim
Merhaba,
Siz mağdur konumundasınız neden istifa etmeyi düşünüyorsunuz anlayamadım.
Şirket savunma istedi ise savunmanızı verebilirsiniz. Savunma vermediğiniz takdirde iddiaları inkar ettiğiniz kabul edilir. Mağdur olduğunuz bir hususta dilekçe vermeniz ve olayı izah etmeniz lehinize etki sağlayacaktır.
Merhaba
Isyerinde bana ikrar niteliğinde tutanak imzalattilar fakat el yazım ile değil bilgisayardan hazırladılar
Bana imzalattilar ilerde ceza dava olma durumunda delil olarak kabul edilir mi
Merhaba,
İmzalatılan evrakın içeriğini ve konuyu bilmeden bir yorum yapmamız sağlıklı olmayacaktır.
Merhabalar iki konuda yardımlarınızı rica etmekteyim savunma istenilen bir konuda işveren ayni gün savunma yazmadı yarin yazabilir mi? Diğer sorum ise ise geç kalmaktan dolayı alınan bir savunmada normal çalışma sureni tamamlasan da savunman istenir mi? Yani vardiyada yazan saatten 1 saat ise geç kaldin ama vardiyada mesai bitiş saati değilde geç geldiğin saatten başlayarak çalışma sureni doldurdun bu durumda yine mesai bitiş saatinde savunma istenebilir mi?
Merhaba,
Savunma istemek için konu sınırlaması yok dilediği konuda savunma alabilir işvereniniz. Sizi aldığı savunmaya binaen işten çıkarırsa ve haksız bir nedene dayanarak işten çıkarmış ise işe iade davası açarsınız.
Merhqba
1 ay önce işten el cektirildim ve savunmam istendi savunmami yazıp isverenime 2 ekim tarihinde teslim ettim fakat hala bir dönüş yapılmadı ve ben hala işime gidemiyorum ve maas alamıyorum aşamada ne yapabilirim ve savunmaya cevap vermeleri gereken bir süre var mıdır?
Merhaba,
İş sözleşmeniz feshedilmiş kabul edilir. Bu nedenle yapmanız gereken ilk işlem işverene ihtarname çekmek olmalıdır. İhtarname içeriğinde durum hakkında işverenden bilgi istemeniz gerekiyor. Bu ihtarname cevabına göre de açılacak davalar konusunda bir karar verebiliriz.
Merhaba is veren hakkımda savunma yazmış bana geldi bunu yaz diye bende 15 gün iÇinde yazıp vereceğimi söyledim. Bu konuda herhangi birsey olurmu . Savunma kağıdını vermedi aldı gitti.
Merhaba,
Savunma istenilen konuya ilişkin bilgi alınız, o kağıdı da alınız sizde bulunsun. Savunmanızı verdikten sonra savunma dilekçenizin de bir suretini saklayınız. Savunma neticesinde sizi işten çıkarabilirler. Böyle bir durumda tarafımıza ulaşabilirsiniz. İşe iade davası açıp açmama durumunuzu değerlendiririz.
Slm Mehmet bey ben belediyede kadrolu işci olarak çalışıyorum görevim ses ve Işık kültürel edginlikdeydim daha önce şuan genel müdürlükte çalışıyorum beni oraya oldılar bana mekanik işler ve tehlikeli siperl Taşı gibi iş aletlerinde çalışdırıyorlar ve bununla ilgili hiç bir sertifikam yok yanlız ses ve Işıkla ilgili sertifikam var benim görevim olmadığımı söylüyorum benden savunma istiyorlar bu konuda ne yapmam gerek saygılar
Merhaba,
Savunmanızı veriniz ve yeterliliğiniz olmadığını söyleyiniz. Savunma sonrası işten çıkarılır iseniz işe iade davanız için iletişime geçebiliriz.
Merhaba
İlk işe girişte Belirli süreli olarak 1yıl iş sözleşmem yapıldı. 4 ay çalıştım sonrasında işime son verildi. Bana yapılan birinci tebliğde iş kanunun 17. maddesi gereği 04.01.2016 tarihinde, 18.01.2016 tarihi itibariyle işiniz son buluyor diye yazı tebliğ edildi. İkinci yapılan tebliğ ise 08.01.2016 tarihinde, 11.01.2016 tarihi itibariyle işiniz son bulu yor diye (iş huzurunu bozmanız, nedeniyle ) yazı tebliğ edildi. İŞ SÖZLEŞMEM BELİRLİ SÜRELİ OLDUĞU İÇİN İŞE İADE DAVASI AÇABİLİRMİYİM, HANGİ YOLU İZLEMELİYİM.
Merhaba,
İş sözleşmenizi inceledikten sonra davanız ile ilgili detayları konuşabiliriz.