İşveren ; işyeri yönetimi ile ilgili karar alırken işçilerinin çalışma koşullarını değiştirebilir, düzenleyebilir. Fakat çalışma şartlarındaki değişiklik işçinin düzenini bozacak, memnun olduğu çalışma şartlarından başka koşullar altında çalışmaya zorlanması işçinin aleyhine bir durum oluşturacaktır. Nitekim işçinin aleyhine bir durum oluşması ve işçinin bu durumdan hoşnut olmaması ihtimallerine binaen kanun koyucu İş Kanunu’nun 22. maddesinde ‘Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi’ başlığı ile şu maddeye yer vermiştir :
‘İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ve fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. ‘
İş Kanunu’na buradan ulaşabilirsiniz.
Çalışma Koşullarının Tespiti
İşçinin çalışma koşullarının değiştirilmesinin tespiti için öncelikli olarak işçinin mevcut çalışma koşulları tespit edilmelidir. Nitekim işçi aleyhine bir değişikliğin varlığının tespiti için bu husus şarttır. Peki çalışma koşulları denildiği zaman önemsenecek hususlar nelerdir ?
- İşçinin iş görme borcu
- İşverenin ücret borcu
- İşin nasıl ve ne şekilde görüleceği
- İşin nerede görüleceği
- İşyeri çalışma yönetmeliği vb. işyeri uygulamaları
- Yıllık izin süreleri
- Çalışma saatleri
- Primler
- Dinlenme ve tatil
- Sosyal yardımlar vb.
Yukarda sayılan hususlar ve bunlara benzer iş yeri uygulamaları çalışma koşullarının bütününü oluşturmaktadır. Nitekim yukarıda sayılan hususlar gerek Anayasa ile koruma altına alınmış gerekse de İş Kanunu ile düzenlenmiş hususlardır.
Çalışma Koşullarında Değişiklik Nasıl Yapılmalıdır ?
İşçinin çalışma koşullarında değişiklik yapılması, tamamen işverenin keyfiyetine bağlı bir husus değildir. İşveren, işçinin çalışma şartlarını değiştirmek istiyorsa öncelikli olarak bu hususu işçisine yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Şayet işçiye yazılı olarak bildirilmeden yapılan değişiklikler işçileri bağlamayacaktır.
İşverenin çalışma koşullarındaki değişiklik teklifi işçi tarafından 6 gün içerisinde yazılı olarak olumlu veya olumsuz olarak cevaplanmalıdır. İşçinin çalışma koşullarında değişiklik teklifine sessiz kalması ve yazılı olarak cevap vermemesi, çalışma koşullarının kabul edildiği anlamına gelmemektedir.
Çalışma Koşullarında Değişiklikte Geçerli Neden veya Sözleşmenin Feshi
Çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmeyen işçiye karşı işveren, eski sözleşme şartlarına dayalı olarak çalışmasına devam edeceğini bildirebilir. Bunun haricinde işverenin iki seçimlik hakkı daha mevcuttur. Çalışma koşullarını kabul etmeyen işçiye işveren :
- Çalışma koşullarındaki değişikliğin geçerli nedene dayandığını,
- İş sözleşmesinin feshi için başka bir nedenin varlığını beyan ederek iş sözleşmesini feshedebilir.
Çalışma koşullarındaki değişikliğin kabul edilmemesi üzerine işveren, iş sözleşmesini feshetmek istese dahi bildirim sürelerine uymakla yükümlüdür. Aksi halde ihbar tazminatı ödemeye mahkum olacaktır.
Çalışma koşullarının değiştirilmesinde işçinin yeterliliğinden davranışlarından veya işletme gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden olmalıdır. Nitekim işçinin performans düşüklüğünün olması, o pozisyonda verimli olmaması gibi geçerli nedenlerin varlığı halinde çalışma koşullarında değişiklik yapılması işverenin değişiklik talebini haklı kılacak ve buna uymayan işçinin sözleşmesi geçerli olarak feshedilebilecektir.
Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle İşçinin İş Sözleşmesini Feshi
Çalışma koşullarının esaslı bir şekilde değiştirilmesi ve işçinin bu durumu kabul etmemesi halinde iş ilişkisinin ne olacağı önem taşır. Nitekim işçi, değişiklik ile birlikte aleyhine olan bu durumu kabul etme zorunluluğunda değildir. İşçi, kendisine çalışma koşullarında değişiklik bildiriminin yapılmasını binaen 6 iş günü içerisinde kabul etmediğine dair beyanını işverenine yazılı olarak ulaştıracak ve işverenin tavrını takip edecektir. İşveren çalışma koşullarında değişiklikte ısrar ettiği takdirde işçi, iş sözleşmesini haklı olarak feshedecek ve kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır.
Çalışma Koşullarında Değişikliklere ÖRNEKLER
İşçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılması ve işçilerin bu değişikliklere karşı haklarını tam olarak bilememeleri biz avukatlar ve işçiler için büyük sorun teşkil eder. Nitekim işçilerin değişiklikler karşısında tavır sergileyememesi veya haklarını aramaya geç tarihlerde başlamaları geri dönülmesi zor hak kayıplarına yol açabilmektedir. Şimdi bazı çalışma koşulları değişikliklerine yer vermek istiyoruz :
* İşçinin başka bir ile veya ilçeye gönderilmesi :
İşçi ile işveren arasında başka ile veya ilçelerde çalışılabileceğine yönelik bir sözleşme olmaması, görev yeri değişikliğinin ihtiyaca binaen yapılmadığı gibi hususların varlığı halinde ; işçinin başka bir il veya ilçeye gönderilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik kabul edilir. Yine sözleşmede böyle bir hususun varlığı halinde dahi işverenin gerçekten ihtiyaç için bu değişikliğe gidip gitmediği araştırılmalıdır. Buna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir :
- Görev yeri değişikliğinin ihtiyaca binaen yapılıp yapılmadığı araştırılmalıdır. (9.HD / 2012)
- Görev yeri değişikliği sözleşmeden kaynaklansa da objektif kullanmadığı anlaşılmakla işçinin feshi haklıdır. (9. HD / 2010)
- Sözleşmede nakil yetkisi bulunmadığı halde başka bir ile nakil üzerine davacının oraya gitmediği, işverenin sözleşmeyi açıkça da feshetmediği durumda haklı sebeple sözleşmenin davacı tarafından feshedildiği kabul edilmelidir. (9. HD / 2006)
- İşçinin Şişli’de bulunan işyerinden Kartal’da bulunan işyerine naklinde objektif neden olup olmadığı, davacı işçinin yeni işyerinde çalışmasına ihtiyaç duyulup duyulmadığı araştırılmalıdır. (9. HD / 2012)
- İstanbul’dan Ankara’ya nakil edilen işçinin sözleşmesinde sadece Belediye sınırları içerisinde değişiklik yapılacağı düzenlendiğinden çalışma şartlarının ağırlaştığı kabul edilmelidir. (9. HD / 2012)
* İşçinin Görevinin/Pozisyonunun Değiştirilmesi :
İşçinin çalışmış olduğu görevinden başka bir göreve alınması, işçinin iş şartlarını ağırlaştırmış ve işçi aleyhine bir durum ortaya çıkarmış ise çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı kabul edilmelidir. Buna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir :
- Hem görevi hem de işyeri değiştirildiğinden ve bunda ısrar edildiğinden işverenin haksız feshi vardır. (9.HD / 2012)
- Ütücü iken bulaşıkçılığa verildiğinden işçi feshi haklıdır (9.HD / 2011)
- Pasta ustabaşılığından temizliğe verildiğinden işçi feshi haklıdır. (9.HD / 2010)
- Araç şoförü olarak çalışan davacının rızası alınmadan temizlik işlerine verilerek çalışma şartları ağırlaştırılmıştır. İşçi feshi haklıdır. (9 HD. / 2006)
* Çalışma Şartlarının Ağırlaştırılması :
Çalışma şartları ağırlaştırılan işçi, iş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olması nedeniyle feshedebilir. Nitekim çalışma şartlarında ağırlaşma genellikle çalışma süresi olarak uygulamada karşımıza çıkmaktadır. Buna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir :
- Pazar günleri nöbet tutulmasını istemek iş şartlarını ağırlaştırır. İşçi feshi haklıdır. ( 9. HD / 2012)
- 8 saatlik 3 vardiyadan 12 saatlik 2 vardiyaya geçmek iş şartlarında ağırlaşmalıdır. Kabul etmeyen işçinin işyerine alınmaması işveren feshidir.
- Çalışma saatlerinin uzatılması iş şartlarını ağırlaştırır. İşçi feshi haklıdır. (9. HD / 2011)
- Çalışma saatini yarım saat uzatmak iş şartlarını ağırlaştırır. Kabul etmeyen işçinin çıkarılması işverenin haksız feshidir. (9. HD / 2008)
* İşçi Ücretinin/Maaşının Değiştirilmesi :
İşçilerin ücretlerinin değiştirilmek istenmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik arz eder ve işçi bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.
* İşçiye İbraname/Sözleşme İmzalatmak :
İşçilerine başka hiçbir alacakları kalmadığına dair sözleşme imzalatmak isteyen işverene karşı işçiler, iş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığından bahisle haklı olarak feshedebilir.
Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması Halinde Ne Yapılmalıdır ?
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılacak olan işçi, öncelikli olarak bu değişikliğin lehine mi yoksa aleyhine mi olduğunu tespit etmelidir. Şayet işçi aleyhine bir değişiklik söz konusu ise, çalışma koşullarında değişiklik için işveren İş Kanunu’na uygun hareket etmiş midir bu husus irdelenmelidir. Nitekim yukarda izah ettiğimiz üzere işveren, çalışma koşullarında değişikliği yazılı olarak bildirmekle yükümlü olup bu şekil dışında bir değişiklik işçi için bağlayıcı olmayacaktır.
Netice itibariyle çalışma koşullarında değişiklik yapılmasını kabul etmeyen işçi bunu yazılı olarak işverenine bildirmelidir. İşvereninin ısrarının devam etmesi, sözleşmeyi feshetmesi veya işçisini tehdit etmesi üzerine de işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedecek ve İş Kanunundan doğan haklarını talep edebilecektir.
İş Hukuku ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Merhaba,
İşe iade davası açma hakkınız olabilir. İşverenin sizi işten çıkarma gerekçesine bağlı olarak bu durumu değerlendirebiliriz. Fesih bildiriminizi aldıktan sonra bize mail olarak aktarabilir ve durumu yeniden izah ederseniz yardımcı olacağız.
Merhaba,
Kabul etmeme hakkınız var. İşveren de buna dayalı olarak iş sözleşmenizi feshedebilir. Kıdem tazminatınızı öder. Fakat yine de işe iade davası açma hakkınız olacaktır.
merhaba emre bey,
8:30 17:30 arası bir iş yerinde çalışıyorum şuan vardiya sistemine dönecekler her hangi bir yazılı bildirim tarafıma yapılmadı yapılsa da kabul etmeyeceğim sorum şu ; etmezsem kıdem tazminatım dışında işsizlik maaşımı alabilir miyim? ya da dava açıp hak kazanabilir miyim teşekkürler.
Merhaba,
İş sözleşmenizi işveren feshedeceği için işsizlik maaşına muhtemelen hak kazanacaksınız.
Merhaba Sn.Av.Mehmet Emre Bey,
Ben bir holdingte çalışıyorum şirketin sekiz adet şirketi var ben birinin muhasebesine bakıyorum. Mudurum görev değişikliğine gidildiğini beni başka bir şirketin muhasebesiyle görevlendirdi. Bende kabul etmeyecegimi söyledim. O zaman istifa et dedi bana. Tazminat kazanabilir miyim. Cevaplarsaniz çok sevinirim.
Merhaba,
Görev değişikliğini kabul etmediğiniz takdirde işveren haklarınızı vererek iş sözleşmenizi sona erdirebilir. İstifa etmeyiniz çünkü istifa ederseniz kıdem tazminatınızı alamazsınız.
Merhaba yaklasik 8 senedir elektonik firmasinda montajda calismaktayim.yaklasik 2 seneden beri beni mesai kalmiyorum diye ugrasiyorlar hicbir sekilde kagitlari imzalamiyorum en son benim bölümümu degistirmeye kalktilar bende kabul etmeyince beni tazminat ve ihbarsiz isten cikardilar.maddesi 4857 mdde 25-2 maddeden isren cikarildim ne yapmaliyim sumdiden Teşekkürler. …
Merhaba,
İşe iade davası ve/veya kıdem ihbar tazminatlarınıza yönelik dava açabilirsiniz.
Merhaba,
Tabii ki yasal değil fakat burada size verilen izin sözlü olarak mı yazılı olarak mı verildi ? Şayet sözlü olarak verildi ise yıllık izin sürenizden düşebilirler. Diğer taraftan değişikliği kabul etmezseniz tazminatınızı verip sizi işten çıkarabilirler.
Merhaba,
Sözleşmeye aykırı bir düzenleme söz konusu ise ihtarname çekerek durumun düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Ekonomik olarak kaybınız olup olmayacağını siz değerlendireceksiniz.
Merhaba
Ben bir sitede temizlikci olarak çalışıyorum fakat yazın beni havuzda çalıştırmak istiyorlar bu calisma durumunda degisiklik olurmu
Merhaba
8 aydır çalıştığım is yerim herhangi bir yazılı beyanda bulunmadan merterden kavaciga taşındılar hiçbir bilgi vermeden.
Gidebileceğim yol mesafesi 4 vesait olduğundan işten ayrılmak istiyorum.
Yazılı bir beyan olmadığından herhangi birşey talep etmem mümkün mu
Ayrıca ise ilk girişimde herhangi bir sözleşme yapılmadı.
Tesekkurler
Merhaba,
İş sözleşmeniz var mıdır ? Şayet var ise orada görev yeri değişikliği ve/veya iş yeri değişikliğine ilişkin bir madde var mıdır? Şayet var ise bu bir işletmesel karardır ve size sözleşmeyi fesih hakkı tanımaz.
Merhaba ben 4 senedir özel güvenlik olarak sitede çalişmaktayim. Calisma 12 saat üzerinden günlerimiz 2 gündüz 2 gece 2 istirahat olarak ama elaman eksikliğinden sürekli mesai calismak zorunda kaliyorum ve sürekli gece calıştırılmakyım ayda 1 yada 2 bün izin kullana biliyorum . Bu sitresten dolayı kalp krizi gecirdim anjioyla 2 damarimi açtilar . Bundan dolayı başka sehirde yaşamaya karar verdim . O sehirde şirketinde projeleri var ofaya transferimi istedim ama bana isten cıkış giriş yapmak istiyorlar bu sekilde haklarimi kaybetmiş oluyorum . Birde kanun olarak bütün ödemelerimizi bankaya yatırmaları gerekirken sadece maasimizi bankaya yatırıyorlar geri kalan yol parası ve fazla mesailerimizi elden veriyorlar . Tazminat davası açmayı düşünüyorum görüşünüze önem veriyorum beni aydınlatırmisınız . Tskkrler
Merhaba,
Aynı şirket üzerinden SGK girişiniz yapılacak ise kıdem hakkınız ölmez. İleride açacağınız bir dava ile tüm tazminatınızı alabilirsiniz.
Merhaba,
beş yıldır cns tezgahlarıyla işleme yapılan bir fabrikada kalite operatörü olarak çalışmaktayım.bugün bildiri panosuna asılan çalışma çizelgesinde kaliteden alınıp üretime verildiğim, cns oparötörlüğü eğitimi alacağım yazıyor.ben tabiki bunu istemiyorum.şimdi bu durumda izlemem gereken yol nedir.
Merhaba,
İş sözleşmenize bakmamız gerekmektedir. İşverenin bu tür değişiklikler yapabileceğine dair bir hüküm mevcut ise yapabilecek bir şey kalmıyor maalesef.
Merhaba ben bir fabrikada depo sevkiyat bölümünde çalışıyorum fakat beni olduğum bölümden bir üst kata (atölyeye) verdiler benim bu konuda rızam yok 2.5 senelik işçiyim haklımıyım
Merhaba,
İş sözleşmenizde değişiklik hususunda bir madde varsa işveren gerekli gördüğü işletmesel değişiklikleri yapabilir.
slm aleykum benim sıkımtim var fabrikada klima santralinde montajda calisiyorum 10 yil oldu ama 2012 nel fitigimdan ameliyat oldum agir kaldiriyorum bana gpre is var vermiyolar ne yapmam gerek etapta is yeri hekimide agrilarim artmaya basladi fizik tedavi gormem gerek buyuk ihtimal yasim 32 isten atarlar diyede korkuyorum calismam lazim ailem icin
Merhaba,
İşverene ihtarname ile sağlık durumunuzun kötü olduğunu ve buna göre iş verilmesini talep ettiğinizi söyleyin. Yine bu şekilde ağır iş verilir ise iş sözleşmenizi sağlık nedeniyle feshedebilirsiniz.
Istanbul da bir özel okulda öğretmenim. Eşim kendi işyerinden antalya mağazasına transferini istedi ve onaylandı . Bu sebeple ben de işten ayrılıyorum. Benim 5 yıllık tazminatımı okulumdan talep etme hakkım var mı? Sözleşmem tek yıllık .
Teşekkürler
Merhaba,
İş sözleşmenizi istifa ile sonlandıracağınız için kıdem hakkınız maalesef yok. Şayet işveren iş sözleşmenizi devam ettirmeme niyetinde olsaydı kıdem tazminatına hak kazanabilecektiniz.
Mehmet bey merhaba benim sorunum şu özel sektörde kalite kontrol teknisyenliği yapıyorum 3 seneden beri Labaratuar bölümündeyim bizim işimiz toz boya atıyoruz tabancalarla birde Fabrıka içersinde gene labaratuara bağlı numunecimiz var o getiriyor toz numunelerini basımızdakı müdür iş ile hiçbir sıkıntımız yokken beni Numuneci yaptı ve ben çok toz oldugundan memnun değilim yazılı bi imza üstüne görev degısıkliğide olmadı bölüm ikimizde lab.baglıyız ama ben kaldıramıyorum lütfen üstün bilginizle benide aydınlatırmısınız şimdiden teşekkürler mail yoluyla olursa duacınız olurum
Merhaba,
Çalışma şartlarınızda esaslı bir değişiklik oldu ise noterden işverene ihtarname çekebilirsiniz. Mevcut görevi kabul etmediğinize dair. Fakat iş sözleşmenizde gerekli değişikliklerin yapılması hakkı işverene tanınmışsa maalesef yapılacak pek bir şey kalmıyor.
Mehmet Bey Merhaba
12 yıldır özel bir şirketin Mağazasında görev yapıyorumŞu anki görevim Kategori Satış Yöneticiliğidir.Şirketin aynı il içerisinde yeni bir mağazası açıldı ve beni aynı görev tanımıyla 01.05.2016 tarihi itibarıyla çok az bir ücret artışıyla yeni Mağazaya geçtiğimi tebliğ ettiler.Ben ise şartların biraz daha yükseltilmesini kendilerine talep ettim ve gönderdikleri belgeyi imzalamayacağımı kendilerine sözlü olarak bildirdim.Çalışma şartları aynı herhangi bir değişiklik olmamıştır.Bu yeni açılan mağazaya bu şartlarda geçmek istemiyorum.Sonuç olarak nasıl bir sonuç çıkabilir.Sizden konu hakkında yardım rica etmekteyim.Teşekkürler.
Merhaba,
Yazımızı okursanız değişikliğin kabul edilmemesi halinde işverenin nasıl hareket edebileceği yazmaktadır.
slm aleykum bisey sorcaktim arkadasa is yerinde şef ihtar verdi savunma yazdirdi arkadas savunmasini yazdi ihtar sebebi is saatine tam vaktinde gelmedi diye ama asli yok bundan bisey cikarmi ilerde
Slm 5 yil dir sendikali Calisan olarak turuzm is inde bir Dernekte calismaktayim gorev ye rim Bar dir beni kendi istekleri dogrutusunda oradan alip servise. verdiler yazili olarak degil sift te yazarak ve Orada calismaktayim Bunun icin yapabilecegim kanuni hakkim varmi 15 yillik sigortaya pirim olarakta 2700 gunum var tazminat Vb. Seyler alma hakkim varmi
Merhaba,
3600 prim gününüz olması gerekir.
Teşekkür ederim cevap icin fakat bar personeli olarak çalışırken iş e bar da çalışmak için girmişken su an servis e yani restoran a verdıler bununla ılgili yapabileceğim bir kanuni yol varmı. İs sözleşmemde servis personeli diye yazıyor
Mehmet bey merhaba ben 2009 dan beri metal isleme sektöründe cnc lazer kullanıyorum. Bugüne kadar 2 yeni is sözleşmesi imzaltildi. Ve nisan ayı itibarı ile 3. Yeni sözleşme imzatilmak isteniyor. Ve bu sözleşmede işten A yrilirsam 2 yıl boyunca işverenle aynı sektörde başka ise giremeyecegimi ve aynı sektörde başka is kuramayacagim yazıyor. Uymamam halinde tazminat ödemem gerektiği yazıyor. Bunu kabul etmeme gibi bir şansım varmı.
Merhaba,
Bir sözleşmeniz var ise yeni bir sözleşme imzalamak zorunda değilsiniz.
Merhaba Emre Bey
6 yildir bir sirkette magazacilik yapiyorum
2 .5 yildir da yoneticiyim. Bu sure zarfinda surekli magaza degisikligine zorlandim hic bir yazili bildirim olmadan .En son ikametime 35 km uzaklikta bi yerde gorev aldim. 31.3.2016 itibari ile ikametime 5 km uzaklikta bir magaza acildi oraya verildim.1 haziran tarihinden sonra da tekrar gorev yeri degisikligine zorlaniyorum yazili bildiri yapmadilar ama artik bu yildirmadan baska bir olay degil gitmemi istedikleri magaza ikametime 46 km ve tamamiyle sartlarim ulasimim degisiyor tazminatimi nasil alip ayrilabilirim dava acabilirmiyiz maddi manevi
Merhaba,
İşverene ihtarname çekerek durumun düzeltilmesi istenebilir. Ardından da mobbing nedeniyle tazminat davası açılabilir.
Mehmet Bey,
Devlet hastanesinde özel güvenlik olarak on aydır çalışmaktayım.Geçtiğimiz hafta vardiya nöbetimde tarafıma tutanak yazılmasına neden olan küçük bir tartışma sonrası savunmam alındı ve ertesi gün vardiyam değiştirildi sonrası o tutanak sonucu beni evimden daha uzak ve gidip gelmem zor olacak başka bir hastaneye gönderildiğimi ptesi(yarın) baslayacağım söylenmesi üzerine zor duruma düşeceğimi gidemeyeceğimi belirttim ve yazılı bildirmeleri gerektiğini söyledim merak ettiğim kabul etmediğime dair resmi yazı verirsem beni işten atabilirler mi ki bunu istemiyorum kadroya geçme ümidimizin olması dolayısıyla sizce ne yapmalıyım tesekkürler
Not:iş akdindeki şu madde elimi kolumu bağlar mı
Personel gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut bırbırıne yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın gecıcı ve devamlı olarak işveren tarafından gorevlendirilebilir . Personel görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir belediye sınırları içindeki bir başka işyerine nakledilebilir??
Tesekkurler
Merhaba,
Sözleşmeniz gereği nakil yapılabilir.
Eskişehir’de 2010 Mart ayında özel bir sektörde göreve başladım ve operatör oldum yıl 2016 oldu aynı işime devam ediyorum bir haftalık zorunlu ücretli izne çıkardılar bende bu arada bir tur şirketinden ödemesini yaparak tur satın aldım iş yerinde mesaiye başladığım gün idari amirden 10 gün sonra önümüzdeki hafta izne ihtiyacım var dedim ve izin istedim bana kaba bir şekilde izin falan yok len dedi ertesi gün onun bir üzeri olan vardiya amirine bu durumu bildirdim o öyle dediyse ben birşey yapamam dedi sonra üretim müdürüne bu durumu anlattım o an sinirlidir birşeyler e kızmıştır ben onunla görüşüp sana dönücem dedi ertesi gün bana izin vermeyip tersleyen amir beni çağırdı ve seni başka bir ilçeye (Bilecik/Bozüyük) vardiya yazdığım için izin veremiyorum dedi iznini o ilçeden alırsın artık dedi işi büyütüp bir üst makama çıkmam beni bu duruma düşürdü fabrika müdürüne çıksam kimbilir ne olurdu 21 gün izin süresi var ve bu izin süresinin 6 günü nü bizim isteğimiz le veriyorlardı bu sene böyle oldu operatörlükte gitti iş yerimde 2 aylık geçici bir süre diyorlar ama umudum yok psikolojik tedavi görüyorum özel sektörde verilen hak geri alınabilirlimi beni il sınırı dışında bir fabrikaya göndermesi doğru mu ne yapabilirim.
Merhaba,
Onayınız olmaksızın bu şekilde bir değişiklik yapılması hukuka aykırıdır. İhtarname çekerek bu değişikliği kabul etmediğinizi bildiriniz.
Merhaba
8 senedir bir otomotiv firmasının genel müdürlüğünde satınalma bölümünde çalışıyorum. Son 4 senedir satın aldığım ürün grubu ( a ürünü yerine b ürünü) ve buna bağlı olarak müdür ve ekip değişikliği yapılıyor . Bundan rahatsızlık duyduğumu ve senelik perfomans hedeflerimi gerçekleştirmede sorun yarattığını bildirmeme ragmen yine değişiklik yapmak istiyorlar. Bu arada emeklilik için yaşı bekleme sürecindeyim 2,5 senem kaldı. Bu konu çalışma koşullarında değişikliği kapsamında mıdır? Bu durumda değişikliği kabul etmeyerek sözleşme feshi isteyebilir miyim? Son soru bu durumda tazminat vs.. alabilir ve sonrasında işsizlik sigortasından faydalanabilir miyim?
Teşekkürler
Merhaba,
Bahsettiğiniz husus için esaslı bir değişiklik denilemez.
Merhaba,
Sizin onayınız olmadan çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılamaz, yapılsa da değişiklik sizi bağlamaz. Bu nedenle yapılacak değişikliği kabul etmeyiniz.
Merhaba Mehmet Bey,
Özel bir firmada İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaktayım ve görevimi Genel Muhasebe Elemanı olarak değiştirmek istiyorlar. Kesinlikle benim tecrübem ya da bilgim olmayan bir meslek. Ben kabul etmediğim sürece görevimi değiştiremezler biliyorum ama bu değişikliği bana yazılı olarak bildirmediler ve ben de kabul etmediğim için haliyle işe gitmeyeceğim. Onlar da devamsızlık tutanaklarıyla iş akdimi feshederler diye düşünüyorum. Elimde görev değişikliği yapıldığına dair bir belge ya da şahit yok. Yüksek ihtimal mahkemede görev değişikliği yapılmadı kendisi işe gelmedi diyeceklerdir. Nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olur musunuz?
Merhaba,
İşinize devam ediniz ve yazılı bir evrak isteyiniz görev değişikliğine dair. Bu şekilde devamsızlık yaparsanız ve görev değişikliği hususunu kanıtlayamazsınız haklarınızı kaybedersiniz.
Merhaba Mehmet Bey,
Israrla yazılı bir evrak vermiyorlar. Ben de noterden ihtarname çektim ve bana sözlü olarak tebliğ edilen ilgili görev değişikliğini kabul etmediğimi eski görevim olan İnsan Kaynakları Uzmanlığı na devam etmek istediğimi söyledim ki devamsızlık tutanakları işe yaramasın. sonuçta çalışmak istediğimi belirtiyorum ve görev değişikliğine dair elimde evrağım da olmuş olacak. İnsan kaynakları departmanında açık pozisyonun bulunmaması durumunda ise kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarımın aylık brüt ücretim olan rakam üzerinden hesaplanarak hesabıma yatırılmasını talep ettiğimi belirttim. Sizce bunun ne kadar bir faydası olur? Ayrıca şahidim de var.